男女共同参画社会実現のための基盤整備
基本目標2．男女共同参画社会実現に向けた文化の創造 第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組／寝屋川市ホームページ
... しかし、大学等の高等教育の選択においては、女子学生が理工系分野を選択する割合が 低く、男女で専攻分野に偏りが見られます。性別にかかわらず、一人一人が個性と能力に 応じて多様な選択ができるよう、 ※7 キャリア教育という観点から、これまで以上に男女共同 参画にかかわる教育・保育を推進し、幅広く進路を選択できるよう支援していくことが求 められています。 ...
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男女共同参画に関する意識調査
... 14 今後に向けて 報告書 P９３ （１）男女共同参画社会実現に向けての理解促進 「男性は仕事、女性は家事・育児」といった固定的性別役割分担意識に ついて、前回調査では全体の45.5％が賛成であったが、今回調査では 賛成が38.7％となり、前回調査と比べて減少している。また、反対が45.0％で ...
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33 男女共同参画社会の実現 豊島区基本計画｜豊島区公式ホームページ
... 豊島区では昭和63年に計画期間10年の第一次行動計画（「豊島区婦人行動計画−としま 150プラン」）を策定し、男女共同参画社会実現という新しい課題に向けた取組みを開始し ました。さらに、平成13年には、第二次行動計画「としま男女共同参画推進プラン」を策 ...
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糸島市男女共同参画都市宣言 わたしたちは男女が対等なパートナーとしてあらゆる分野に参画しともに責任を分かち合い支え合う社会の実現をめざし ここに 男女共同参画都市 を宣言します 1 男女がお互いの人権を尊重し 性別により差別的取扱いをすることのないまちをつくります 1 男女が性別に関わりなく 一人ひ
... リプロダクティブ・ヘルス ／ライツ 女性は、妊娠や出産のために、生涯を通じて男性とは異なる健康上の問題 に直面することから、平成 6（1994）年の国連の国際人口・開発会議におい て掲げられた概念であり、女性の人権の重要なひとつとして認識されてい る。女性が身体的、精神的、社会的に良好な状態により、安全な性生活を営 ...
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項目 事業所管部局による点検 改善評価 評価に関する説明 事業の目的は国民や社会のニーズを的確に反映しているか 本施策は 男女共同参画社会基本法に掲げる男女共同参画社会の形成の促進という目標に向け 第 次男女共同参画基本計画により実施が求められている事業であり かつ 成長戦略の中核に女性活躍が位置付
... あらゆる分野における女性の参加状況の把握は、男女 共同参画社会の形成の促進に向けて必要な施策を検討す るにあたって不可欠な情報である。また、政府支援情報の 適切な情報提供は、活躍したいと考えている女性を支援す ...
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「男女共同参画」の理解と協力を社内に促すために②――企業に望まれる男性の参画を促す取り組み
... まず、前者の個人に対するよりきめ細やかな配慮として、男性個人の「職位・給料・名誉」を守ることが 重要になる。育児休暇を取得することによって多大な減収になったり、降格したり昇進の機会が著しく失わ れたりしない制度を整える。また、育児休暇を取得した男性社員を社内に紹介するなど積極的に評価する雰 ...
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男女共同参画推進事業実施チェックリストの概要 花巻市男女共同参画推進条例に基づく年次報告 | 花巻市
... 度 男女共同参画推進事業実施チェックリスト 概要 花巻市男女共同参画基本計画 ける基本理念 豊 活力ある地域社会を実現 るた 誰 性別 わら 一人 人間 し 尊重されるこ 多様 生 方を認 合い 支え合 うこ 必要 基 市民 価値観 多様化を認識し ら 男女共同参画 視点 ...
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第２分野 男女共同参画の視点に立った社会制度・慣行の見直し、意識の改革
... １ 男女共同参画の視点に立った社会制度・慣行の見直し 施策の基本的方向 多様なライフスタイルを尊重し、ライフスタイルの選択に対し中立的に働くよう社会制度・慣行を見 ...
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目標4 男女共同参画社会づくり 第5次府中市男女共同参画計画（案）に係るパブリック・コメント実施結果 東京都府中市ホームページ
... 低 人 尊 さ 社会 形成 世界人 言以来 男女 等 女性 人 い 国際的 取組 進展 目覚 く 日 本 い 性 基 く差別を く 法整備 さ 依然 女性 男性 比 経済的 社会的 弱い立場 あ 構造的 男女 ㄧ 等 根強く残 い ...
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「篠栗町男女共同参画社会に関する住民意識調査」報告書
... 性・年齢別にみると、 男女いずれの年齢層でも 「子どもは母親が家で面倒をみた方がいいと思うから」 での回答が多く、60 歳代を除く各年齢層で、男性に比べ女性の割合が高くなっている。このほか、男性 40 歳代では「現在ある仕事と家庭の両立を支援するための制度だけでは不十分」 、女性の 20 歳代以下で ...
