男女がともに活躍できる環境づくりに関する現状
男女共同参画推進事業 基本施策5 人権が尊重される社会づくり(男女共同参画・人権) | 結城市公式ホームページ
... □拡充（人・モノ・カネ等の拡充） ■改善改革しながら継続 □現状のまま継続（改善・改革なし） □統合・新規事業への展開 □縮小 □休止 □廃止・終了 □予定どおりの要求 □一部改善の上要求 □今回は見送り □その他の処置 職員に対して，階層に応じた研修を実施する。市民への講演会等は，身近なテーマを設定し，広い層に関心を持ってもらえる内容にす ...
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家庭教育支援事業 基本施策2 生涯を通じてともに学べる環境づくり(生涯学習・地域教育・青少年の健全育成) | 結城市公式ホームページ
... 子育て講座開設数 □拡充（人・モノ・カネ等の拡充） ■改善改革しながら継続 □現状のまま継続（改善・改革なし） □統合・新規事業への展開 □縮小 □休止 □廃止・終了 □予定どおりの要求 □一部改善の上要求 □今回は見送り □その他の処置 事業の実施にあたっては，学校や関係機関との連携を図り，より効果的に実施できる体制の整備を図っていく。 ...
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34 県立鶴岡工業高等学校 ( 全日制 ) 工業科 ( 機械科 電気電子科 情報通信科 建築科 環境化学科 ) ものづくりに興味や関心があり 将来は工業に関する知識や技術を活かした分野で活躍することを強く望む者 評定合計が 27 以上の者 志望動機が明確であり 志望学科に関する学習やものづくりに強い
... 中学校の特別活動や、部活動（文化的・体育的活動）において積極的に活 動し、入学後も積極的に取り組む意欲があり、次のいずれかに該当する者 ① 生徒会役員、各種委員長、学級委員（評議員）のいずれかを務めた者 ② 県大会以上の大会に出場した者 ...
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参考資料 第3次佐久市男女共同参画プラン「ともにひらく21」 | 佐久市ホームページ
... ３ 特定事業主は、特定事業主行動計画を定め、又は変更しようとするときは、内閣府令で定 めるところにより、採用した職員に占める女性職員の割合、男女の継続勤務年数の差異、勤 務時間の状況、管理的地位にある職員に占める女性職員の割合その他のその事務及び事業に おける女性の職業生活における活躍に関する状況を把握し、女性の職業生活における活躍を ...
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(2) 施策目標 施策目標 1 日本人と外国人が共に活躍できる環境の整備 東京で暮らす外国人が日本人と同様に能力を最大限発揮し 活躍できるよう 子供の教育支援等に着実に取り組む また 外国人ビジネスパーソン等の生活に関するサポートや外国人留学生等に対する就業 起業支援等を行い 外国人が東京で一層活躍
... 外国人の生活にとって最大の壁は日本語である。日本語を学ぶ機会を充実するこ とは、外国人の活躍の舞台が広がるとともに地域の担い手づくりにもつながる。都内で は区市町村や国際交流協会、外国人支援団体が、各地域でそれぞれのニーズやレ ベルに対応した日本語教室を実施している。これらの日本語教室の情報を多言語に ...
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両立支援／「男女がともに育児をし、女性が輝ける社会の実現」を提言――厚労省研究会報告
... の負担が女性に偏っている現状や男性 が希望しても実際には育児休業の取得 等が進まない実態を踏まえ、男性によ る育児を徹底的に促進するためあらゆ る政策を動員する。このため、育児休 業の取得時期、期間や取得しづらい職 場の雰囲気の改善など、ニーズを踏ま えた育児休業制度の在り方について、 総合的な見直しの検討に着手し、実行 していく」と記載されていた。 これらを踏まえ、研究会は、平成 ...
