生活における活躍
平成28年度実施状況 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定事業主行動計画 小千谷市ホームページ
... 平成２８年度 「小千谷市特定事業主行動計画」 実施状況報告 小千谷市では、平成２８年３月３１日に策定した「小千谷市における女性職員の活躍の推進 に関する特定事業主行動計画」の中で、女性職員の職業生活における活躍に関する状況を 把握し、改善すべき事情について分析を行った結果、次の課題、それに対する目標及び達成 に向けた取組内容を掲げています。 ...
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報告事項 女性の職業生活における活躍の推進に関する秋田県教育委員会特定事業主行動計画 ( 第 1 期計画 ) の策定について 教育庁総務課 義務教育課 高校教育課 特別支援教育課 1 趣旨女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 27 年法律第 64 号 ) 第 15 条第 1 項の規
... 女性の職業生活における活躍の推進に関する 秋田県教育委員会特定事業主行動計画（第１期計画） はじめに 本県においては、人口の社会減・自然減が続き、全国平均を上回るペースで少子・ 高齢化が進んでいます。こうした状況の中で、本県の活力を維持・向上させていくた めには、性別や年齢にかかわらず、県民が持てる力を存分に発揮し、あらゆる分野で 活躍できる環境づくりを進めていくことが大切です。 ...
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はじめに 本マニュアルは 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 に関する企業の取組を支援することを目的として作成されました 一般事業主が実施すべき事項である1 自社の女性の活躍に関する状況把握 課題分析 2 状況把握 課題分析を踏まえた行動計画の策定 社内周知 公表 届出 3 女性の活躍に関
... A4 行動計画の必須記載事項は、計画期間、目標（数値目標を含む）、取組内容、取組の実施時期です。行動計画は、 状況把握・課題分析を踏まえ、自社の課題解決に向けた内容としていただく必要があります。 Q5 女性正社員のみを対象とした取組を行えばよいのでしょうか。 A5 この法律は、すべての女性の職業生活における活躍推進をはかる内容となっており、女性正社員のみが対 ...
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調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで 昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど 女性の社会進出がさらに進むことが期待されている そこで 女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施す
... 2 ◆調査要領 １．調 査 の 目 的： 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで、昨年４月に は女性活躍推進法（正式名称：女性の職業生活における活躍 の推進に関する法律）が施行されるなど、女性の社会進出が さらに進むことが期待されている。そこで、女性の活躍に向 けた取り組み状況について調査を実施する。 ...
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小川町女性職員活躍推進行動計画 平成 28 年 3 月 31 日小川町長小川町議会議長小川町教育委員会小川町選挙管理委員会小川町農業委員会 小川町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 ( 以下 本計画 という ) は 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 27 年
... 小川町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画（以下「本計画」とい う。 ）は、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成２７年法律第６４号。以 下「法」という。 ）第１５条に基づき、小川町長、小川町議会議長、小川町教育委員会、小 川町選挙管理委員会、小川町農業委員会が策定する特定事業主行動計画です。 ...
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女性の職業生活における活躍の推進に関する法律施行令第1条第2項の規定により特定事業主等を定める規則
... 平成２８年３月３１日成田市規則第２２号 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律施行令第１条第２項 の規定により特定事業主等を定める規則 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律施行令（平成２７年政令第 ３１８号）第１条第２項の地方公共団体の機関，その長又はその職員で規則で 定めるものは，次の表の左欄に掲げるものとし，それぞれ同表の右欄に掲げる ...
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岡山市特定事業主行動計画の改定について 1 趣旨女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 27 年法律第 64 号 ) 第 15 条の規定に基づき 特定事業主 ( 地方公共団体の機関 その長等 ) が実施する女性の職業生活における活躍の推進に関する計画 ( 特定事業主行動計画 ) を策
... １ 件 名 岡山市特定事業主行動計画の改定について ２ 内 容 （１）趣旨 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 （平成２７年法律第６４号）第１５条の規定に基づき、 特定事業主（地方公共団体の機関、その長等）が実施 する女性の職業生活における活躍の推進に関する計画 （特定事業主行動計画）を策定するため、次世代育成 ...
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会に 女性の活躍推進に向けた国 地方自治体 企業の責務を定める 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案 ( 以下 女性活躍推進法案 と呼ぶ ) を提出した 同法案は2014 年 11 月の衆議院解散により一旦廃案となったものの 政府は同一の法案を2015 年通常国会に提出し (2015 年
... （２）女性の活躍状況に関する情報の定期的な公表も義務化 また、女性の育成・登用に積極的な企業を求職者が選択できるよう、301人以上の企業には女性の活 躍状況に関する情報の定期的な公表も義務付けられる（300人以下の企業は努力義務）。労働政策審議 会が2014年9月30日に行った建議「女性の活躍推進に向けた新たな法的枠組みの構築について（建議）」 ...
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宮田村における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画
... 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成 27 年法律第 64 号。以下、 「女性活躍推 進法」という。 ）が、平成 27 年 9 月に公布され、同法第 15 条により女性の職場における活躍推進 の取組を着実に前進させるための「特定事業主行動計画」の策定が義務付けられました。 ...
