男女のバランスもよく、明るい、働きやすい職場です
男女共同参画センター所蔵ビデオ DVD CD 書名企画 1 ワーク ライフ バランス ~ 働きがいのある職場と生き生きした暮らし ~ 内閣府男女共同参画局 2 元気に再チャレンジ t ~ キラキラしている女性たち ~ 内閣府男女共同参画局 3 体験 t 発信 t チャレンジ ストーリー ~ まちづく
... 書 名 企画 1 ワーク・ライフ・バランス ～働きがいのある職場と生き生きした暮らし～ 内閣府男女共同参画局 2 元気に再チャレンジt ～キラキラしている女性たち～ 内閣府男女共同参画局 3 体験t発信tチャレンジ・ストーリー ～まちづくりにかける元気な女性たち～ 内閣府男女共同参画局 4 ...
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RIETI - 働く人のワーク・ライフ・バランスを実現するための企業・職場の課題
... 要 旨 わが国の労働者の働き方は、長時間労働に代表されるように、仕事と生活の 調和を図ることが難しい現状にあることがよく知られている。こうした現状を 踏まえ、わが国で働く人個々人がワーク・ライフ・バランスを実現するために は、特に、企業、職場においてどのような課題があるのかを明らかにすること ...
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目 次 第 1 行動計画の趣旨 1 第 2 行動計画の期間 1 第 3 推進体制 1 第 4 対象職員 1 第 5 女性の活躍とワークライフバランス等の実現に向けた取組等 2 1 男女双方の働き方改革 2 (1) 現状 課題分析結果 2 (2) 具体的な取組 3 ア 価値観 意識の改革 3 イ 職場
... この度、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成27年法律第64号。 以下「女性活躍推進法」という。）が施行されることを踏まえ、女性の個性と能力 が十分に発揮されるための取組を推進するとともに、男女がともに育児や介護と仕事が 両立できる職場環境の改善・充実が図られるよう、次世代行動計画と一体的に推進する ...
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地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... • 事業所訪問で浮かび上がってくる課題やニーズについては、年２回実施している事業所向け セミナーの企画に反映（下記チラシ参照）。 • 事業所訪問の中で、ワーク・ライフ・バランスについて積極的に取り組む事業所には「豊田 市はたらく人がイキイキ輝く事業所表彰制度」の活用を呼びかけている。また、表彰された ...
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調査報告書 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 平成22年6月に「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」及び「仕事と生活の調和推進のための行動 指針」について新たに合意が示されており、「仕事と生活の調和」をより一層積極的に取り組むことにより、今後の 少子化対策の推進などが期待されている。 ...
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RIETI - スウェーデンのワーク・ライフ・バランス － 柔軟性と自律性のある働き方の実践 －
... を得た「ライフ・パズル」である。 9 同国では、就労上の地位が安定するまで、男女 とも子どもをもつという選択行動を抑える傾向があり、子育てと仕事の両立を実践す るのは、30 代から 40 代とされる。その年代の人々の生活は、仕事、子育て、余暇、 ...
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働きやすい職場づくり 環境報告書 | 環境・社会 | レンゴー株式会社
... 4. 男性の育児休業取得率を13％以上とする 行動計画に掲げた目標 （計画期間：2016年4月から5年間） 一人一人が充実感・満足感を持ち、ライフステージにあわ せた多様な働き方ができるよう育児・介護のための両立支援 制度など、ワーク･ライフ･バランス施策を推進し、雇用環境 を整備しています。4期目となる次世代育成支援対策推進法 ...
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地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ( ※ )「網の目コミュニケーション室」は、地域の各種団体とのコミュニケーション、地域の文化・祭り・ スポーツ支援等を通じて、地域貢献活動を進める部署。 • 経営方針には地域貢献を掲げている。平成 2 年に「地域・ボランティア活動支援制度」を設 立。地域とのコミュニケーションを網の目のようにめぐらそうと、社員のボランティア活動 ...
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調査の背景 わが国は今 女性の活躍推進を掲げ 結婚や出産をしても働き続けることを後押しする社会を目指しています しかしながら 出産後も働き続ける女性は未だ半数にとどまっているばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も多くありません こうした中 北海道においても地域や職場 家庭などのさまざまな
... 働きやすい職場とはどのような職場でしょうか。男女ともに「互いに協力し合える職場」と回答した人が 最も多かったです。これからは育児に限らず、家族の介護や自分の病気などさまざまな理由で時間制約のあ ...
