男女間賃金格差
産業別に見た男女間賃金格差はこの10年でどう変化したのか
... １）男女間賃金格差に関する先行研究 男女間で賃金格差が生じている要因について は、これまでに数多くの先行研究がある。厚生 労働省が 2010 年８月に公表した「男女間の賃金 格差解消のためのガイドライン」では、男女間の ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No52 変化する賃金・雇用制度と男女間賃金格差に関する 検討のための基礎調査結果 ―「企業の賃金・雇用制度調査」と「労使トップ層意識調査」―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... え おIがぐご 調査シリ ズ 労働政策研究 研修機構 おIがぐご 成 20 度研究 マ 一 あ 変化す 賃金 用制度 男女間賃金格差 状況把握 関 連施策 関す 調査研究 一環 し 実施し 調査 結果を紹 す あ ...
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高賃金の抽象タスクへの従事機会の不均等と男女間賃金格差
... 2 Ⅰ 研究の目的と背景 近年の技術進歩により、技術で代替されやすいと考えられるルーチンタスクに従事する 労働者が減少すると同時に、代替されにくいと考えられるノンルーチンタスクにおける雇 用が高まっていることが指摘されている。また、増加するノンルーチンタスクの中でも、分 析や交渉、判断などの業務処理が求められる抽象タスクには高賃金が払われる一方で、対人 ...
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バブル景気以降における男女間賃金格差の実態とその研究動向
... 4 男女間賃金格差の推移に関する実証研究 4.1 一般労働者の男女間賃金格差の推移に関する実証研究 一般労働者の男女間賃金格差の推移の研究には，2 時点のクロスセクショ ン・データを利用して，それぞれ賃金関数を推定し，その間の性別平均賃金 ...
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男女間の賃金格差問題に関する研究会報告
... −16− ハ．生活手当の見直し 家族手当、住宅手当といった生活手当については、格差解消の観 点からは、それが男女間賃金格差を生成するような支給要件で支払 われている場合には廃止することが望ましい。労使双方、特に労働 組合側に引き続き維持したいとの考えが根強いが、男女間賃金格差 ...
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RIETI - 企業の異質性は男女所得格差にどのような影響を与えているのか―女性の就業企業選択は現在および将来男女賃金格差にどのような影響をおよぼすか
... 就業行動が、男女の所得格差を緩和させるかどうかについて検証することを意図している。 今、企業とその従業者のデータといった 2 レベルデータがある時、男女の所得格差に ついて、正規雇用の女性が正規雇用の男性と同様な割合で各企業に勤めるといった仮想の 状態での男女所得格差と、女性が男性と異なる企業に就業することから起こる男女所得格 ...
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RIETI - 男女の賃金格差解消への道筋：統計的差別に関する企業の経済的非合理性について
... 一般的人的資本を活用するためには米国で頻繁にみられるように、企業が一般人的 資本の多様性に見合った専門職・半専門職のポジションを用意し、それらの職の職務に ついて職権権限と職務責任を明確化し、雇用者自身による専門技術の自己研鑽と人的資 本投資による生産性の向上を正当に評価できる仕組みを作り、それに見合った昇進と昇 給の道を開くべきである。私はこの点で男女の賃金格差を作る総合職と一般職の区別の ...
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RIETI - 企業のワークライフバランス推進と限定正社員制度が男女賃金格差に与える影響について
... V-２ GEO 方針の有無の影響 GEO 方針に有意に関係している企業特性は女性正社員数、従業員数、業種である。ロジスティック 回帰の結果は付録の付表１に提示しているが、その特徴は女性正社員数が増えると GEO 方針を持つ と答えた企業割合が増え、特に女性雇用者 300 人以上の企業で割合が高くなっている。また女性正 社員数を制御した上での従業員数の効果は従業員数 300－499 の企業で有意に低くなっている。ま ...
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RIETI - 日本の労働市場における男女格差と企業業績
... 中間管理職の女性の効果を見るために、賃金構造基本統計調査を利用した。賃金構造 基本統計調査は、2 段階層化抽出調査で実施されている。まず、業種、規模毎に調査対 象事業所約 70,000 事業所を抽出し、次に、その 70,000 事業所から、業種、規模毎に指 定された労働者を抽出する。女性管理職数、総管理職数を、労働者ウエイトを乗じなが ...
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タスクモデルを用いた男女間格差の考察
... の 男女 別 のタ ス クの 推 移を 表 4 に掲載している。表 4 から，正規雇用の男性は 偏り な く各 タ スク を こな し てい る のに 対 し， 正 規雇 用 の女 性 は Interaction-task にやや偏っ てい る こと が わか る 。こ の 女性 の 特徴 は 非正 規 雇用 に も観 察 され る ため ， 女性 全 般の 傾 向 とし て ，コ ミ ュニ ケ ーシ ョ ン能 力 が要 ...
