生活満足度のばらつきについて

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働き方が仕事満足度・生活満足度に与える影響

働き方が仕事満足度・生活満足度に与える影響

3. 仕事柔軟性現状把握 分析を行う前に,我が国における仕事柔軟性現状を分析対象雇用者データを用いて 把握しておこう。図 1 は,雇用者における勤務時間・勤務日・勤務場所自由平均値推 移を見たものである。前節で説明した通り,これらは 1 から 5 値を取る質的変数であり, 5 に近づくほど柔軟であると解釈することができる。2015 年 12 月における雇用者と比較し て, 2016 年,2017 年と仕事柔軟性は年々高まっていることが分かる。これは,近年働 き方改革流れをくむような動きであろう。仕事柔軟性は,個人が属する雇用形態,業種, 職種,組織属性に応じて変化すると考えられる。そこで図 2 からはそれぞれ,雇用形態, 企業規模,業種,職種別に年ごと勤務時間・勤務日・勤務場所自由平均を取ったも を示した。まず,雇用形態別に仕事柔軟性を見ると (図 2~4),正規職員・従業員は非 正規雇用と比較して仕事柔軟性が小さいことが分かる。しかしながら,いずれ雇用形態 であっても仕事柔軟性は高まる傾向にある。図 5~7 は職種別に見た仕事柔軟性である が,サービス職や農林漁業関連職が仕事柔軟性が高い傾向にある。ただいずれ職種にお いても 3 年間を通じた仕事柔軟性上昇トレンドは確認できる。ただし,農林漁業関連 職場合は,柔軟性が低下している傾向にある。これは第一次業種仕事性質を考慮すれ ば,仕事量や行う時間帯を容易にコントロールできないといった事情が考えられよう。図 8~10 は,業種別に見た仕事柔軟性である。仕事柔軟性が比較的高い業種として挙げら れるが,サービス業,流通・小売業といった業種である。一方で製造業,金融業といった 業種で柔軟性が低い。仕事柔軟性が高いサービス業,流通・小売業といった業種はアルバ イト・パート比率高い労働集約的な業種であることが特徴である。業種別仕事柔軟性 違いは当該業種アルバイト・パート比率をある程度反映させたものになっていると解 釈することもできるだろう。いずれ業種においても 3 年間を通じた仕事柔軟性上昇 トレンドが確認できる。
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第 4 章 : 人生の満足度を向上させるモノ コト オトコの人生満足度上昇アイテム 20 代では 漫画 アニメ 40 代以上では クルマ バイク インスタで気分もあがる?20 代女性の 4 人に 1 人が SNS で人生満足度アップ 人生満足度を上げる体験や心の洗濯シニア男性では ボランティア シニ

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生まれ変わっても今パートナーと『一緒になりたい』層(610 名)と『一緒になりたくない』層 (262 名)で、相手に満足している割合差が最も大きいは、「優しさ・思いやりがある」(『一緒にな りたい』層 71.5%、 『一緒になりたくない』層 11.5%、60.0 ポイント差、以下同順)となりました。生ま れ変わっても一緒にいたいと感じられる、素晴らしい関係をパートナーと築く最大ポイントは「優しさ や思いやり」であるといえそうです。次いで、割合差が大きいは、「家族を大切にする」(61.5%、 16.4%、45.1 ポイント差) 、 「相談できる」 (42.3%、7.6%、34.7 ポイント差) 、 「頼りがいがある」 (39.0%、 6.1%、32.9 ポイント差)でした。お互いに「相談できる」「頼りがいがある」と感じられる関係性も、パ ートナーをかけがえない存在と感じる要因といえそうです。
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第 3 章 : 人生の満足度を向上させるモノ コト 人生の満足度を向上させる趣味 レジャー 1 位 旅行 2 位 グルメ ハマり過ぎて 人生の満足度を低下させてしまった趣味 1 位 ゲーム 2 位 ネットサーフィン 人生の満足度アップに貢献したネットサービスやウェブサイト男女とも 1 位は Yaho

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次に、今パートナー(恋人・配偶者)に対し、≪理想像を大きく下回っている(ギャップが大きい) 点≫を聞いたところ、男女で全く違う結果となりました。男性が今パートナーに対し「理想を大きく 下回っている」と回答したは「家事が好き・得意である」(=ではなかった)と「優しさ・思いやり がある」 (=がなかった)がともに 10.4%で最も多く、 「口うるさくない・自由にさせてくれる」 (=口う るさい・自由にさせてくれない)が僅差 10.2%で続きました。 “家事力”や“優しさ”に理想とギャ ップを感じている男性が多いようです。一方、女性回答では、「収入が多い」(=多くなかった)が 20.6%で最も多く、また、男性回答ではランク外となった「収入が安定している」(=していなかった) が 12.3%で 5 位になりました。パートナー収入に理想とギャップを感じている女性は少なくないよ うです。
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刑事裁判への関与が犯罪被害者遺族の満足度と司法に対する信頼に与える影響:結果とプロセスの満足度に着目して

