男女雇用機会均等法制定後を考える
シンポジウム 15年後の「こだいら」の未来を考える
... ていて、しかも整えられている。看板もほとんどない。コンビニやファストフードもほとんどありません。 ものすごくきれいなまちなのです。それは、法令で決められているのです。 ただ、駐車はひどいです。違法駐車だらけで、街じゅうが駐車場です。だから、全然車が通れな いところがたくさんある。それについては、イタリアの人たちは、車の町だからそれでいいと言う。外 ...
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応募申込フォーム APPLICANT INFORMATION FORM 次の質問の全てにお答えください 部分的にしかお答えいただけていない申込書は選考の対象になりません アマゾンとその関連会社 ( 以下 アマゾン といいます ) は雇用における機会均等を重視し 人種 宗教 信条 肌の色 出生国 国籍
... 応募申込フォーム APPLICANT INFORMATION FORM 次の質問の全てにお答えください。部分的にしかお答えいただけていない申込書 は選考の対象になりません。アマゾンとその関連会社（以下「アマゾン」といい ます。）は雇用における機会均等を重視し、人種、宗教、信条、肌の色、出生国 、国籍、婚姻状況、性別、年齢、性的指向、性別の認識、軍役経験の有無、政治 ...
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シンポジウム 親権法改正を考える
... 児童養護施設等においては、今回の「中間試案」による民法改正をふまえ、現行児童福 祉法等に規定される制度の運用改善をはかることがもっとも重要と考える。 ○ 上記項目については、 「中間試案」による見直し提案について基本的に賛成する。また、 考え方の選択肢については、日本弁護士連合会等の法曹関係者等の意見をふまえて、具 体的に検討されることを要望する。なお、 ...
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朝霞市における自治基本条例制定の必要性に関する提案 市民が主役のまちづくりを考える 朝霞市
... ● 会の目的 ：朝霞市における自治基本条例の必要性につい て市民が集まって検討し、市に具申する。会の運営に関し ては、市からの側面支援を受けつつ市民が行う。 ● 活動内容 ：平成26年5月第1回～27年12月まで19回の会 合実施。平成28年3月を目標に、具申案作成。 ①自治や市民主権に関する勉強会⇒②自治基本条例の必要 性の検討（ワークショップ、意見交換）⇒③まとめ。 ...
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機能評価と治療法を運動力学から考える
... 慢性疼痛症候群の障害像を科学する 理学療法が誕生して半世紀の間，私たちの行う理学療法サー ビスの評価手法と治療手法の研究開発を振り返ってみると，形 態学（kinematics）を利用した研究開発がもっとも多い。つま り形態を評価し，形態を治療する手法がおもに開発されてき た。しかし，臨床成果を示す研究論文をレビューすると，評価 ...
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《バークレイで英文法に出会う》アスパラガスの数え方－英文法を考える（一）加算名詞と不可算名詞
... アスパラガスに戻る。 は不可算名詞で （ ） は可算名詞という区 別については、指示対象が粒状であってもその対象を人がどの様に扱うかが重要で あるという点で納得がゆくが、 は粒状ではないし にくらべ てかなり嵩（かさ）がある。どうもアスパラガスの場合は、可算・不可算それぞれ の典型事例である （ ） と [r] ...
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「教育の機会均等の矛盾」再考 : ―キャリア教育を素材として―
... いった施策に表れているように、あらゆる人びとの権利 を保障するという立場に立つというよりは、個人の責任 において機会を得るという自己責任性の強いものとして、 政策が進められている。一方、キャリア教育政策におい ては、就業構造の抱える問題の改善には着手されること なく、社会的・職業的自立は自己問題化されている。そ の上で、あらかじめ用意された労働市場に参入するため ...
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HOKUGA: アメリカ合衆国における教育の機会均等と言語に基づく差別（2）
... 討 を 通 じ て 気 が 付 い た こ と は 、 人 間 同 士 の 何 か し ら の 違 い が 、 法 的 類 別 を 可 能 に し た 段 階 で 、 差 別 が 是 正 さ れ 始 め る と い う こ と で あ る 。 差 別 廃 止 の 取 り 組 み は 、 法 定 さ れ る だ け の 理 由 が あ る と い う 意 味 で 緩 や か な 基 ...
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2 性的な言動とは 性的な行動とは 男女雇用機会均等法に基づく指針のなかで 文字どおり 性的な内容の発言や行動 と規定されており 当会社ではセクハラ防止規程で次の10 項目を禁止行為として定めています 1 容姿及び身体上の特徴に関する不必要な発言 2 性的及び身体上の事柄に関する不必要な質問 3 わ
... ３ セクハラ防止規程の適用範囲 セクハラ防止規程は、従業員及び派遣、アルバイト等の臨時従業員の全従業員に適用さ れます。 セクハラ防止規程の適用される職場とは、常勤場所のみならず、従業員が業務を遂行す るすべての場所をいい、また、就業時間内に限らず、実質的に職場の延長とみなされる就 業時間外の時間も含みます。具体的には通常業務を行っている事務所をはじめ、取引先の ...