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法学研究 84 巻 6 号 (2011:6) 階層的地位と結婚プレミアム ペナルティ 鹿又伸夫 1 はじめに 2 親 配偶者による影響 3 データ モデル 変数 4 分析 5 考察と議論 1 はじめに 賃金の男女間格差として 男女の平均賃金額の相違を扱うことが一般的だが 結婚プレミアムと結婚ペナルテ
... 女性内格差が拡大したといえる。 このように、女性では高所得層の微増と所得の職業別分離がみられた。男 性で所得の全般的低下とプロファイルによる所得増加の減退があったことに くらべると、相対的には、女性全体とはいえないが一部で男性の所得に近づ いて経済的に自立できる層が増加したといえるだろう。しかし、2 時点とも 女性の職業別推定所得額で最大値が 400 万円をこえるのは専門と管理だけ ...
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RIETI - 雇用保障とワーク・ライフ・バランス－補償賃金格差の視点から－
... 男女別に推計を行うと男性、女性とも労働時間の係数は有意ではなくなり、男性で は賃金の仕事満足度に及ぼす効果が大きい（表５(3), (4)）。なお、全サンプルを用い て、女性＊賃金、女性＊労働時間の交差項を入れて推計したところ、女性＊賃金の係 数は有意な負値、女性＊労働時間の係数はほぼゼロで非有意という結果であった（付 ...
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正社員と有期雇用労働者の賃金格差
... 要 旨 本論文の目的は契約社員、嘱託社員という有期雇用労働者と正社員の賃金差を明ら かにしたうえで、 Blinder–Oaxaca 分解によりその時間当たり賃金差のどの程度が人的資 本や職種の違いにより説明できるのかを明らかにすることである。分析の結果、有期 雇用労働者の賃金は正社員よりも平均的に男女計だと 36.5%低く、男性のみで 32.4%低 く、女性のみで ...
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RIETI - 正社員と有期雇用労働者の賃金格差
... 要 旨 本論文の目的は契約社員、嘱託社員という有期雇用労働者と正社員の賃金差を明ら かにしたうえで、 Blinder–Oaxaca 分解によりその時間当たり賃金差のどの程度が人的資 本や職種の違いにより説明できるのかを明らかにすることである。分析の結果、有期 雇用労働者の賃金は正社員よりも平均的に男女計だと 36.5%低く、男性のみで 32.4%低 く、女性のみで ...
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RIETI - ホワイトカラー正社員の男女の所得格差―格差を生む約80%の要因とメカニズムの解明
... 21 表４のモデル M4 と M5 は男女の勤続年数の差の影響に関係している。本稿で は男女の勤続年数差は 3.5 年で、男女の年齢差（5.0 年）より小さい。これは標本をホ ワイトカラ―正社員に限ったことの結果であることは既に述べた。 ちなみに本標本で は年齢と勤続年数は 0.727 と強く相関している。モデル４は、男女の勤続年数差の単独 ...
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RIETI - 正規社員が管理職になる決定要因およびその男女間の格差―従業員と企業のマッチングデータに基づく実証分析―
... JILPT 調査を活用する主なメリッは、以下の２点が挙げられる。 第１に、本調査が日本全国範囲（47 都道府県を含める調査）で女性管理職に関する詳細な調 査であり、特に女性管理職のサンプル数が多いため、管理職になることにおける男女間の格差に 関する実証分析を行うことが可能である。通常、無作為抽出を行う場合、女性管理職の割合が少 ...
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RIETI - 賃金構造の潜在的多様性と男女賃金格差－労働市場の二重構造分析再訪
... 3 ニズムの結果である。しかしその後主として社会学で「中核」と「縁辺」の労働市場が職業や産 業と関連することを実証しようとしたが（Osterman, 1975; Bibb and Form 1977; Beck et al. 1978; Tolbert et al. 1980）、実証的に中核と縁辺の労働市場の産業で区分しようとするトルバ ートら（Tolbert et al ...
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賃金・雇用の地域間格差
... いる．このように，近年，地域間の雇用失業情勢の格差が拡大を続けている 背後には，景気の回復過程においても地方圏の雇用成長がほとんど生じてい ないことがある． では，バブル崩壊以後，地方圏に現れた労働力人口の減少は，地域外への 労働移動（純流出）によるものだろうか．図表 12 6 では，人口に占める都 道府県間労働移動率について 1972 年から 2007 年までの推移を示している． ...
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植民地朝鮮における賃金格差の実態 : 日本窒素興南工場，1936～1945
... 用する男性が民族問わず絶対的に不足し男性傭員の民族間賃金格差がなくなったためである。 なお，男性の代わりに傭員として採用した日本人女性は少なく朝鮮人女性は比較的に多かっ たためである。つまり 1944 年 10 月現在，興南肥料工場，本宮工場，興南金属工場の男子の 日本人傭員及び朝鮮人傭員はそれぞれ 55 人及び 368 人，48 人及び 550 人，53 人及び 483 人 ...
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国民年金納付率の地域間格差
... これらを踏まえ、都道府県別納付率格差に ついて六つの仮説を立てた。①流動性制約仮 説：お金があれば納付する、②未来志向仮 説：現在よりも将来を重視する傾向が強けれ ば納付率は高くなる、③身近意識仮説：年金 受給者が身近にいるほど年金への関心が高ま り納付率が高くなる、④しがらみ仮説：しが らみ（暗黙の生活規範）が残っているほど周 りの目を気にして納付率が高くなる、⑤順法 意識仮説：決められたことを守る意識が高い ...
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