刑事裁判への関与が犯罪被害者遺族の満足度と司法に対する信頼に与える影響:結果とプロセスの満足度に着目して

一方で、本研究には複数課題も残された。 第一に、遺族司法制度に対する信頼や裁判結 果受容は非常に低いことが今回明らかにな ったことから、これをさらに改善させる要因を 特定しなければならない。第二に、被害者参加 制度制定からさほど年数が経過していないこ ともあり、この制度を利用した遺族数が不十 分なものとなった。このことは検定結果にも影 響している可能性があることから、今後は、同 条件に該当する遺族からさらなる協力を得てい くことが求められる。第三に、本研究は主とし て犯罪被害者団体に属する会員協力を得たが、 前掲とおり、被害者代表性という点からは 結果一般化が制限される可能性がある。今後 は、これら団体と協力関係に加えて、より 広範な被害者と接触が可能な関係省庁・地方 自治体とも連携し、同種調査を継続的に行っ ていく必要があるといえるだろう。
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帝王切開で出産した女性の出産満足度と産後早期のうつ傾向との関連についての検討

帝王切開で出産した女性の出産満足度と産後早期のうつ傾向との関連についての検討

1.日本語版SMMS作成 日本語版 SMMS 作成にあたり,まず SMMS 開 発者に使用許可を得て,SMMS英語版を日本語に 翻訳した。次に,内容不明箇所は開発者に確認を行 い,助産学2名大学教員とともに翻訳内容を検討 した。さらに,翻訳内容は医療翻訳専門家に確認 してもらい,わかりやすい日本語に修正された。海外 で使用されている尺度日本語版を作成する場合,通 常であれば順翻訳後に逆翻訳を実施するが通例で ある。しかし,今回日本語版作成プロセスにおい て,開発者も含めて内容を確認することができてお り,質問紙本来内容が表現できていると考えられ たため,逆翻訳というプロセスを行わないこととし た。さらに,本来ならば事前に日本語版信頼性・妥 当性について検討を実施することが必要だが,対象 者が限定されており,その確保が困難なため,本研究 をもって検討を行うことにした。その結果,日本語版 SMMS 信頼係数 Cronbach's α は 0.951 で内的整合性 は保たれていた。各因子別Cronbach's αをみてみる と, 0.834~0.574 で あ っ た。 そ 中 で Cronbach's α<0.6 因子は,第 VIII 因子「現実と一致」と第 IX 因子「励まし」であった。
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終身年金バイアスと厚生年金信頼度・公的年金満足度

終身年金バイアスと厚生年金信頼度・公的年金満足度

of rate)と,そのローンに対する主観的な金利差をグロースバイアスと定義し,このバイアス 大きさが家計投資意思決定と関連していることを実証した.特に,グロースバイアスが大きい 家計,つまり実際ローン金利と比較して主観的な金利を低く積もるほど,借入金が多く,貯蓄 額が少なく,短期投資を選好するとしている.彼ら定義したグロースバイアスは,元利均等払 いローンから算出されるが,元本返済影響を家計が誤って見積もるためこのようなバイアス が生じる.そのため,満期が短い,つまり元本返済がすぐにある金融商品ではバイアス影響 は大きいが,満期が長くなるにつれこの影響は低まる傾向がある.例えば極端な例として,元金 支払いがなく,利金支払いのみある永久債では,グロースバイアス影響はない.つまり, 例えグロースバイアスが大きい家計でも,長期運用商品へ評価は適切に行えるはずである. ここで,終身年金は元金を返済しながら運用益を支払う仕組みであるため,元利均等払いローン と同様な仕組み金融商品である.しかし,退職後から死亡までを対象とする長期運用商品で あるため,グロースバイアスは終身年金へ選好に対して大きな影響がないはずである.また, 仮に現金から終身年金に変換する際に,複利影響を過小評価するために,終身年金を選好しな い傾向があったしても,保有した現金将来価値も同様に過小評価するなら,年金と現金保有 とでは現在価値や将来価値に差はなく,グロースバイアスではアニュイティー・パズルを説明す ることが難しい.
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第6章 市民生活の安全確保と市民満足度の向上 第一次佐久市総合計画後期基本計画 | 佐久市ホームページ

