男女共同参画してるかな
男女共同参画の推進に関する事項について
... 66 府中市女性センタ の事業計画及び運営 関する ついて 府中市女 性センタ セ 及び講 係る事業計画 て 男女共同参画社会の 実現 向 各種主催講 のほ 東京都や市内事業者 連携 講 市民や 市民団体 実行委員会 構成 て実施する男女共同参画推進フ 市民団 体 企画及び運営する市民企画講 様々 主体 相互の得意分 生 ...
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男女共同参画推進事業 基本施策5 人権が尊重される社会づくり(男女共同参画・人権) | 結城市公式ホームページ
... 総合計画 126ページ 予算書 51ページ 近年の少子高齢化の進行，生活環境，社会経済情勢の変化や多発する 自然災害などによる多様化する市民のニーズや価値観を踏まえて，新 たに女性活躍推進法への対応や防災に関する分野への参画拡大などを 追加し，平成28年３月に平成32年度までの５年間を計画年度とする「 第２次結城市男女共同参画後期基本計画」を策定した。 ...
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男女共同参画に関する意識調査
... 14 今後に向けて 報告書 P９３ （１）男女共同参画社会実現に向けての理解促進 「男性は仕事、女性は家事・育児」といった固定的性別役割分担意識に ついて、前回調査では全体の45.5％が賛成であったが、今回調査では 賛成が38.7％となり、前回調査と比べて減少している。また、反対が45.0％で 賛成を上回る結果となり、固定的性別役割分担の解消に向けて意識が変化 ...
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第２部２ 男女共同参画の推進に係る主な取組・関連事業 年次報告書「青森県の男女共同参画の現状と施策」｜青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government
... 女性相談所、６カ所の地域県民局地域健康福祉部福祉総室・ 福祉こども総室、青森県男女共同参画センターの合計８カ所 で、配偶者暴力相談支援センターの業務として、電話や面接に よるＤＶ被害者からの相談に応じ、一時保護、情報提供等必要 な支援を行った。また、女性相談所に24時間フリーダイヤルで 受け付けする「ＤＶホットライン」を設置し、ＤＶ被害者を発 ...
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男女共同参画センター所蔵ビデオ DVD CD 書名企画 1 ワーク ライフ バランス ~ 働きがいのある職場と生き生きした暮らし ~ 内閣府男女共同参画局 2 元気に再チャレンジ t ~ キラキラしている女性たち ~ 内閣府男女共同参画局 3 体験 t 発信 t チャレンジ ストーリー ~ まちづく
... 書 名 企画 1 ワーク・ライフ・バランス ～働きがいのある職場と生き生きした暮らし～ 内閣府男女共同参画局 2 元気に再チャレンジt ～キラキラしている女性たち～ 内閣府男女共同参画局 3 体験t発信tチャレンジ・ストーリー ～まちづくりにかける元気な女性たち～ ...
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男女共同参画に関する意識調査
... 依然として、家事・育児等の負担を女性が担っていることや固定的役割分担意識の 根強さがわかった。「男性は仕事、女性は家庭」というような性別による固定的な役割 分担意識は、社会における男女の活動の自由な選択を妨げる要因となっている。 こうした意識に捉われず、男性も女性も個性や能力を十分発揮し、様々な活動に参画 ...
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男女共同参画に関する条例の基本的な考え方について（中間のまとめ）
... 用語の定義 ○男女共同参画社会：男女 社会の対等 構成員と て 自 の意思によ て 家 庭 地域 学校 職場そのㆂの社会のあ ゆる分 以ㄦ あ ゆる分 といい ます に ける活動に参画する機会 確保 て男女 均等に政治的 経済 的 社会的及 文 的利益 享 する と き つ 共に責任 担う き社会 ○積極的格差是 措置 あ ゆる分 に ...
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番号 事業名等 施策の方向 () 男女共同参画の推進男女共同参画推進事業 5 実施計画 平成 6 年度 市町村基本計画策定支援事業市町村の男女共同参画行政の一層の推進を図るため 市町村の男女共同参画行政担当者研修会を開催するとともに 市町村にアドバイザーを派遣し 男女共同参画社会づくりに向けた基本計
... 計 ３７２回 １１，５７１名 ＤＶを許さない社会づくり等に向けての 子どもに対する人権啓発活動として，人 権擁護委員組織体における子ども人権 委員が中心となり，幼稚園・保育園児， 小学生，中学生等を対象に人権教室を 実施。小学校の低学年以下に対しては 「思いやりの心や優しい気持ち」につい て，小学校の高学年以上に対しては「い じめのない楽しい学校生活を送るため にはどうすればよいか」などをテーマ ...
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・資料２ 「平成２８年度 男女共同参画に関する苦情処理状況について」 函館市男女共同参画審議会 | 函館市
... ｸ ｭｱﾙ･ﾊﾗ ﾒﾝﾄ 男女共同参画に係 市の施策に ついての苦情に関す こと. 男女共同参画を 阻害す と認め[r] ...