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RIETI - 中国・韓国企業における女性の活躍と収益・生産性・積極的雇用改善措置制度
... 本稿の目的は、女性の活用に関して共通点のある中国企業や韓国企業を対象に、女性の 活躍と、収益性および生産性との関係を、全体に加え、業種別および企業規模別の傾向を 統計的に明らかにして、日本経済発展のために政策提言することである。企業の第一義的 な目的は利潤追求であり、収益をあげることである。また収益を向上させるためには、生 産性を高めることが望ましい。本稿では、企業における女性活用（ＧＤＭ：Gender ...
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Ⅰ 平成 26 年度 なでしこ銘柄 1 1 なでしこ銘柄 とは 1 2 企業経営における女性活躍推進の意義 1 3 平成 26 年度 なでしこ銘柄 の選定方法 4 4 女性活躍に関するスコアリング基準 6 5 なでしこ銘柄 に関する女性活躍状況アンケート の実施 7 6 平成 26 年度 なでしこ銘
... 37 持続的に発展していくためには、年齢、性別、国籍、身体の状態など、背景の異なる社員一 人ひとりが多種多様な視点を持ち寄り、その力を最大限に発揮し、組織として最大価値を創出 する、多様性を生かす組織づくり（＝ダイバーシティマネジメント）の推進が必須であると考 えています。東京急行電鉄では女性を対象としているビジネスが多いにもかかわらず、女性従 業員の絶対数が不足しているとの問題意識を持っており、ダイバーシティマネジメントの中で ...
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佐久市CCRC構想（素案） 佐久市におけるＣＣＲＣ（生涯活躍のまち）構想の推進について | 佐久市ホームページ
... 事業主体 施設や人 資金の確保 事業内容の検討 事業主体 事業計画 の策定. 入居者募[r] ...
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河津町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 | 静岡県河津町役場
... う 女性 職業生活 活躍 推進 す 法 成 27 法 第 64 号 法 いう 第 15 条 基 河津 長 河津 議会議長 河津 農業委員会 河津 選挙管理委員会 河津 教育委員会 策定す 特定事業主行動計 あ ．計 期間 ...
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佐久市CCRC検討会委員名簿 佐久市におけるＣＣＲＣ（生涯活躍のまち）構想の推進について | 佐久市ホームページ
... 市立国保浅間総合病院非常勤医師 元佐久市世界最高健康都市懇話会 委員. 資料１.[r] ...
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香大っこサポーターの育成と活躍 ～両立支援における地域との協働～-香川大学学術情報リポジトリ
... （１）平成 22 年度 特別支援教育 香大っこサポーターの養成は、本学の女性研究者研究活動支援事業 3) の一つである「学生を活用し た託児ボランティア組織の検討」を実践に結び付けたものである。本事業の初年度の平成 22 年 11 月 に実施した「学内緊急要望アンケート」( 回答 63 名 ) において、本学の教職員に大学施設内での託児 ...
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(2) 施策目標 施策目標 1 日本人と外国人が共に活躍できる環境の整備 東京で暮らす外国人が日本人と同様に能力を最大限発揮し 活躍できるよう 子供の教育支援等に着実に取り組む また 外国人ビジネスパーソン等の生活に関するサポートや外国人留学生等に対する就業 起業支援等を行い 外国人が東京で一層活躍
... 37 ● トータルサポートを実施する基盤整備のための人材育成 外国人が地域の担い手として活躍できる環境をつくるために、地域における外国 人の多様なニーズなどにきめ細かく対応していく必要がある。そこで、教育・医療・福 祉・労働・防災等多岐にわたる分野の支援や、様々な団体との連携を、区市町村 等で包括的にコーディネートできる専門人材を、都と国際交流委員会が主体となり、 ...
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山口県における女性の活躍促進に向けた企業等の取り組み
... 4 労 働 力 率 ＝ 労 働 力 人 口 ／ 15 歳 以 上 人 口 各 企 業 からは、女 性 の活 躍 促 進 に向 け た取 り組 みの成 果 として、単 なる人 手 不 足 対 策 を越 えて、「女 性 のキャリアアップの促 進 を 図 っ た結 果 、 男 性 従 業 員 も やる 気 を 出 すと いう相 乗 効 果 が 生 まれ 、会 社 全 体 が活 性 化 した」、「女 性 従 業 員 の意 見 を取 り 入 れ ...
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労働政策研究報告No.192『育児・介護と職業キャリア―女性活躍と男性の家庭生活―』
... 第２章 男女の離転職と管理職昇進 １ はじめに （独）労働政策研究・研修機構（JILPT）では、第 3 期プロジェクト研究「女性の活躍促進 に関する調査研究プロジェクト」において、これまで 2012 年に企業・従業員調査「男女正 社員のキャリアと両立支援に関する調査」 （JILPT 調査シリーズ No.106-1、No.106-2）、2014 ...
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労働政策研究報告No.192『育児・介護と職業キャリア―女性活躍と男性の家庭生活―』
... 第３章 企業の人材活用と女性の管理職昇進 １ はじめに 前章の分析結果から、1999 年の改正均等法施行前にキャリアを形成した 40 代以上の女性 は管理職になる能力があっても初職勤務先で昇進するのではなく、転職先で管理職になって いることがうかがえた。日本的雇用システムは女性差別的な性質をもつといわれてきたが（稲 上 1986; 大沢 1993; 武石 2006; 川口 2008）、前章の結果はそうした知見と整合的である。 ...
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