第6章 市民生活の安全確保と市民満足度の向上 第一次佐久市総合計画後期基本計画 | 佐久市ホームページ

●  望月地区においては、過疎計画策定を契機 に、望月地区区長会や地区公民館などを中心に望 月まちづくり協議会が設置されました。 ●  厳しい行財政もと、市民一人ひとり主体 的・自主的な市政参加が求められる中、災害時 助け合い、地域ぐるみ子育て、高齢者支援な ど、あらゆる活動基礎となる区を始めとする地 域コミュニティ組織は重要な役割を担っており、 その組織充実及び円滑な活動・運営を支援する 必要があります。
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第 2 章調査結果 < 市政全般 ( くらし )> (2) 市政全般 ( くらし ) 市政全般 ( くらし ) に対する満足度 優先度について 問 38 次のそれぞれの取組に関して, 普段のくらしの中で感じている 満足度 と, 今後における市の取組としての 優先度 をうかがいます 日ごろの印象を含め

第 2 章調査結果 < 市政全般 ( くらし )> (2) 市政全般 ( くらし ) 市政全般 ( くらし ) に対する満足度 優先度について 問 38 次のそれぞれの取組に関して, 普段のくらしの中で感じている 満足度 と, 今後における市の取組としての 優先度 をうかがいます 日ごろの印象を含め

21.1 0 10 20 30 40 地震など災害対策 高齢者福祉 子育て支援サービス 道路整備 防犯対策 小・中学校教育 火災などへ消防対策 緑保全や自然環境 健康診断など保健サービス 日常買い物便利さ 病院・診療所など医療機関 公園や遊び場 障害者福祉 街並み・景観 就労など面で困難をかかえる若者へ支援 ひとり親家庭へ生活面・経済面支援 中心市街地(調布・布田・国領駅周辺)活気・にぎわい 支出節減,収入確保,受益者負担適正化など ごみ処理 職員数見直しや職員給与適正化取組 夜間・休日窓口開設や開庁時間外業務受付など,市民サービス向上 市内工業・商業など活力 住宅環境 スポーツ振興 青少年非行防止及び健全育成対策 公民館や図書館 調布市花火大会 「映画まち調布(映画・映像を“つくる・楽しむ・学ぶ”まち)」を進める取組 深大寺地域など観光振興 生活環境(騒音・悪臭・野焼きなど)対策 歴史・文化財保存や継承 市内中小企業に対する支援対策 グリーンホール・たづくり・せんがわ劇場などを中心とした芸術・文化活動 労働セミナーや就職面接会開催など,雇用・就職に向けた取組 女性社会参加・参画 たづくりを中心とした生涯学習 地域コミュニティ(自治会・地区協議会など)活動支援 行政評価取組 民間委託推進など簡素で効率的な組織づくり取組 積極的な市政情報提供 窓口・電話口で職員対応 市報・ホームページなど見やすさ 市民参加や市民と協働取組 (無効回答)
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エイビーロード『エアライン満足度調査2015』

エイビーロード『エアライン満足度調査2015』

• 現地レストランよりも機内食方が馴染み味付けでおいしく感じたし、アルコール類も種類的には充実していた。(50代・男性) • 他航空会社に比べて料理がおいしい。飛行機中からトルコを感じられる。(30代・女性) ※2014年調査、2013年調査で対象外だった航空会社は、過去と比較ができないため「*」で記載 ※格安航空会社(LCC)では機内飲食サービスを利用していない人がいるため、利用者が80サンプル未満であった 「バニラ・エア」「ピーチ・アビエーション」「ジェットスター航空」「エアアジアX」「済州航空」「香港エクス プレス航空」はランキングと満足ポイント算出から除外した
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エイビーロード『エアライン満足度調査2013』

エイビーロード『エアライン満足度調査2013』

・アジア料理味付けが良い。ドリンクや酒類種類が充実していて、リクエストに直ぐに応えてくれるので良い。(40代・女性) ・味が美味しいし、見た目もきれい。種類も多くてとても満足しました。(30代・女性) 【2位】エミレーツ航空 ・中東ならではメニューは新鮮でワクワクします。チキンティカマサラとか子羊ソーセージとか日本人に合う味付けでとても美味しかっ たです。フルーツやデザートまで食べきれない程満載で男性も満足な量です。 (50代以上・女性)
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満足度調査 単純集計結果

満足度調査 単純集計結果

一般財団法人サービス付き高齢者向け住宅協会(サ住協)は、 サービス付き高齢者向け住宅(サ高住)利用者権利を守ると ともに、サ高住事業や付随するサービス品質を高め、高齢 者よりよい生活に寄与することを目的として活動を行っている。 【調査目的】本調査は、実際にサ高住にご入居された方が、現在

