男女雇用機会均等法が対象とする制度等
テレワーク制度等 とは〇 度テレワーク人口実態調査 において 勤務先にテレワーク制度等があると雇用者が回答した選択枝 1 社員全員を対象に 社内規定などにテレワーク等が規定されている 2 一部の社員を対象に 社内規定などにテレワーク等が規定されている 3 制度はないが会社や上司などがテレワーク等をす
... 〇「平成２８年度テレワーク人口実態調査」において、勤務先にテレワーク制度等 があると雇用者が回答した選択枝 ① 社員全員を対象に、社内規定などにテレワーク等が規定されている ② 一部の社員を対象に、社内規定などにテレワーク等が規定されている ③ ...
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男女雇用機会均等法のリーフレット
... 男女雇用機会均等法や育児・介護休業法に基づくご相談は、都道府県労働局雇用均等室において受け付 けています。紛争が生じた場合や、法違反については以下によりますが、紛争が生じていない場合であっ ても、疑問やお困りのことがありましたら、どうぞご相談ください。 ...
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高年齢者評価制度等雇用管理改善コース リーフレット
... 歳以上の定年又は希望者全員を対象 とした 歳までの継続雇用制度を定めていることをいいます。 改正高年齢者雇用安定法では、経過措置として、継続雇用制度の対象者を限定する基準を年金支給開始年齢以上の者に ついて定めることが認められています。基準の対象年齢は ...
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Microsoft PowerPoint - 雇用保険法等の一部を改正する法律案 改正内容
... ○ さらに、高年齢者の雇用を一層推進するため、 65歳以降に新たに雇用される者を雇用保険の適用対象とするほか、高年齢者の 希望に応じた多様な就業機会の確保を図る等の措置を講ずる。 ...
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はじめに 労働者が性別を理由に差別されることなく その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備することは重要な課題です 男女雇用機会均等法の施行により男女均等取り扱いの法的枠組みが整備されるに伴い 企業内での女性の職域が拡大し 管理職に占める女性の割合も上昇傾向にあるなど 女性の活躍の場が広がっています
... 男女雇用機会均等法は、配置、昇進等あらゆる雇用管理の段階における性 別を理由とする差別を禁止している。各企業においても、配置に当たって女 性を排除していないか、男性を優先していないか、業務の配分や権限の付与 に当たって男女で異なる取扱いをしていないか、一定の役職への昇進に当た ...
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欧州諸国における 雇用慣行及び賃金制度等に関する調査
... ⑲ BAG decision dated 19 October 2010 (6 AZR 305/09) 2. 1 パートタイマー・有期契約労働者 ⑲ 公務員（パートタイム労働者）（団体交渉により合意された週あたりの労働時間の 50%） 原告・妻（パートタイム公務員）は連邦職員労働協約（ BundesAngestelltentarifvertrag、BAT）の 適用対象であった（ ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No52 変化する賃金・雇用制度と男女間賃金格差に関する 検討のための基礎調査結果 ―「企業の賃金・雇用制度調査」と「労使トップ層意識調査」―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... あ が多い し が 企業 関連す 用 人 制度 い 調査 項 し ま 労使 ップ層を対象 し 調査 い 男女間 賃金格差 要因や企業 賃 金 処遇制度等が格差 及ぼす影響 格差解消 向 取組 等 い 労使 ...
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目次 Ⅰ 男女雇用機会均等法のポイント 3 Ⅱ 労働基準法 ( 女性関係 ) ポイント 5 Ⅲ 男女雇用機会均等法のあらまし 6 1 総則 6 2 雇用の分野における男女均等な機会及び待遇の確保等 7 (1) 募集 採用についての性別を理由とする差別の禁止 ( 第 5 条 ) 7 (2) 配置 昇進
... 「制度等の利用への嫌がらせ型」とは、具体的には、イ①から⑥までに掲げる制度又は措置（以下「制度等」 という。）の利用に関する言動により就業環境が害されるものである。典型的な例として、ロに掲げるものが ...
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平成25年度東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告書（調査の概要とポイント）「女性の活躍促進への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」
... 母性保護制度の有無を事業所にたずねたところ、労基法で定められた３項目については、「制度あり」 が８～９割台と高い。一方、均等法で定められた５項目については、 「制度あり」の割合が高い「妊娠中 ...
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企画趣旨 1986 年の男女雇用機会均等法の施行から30 年後の2016 年には女性活躍推進法が施行されました これにより 労働者 301 人以上の大企業は 女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義務づけられました このように 政府は 女性の活躍を成長戦略の中核と位置づけ 全上場企業で女性
... ヒット商品は女性がつくるといわれているように、女性の消費の牽引力は目を見張るものがありますが、それだ けではありません。企業の経営層など物事を決定する層に女性たちが進出することによって、新しい価値を創出 し、産業や社会の仕組みづくりにインパクトを与える存在になります。日本は、女性の力を存分に生かすことで国 ...
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戦後新潟県における勤労青年教育 : 教育の機会均等と社会教育との関わり
... このような青年を対象とした社会教育を青年学級と呼ぶようになったのは、戦前から続いている 母親学級の命名に倣ったものである。この教育に学校という名称を用いるとしたら、青年の自発的 な研修活動として生まれ拡がった活動を法的な枠組みに位置付ける必要がある。だが、青年達の望 むものはあまりにも多様で新鮮であり、到底従来の学校の範疇に収まるものではなかったのである。 ...
