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働き方・休み方改善指標 活用事例集(平成28年度) 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト

働き方・休み方改善指標 活用事例集(平成28年度) 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 本事例集(※)では、「働き・休み改善指標」による診断結果をふまえ、企業 に対し実際に提案した「対応方策の例」についてお示ししています。対応方策検討の 際のご参考にぜひご活用ください。 「働き・休み改善指標」について、企業の皆様が社員の働き・休みの見直 ...

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働き方・休み方改善指標 活用事例集(平成29年度) 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト

働き方・休み方改善指標 活用事例集(平成29年度) 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 上記の結果を踏まえ、「Ⅴ 働き・休みの課題と対応方策」(P.40)のうち、 自社の課題に近い課題を選択し、対応方策を参考にしましょう。具体的な対策内容 は、「働き・休み改善取組事例集(平成29年3月発行)」を参照してください。 上記課題のうち、全社的な課題については、働き・休み改革プロジェクト・チー ...

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働き方・休み方改善指標 活用事例集(平成26年度) 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト

働き方・休み方改善指標 活用事例集(平成26年度) 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 対応方策の例【仕事の進め方改善】 ●【週休2日制の確保、休日出勤なし】(拓新産業株式会社) 関連する取組事例 工期を優先する業界事情から、休日増については営業担当等反対があったが、平成2年より交替制により土曜休日 を導入し、5年間で現在の「日曜、祝日、第2土曜全社休業(他の土曜日は交替制により営業(土曜出勤者は水曜等 に休日))」を確立した。その後2年間取引先へ「協力のお願い」を繰り返し、定着を図った。HP ...

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働き方・休み方改善指標 活用事例集(平成27年度) 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト

働き方・休み方改善指標 活用事例集(平成27年度) 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... ◦ 働き・休みの改善を図る際のポイント ◦ ◦ ◦ ◦ ◦ ▼ ▼働き・休みの改善に取り組む際には、Vison、System、Action、Checkについて、パッケージ として取り組むようにしましょう!(レーダーチャートがバランスよく広がるように取り組みましょう) ...

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働き方・休み方改善指標(リーフレット)

働き方・休み方改善指標(リーフレット)

...  働き改革に取り組んでいる企業の事例について、業種別、規模別で検索、キーワード検索できます。厚労 省が取材した先進事例、コンサルタントによる働きの課題分析から提案、その後の取組状況までを示した事 例等、多様な事例を紹介しています。自社の働き改革の取組の検討の参考にご活用ください。 ...

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農業の 働き方改革 経営者向けガイド 2018 年 3 月農業の 働き方改革 検討会

農業の 働き方改革 経営者向けガイド 2018 年 3 月農業の 働き方改革 検討会

... この検討会では、農業の働き改革のアイデアを求めて、農業者からのヒアリング、 農業高校生との意見交換、経営者・雇用者向けアンケートや、web アイデア募集等を 行いました。 この検討会で意見を述べた農業高校生は「新しいことができるチャンスがある」「消 費者に喜んでもらえるのが魅力」「社会に貢献できる」「好きな動植物と一緒にいられる」 ...

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テレワークではじめる働き方改革(全体版) 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

テレワークではじめる働き方改革(全体版) 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

...  労務管理は、モバイルワークでは、従業員が働いている場所や労働時間が把握しづらいので、勤怠管理ツー ルを利用することによって、勤務状況を可視化することができます。顧客先への訪問などで外出が多い場合に は、携帯電話やスマートフォンを利用して勤怠管理を行うことで、効率化及び利便性の向上につながります。 コミュニケーションは、通常オフィスにいる従業員や社外との打合せに、Web会議などの会議システムを ...

