看護に関する休業制度
退院調整看護師に関する実態調査
... 特に、看護師の配置がない退院調整部門では、看護師の配置が進むことを期待したい。 ○病床規模が小さいところでは、外部研修の受講率が大規模病院に比べると低く、こ の点について、各病院においてはより取組みが求められる。 この場合、訪問看護の経験のない退院調整看護師が多数いることから、訪問看護の実 際が理解できる内容が含まれることが望ましい。たとえば、時間を問わず効率的に在宅 ...
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本日のプレゼン項目 １ について ２ 海外から注目される日本の看護 看護業務基準 看護の倫理綱領 クリニカルラダー 看護実践能力習熟段階 認知症ケアガイドブック 看護職の夜勤 交代制勤務に関するガイドライン 看護資格認定制度 認定看護管理者 災害支援ナースの派遣システム ３ 現場発 最近のトピックス
... 進学・研修・留学 看護職の他の職場への興味 定年 看護職以外の他の職場への興味 勤務時間が長い・超過勤務が多い 夜勤の負担が大きい 責任の重さ・医療事故への不安 休暇がとれない 上司との関係 雇用形態に不満 同僚との関係 昇進・昇給・給与に不満 看護の自律性・専門性が認められない 教育・研修体制に不満 医師との関係 看護の理念・方針に不満 福利厚生に不満 雇用者側の都合 ...
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養護教諭専攻学生の看護観分析 ―看護力に関する尺度―
... 要約 看護師免許を合わせて取得する看護学部系出身の養護教諭に対し、教育学部系の養護教諭養成 では看護学に関する必修単位数は 10 単位ほどでしかない。本研究では、教育学部系の養護教諭 専攻学生がどのような看護観を形成しているのかについて調査・分析を行い、看護観を構成する ...
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看護と福祉の統合を目指す看護教育に関する研究 [ PDF
... ③上記の①、②を明らかにすることにより、福祉的側 面を考慮に入れた看護教育の充実が図れるのではな いか。 これを検証するために、高校生の福祉に対する意識調 査を行い、看護教育に関する一示唆を得る。次に病棟 に勤務する看護師を対象に保健・医療・福祉の連携が とれるような看護行為を行っているか、在宅看護に焦 ...
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看護科学の方法論と看護過程に関する一考察
... 実習を通して学んだ全体性 人との関わりにおいて言語的なコミュニケーショ ンは非言語的なコミュニケーションに比べると、得 られる情報というものは限られたものであるが、そ れらを感じることができる自分自身というものの形 成も看護者として必要な能力であると感じた。人関 の生命過程を特酸づけているのは感性と思考力であ ると考えるならば、それは嬉しいとか悲しい、憂欝、 好きという[r] ...
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看護師のキャリア発達における看護管理者からの支援に関する研究
... また，5年以上の看護師が受けている看護管理 者からの支援の実態としては，知識の獲得や看護 内容に対するアドバイスなどの「管理者的行動機 能」が，1−5年未満に比べて有意に低く評価さ れた．この背景には二点考えられた．第一に，知 識獲得に関連して経験5年以上の教育プログラム の減少がある．第二に，1−5年未満では看護の 経験が浅く，看護管理者の指導や役割モデルなど ...
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規定例 ( 育児 介護休業制度 ) 株式会社 と 労働組合は 育児 介護休業制度に関し 次 のとおり協定する ( 対象者 ) 育児休業の対象者は 生後満 歳に達しない子を養育するすべての従業員とする 2 介護休業の対象者は 介護を必要とする家族を持つすべての従業員とする 介護の対象となる家族の範囲は
... 3 育児・介護休業等に関する労使協定等 （1） より良い育児・介護休業等の制度を作るための労働協約 少子化対策の観点から、喫緊の課題となっている仕事と子育ての両立支援等 を一層進めるため、男女ともに子育てなどをしながら働き続けることができる 雇用環境の整備を目的とした改正育児・介護休業法が、平成 24 年 7 月 1 日か ...
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看護学生における医療安全認識と安全看護活動の重要性に関する研究
... ２． 小児病棟における安全認識（図 1、表 2、表 3） １）安全認識についての質問内容（図 1） 小児病棟における安全認識についての質問内容 24 項目の結果を示した。問 1～問 13 および問 24 は、小児病棟の看護師長または看護師が子どもの安全を最優先する、 安全の向上のために積極的に検討する、安全な治療および看護提供のために協力する、 ...
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育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は社員の育児 介護休業 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短 時間勤務等に関する取り扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2 条 ( 育児休業の対象者 ) 1. 育児のために休業す
... ６．定期昇給および退職金の算定にあたっては、本制度の適用を受ける期間は通常の勤務をしているものと みなす。 第 13 条（介護短時間勤務） １．要介護状態にある家族を介護する社員は申し出ることによって、３ヶ月の範囲内を原則として、就業規 則に定める所定労働時間について、午前９時から午後 5 時まで（うち休憩時間は正午から午後１時までの １時間とする）の 7 ...
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目 次 目的 1 育児休業制度 1 介護休業制度 3 子の看護休暇 4 介護休暇 4 所定外労働の制限 5 時間外労働の制限 6 深夜業の制限 7 所定労働時間の短縮措置等 8 育児休業等に関するハラスメントの防止 9 その他の事項 10 平成 21 年 1 月作成平成 22 年 6 月一部改正平成
... ２ 育児休業申出撤回届が提出されたときは、会社は速やかに当該育児休業申出撤回届を提出した者 に対し、育児休業取扱通知書を交付する。 ３ 育児休業の申出を撤回した者は、特別の事情がない限り同一の子については再度申出することが できない。ただし、第２条第１項に基づく休業の申出を撤回した者であっても、同条第４項及び 第 5 ...