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目次 はじめに... 1 Ⅰ 来札者観光客満足度調査 0. 調査概要 回答者の基本属性 札幌 ( 北海道 ) への旅行について 札幌観光の満足度 札幌への再訪意向 札幌のイメージ 札幌の観光に関する

目次 はじめに... 1 Ⅰ 来札者観光客満足度調査 0. 調査概要 回答者の基本属性 札幌 ( 北海道 ) への旅行について 札幌観光の満足度 札幌への再訪意向 札幌のイメージ 札幌の観光に関する

観光地同士アクセス時に利用する路線バスなどが、もう少し頻度多く出ていると 利用しやすく、今後観光地として発展につながると思う 空港から利便性が高まるといい 公共交通機関で移動しているが、鉄道・バス連携が分かりにくい。特にバス会社は 複数あって、それぞれがそれぞれ運営をしているので、全体がつかみにくい。チ ケットや料金、ルートなどが一元的に分かるようなツール、システムが欲しい。 雪影響が出やすく、前回も札幌駅で電車、千歳で飛行機、どちらもずいぶん待たさ れた。
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金融ジェロントロジーと人生満足度調査 人生満足度総合的な人生満足度は 10 点満点中 5.6 点 年代別にはシニア層での満足度が高い 金融資産階級別にみると 総じて金融資産が多い層で満足度が高い傾向が見られたが 最上位階級となる1 億円以上になると 満足度は概ね頭打ちとなっている Q) あなたは あ

金融ジェロントロジーと人生満足度調査 人生満足度総合的な人生満足度は 10 点満点中 5.6 点 年代別にはシニア層での満足度が高い 金融資産階級別にみると 総じて金融資産が多い層で満足度が高い傾向が見られたが 最上位階級となる1 億円以上になると 満足度は概ね頭打ちとなっている Q) あなたは あ

勢を示しており、人生100年時代資産運用に対して大きな意識違いがみられる。 ■ 金融リテラシー・テストと投資家特性調査  投資家特性として、年齢別にみると、概ね回答者年齢によって、長期投資期間や保有期間 が形成されている。若年層では長期投資期間を20年前後としている一方で、シニア層では10 年程度となっている。投資家高齢化に従って、投資家全体投資ホライズンが短くなる傾向 が示されている。
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第2回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査 

第2回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査 

一方、[7]結果をみると、若手社員においては、仕事・会社に対する満足が低下している半 面、ベテラン社員満足は向上しており、世代間ギャップが拡大している様子がうかがえる。 勤務先をブラック企業だと考える人割合は、若手・ベテランどちらも3割程度であることから、 若手社員はブラック企業だと判断すれば、転職を躊躇しないと考えているに対して、ベテラン社 員はブラック企業だと感じていても、家庭や生活を守るために今後も勤め続けようと考えている様 子がうかがえる。
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06_学術_多職種連携プログラム_赤津様.indd

目次 Ⅰ 調査の概要... 1 Ⅰ-1. 調査の目的と実施概要... 3 Ⅰ-2. 回答者の属性... 6 Ⅱ 集計結果の分析 Ⅱ-1. 集計結果の見方 Ⅱ-2. 施策の満足度 重要度 Ⅱ-3. 普段の生活について Ⅱ-4. 人口減少に関する認識につい

7 私はよく公共乗り物を利用しています。青森へ行くも、弘前へ行くも電車だったり、 バスだったり、公共乗り物が好きなは間違いないですが、世間人達笑い話しだっ たり悩み事だったり聞くと、私だけ悩んでいるではないんだと思ってほっとする時がある からです。でもどこへ行くも出発点は五所川原駅前です。駅前からまち中を見た時寂 しさ…。まちに賑わい戻そうと市役所皆さんは本当に思ってるでしょうか?だいぶ前に なりますが、県外から観光バスでいらした人が、ガイドさんに「ここは無人駅ですか」と 五所川原駅を見て聞いていました。どこでもまち顔となるは駅前だと思います。そして、 真っ直ぐに見えるが大町です。壊してしまったあと大町はどうしたんでしょうか…。空 き地になって何年になることでしょうか。あそこには何か建つ予定はあるでしょうか。も し予定があるとすれば、どこに書いてるでしょうか。先送りばかりしていると、どんどん 若い人達は五所川原を出て行くと思います。市役所皆さんも一、五所川原駅前に立っ て、じっくりロータリー方面を見てみてはいかがでしょうか!
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第1回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査   