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持続可能な自治会活動に向けた男女共同参画の推進について
... ③ 女性人材育成プロセスの推進 アンケート調査結果において、役員、副会長、会長の順に、役職が上がるほ ど女性比率が低くなっていることから、女性人材など多様な人材が会長の役割 を担っていくためには、幅広い多様な人材が自治会役員、副会長など各種役職 の経験を積んでいくことが重要と考えられる。また、地域の実態に詳しくなる 婦人会等の団体や民生委員等の経験も会長・役員を担う際に活かせるのではな ...
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男女共同参画計画 体系から目標1
... 労働の場における男女共同参画と多様な働き方への支援 男女雇用機会均等法、育児・介護休業法の制定等、法の整備により制度面では男女平等が 進んできました。しかし現実には、賃金の格差や昇進、仕事の内容等、男女差別が依然とし て存在し、家事、育児、介護により負担の大きい女性が働き続けることが困難となる状況に ...
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成田市男女共同参画センター 使用の手引き
... ⑨活動室(38.3㎡) 20名規模の活動室です。それぞれの団体の日常の活動や作業のためのスペースとし て適しています。 会議室で講演会等を開催する際の託児のスペースとしてもお使いい ただけます。室内にはテレビなどの用意もあります。 ⑩多目的室1(16.6㎡) ...
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第2次うらやす男女共同参画プラン
... する差別が依然として広範に存在していることを憂慮 し，女子に対する差別は，権利の平等の原則及び人 間の尊厳の尊重の原則に反するものであり，女子が 男子と平等の条件で自国の政治的，社会的，経済的 及び文化的活動に参加する上で障害となるものであ り，社会及び家族の繁栄の増進を阻害するものであ り，また，女子の潜在能力を自国及び人類に役立て るために完全に開発することを一層困難にするもの ...
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第二次男女共同参画計画(概要版)
... 男女共同参画計画の推進体制の整備 基本目標 Ⅳ 市における組織横断的な取り組みとともに、市民、事業者等の参画による連携、国・東京都、他の市町村関係機 関等との連携により、男女共同参画計画を計画的、総合的に推進していく体制を強化します。そのために、庁 ...
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法律等 男女共同参画計画 大川市
... 第２次大川市男女共同参画計画 後期実施計画 Ⅳ． 参考資料 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 Ⅳ． 参考資料 第２次大川市男女共同参画計画 後期実施計画 ３ 特定事業主は、特定事業主行動計画を定め、又は変更しようと するときは、内閣府令で定めるところにより、採用した職員に占め ...
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ぐんま男女共同参画センター 図書資料情報
... １４９ 男女共同参画社会の実現を目指して（冊子） 内閣府 2608 ｋ報告書 １５０ 社会参画と女性のキャリア形成 事例集（カラーコピー） 国立女性教育会館 2609 ｋ報告書 １５１ 地方公共団体における男女共同参画社会の形成又は女性に関する施策の推進状況（平成25 年度）市町村編 内閣府 2610 ｋ報告書 １５２ ...
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ロジックモデルシート（主管課等：市民部男女共同参画推進室） 人権尊重・男女共同参画の推進｜盛岡市公式ホームページ
... 【事業概要】 【実施内容】 ・男女共同参画情報紙「あの・なはん」の発行 ・日本女性会議への市民派遣による人材育成 ・男女共同参画推進に関する人材育成講座の 開催，研修への市民派遣による，リーダーの養 成 ...
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第51回男女共同参画会議議事録
... 10 ら、金田法務大臣をはじめ、皆様から活動の取組を伺いました。 この「JKビジネス」とアダルトビデオ等の違法行為に対する罰則というのを全部読 んでみました。職業安定法、児童福祉法、それぞれ児童に関する保護等に関する法律 も整備されつつありますけれども、要は実効力だと思います。女性の立場からすると、 罰金300万払えばその人を一人縛れてしまうのかというのがありますので、まだまだ甘 ...
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誰もがその人らしく ～男女共同参画～
... フィンランド ジェンダー主流化政策 • １９０６年 参政権を全ての成人市民に付与。女性に参政権・被参政権を同時に与えたのは世界初 • 男女平等は基本的価値観として、憲法の「男女同権法」に記載 • １９８７年 男女平等法制定 ⇒ 公共機関の管理部門などの人員構成は、 男女とも４０％を下回ることを禁止 ...
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本書本書本書本書についてについてについてについて本書本書本書本書は 二宮町男女共同参画二宮町男女共同参画二宮町男女共同参画二宮町男女共同参画プランプランプランプラン ( 平成平成平成平成 年 3 月 ) ) ) ) に位置付位置付位置付位置付けたけたけたけた各種各種各種各種プ
... ・まず公的な職場で積極的に登用することから始めてほしい。昇進等でも男女に差が ないようにしてほしい。 ・保育園のお迎えが間に合わないので早急にファミリーサポートセンターを整備してほ しい。保育園では妊娠した場合、退園する規則となっているので。女性が働きやすい環 境を整備するのであれば、育休中でも年齢によって保育園に通えるようにしてほしい。 ...
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