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第3次佐久市男女共同参画プラン「ともにひらく21」(全文）
... 現状と課題 個人の人権が尊重され、互いの個性を認め合いながら、対等な関係をもって住みよい社会を 築き、健やかに暮らしていくことは、誰もが願うことです。 地域において、単身世帯やひとり親家庭の増加する中で、子育てと仕事の両立や、非正規雇 用であるため十分に働くことができないなどの理由により、貧困などの困難な状況におかれて ...
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「世界を舞台に活躍できる人づくりのために」
... （３） 外国人人材の定着・活用の推進 優秀な外国人人材の定着を高めるため 受入れ職場の環境整備やきめ細かい人事面での対応を推進 優秀な外国人人材の定着を高めるため、受入れ職場の環境整備やきめ細かい人事面での対応を推進 ローカルスタッフを対象とした本社研修や、海外現地での経営研修の実施 ...
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公民館整備事業(除却) 基本施策2 生涯を通じてともに学べる環境づくり(生涯学習・地域教育・青少年の健全育成) | 結城市公式ホームページ
... 対応策提言等 社会教育法第20条で，公民館は住民のために，教育，学術及び文化に関する事業を行い， 教養の向上，生活文化の振興，社会福祉の増進に寄与するとうたわれている。現在，公民 館は耐震性の問題で使用停止となっているため，新公民館を早く建築する必要がある。 同じく社会教育法第21条で，公民館は市町村が設置するとなっている。市の責任で公民館 ...
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人権と雇用 労働に関する基本的な考え方 P 96 基本的な考え方 P 96 人権と雇用 労働に関する理念と基本方針 P 96 人材育成 P 97 人材育成の基本的な考え方と主要施策 P 97 公正な評価 処遇 P 98 多様な人材が活躍できる職場づくり P 99 基本的な考え方と現状認識 P 99
... 当社グループでは、公正かつ透明な人事考課の一環とし て、評定結果を上司から各人に伝えて話し合うフィードバッ ク面談を実施しています。 日本製紙（株）では、2000年度から、管理職とビジネス リーダーコースに属する「基幹社員」に対しては、行動指針 を明示した「コンピテンシー」に基づく能力評定と、目標管 理制度に基づく業績評定を実施しています。2006年度か らは、全従業員を対象にフィードバック面談を実施。評定結 ...
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青少年教育推進事業 基本施策2 生涯を通じてともに学べる環境づくり(生涯学習・地域教育・青少年の健全育成) | 結城市公式ホームページ
... □拡充（人・モノ・カネ等の拡充） ■改善改革しながら継続 □現状のまま継続（改善・改革なし） □統合・新規事業への展開 □縮小 □休止 □廃止・終了 □予定どおりの要求 □一部改善の上要求 □今回は見送り □その他の処置 各青少年育成団体と学校，地域，関係機関との連携を深めて，より効果的な活動が行えるよう，体制整備を推進していく。 □拡充（人・モノ・カネ等の拡充） □改善改革しながら継続 ...
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基本目標1．男女が共に参画する社会づくり 第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組／寝屋川市ホームページ
... 【現状と課題】 少子高齢化の進行とともに、生活や価値観の多様化によって、個人や家庭の孤立化傾向 が進み、地域のつながりの希薄化が懸念されるなか、防災や環境、まちづくりなど、生活 に密着した様々な課題に、男女が共にかかわることができる環境づくりが必要です。 ...
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平成25年度東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告書（調査の概要とポイント）「女性の活躍促進への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」
... 「女性の活躍促進への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」 東京都では、東京都男女平等参画基本条例の規定に基づき、毎年、雇用状況に関する調査を実施し、 広く労使の方々にご利用いただくとともに、行政運営の参考として活用しております。 本調査では、男女雇用機会均等法、改正育児・介護休業法への対応のほか、女性管理職、ポジティブ・ ...
