生き生きと働ける職場
高齢者が住み慣れた地域で生き生きと暮らせる社会づくり
... 平成 18 年４月の「高齢者虐待の防止、高齢者の養護者に対する支援等に関する法律」 （以下、この項 目において「法」という。 ）の施行に伴い、各市町では、高齢者虐待の防止に取り組んでいるところです。 県においても、各市町で虐待対応にあたる職員のスキルアップを図ることを目的とした「高齢者虐待対 応職員養成講座」を開催するとともに、高齢者虐待防止に係る関係機関・団体の連携や共通認識を図り、 ...
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看護学生の職場選択と精神科病院に対する就労意識
... こと，就労先として考える診療科についても， 1 年生・ 2 年生は小児科・産科を希望する者が 上位であるが， 3 年生・ 4 年生は外科，内科， 救急が上位に来ることからも言えるのではない かと考える．就労先として考える病院形態につ いて考えると，総合病院が 1 年生では 39.4 ％で あったものが 2 年生では 55.8 ％となるが， 3 年 生・ 4 年生では横ばいのままである．学年が進 ...
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定年は人生の大きな転機です 長い間お疲れ様でした いま あなたは 毎日をどのように過ごしておられますか 退職後も生きがいをもって地域の活動に参加してみませんか? 次のような思いをお持ちの方 まだまだ現役で頑張る 働けるうちは働く 生涯現役だ 時間も体力もある 自分らしく生き生きと 活動したい 就労?
... シルバー連合本部が労働者派遣法上の派遣元と なり、スーパーなどに会員を派遣することにより、 就業の機会を提供します。 （注）シルバー派遣は、法律により港湾運送業務、建設業務、 警備業務、病院等における医療関係の業務には派遣できませ ん。 ...
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職場におけるチーム・コミュニケーションの発達過程とチーム・パフォーマンスとの関連に関する検討
... 対面時間 一月毎に１人１日あたりの平均対面時間（分）を算出し，その チーム平均を，チーム・コミュニケーションの量的指標として用いた。 ネットワーク指標 上記の平均対面時間に基づいて２値グラフを作成し， ネットワーク指標として密度，推移性，及び集中度次数の３つを算出した。密 度とは，ネットワーク上で潜在的に接続しうる辺に対する，実際に接続してい ...
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『職場類型と女性のキャリア形成（増補版）』 脇坂 明 著
... また ,女性 も就職先 ( 企業や職種)の選択に当た っては,自らの人生設計 を踏 まえて職場類型に注 目す るであろ う｡例 えば公務員や教師は,少な くと も建前 としては,性差に よるキ ャリア形成 の違 いを否定 してい る世界 であ る｡そのためにキ ャリアを形成 したい と望む女性が,この世界に多 く進 出 し た ことは一般的に よく知 られているところで[r] ...
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Commitment to worksite safety 私たち三井金属グループは 労働安全衛生を守ることは事業継続のためには不可欠であるとの認識を共有し 従業員が安心して働けるのはもちろん 協力会社 請負業者や事業所への来訪者も対象として 安全な職場環境の整備に努めています
... 環境管理の組織体制 鉱石から非鉄金属を製錬し、さまざまな産業や社会にとって有用な素材を 供給すること、その営みが三井金属グループの各事業の原点です。 しかし、鉱山を開発し鉱石を採掘することは、その環境に変化をもたらし、 環境に負荷をかけることにほかなりません。精製や加工を施し有用な素材 へと変えていくプロセスにおいても、エネルギーや水を費やし、環境に負 ...
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職場研修マニュアル目次 第 1 章 職場における人材育成の考え方 1-1 人材育成の基本方針 人材育成基本方針において求められる職員像 3つの視点 5つの心構え 人材育成の方向性 1-2 職場における人材育成とは何か 職場研修:OJT とは何か 1-2-2
... 職場におけるセクシュアル・ハラスメントは、「女性労働者の個人の尊厳を傷つけ、就 業環境を悪化させ、能力発揮を阻害するもの」とされ、事業主に対して、職場におけるセ クシュアル・ハラスメント防止のために雇用管理上必要な配慮が、義務づけられました。 この法改正の規定は、地方公務員にも適用されるため、本県でも、 「セクシュアル・ハ ...