第1回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査   

「勤務先はブラック企業だと思う」という回答においては、男性(同 30.3%)よりも女性(35.7%) 方が約5ポイント上回っており、「新卒入社1年目」(同 30.0%)よりも「新卒入社2年目」(同 35.5%)、 「新卒入社3年目」(同 33.5%)方が高い回答率となった。(図表F) 勤務先に対する「ブラック企業意識」と「勤続意欲」関連性について集計したところ、「勤務先 はホワイト企業だと思う」と回答した人7割近くが「3年後も勤務し続けていると思う」と回答した に対して、「勤務先はブラック企業だと思う」と回答した人約6割が「3年後は勤務し続けてい ない」と回答していた。勤務先が本当にブラック企業であるか否かは、本調査において定かではな いが、勤務先に対する不満が若手社員勤続意欲に大きく影響していることが浮き彫りとなる結 果といえよう。(図表G)
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第2回 「仕事に対する満足度」調査

第2回 「仕事に対する満足度」調査

「今後も勤め続けたい」を回答した内訳をみると、男女別では、女性(同 62.7%)が大幅に低下し たことで男性(同 65.0%)が逆転したほか、年代別では、年代が上がるにつれて勤続意欲が強くな る傾向は前回と同様ながらも 20 代(同 58.4%)、30 代(同 60.5%)で大幅な低下によって、その 傾向は強まっている結果となった。また、未・既婚別では、未婚(同 56.0%)に比べ既婚(同 71.7%)は、15 ポイント以上も上回り、いずれも生活安定性を望む姿勢が表れた結果となった。 (図表A)
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第5回「仕事・会社に対する満足度」調査  

第5回「仕事・会社に対する満足度」調査  

自己仕事ぶりを適正に評価されていると感じることは、労働に対する大きなモチベーション 一つとして捉えることができよう。(図表H) [5] 「仕事・会社に対する満足」/勤続意欲と出世願望関係性 [4]勤続意欲と評価感じ方関係性に、出世願望有無を加えて関係性を調査したところ、 「出世願望あり」においては、「今後も勤め続けたい」(回答率 81.4%)が「勤め続けたくない」(同 18.6%)を大きく上回る結果となった。特に「出世願望があり」、かつ「適正に評価されている」と感 じている人においては、「今後も勤め続けたい」回答率が 92.7%ときわめて高いことから、出世 意欲に対して、評価が伴っている人においては、勤労に対するモチベーションが非常に高い様子 がうかがえる。
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SBI 損害保険 株 式 会 社について はじめまして SBI 損保です 多くの お客さまから 高 い 評 価と信 頼を得て おります オリコン日本顧客満足度ランキング 自動車保険部門 保険料 価格.com 自動車保険 満足度 ランキング総合満足度 7 年 連 続 No.1 2 年 連 続 No.1

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特約名 お見積書などで記載名称 全損時諸費用保険金特約 「お車補償」欄に「全損時諸費用」と表示されます 弁護士費用等補償特約 「その他特約による補償等」欄に「弁護士費用等補償特 約」と表示されます 自宅・車庫等修理費用補償特約 「その他特約による補償等」欄に「自宅車庫修理費用」と 表示されます ファミリーバイク特約(人身傷害あり) 「その他特約による補償等」欄に「ファミリーバイク特約 (人傷あり)」と表示されます ファミリーバイク特約(人身傷害なし) 「その他特約による補償等」欄に「ファミリーバイク特約 (人傷なし)」と表示されます 車内外身の回り品補償特約 「その他特約による補償等」欄に「身の回り品補償 円(自己負担額 3,000 円)」と表示されます 30 万 自転車事故補償特約 「 そ 他 特 約 による補 償 等 」欄 に「 自 転 車 事 故 補 償 特 約」と表示されます。
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患者満足度向上に有用なクレーム対応のポイント

患者満足度向上に有用なクレーム対応のポイント

■クレーム対応進め方 >>>クレームを受ける際留意点 初期対応は重要であることから、クレームを最初に受ける際には、冷静で行き違いな いよう配慮しなければなりません。そのため、必ず 2 人以上職員で対応するようにし、 うち1名は会話・議論内容を記録するようにします。医療機関側には心理的な余裕をも てると共に、相手方が感情的になる状況を回避する効果があります。記録した書面は、保 管と控えを準備して、内容を相互に確認できるようにします。話し合いを円滑に進めるた めに、予め記録用書式を整備することも有効です。しかし、その場で謝罪文書などを要 求されても、事実関係が明らかになるまでは応じないことが賢明です。
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