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第 6 次鹿角市総合計画 ~ 将来都市像 ~ 笑顔がつながり活力を生むまち 鹿角 第 3 次 鹿角市男女共同参画計画 ( 計画期間 : 平成 28 年度 ~32 年度 ) 男女それぞれの個性と能力を発揮し みんなが みんなが活躍できる活躍できるまち 平成 28 年 3 月鹿角市
... また、地方公共団体は、国の基本方針を勘案して地域の実情に応じ、女性 の 職 業 生 活 に お け る 活 躍 に つ い て の 推 進 計 画 を 定 め る よ う 努 め る こ と と さ れています。 （３）鹿角市まち・ひと・しごと創生総合戦略の策定（平成 27 年 10 月） まち・ひと・しごと創生法（平成 26 年法律第 136 号）に基づき、本市のま ち・ひと・しごと創生に向けた基本目標や施策の基本的な方向、具体的な施 ...
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6男女がともにいきいきと暮らせるまちをつくる
... 男女共同参画社会の実現を目指し、「第４期ねやがわ男女共同参画プラン」に基づく施策の企画や推 進、進捗状況の調査、関係部局間の連絡調整などを実施する。また、ＤＶ被害者を支援するため、関係機 関との連携はもとより、市等の社会資源を有効に活用するため、寝屋川市ＤＶ被害者支援連絡会を開催す ...
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はじめに 労働者が性別を理由に差別されることなく その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備することは重要な課題です 男女雇用機会均等法の施行により男女均等取り扱いの法的枠組みが整備されるに伴い 企業内での女性の職域が拡大し 管理職に占める女性の割合も上昇傾向にあるなど 女性の活躍の場が広がっています
... 労働者が性別を理由に差別されることなく、その能力を十分に発揮 できる雇用環境を整備することは重要な課題です。 男女雇用機会均等法の施行により男女均等取り扱いの法的枠組みが 整備されるに伴い、企業内での女性の職域が拡大し、管理職に占める 女性の割合も上昇傾向にあるなど、女性の活躍の場が広がっています。 ...
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6男女がともにいきいきと暮らせるまちをつくる
... ・悩みを抱える市民等に対して、相談事業の周知を図るため、様々な媒体を利用した広報活動の充実に努めると ともに、更に効果的な事業運営が実施できる体制づくりを進める。また、ＤＶ被害者を支援するため、庁内関係 所管課を始め、警察や関係機関との緊密な連携・協力はもとより、あらゆる社会資源を有効に活用し、ＤＶ被害 ...
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6男女がともにいきいきと暮らせるまちをつくる
... ・男女共同参画審議会については審議の更なる充実を図るため、開催回数の拡充を図ったが、今後は「女性活躍推進法」に基づく推進 計画の策定に向けた審議を効率的・効果的に進める必要がある。 「第４期ねやがわ男女共同参画プラン」に基づき、継続的に施策を推進することにより、固定的な性別役 ...
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6男女がともにいきいきと暮らせるまちをつくる
... ・縮小 ・廃止 ・完了 ( ※ 総合評価結果、各構成取組の評価結果及びこれまでの改善点などを踏まえて、具体的に記入 ( 何をいつまでにどうするのか等) ) 悩みを抱える市民等に対して、相談事業の周知が徹底できるよう、様々な媒体を利用し た広報活動の充実に努めるとともに、更に効果的な事業運営が実施できる体制づくりを図 ...
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計画の理念 基本方針 計画の理念 みんなですすめる市民健康づくり 基本方針 健康寿命の延伸を目指して! 自分らしく 生きがいをもって暮らすことができる 目指す姿 幼いころから 規則正しい生活習慣を身につけ 健康づくりにこころがけることができる 誰もが自然に健康づくりに結びつく環境をみんなでつくること
... 《概要版》 時間的にも余裕がみられ、 充実した生活をおくっている人が多い時期です。 一方、加齢により身体機能がより低下し、さまざまな身体的変化や生活習慣病 の症状も現れてきます。また、身体の状況は個人差が大きくなります。身体の 状況に合わせ、できる範囲で健康の維持・増進のため、日頃の食生活や身体活 動に気を配りましょう。 ...
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