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働き方の多様化とワーク・ライフ・バランス －Career Design Supportと「豊かな社会」の現在－
... 庭生活の両立、ワーク・ライフ・バランスの維持に悪戦苦闘する雇用労働 の現実を描いた。多数派になりつつある制約非正規社員を、制約正規社員 に転換する必要がある。なぜならば、職場の満足度で言えば制約非正規社 員の満足度は低くないが、一定の知的熟練が蓄積されなければ、将来の展 ...
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滋賀県立大学学部生のワーク・ライフ・バランスと男女共同参画に関する意識
... を中心とするものであり、全学部生を対象とし、そ の教育・学生支援を充実させることを目的としたも のは極めて少なかった。前回の論文執筆時に既に京 都大学のインターネット上での全構成員調査や、東 北大学および一橋大学による全学部生の意識調査が あったが、京都大学では学部生の回答率はわずか ...
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滋賀県立大学教職員のワーク・ライフ・バランスと男女共同参画に関する意識とその変化（下）
... 8.1 男女共同参画の労働環境に向けて 男女共同参画の労働環境を実現するうえで、教職 員が現状をどう捉えているのかを、まず確認してお く。調査では「つぎにあげることについて、あなた のお仕事や職場であてはまる番号にそれぞれ１つ○ をつけてください」という質問文で、「性別による 処遇の差を感じる」「お茶汲みやコピー取りなどを ...
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埼玉県熊谷市 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... • 「熊谷市総合戦略」では、 「1. 働く（働きたい）人が働き続け、暮らし続けられる雇用の創出」「2. 子育て世代等にとって暮らしやすく魅力的なまちづくりの展開」「3. 20 代・30 代を中心とした 出産・子育てに関する希望の実現」の 3 つを基本目標に掲げている。市では従来から、「熊谷市 ...
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募集要項 宮崎県：働きやすい職場「ひなたの極」ロゴマークを募集します！
... た企業 の取組 成果 を広く 県民や 県内 企業等 に普及 ・啓発することに より、 県内におけるワーク・ライフ・バランスの実現を推進します。 ２ 募集作品 働 きやす い職場 「ひな たの 極」を イメー ジし た、簡 潔かつ象徴 的に図案化し たもの ...
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愛媛県新居浜市 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... • 過去 2 年の調査にて休暇を取得しやすい職場の雰囲気について、事業主と従業員との間で認識の 違いがみられたことから、事業場訪問の面談相手は可能な限り経営者とするなど経営トップの意 識改革を意識した取組を行った。 ２．取組内容 ...
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滋賀県立大学教職員のワーク・ライフ・バランスと男女共同参画に関する意識とその変化（上）
... 間未満」が21.5%、「１時間以上１時間半未満」が 15.1%、「１時間半以上２時間未満」が7.6%、「２時 間以上」が12.4% となった（図4-3-1）。 通勤時間の男女差を見ると、「15分未満」こそ男 性の方が多いものの、全体的には女性の方が短い傾 向にある。年代別にみると、年代別にみると、ライ フステージ上育児期間といえる30歳代、次いで40 ...
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調査概要 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... に理解を深め、子育てしやすい職場環境づくり」や「地域との関わりを深める」などについて取り組むこととされてい ます。 平成22年6月に「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」及び「仕事と生活の調和推進のための行動 ...
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調査結果 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 回答企業の概要 3 （5）管理職の女性割合 雇用管理面での男女差解消のひとつとして、女性管理職の確保・取り組みの状況を管理職に占める女性の割合 でみると、「女性管理職が20%以上を占める」企業は11.4%を占めるに過ぎず、「10%∼20%未満」で5.8%、「1%∼10% ...
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北海道旭川市 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... • 年次有給休暇を活用し、旭川ならではのイベントやレジャーを楽しむことを提案 １．取組のきっかけ • 旭川市内の企業において､ ワーク・ライフ・バランスや男女共同参画の重要性がある程度認識さ れてきている。しかしながら、以前にも増して人手不足感が強まっていることもあり、現実には ...
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キャリア形成を通じ 向上を実感して モラールアップ マズローの欲求 5 段階説 ここでモラールの源泉をマズロー の欲求 5 段階説で確認しましょう 自己啓発 企業内教育 能力向上 キャリア形成 自己評価 周囲の評価 実感 満足感の向上 モラール ( 意欲 ) の向上 明るい職場の雰囲気 明るく 働き
... 中小企業における目標管理とは。 職場の活用 職場の活性化に寄与するよう運営 ⇒ ある程度の規模のグループ単位での運営 このグループの単位 ⇒ 職場 上位ミッション ⇒ 職場討議を通じ、職場のミッションを共有化 ⇒ ...
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