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職場実習①
... 新潟県職場実習制度 地域センターなど 障害のある方の職場実習にご協力いただける企業を募集しています 新潟県では、障害のある方の就労機会を拡大するため、企業での職場実習（短期的な就業体験）を 支援しています。 ...
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DV被害者の平等な保護と職場の安全
... おけるジェンダーによる分類に基づく法条文の枠組みについて特に言及してい ない。 （19） この改正に関係する訴えは，人種やジェンダーによる分類が絡む事例にお いて厳格な審査を求めることは，31 条の効果によるものであると示してきた。 31 条は，ジェンダーに基づいて有利な扱いをするプログラムはそれらを策定 するにあたってやむにやまれぬ政府利益に適合するように詳細に作成されなけ ...
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男女共同参画センター所蔵ビデオ DVD CD 書名企画 1 ワーク ライフ バランス ~ 働きがいのある職場と生き生きした暮らし ~ 内閣府男女共同参画局 2 元気に再チャレンジ t ~ キラキラしている女性たち ~ 内閣府男女共同参画局 3 体験 t 発信 t チャレンジ ストーリー ~ まちづく
... 189 ええやん そのままで トッド・パール 190 ＬＧＢＴってなんだろう？ 薬師 実芳 191 共働きファミリーの仕事と子育て両立バイブル 日経ＤＵＡＬ 192 ２人が「最高のチーム」になる 小室 淑恵 193 子育て社員を活かすコミュニケーン 山口 理栄 194 お母さん二人いてもいいかな？t 中村 キヨ 195 セクシュアリティをことばにする 上野千鶴子 ...
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第 2 章職場におけるパワーハラスメント 1 パワーハラスメントの定義 職場のパワーハラスメントとは 同じ職場で働く者に対して 職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に 業務の適正な範囲を超えて 精神的 身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう パワーハラスメント という言葉は
... ⑵ 国の個別労働紛争解決制度 厚生労働省の出先機関である東京労働局が平成23年度に受け付け た、民事上の個別労働紛争に関する相談は約32,000件でしたが、そ の中で「いじめ・嫌がらせ」に関するものは5,188件（16.1％）となっ ており、「解雇」7,824件（24.3％）に次ぐ件数になっています。民 事上の個別労働紛争に関する相談内容の内訳を平成22年度との比較 ...
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女性が活躍できる「職場」－職場の多様化が女性の昇進意欲に及ぼす影響－
... 当させ、女性社員には短期雇用を前提に補助的・定型的な業務、あるいは女性に向いている とされる業務を担当させる（性別職務分離） 。これにより女性社員は男性同等の処遇を得る ことができず、仕事経験や昇進可能性において男女の不平等が生じるのである。この男女別 の雇用管理の副作用として、女性の就業意欲や昇進意欲が低下する。これにより男女別の雇 用管理は強化されてきた。 ...
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RIETI - 生活と職場での満足感と行動変容能力―日本における実証研究
... 西村 和雄（神戸大学／経済産業研究所） ∗ 八木 匡（同志社大学） ** 要旨 本研究では、日本人に対するアンケート調査の回答を基に、行動変容能力を、学習忍耐力、 可塑性、受容性という因子に分解して分析し、それぞれの因子が、性別、年齢、前向き志向、 自己決定指数にどのように依存するかを調べた。その結果、性別、前向き志向、自己決定指 数は学習忍耐力、可塑性、受容性のすべてに影響を与えていた。前向き志向は学習忍耐力、 ...