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2015年 「働き方や仕事と育児の両立」に関する意識(働き方と企業福祉に関する

2015年 「働き方や仕事と育児の両立」に関する意識(働き方と企業福祉に関する

...  子どもを持つ前に「仕事と育児の両立」を希望していた女性の約6割が、仕事と育児の両 立を実現 ・子どもを持つ前に、出産後も「 (当時の)仕事と両立したい」と考えていた女性の約6割 (56.8%)が、出産後に元の仕事に復帰し、育児と両立しています。育児休暇や勤務時 間短縮などの制度を利用したケースも含めると、7割以上(72.3%)の人が出産前の仕 事を継続しています。育児と仕事の両立を希望していた女性は、高い確率で出産後も「仕 ...

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糖衣が剥がれ落ちた「働き方改革」

糖衣が剥がれ落ちた「働き方改革」

... ついても、分布の山は「 9 時間超10時間以下」に ある。しかし、平均労働時間を見るなら、(それ ぞれの階級の中央値を階級値として計算すると) 企画業務型裁量労働制は10.6時間である。つま り、正規分布に近い形状でない限り、分布の山を 意味する「平均的な者」の労働時間と、平均労働 時間にはずれが生じるのだ。だから、労働時間の 平均ではなく「平均的な者」に関する数値である ...

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March 2018 働き方改革 って実際進んでいるの? News 企業における 働き方改革 の実態は? 現在 政府が推進する 働き方改革 の名の下に 様々な方面で 働き方 の見直しが進められており 関連する国の動きや企業事例などがメディアでも多く取り上げられています その一方で 実態が伴っていない

March 2018 働き方改革 って実際進んでいるの? News 企業における 働き方改革 の実態は? 現在 政府が推進する 働き方改革 の名の下に 様々な方面で 働き方 の見直しが進められており 関連する国の動きや企業事例などがメディアでも多く取り上げられています その一方で 実態が伴っていない

... ※ 「第 8条」とは 60歳以上の定年を定めていること、「第 9条 1項」とは定年の定めの廃止、65歳 以上の定年または希望者全員を対象とした 65歳までの継続雇用制度を定めていることをいう ③ 有期契約労働者を無期雇用労働者に転換する制度 (実施時期が明記され、かつ有期契約労働者とし て平成 25年 4月 1日以降に締結された契約に係る期間が通算 5年以内の者を無期雇用労働者に転 ...

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6長時間労働の抑制・年次有給休暇取得促進のための取組事例 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

6長時間労働の抑制・年次有給休暇取得促進のための取組事例 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 4 資料作成 1/3 削減 事前に部課長より資料作成者に対して、資料の要件及び最終イメージを 具体的に指示し、資料作成時間を短縮。 5 行き先掲示板 一日の業務内容と帰宅時間をホワイトボードに記載し、業務内容を明確 化、無駄を削減する。 6 スマートフォン活用 業務携帯電話をスマートフォンに切り替え、外出先からのメールの実施、 待機時間の有効利用、直行・直帰による勤務時間の短縮などに活用。 7 ...

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取組ポイントの紹介 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

取組ポイントの紹介 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... トップからの全社的目標の発信 (沖電気) 労使による目標設定は、長時間労働の抑制については「1か月の時間外労働60時間超過者をゼロにす る」、休暇の活用については「1年間の年次有給休暇取得日数6日未満者をゼロにする」を掲げています。 イントラネットでは、この目標を掲載すると共に、トップメッセージとして社長および労働組合委員長 ...

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1. 調査概要 1.1 調査の目的政府は本年 3 月に 働き方改革実行計画 を発表し 同一労働同一賃金や新しい働き方を認める 働き方改革 を進めている それと同時に 大手企業での過労自殺問題等を受けて 長時間の残業を前提とした働き方から 生産性を意識した働き方へとシフトする動きが急速に進んでいる 国

1. 調査概要 1.1 調査の目的政府は本年 3 月に 働き方改革実行計画 を発表し 同一労働同一賃金や新しい働き方を認める 働き方改革 を進めている それと同時に 大手企業での過労自殺問題等を受けて 長時間の残業を前提とした働き方から 生産性を意識した働き方へとシフトする動きが急速に進んでいる 国

... 国内の人手不足感や、働き手の労働環境への厳しい目線から働き改革を標榜する企業は多 いが、これらの認識については各年代や男女間、労使や管理職・部下との間でギャップがあるので はないかと考えられる。 本稿では、そのようなギャップを分析し、多様な考え方を認識した上で各人が納得できる働き ...

