男女を問わず、ワーク・ライフ・バランス
滋賀県立大学学部生のワーク・ライフ・バランスと男女共同参画に関する意識
... なお調査の対象は学部生に限定し、大学院生に対 しては実施していない。大学院生について男女共同 参画を考える場合には、とりわけ将来の進路やキャ リアと男女共同参画、ワーク・ライフ・バランスと いう第三の課題について、学部生とは大きく異なる 質問、教員を対象とした調査と共通の質問を数多く ...
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滋賀県立大学教職員のワーク・ライフ・バランスと男女共同参画に関する意識とその変化（下）
... 語だが、日本では女性差別を是正する積極的な措置 を表す語として使われることが多い。これを「聞い たことはある」としたのは４割強にとどまってお り、「知っている」と答えたのは２割未満だった。 性別による差別や格差是正のために議員や公的機関 の委員の人数を割り当てる「クオータ制」につい ては比較的知られており、４割程度が「知ってい ...
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滋賀県立大学教職員のワーク・ライフ・バランスと男女共同参画に関する意識とその変化（上）
... なお近年の大学教職員の男女共同参画やワーク・ ライフ・バランス意識に関する量的調査に基づく全 般的な研究としては、国立女性教育会館が国立大学 の男女研究者4,940人を対象に実施したアンケート 調査に基づく『大学における男女共同参画につい てのアンケート調査報告書』が見られる（国立女性 教育会館2013）。ただしこれは女性研究者の登用及 ...
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現代家族をとりまくパラドックスと男女共同参画(その2) : ワーク・ライフ・バランスの観点から-香川大学学術情報リポジトリ
... ５．ワーク・ライフ・バランスの先進的取り組みの可能性 「少子化社会白書」において、少子化克服に向けた課題として、仕事と生活の調和をめざす「ワー ク・ライフ・バランス」の推進が必要であるという指摘は、過去の白書にも記されている。特に「少 子化社会白書平成17年版」では、欧米諸国の少子化対策についての詳細なレポートをふまえて各 国の状況を比較し、わが国の政策スタンスについ[r] ...
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ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて
... 休業制度を改正しつつも、一時的にでも強制的に男性の取得を促す政策も考えていかなければな らない。 3.4 大きすぎる子育ての経済的負担 子どもが一人前になるまでは親が養育する。この子育てコストは家族、ほとんどの場合子ども の親が負担するということが、日本では当然のこととして人々に了解されているといえる 。そ してこの子育て費用は少子化の要因の一つとされており、家計の中で負担する子どもの教育費な ...
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RIETI - 米国におけるワーク・ライフ・バランス
... WLB を支援する諸制度や取り組みを自主的に導入する企業が 1980 年第後半から 90 年代にかけて増加した。ただし、その配分は管理職・専門職といった 高スキルをもつ労働者に限定されていることが多い。スキル偏向型技術進歩やグローバル化 に代表される、高スキル労働者に対する需要シフトの下で、高い能力・スキルをもつ女性の ...
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RIETI - 企業のワークライフバランス推進と限定正社員制度が男女賃金格差に与える影響について
... しワークライフバランス（WLB）施策の導入と企業の生産性の変動の関連を分析した。結果はワーク ライフバランスセンター設置などの積極的 WLB 推進や、フレックスタイム勤務導入に関し、企業の 生産性は施策導入後数年のタイムラグをおいて制度を導入しなかった企業に比べ向上することが示 ...
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ワーク・ライフ・バランス（PDF:631KB）
... 性社員の多くは定着せず，離職した企業が多かった。 男女雇用機会均等法への対応策として，いわゆるコー ス別雇用管理を導入する企業が，特に大企業で多く見 られた。当時のコース別雇用管理に関する調査による と，一般職に比較して総合職として採用された女性 は，基幹的な業務に配置されたものの，職場における 仕事の配分や育成の面で，男性と違いがあり，それが その後の能力伸長にマイナスになっていたことが明ら ...
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ワーク・ライフ･バランス： 経済的発想の功罪
... 格差拡大を防止したり、企業間の適正な競争を 促進するため、法規制を行うことで、すべての労 働者に一定水準の保障を行うことができる。 場合によっては、他の政策目標（例：男女平等、 ...
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ワーク・ライフ・バランスの概念と現状（PDF:187KB）
... している）ことから，労働時間（ワーク）の長短だけ を観察しても，余暇時間（ライフ）の長さを把握する ことにはならないとする。さらに 20 年間で日本人の 睡眠時間は男女共に低下しているという指摘も重要で ある。「ワーク・ライフ・バランス」研究の根幹をなす ...
