男性の育児・介護への参加の促進と男女共
労働政策研究報告No.192『育児・介護と職業キャリア―女性活躍と男性の家庭生活―』
... 2010）、男性が育児に 参加することを希望していても、その実現が難しい状況にある。そのため、「育メン」や「父 親フレンドリー政策」というキーワードで進められてきた男性の家庭生活への参加を促す施 策においても、この長時間労働の是正が論点とされてきたのである（石井クンツ 2013）。 ...
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目次 年以降の家計経済研究所による家計研究への貢献永井暁子 1 2. 母親の就業による子どもへの影響盧回男 5 3. 共働き世帯の広がりにみる 女性たちの静かな革命 三具淳子 育児 介護の社会化と家庭管理尾曲美香 生活経営の観点からみる男性の家事行動髙山純子 2
... まず、共働き家庭の増加にともない、働く女性 の仕事と家事の二重負担が問題提起され、その解 消を目的として、夫に家庭への参加が求められた。 男性の家事への関わりは深刻化した少子化への対 策としても位置づけられた。そうした背景のもと、 ...
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労働政策研究報告No.192『育児・介護と職業キャリア―女性活躍と男性の家庭生活―』
... 第２章 男女の離転職と管理職昇進 １ はじめに （独）労働政策研究・研修機構（JILPT）では、第 3 期プロジェクト研究「女性の活躍促進 に関する調査研究プロジェクト」において、これまで 2012 年に企業・従業員調査「男女正 社員のキャリアと両立支援に関する調査」 （JILPT 調査シリーズ ...
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男性の育児参加促進と保育サービス利用への補助 : 税財源の違いによる効果比較
... 本稿でも、坂爪（2011）と同様に、Becker（1965） の家計内生産に関するモデルを参考にして、子供 の需要に関する意思決定をモデル化する。坂爪 （2011）の分析と異なるのは、次の ₂ 点である。 第一に、子供の生産に投入される要素が、坂爪 ...
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岡山市男女共同参画社会の形成の促進に関する条例
... 5 男女 共同参画社 会の形成 は，妊娠， 出産その 他の性と生 殖に関する 事項につい て自ら の決定が尊重されること及び生涯を通じた健康に配慮されることを旨として，行われな ければならない。 6 男女共同参画社会の形成は， 国際的な取組と協調， 連携して行われなければならない。 7 男女 共同参画社 ...
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日中共働き夫婦におけるワーク・ライフ・バランスの比較研究 ―未就学児を持つ家庭の男性の育児・家事参加状況に着目して―
... GUO Wenli 本論文は、日中両国で少子高齢化が大きな社会問題になる中、日中両国における共働き夫 婦の育児と家事の分担状況、仕事と家庭の調和（ワーク・ライフ・バランス）を巡る問題点に着目 し、日中両国における共働き夫婦のワーク・ライフ・バランスを促進するため、計 20 名の未就学 ...
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第１章 国際比較から見る日本の育児休業制度の特徴と課題 資料シリーズNo186「ヨーロッパの育児・介護休業制度」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 本 の 育 児 休 業 制 度 の 特 徴 と 課 題 － ノ ル ウ ェ ー ・ ス ウ ェ ー デ ン ・ ド イ ツ ・ ポ ル ト ガ ル － １ は じ め に 本 稿 は 、 出 産 ・ 育 児 に 関 わ る 休 業 制 度 と そ の 取 得 状 況 に 関 し て 、 日 本 の 育 児 休 業 制 度 の 今 後 を 考 ...
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序章 調査研究の目的と概要 第１章 男性介護者の働き方に関するヒアリング調査結果 第２章 男性の育児参加の現状に関する基礎的分析 第３章 勤務時間・場所の柔軟性と家庭生活 第４章 キャリア意識の高いＷＬＢ制度利用者の職場要因等に関する分析 終章 まとめと今後の課題
... るこ と もある 退 職後 こ と ある YE さ 、 あ ると 突然 状 腺 異 常 発 生し た また 要 介護者 亡 く って 介 護 終 わっ た途 端 帯 状 疹 っ たと いう XC さ う ケ ス もある い も介 護 スト ス るも という 、 事前 体 調 悪く る う こ と く 、 突然 こと った と報 告し てい る ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No118 男性の育児・介護と働き方―今後の研究のための論点整理―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 、 男性 にも 目 を向け て、 男女 と も に仕 にも 家庭 生活 に も生き 生き とか かわ る こ と きる 政策 を推 進 してい くこ と 、 後 ます ます 要 に る ろう こ うし た問 題 意 識にも と いて 、当 機 構 、 成 24 ～ 28 度 研究 とし て 育 児・介 護と 男女 ...
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目 次 1 計画策定の背景 1 2 計画の目的 1 3 計画の期間 2 4 実施体制 2 5 計画内容 (1) 制度を知るために 3 (2) 妊娠中及び出産後における職員の健康を守るために 5 (3) 男性の育児参加を促進するために 6 (4) 育児休業等を活用しやすい環境を整えるために 9 (5)
... 教職員の職場復帰に対する不安を解消するよう、職場や業務の状況について情報 提供を行うとともに、休業中の教職員が職場に電話やメールをしやすいような雰囲 気づくりを心がけましょう。 また、復帰の数か月前には、管理職による復帰前面談を実施し、各種制度の利用 希望や家族の状況等を聞き取り、復帰後の勤務について相談に乗りましょう。 ...