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働き方・休み方の改善がなかなか進まないのはなぜか?

働き方・休み方の改善がなかなか進まないのはなぜか?

... と休みの実態を的確に把握することが大切であり、その際、「週労働時間60時間以上の雇用者の割 合」や「年次有給休暇取得率」といった数値を計測することにより、客観的に実態を把握したり、他社 や業界全体と比較したりしやすくなります。 2つ目は、取組内容に偏りがあるケースです。たとえば、休暇取得を促進する制度を導入しているも ...

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全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 「社員それぞれの職務・責任が明確な人事制度」 既卒はもちろん、新卒採用についても職種別での採用を行っており、入社1年目のトレー ニング終了後すぐに職務等級制度による人事管理を行います。 また、そのスキームを支えるのは、納得性の高い評価制度と目標管理制度です。職種(職務)は自身 のキャリア意識等により入社後に変更も可能です。また、部門を超えた異動は、本人が直接希望する部 ...

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中小企業の「働き方改革」に関する調査

中小企業の「働き方改革」に関する調査

... 「在宅勤務」「モバイルワーク」「サテライトオフィス」「外国人労働者の活用」は、適した仕事・職種 がない(または対象者がいない)と考えられているため、導入・実施が進んでいない。 「副業・兼業の容認」については、業務上の支障があると考え導入・実施していない企業が多い。 また、既に導入・実施している企業でも、その効果は分からないとする意見が多い。 ...

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企業事例 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

企業事例 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 都道府県労働局(労働基準部)所在地等一覧 【著作権について】働き・休み改善ハンドブックに関しての著作権は厚生労働省が有しています。本ハンドブックの内容については、転載・複製を行うことができます。転載・複製を行う場 合は、出所を明記してください。なお、商用目的で転載・複製を行う場合は、予め厚生労働省 労働基準局 労働条件政策課(03-5253-1111(内線5524) )までご相談ください。 ...

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全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 平成20年度以降、毎週水曜日を「ノー残業デー」とし、午後6時までには退行する運 動を行ってきましたが、平成27年1月からはさらに「7アップ運動」を開始しました。 これは「ノー残業デー」以外の日において、午後7時までの退行を義務付ける運動です。 背景には平成26年6月に全行員を対象に実施した社員意識調査があります。その調査 結果によると、「長時間労働」が、女性が仕事を続ける上での大きな不安要素となってお ...

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働き方改革と税制 ギグエコノミーへの対応

働き方改革と税制 ギグエコノミーへの対応

... 2017 年秋からは、知的財産権等の使用料(ロイヤルティー)に対する源泉徴収税の範囲をPEを有しない場合にも課税対象。 2019 年 4 月からは、軽課税国・無税国の関連者(知的財産権等の所有者)に対するロイヤルティー支払いには、英国内にPEを 有するか否かによらず源泉徴収税の課税対象とする。増収額は、2019 年度に 2 億 8500 万ポンド(約 423 億円、見込み)。 フランス 2003 ...

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全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 情報サービス業は今、経営環境の変化に対応するため、IT 技術だけではなく経済動向や社会動向を捉え た新たなビジネスモデルを開拓し、顧客や社会に IT 活用による価値を創造することが必要となっています。 そのためには、従来の IT を中心としたキャリア形成から金融や流通など社会の様々な分野における業 務知識を習得し、IT と業務の融合を図ることが重要になります。さらには、IT 活用による価値を創造で ...

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