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男女共同参画の都市（まち）づくり : 女性の社会参画の変遷と住居、職場、都市構造のハードに関する都市の変化
... この中で「子育て安心マンション認定制度」は2005（平成17）年から実施されていて、住宅 内部と共用部分に仕様が基準を満たした優良な民間の新築マンションについて審査会の審査を 経て認定する。住宅内部では子育て期の安全を守るためのバリアフリー設計などの条件。共用 ...
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基本目標1．男女が共に参画する社会づくり 第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組／寝屋川市ホームページ
... 地域は生活の基盤であることから、男女共同参画という考え方が社会の隅々に浸透し定 着するためには、地域での取組が極めて重要です。地域団体等との連携を強化しながら、 老若男女が地域の活動に積極的な参加・参画ができるよう施策を進めることが求められて います。 ...
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男女共同参画計画 目次 武蔵野市男女共同参画計画 平成16年度から20年度｜武蔵野市公式ホームページ
... 男女共同参画社会の実現に向けて １９９９年に公布・施行された「男女共同参画社会基本法」では、男女共同参画 社会の実現は、 ２１世紀のわが国社会を決定する最重要課題であると位置付けてい ...
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イクボスになってみよう! ~ 常総市役所は平成 29 年 3 月にイクボス宣言をしました ~ 男女共同参画推進セミナーを開催します 平成 29 年 5 月号 No.70 市民協働課男女共同参画係 常総市では, 一人ひとりが男女共同参画社会の実現に向けて意識改革を図り, 推進 啓発していくことを目的に
... 男性が料理をするにあたっては、知識や技術が なくて作れない、栄養バランスに気をつかい立派 でなければいけない等、技術的、心理的ハードル があると思われます。そこで、これまで料理をし ていない、料理をしたことはあるものの作ること をやめてしまったという男性の料理参画への第一 歩として、簡単で手間を掛けない料理を「おとう ...
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基本方針１ あらゆる分野への男女共同参画の推進
... また、女性自身もリーダーシップをとりたがらない、表面に出たくない、男性に頼 るというある意味女性らしいともいえる性向を見直して、主体的立場を目標に、エン パワーメント、キャリアアップの努力をすることが必要であると思います。 平成 26 年度に実施したアンケート調査でも、仕事と生活のバランス（理想）では、 「仕事と仕事以外の生活をバランスよくとりたい」が 52.7％と最も高い一方、仕事と ...
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第２部３ 青森県男女共同参画センターの事業 年次報告書「青森県の男女共同参画の現状と施策」｜青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government
... （２）その他事業 取組・事業名 内 容 備考 ・大学生のための将来設計セミナー 青森中央学院大学と共催で実施。就職活動を控えた大学生が現下の厳しい雇用環境等の社会の現状、 多様な生き方や価値観及びその底流にある男女共同参画の大切さについて学び、ライフステージの早い ...
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男女共同参画プラン概要版
... すべての人が性別による差別を受けることなく、 互いの性と人権を尊重しあう社会づくり ① 男女共同参画社会の実現のため、市民一人ひとりが依然として根強く残る固定的な 役割分担意識の問題点に気づき、お互いの人権を尊重し、性別にとらわれずに多様 ...
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はじめに 少子高齢化の急速な進行 経済活動のグローバル化など 社会 経済状況の急激な変化に対応していく上で 男女が互いに人権を尊重しつつ 責任も分かち合い 性別にかかわりなくその個性と能力を発揮することができる男女共同参画社会の実現が重要な課題となっています 国においては 男女共同参画社会基本法 の
... 回の意識調査は、平成２６年度に策定する「第２次男女共同参画計画・まさき」 の前年度の調査で、その結果を参考資料として施策に生かしていく調査です。 意識調査項目も２６項目に及びアンケートの内容もかなり専門的で細かい質問 も含まれていますが、最後まで真剣に回答していただき、ありがたく思います。 ...
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北区男女共同参画行動計画「第5次アゼリアプラン」のための提言
... 「女性の活躍による経済社会 の活性化」を掲げています。現状では、女性（25 歳∼44 歳）の非労働力人口の約４割が就業を希望 しているにもかかわらず、その多くが家事・育児のために就業を断念しています。女性の労働力率は 上昇していますが、Ｍ字型曲線の谷の解消には至っていません。平成 23 ...
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評価シート（主管課等：市民部課男女共同参画推進室） 人権尊重・男女共同参画の推進｜盛岡市公式ホームページ
... 現状と課題 男女共同参画意識の高揚と活動支援に関しては， 企業， 地域など， 社会 全般において指導的地位における女性の登用が少ないことから， 庁内の審 議会などにおける女性委員就任率も目標を下回っており， 女性の参画機会 の更なる拡大が望まれている。また，配偶者などからの暴力 ...
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