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内容 1. 特定行為に係る看護師の研修制度と本会の考え方 2. 新たな認定看護師制度 3. 認定看護師を対象とした特定行為研修の実施 4. 分野に対する基本方針 分野再編の考え方 5. 認定看護師教育機関 個人への移行支援と周知活動 6. 認定看護師制度再構築今後のスケジュール ( 案 ) 2
... 小児救急看護 小児期 小児救急医療 救急看護 救急医療を必要とするすべての疾患 超急性期～急性期 集中ケア 集中治療を必要とするすべての疾患 急性期、かつ重篤な状況 手術看護 手術を行う疾患 周手術期 医療施設 手術看護 不妊症看護 小児～成人 － あらゆる病期 生殖医療施設 生殖看護 ...
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育児休業 介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ( 平成 3 年法律第 76 号 ) 目次第 1 章総則 ( 第 1 条 - 第 4 条 ) 第 2 章育児休業 ( 第 5 条 - 第 10 条 ) 第 3 章介護休業 ( 第 11 条 - 第 16 条 ) 第 4 章子の看護休
... ４ 第 1 項の認定中小企業団体は、当該募集に従事しようとするときは、厚生労働省令で定めるとこ ろにより、募集時期、募集人員、募集地域その他の労働者の募集に関する事項で厚生労働省令で定 めるものを厚生労働大臣に届け出なければならない。 ５ 職業安定法第 37 条第 2 項の規定は前項の規定による届出があった場合について、同法第 5 条の 3 第 1 項及び第 3 項、第 5 条の 4、第 39 条、第 41 条第 2 ...
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社会福祉法人 燦祥会 育児 介護休業等に関する規則の規定 第 1 章目的 ( 目的 ) 第 1 条本規則は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児 介護のための所定外労働の免除 時間外労働及び深夜業の制限並びに短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章育児休業制度
... （育児休業の申出の手続等） 第３条 １ 育児休業をすることを希望する従業員は、原則として育児休業を開始しようと する日（以下「育児休業開始予定日」という。）の1 ケ月前（第２条第４項及び 第５項に基づく1 歳及び１歳６ケ月を超える休業の場合は、2 週間前）までに育 児休業申出書（社内様式1）を本部事務局に提出することにより申し出るものとす ...
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育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児のための所定外労働の免除 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2
... ２ 前項の定めにかかわらず、会社は、育児・介護休業法の定めるところにより介護休業開始予定日の 指定を行うことができる。 ３ 従業員は、介護休業期間変更申出書（社内様式５）により、介護休業を終了しようとする日（以下 「介護休業終了予定日」という。）の２週間前までに人事部労務課に申し出ることにより、介護休業 ...
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H29.01・育児・介護休業制度ガイドブック
... ８ 当社には、妊娠・出産、育児や介護を行う 労働者が利用できる様々な制度があります。 派遣社員の方については、派遣元企業におい ても利用できる制度が整備されています。ま ずはどのような制度や措置が利用できるのか を就業規則等により確認しましょう。制度や 措置を利用する場合には、必要に応じて業務 配分の見直しなどを行うことにより、上司や 同僚にも何らかの影響を与えることがありま ...
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看護師の特定行為研修制度
... ３ 研修修了者の声④（須賀川病院で受講） 所属：須賀川病院 区分：呼吸器（気道確保に係るもの）関連、呼吸器 （人工呼吸療法に係るもの）関連、呼吸器（長期呼吸療法に係るもの）関連 ・気切カニューレ交換など今までは医師の時間に合わせて 行っていましたが、医師の包括的指示で特定行為を行う場 合は患者さんの時間に合わせて行えるようになりました。 •特定行為を看護師が行うことで医師の負担の軽減につなが ...
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制度に関するQ＆A 改正育児・介護休業法の全面施行について | いわき市役所 kaisei q a
... 6 合計して年１０日までの休暇を認めることが必要です。 なお、子どもが途中で亡くなった場合などの理由により子の看護休暇の付 与日数が減少した結果、同一の年度において既に取得した子の看護休暇の日 数が付与日数を上回る場合であっても、既に取得した子の看護休暇は有効で あり、当該上回る日数について、遡及して不就業と取り扱うことや、翌年度 ...
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介護休業制度の利用拡大に向けて
... ４ 介護費用負担と経済不安 続いて、介護による支出と経済不安の関係を検討しよう。介護保険制度により、要介護者 は介護サービス費用の 1 割を自己負担するようになった。この 1 割の自己負担で利用できる サービスは、費用の上限が介護保険制度の要介護認定によって規定されている。要介護度が 重いほど費用の上限は高いが、裏を返せば、要介護度が高いほど必要とする介護が増えるた ...
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精神科認定看護師制度 ガイドブック 平成 27 年改訂版 一般社団法人日本精神科看護協会
... 尚早であると判断し、本協会は単位加算制という独自の教育システムを導入した「精神科認定看護婦・ 看護士」の認定制度（現 精神科認定看護師制度）の検討を行うこととなった。そして、平成６年の通常総 会において認定制度の承認と併せて、認定制度の研修会を実施するための研修会場の確保のために協会 ...
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看護大学生の夏季休業前後における精神的健康度の変化 － University Personality Inventory 尺度を用いて－
... 学年と夏季休業前後でのUPI得点との関連で はUPI得点において学年・調査時期で有意な交 互作用がみられた｛F（2,202）＝5.63，p＝.004｝。 そこで、単純主効果の検定を行った。2年次群 及び3年次群の調査時期において、夏季休業後 よりも前の方が有意に高得点であった（2年次 群： p＝.000、3年次群：p＝.000）。下位尺度に 関しては、「うつ傾向」で上記と同様の結果を ...
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