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HOKUGA: アメリカ合衆国における教育の機会均等と言語に基づく差別（2）
... 険 が 存 在 す る 場 合 に は 、 そ の 分 離 措 置 は 合 理 的 な 理 由 を 備 え て い る と い う こ と に な る が 、 前 述 し た よ う に 競 技 参 加 の 機 会 は 均 等 に 提 供 さ れ な く て は な ら な い の で あ る 。 こ こ か ら 明 ら か に な る 分 離 す れ ど も 平 ...
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HOKUGA: アメリカ合衆国における教育の機会均等と言語に基づく差別(1)
... 会 等 を 妨 げ る 人 種 離 、 性 差 別 、 年 齢 に 基 づ く 区 別 、 お よ び 能 力 に 基 づ く 区 別 の 検 討 を 通 じ て 厳 格 審 査 基 準 の 適 用 状 況 を 明 ら か に す る 。 本 章 で は 、 前 章 で 明 ら か に し た 教 育 の 機 会 等 の 枠 組 み を 踏 ま え 、 南 北 戦 争 前 後 ・ 修 正 第 一 四 条 の ...
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「教育の機会均等の矛盾」再考 : ―キャリア教育を素材として―
... 枠の拡充などが実現すれば、経済的な困難層に対して高 等教育の機会を一定程度保障することになりうる可能性 を有している一方で、例えば、奨学金などの経済的支援 において学生によるボランティア活動等を奨励する仕組 みが検討されているように、高等教育の機会を獲得する ための条件として「新しい公共の担い手」としての社会 ...
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JILPT 高齢者の雇用 採用に関する調査結果 (2008) の概要 高齢者の雇用 採用に関する調査 (2008 年 8-9 月実施 ) 高年齢者雇用関連の法制度が整備される中で 企業の高齢者の雇用や採用に関する最近の取組等を把握 全国の常用雇用 50 人以上の民営企業 社を対象 有効回
... 0 20 40 60 80 100 働く意思・意欲があること 出勤率、勤務態度 健康上支障がないこと 現職を継続できること 会社が提示する職務内容に合意できること 熟練や経験による技能・技術をもっていること 専門的な資格をもっていること 他の社員を指導・教育できること 一定の業績評価 定年到達前についていた役職 定年到達時の社内における格付け 特定健康診査の結果 その他 無回答 ...
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2 性的な言動とは 性的な行動とは 男女雇用機会均等法に基づく指針のなかで 文字どおり 性的な内容の発言や行動 と規定されており 当会社ではセクハラ防止規程で次の10 項目を禁止行為として定めています 1 容姿及び身体上の特徴に関する不必要な発言 2 性的及び身体上の事柄に関する不必要な質問 3 わ
... 職場における「セクハラ」は、 男女雇用機会均等法第11条で、「職場において行われる性的な言動に対するその雇用する 労働者の対応により当該労働者がその労働条件につき不利益を受け、又は当該性的な言動 により当該労働者の就業環境が害されること」と規定されており、職場における性的な言 ...
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「成人の発達障害」の「雇用継続支援」 : 就労支援に続く「雇用継続支援」のための法制度の検討
... ３．障害年金制度 （１）平成23年「障害年金認定基準」の改正 従来の「障害年金認定基準」では、発達障害が認定対象の疾病として明記されていなかったた め、発達障害の診断を受けただけでは障害年金の支給を受けることは困難であった。発達障害者 支援法の制定を受けて平成23（2011）年に改正された「障害認定基準」（その後平成26（2014） ...
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応募申込フォーム APPLICANT INFORMATION FORM 次の質問の全てにお答えください 部分的にしかお答えいただけていない申込書は選考の対象になりません アマゾンとその関連会社 ( 以下 アマゾン といいます ) は雇用における機会均等を重視し 人種 宗教 信条 肌の色 出生国 国籍
... 応募申込フォーム APPLICANT INFORMATION FORM 次の質問の全てにお答えください。部分的にしかお答えいただけていない申込書 は選考の対象になりません。アマゾンとその関連会社（以下「アマゾン」といい ます。）は雇用における機会均等を重視し、人種、宗教、信条、肌の色、出生国 ...
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転勤に関する雇用管理のヒントと手法 平成 29 年 3 月 30 日 厚生労働省雇用均等 児童家庭局
... ●雇⽤の分野における男⼥の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（抄） （昭和四十七年七月一日法律第百十三号） （性別以外の事由を要件とする措置） 第七条 事業主は、募集及び採用並びに前条各号に掲げる事項に関する措置であつて労働者 の性別以外の事由を要件とするもののうち、措置の要件を満たす男性及び女性の比率その ...
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定していました 平成 25 年 4 月 1 日施行の 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の一部を改正する法律 では, 継続雇用制度の対象者を限定できる仕組みの廃止について規定されていますが, 平成 25 年 4 月 1 日の改正法施行の際, 既にこの基準に基づく制度を設けている会社の選定基準につい
... したがって，就業規則に規定された継続雇用の条件が満たされている場合は，高年 齢者は，就業規則に基づき，継続雇用を請求できることになります。 就業規則に定められた継続雇用の要件を満たしている定年退職者の継続雇用を拒否 した場合，会社は損害賠償義務を負う可能性があることに争いはありませんが，裁判 ...
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