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規定例 ( 育児 介護休業制度 ) 株式会社 と 労働組合は 育児 介護休業制度に関し 次 のとおり協定する ( 対象者 ) 育児休業の対象者は 生後満 歳に達しない子を養育するすべての従業員とする 2 介護休業の対象者は 介護を必要とする家族を持つすべての従業員とする 介護の対象となる家族の範囲は
... 3 育児・介護休業等に関する労使協定等 （1） より良い育児・介護休業等の制度を作るための労働協約 少子化対策の観点から、喫緊の課題となっている仕事と子育ての両立支援等 を一層進めるため、男女ともに子育てなどをしながら働き続けることができる ...
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育児休業制度の充実の課題 (3) : 独り歩きする男性の取得率目標
... 立に寄与することを通じて，これらの者の福祉 の増進を図り，あわせて経済及び社会の発展に 資することを目的とする」と述べられているだ けであって，「男女平等」という言葉は一言も ない。それにもかかわらず，「女性差別撤廃条 約」発効（1981年）という国際的動向の下，日 ...
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平成25年度東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告書（調査の概要とポイント）「女性の活躍促進への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」
... 女性従業員 ◆ 女性の活躍や育成については、男女間の意識の差もあるが、女性の中でも年代や、それぞれの家庭 環境やライフステージによっても少なからず意識や意欲、求めるものが異なると感じている。男女平 ...
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育児・介護休業法の改正効果：短時間勤務制度義務化と既婚女性の離職・仕事満足度
... 中でも、育児目的の短時間勤務制度の義務化に焦点を当て、この制度を企業が導入するこ とで、女性従業員の離職抑制・仕事満足度改善効果が生じているといえるのかを検証する。 尚、短時間勤務制度が法的に義務化されたため、短時間勤務制度導入とその影響について は、義務化前から勤務している女性従業員に限定することにより、もともと制度が存在す ...
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女性の政治参加促進のためのガイドブック
... ものの、女性が競技者として全面的かつ平等に 参加するには、いくつかの障害が残っている。 男女の役割についての固定観念と偏見は、程 度は様々ながら世界のあらゆる国に広く認めら れ、社会、経済、そして政治の世界にも反映さ れている。女性は多くの国々で男性と直接に競 ...
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保育サービスの充実と男性の育児参加促進 : 女性の賃金と子供数の関係
... 費財の代替可能性が高く、かつ育児サービスと親 の育児時間の代替可能性が低いときは、その可能 性は低くなることがいえる。一方、坂爪（2007） では、子供の生産には女性と男性の育児時間が投 入されると仮定して分析され、同様のケースが導 ...
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女性の政治参加促進のためのガイドブック
... 闘争や対立と関わるものと認識されており、こ の認識が女性の関与意欲を殺いでいる。 5 2005 年に、女性リーダーシップ・フォーラ ム（WLF）が、議会、そして広く政治におけ る女性の代表者を増やすために結集し始めた。 WLF は、様々な専門職や政治領域から女性を 集結させる仕事をしてきた全国的な市民団体で ある。WLF は、もともとは 2005 年に、アル ...
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資料シリーズ No118 全文 資料シリーズ No118 男性の育児・介護と働き方―今後の研究のための論点整理―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... て、 育児 や 介護 ため 休 業制 度 また 短時 間勤 務制 度 を 利用し 、か つキ ャリ ア 意識 高い 人材 職 場 や人事 管理 に関 する 要 因を分 析す る 育児 や介 護に かか る 両立支 援を め、 働き 手 仕 事と 生活 両 立 を支援 する 制度 以 、 ワ ー ク ・ラ イ フ ・ バ ラ ン ス 支 援制 度 と い い 、 WLB ...
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... 第３条（子の看護休暇） １ 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する 従業員（日雇従業員を除く）は、負傷し、又は疾 病にかかった当該子の世話をするために、又は当 該子に予防接種や健康診断を受けさせるために、 就業規則第○条に規定する年次有給休暇とは別に、 当該子が１人の場合は１年間につき５日、２人以 上の場合は１年間につき 10 ...
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母親が抱える育児不安に関する要因 : 子どもの育てにくさ、母親の認知様式、父親の育児参加をめぐって
... 偏回帰係数は422￠（96）＝1。27，n。s。）、「子どもの育てにくさ」の偏回帰係数は。l16（6（96＞＝1。14， η。蕊）．「母親の認知様式」の偏回帰係数は．295￠（96）＝2．85，。ρ＜．01）、であった。したがって、 「否定的子ども感」に及ぼす「母親の認知様式」の効果は有意であるが、「夫の育児参加程度」及 び「子どもの育てにくさ」の効果は実質的なものであ[r] ...
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