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「スウェーデン企業におけるワーク・ライフ・バランス調査 」報告書
... 。これより、定数項が正でかつ大きいほど子ども数期待値は大きく、また育 児休業の取り難さの係数が負であれば、育児休業が取りにくい環境ほど子ども数期待値が小さくなる。 つまり、子ども数 0 人確率のモデルの係数と同様に解釈される。子ども数 0 人確率のモデルの推定結 果との違いは、まず、女性の育児休業取り難さの係数が負となることである。しかし、男女共に育児 休業取り難さの係数は統計的に有意ではなく、値はさらに 0 ...
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労働法におけるワーク・ライフ・バランスの位置づけ（PDF:392KB）
... 要とする効果をもつ「男女共通規制」という意味 をもつと同時に，家族的責任をもつ労働者の平等 を実質的に確保するにあたって，家族的責任をも つ労働者のみの特別保護を不要とする効果をもつ 「すべての労働者の全般的な労働条件の改善」と いう意味を有するものであった。このような WLB の積極的な意味からいえば，WLB ...
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ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和） レベル診断チェックシート
... これから 推進したい 社員の募集や採用に当たって、合理的理由がないのに、身 長、体重、体力を要件とするなどの間接差別をしない。 ４ 男女とも働きやすい職場にするための人事管理面での配慮 働きやすい職場にするために、次のような人事面での配慮を行っていますか？ ...
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東京都教職員 ライフ ワーク バランス 推進プランの策定に当たって ワーク ライフ バランス から ライフ ワーク バランス へ - 東京都教育委員会では 平成 27 年 3 月 東京都知事等と連名で 東京都職員ワーク ライフ バランス推進プランを策定し 育児中の職員のキャリア形成促進 職場の危機管
... 女性職員も含む管理職選考等の受験率【行政系】 男女問わず意欲と能力のある全ての職員の昇任意欲を引き出すため、自己申告制度等の機 会を活用して、各職員のキャリア形成の意向を踏まえつつ、所属長から受験勧奨を行うなど、 年間を通じた取組を実施している。平成 28 年度の主任級職選考受験率は男性・女性職員とも ...
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都庁ライフ・ワーク・バランス実現 プロジェクトチーム 提言（案）
... 総務 育児期や育休復帰後の職員のキャリア形成に関しては、各種両立支 援講座を開催し、先輩管理・監督者がその経験からアドバイスし、悩 みを共有する機会なども設け、内容を全庁にも発信している。 今後も庁内関連部署が、男女を問わず、ライフ・ワーク・バランスの実 ...
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札幌市ワーク・ライフ・バランス 取組評価ウェブサイト 活用マニュアル
... 取組をしており、かつ を設けるなど他社人材との交流を促進している 性別を問わず外部の研修や会議に参加する 。 取り組んでいる 取組をしている。 あまり取り組んでいない 一部の部署、職種でのみ、取組をしている。 取り組んでいない 取組をしていない。 ...
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ワーク・ライフ・バランスと企業業績の関係に関するサーベイ
... 年に、経済財政諮問会議、男女共同参画会議、「子どもと家族 を応援する日本」重点戦略検討会議のそれぞれから提言が行われ、これを受けて、同年７ 月に、経済界、労働界、地方公共団体の代表、有識者、関係閣僚から構成される「仕事と 生活の調和推進官民トップ会議」が発足した。同会議では作業部会を設置して鋭意検討を 進め、同年 12 ...
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「ジェンダー平等主義とワーク・ライフ・バランス」（PDF：569KB）
... 推進が同時に含まれている。それはワーク・ライフ・ バランスが女性の労働市場の参画によって盛んに論じ られるようになったことや女性が家族への主要なケア を行うという伝統を抜け出して職場に参入しているこ とから始まったからである。そして，このように女性 が労働市場に参画するようになった背景には日本社会 で共有されていた「男は仕事，女は家庭」という男女 ...
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調達を活用したワーク・ライフ・バランス等推進事例集（1/2）
... 目線を加えることで、更に働きやすい職場環境 を追求していく活動である。2015 年から取組 を開始しており、現在は運用段階にある。 具体的には、鹿島の建設現場で働く女性技能 者及びその職長・経営者を対象に、鹿島たんぽ ぽ活動の内容を説明した上でアンケート調査を 行い、この趣旨を理解して活動に主体的に参加 ...
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社会における統計からみたワーク・ライフ・バランスについて
... 第 1 子出産前後に女性が就業を継続する割合も 最新の調査では約 5 割へと上昇した。特に、育児 休 業 を 取 得 し て 就 業 継 続 し た 女 性 の 割 合 は 昭 和 60～平成元年の 5.7％（第 1 子出産前有職者に占 める割合 9.2％）から 28.3％（同 39.2％）へと上 昇が予測される。女性の労働力の見直しの中、平 成２７年に行われた「国勢調査（総務省）」と「人 ...
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