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戦後新潟県における勤労青年教育 : 教育の機会均等と社会教育との関わり
... リングに出席する必要がある。各分校は、農繁期や冬季・夜間を避け、各学校と生徒の置かれた状 況に応じた教育課程編成を工夫しなければならなかった。夜間部を持つ定時制課程では、教職員の 一部を時間制講師として本校と分校を兼任させて補ったが、交通に支障を来しているのは教職員も ...
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高賃金の抽象タスクへの従事機会の不均等と男女間賃金格差
... 近年、IT 技術などの技術進歩により、労働者に求められるタスクが、定型的な業務処 理から、状況に応じて解決策を考える必要があるような非定形的な業務へとシフトして いるという TBTC 仮説の研究が進められている。本稿では、一般知能を測る一指標と考 えられる「推論テスト」の得点が、賃金の高い抽象タスクに就くうえで有利に働いてい ...
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70 図 1 非正規雇用労働者の割合や増減率の推移 ( 男女別 ) %
... 正社員・正職員以外は年齢が上がっても賃金がほ とんど上昇しておらず，賃金格差がますます広 がっている。特に，男女共に 50 ～ 54 歳の年齢階 層で雇用形態による賃金格差が最も大きく，男性 は 201.7 万円，女性は 114.5 万円の差が発生して いる。つまり，長期的な視点に基づいたキャリア の形成を前提として，正社員・正職員の賃金は勤 続が長くなるにしたがって賃金が上がる仕組みに ...
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第２次男女共同参画プラン（案）[修正後]
... Ａの評価が最も多かった項目は『基本目標２ 男女の人権を尊重します』であり、啓発・教育や人 権を守る取組み（ＤＶ・児童虐待の防止や早期発見・早期対応に関する取組み）において順調に進み ました。その他、 『１ 政策・方針決定の場への男女共同参画』や『３ 男女共同参画の考え方を学び ます』でも比較的Ａの評価が多くなっています。 『１ ...
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目次 Ⅰ 男女雇用機会均等法のポイント 3 Ⅱ 労働基準法 ( 女性関係 ) ポイント 5 Ⅲ 男女雇用機会均等法のあらまし 6 1 総則 6 2 雇用の分野における男女均等な機会及び待遇の確保等 7 (1) 募集 採用についての性別を理由とする差別の禁止 ( 第 5 条 ) 7 (2) 配置 昇進
... Ｑ＆Ａ Ｑ １ 「支障となっている事情」とは何を指すのでしょうか。 「支障となっている事情」とは、固定的な男女の役割分担意識に根ざすこれまでの企業におけ る雇用管理などが原因となって、雇用の場において男女労働者の間に事実上格差が生じている ことをいうものです。この格差は最終的には男女労働者数の差となって表れるものと考えられ ...
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改正後のパートタイム 有期雇用労働法で求められる企業の対応について 岡山労働局雇用環境 均等室
... ○ このガイドラインは、正社員（無期雇用フルタイム労働者）と非正規雇用労働者（パートタイム労働者・有期雇用 労働者・派遣労働者）との間で、待遇差が存在する場合に、いかなる待遇差が不合理なものであり、いかなる待遇差 は不合理なものでないのか、原則となる考え方と具体例を示したもの。 ○ ...
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RIETI - 定年後の雇用パターンとその評価－継続雇用者に注目して
... 要 旨 本稿では、経済産業研究所（RIETI）が実施した定年退職や継続雇用に関するウェブア ンケートの個票データを分析して、高齢雇用者の立場から、継続雇用制度や高齢者雇用制 度に対する評価を行った。分析結果によると、継続雇用者の定年後の仕事満足度は低く、 ...
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平成25年度東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告書（調査の概要とポイント）「女性の活躍促進への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」
... 女性従業員 ◆ 女性の活躍や育成については、男女間の意識の差もあるが、女性の中でも年代や、それぞれの家庭 環境やライフステージによっても少なからず意識や意欲、求めるものが異なると感じている。男女平 等＝男性と女性が全く同じ条件の下で活躍し評価されることではなく、女性にとって一般的に生じう ...
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法制定の趣旨等
... なものである限り、個々の労働者において、これに同意しないことを理由として、その適用 を拒むことは許されない。そして、右にいう当該規則条項が合理的なものであるとは、当該 就業規則の作成又は変更が、その必要性及び内容の両面からみて、それによって労働者が被 ることになる不利益の程度を考慮しても、なお当該労使関係における当該条項の法的規範性 ...
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育児 介護休業法の 改正について 平成 28 年 10 月 12 日 厚生労働省雇用均等 児童家庭局 職業家庭両立課
... イ 国際路線等に就航する航空機において従事する客室乗務員等の業務等であって、所定 労働時間の途中まで又は途中から子の看護休暇又は介護休暇を取得させることが困難な 業務 ロ 長時間の移動を要する遠隔地で行う業務であって、半日単位の子の看護休暇又は介護 休暇を取得した後の勤務時間又は取得する前の勤務時間では処理することが困難な業務 ハ ...
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男女雇用機会均等法のリーフレット
... 年以内の期間について、開始予定日と終了予定日等 を明らかにして、開始予定日の 1 か月前までに、事業主に申し出る必要があります。また、この申出は何回 でもすることができます。 小学校就学前までの子を養育する従業員は、事業主に申し出ることにより、小学校就学前までの子が１ 人であれば年に５日まで、２人以上であれば年に 10 日まで、1 日単位で休暇を取得することができます。 ...
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