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卵子凍結すれば、心おきなく働ける？-母子の明るい笑顔に立脚した女性活躍社会を-
... 同市と順天堂大学医学部附属浦安病院との共同研究において、専門資格を持つ職員の人件費や凍結 保存費用への充当が可能な予算とされている。 この予算によって、浦安市内の 20 歳から 34 歳の女性は保険適用と同じ 3 割の負担のみで卵子凍結 が受けられるようになる。また、がん患者が治療の副作用による不妊を避けるために凍結するケース では 1 割負担とされる。 ...
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家庭・地域・職場編プログラム 職場でも環境への負担を抑える行動を
... ねらい・目的 札幌市は、民生業務によるＣＯ 2 の排出量比率が高くなっています。 そこで、職場から排出されるＣＯ 2 の量を削減するために、多くのオフィスで共通に取り組 みやすい「省エネ」「紙ごみ減量」「エコドライブ」を重点テーマに、“わかっていてもなかな か取り組めない行動”を実践してもらうことをねらいとします。 ...
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ハラスメントのない職場づくりを神奈川から パワハラや職場のいじめ 嫌がらせ セクハラなどの 職場のハラスメント が社会的な問題となっています かながわ労働センターに寄せられる 職場のハラスメント に関する相談も5 年間で倍増しています 職場のハラスメント は相手の尊厳や人格を傷つけ さらには心身の健
... していく必要があります。一般的な人間関係 と同じように、そうした行為を起こした相手に 民法 709 条による不法行為の責任を問うこと ができることはもちろんですが、仕事に関係し ているということになれば、使用 者の不法 行 為責任や債務不履行責任（民法 415 条）とい う問題も出てきます。（p14、p16 参照） ...
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第6章 安定した暮らしを支える生き生きとしたまち つくば市 | 平成25年度施策評価・事務事業評価結果
... ◆ つくば市では，公共職業安定所と共同で設置したミニ・ハロー・ワーク（現つくば市ふる さとハローワーク）を通じて就業情報の収集・提供を行うほか，国の交付金を活用した緊 急雇用対策などを実施してきました。 ◆ 働きたいと思う人が就労できるよう，就労機会の拡充に努めるとともに，就労支援の充実 を図ることが必要です。また，就労した人が働き続けられるためには，働きがいのある就 ...
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人権と雇用 労働に関わる責任方針とマネジメント 企業活動の原動力となる多様な人材一人ひとりが高い倫理観を持ち 能力を十分に発揮しながら健康で安全に働ける職場づくりを目指しています 基本的な考え方 多様な人材の活用と安全防災の徹底に力を注いでいます 日本製紙グループでは 企業活動のあらゆる場面で人権
... 日本製紙（株）では「いかなる者にも工場敷地内で怪我を させてはならない」という災害撲滅精神に基づいて、労働組 合や構内協力会社と連携して「安全パトロール」や安全教育 などを実施しています。 「安全パトロール」では、構内の作業 現場を巡回し、安全面で懸念のある箇所や作業者の危険な 行為がないかなどを監視しています。また 2006 年から元請 業者の監督責任を明確化して、孫請け業者も含めた構内安 全管理の強化を図っています。 ...
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第2章 施策の展開方向 基本目標2 生き生きと健やかに暮らせる都市 野田市総合計画｜野田市ホームページ
... 「ひとり親家庭支援」については、これまでの母子自立支援員による相談、求人開 拓と就労支援を継続します。また、意識調査の結果から、自立に向け資格取得後に転 職を希望する割合が多かったことから、 資格取得に係る支援の充実を図ります。 また、 保育料算定等で不公平がある未婚のひとり親に対して寡婦・寡夫控除をみなし適用す ることや、ひとり親家庭等に対する家賃等の費用の一部助成、入居の支援等を行い、 ...
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ご機嫌な職場づくり運動 とはみんなで 職場 から会社を 社会を ご機嫌にしよう! ご機嫌な職場づくり運動は みんなが あの職場で働きたい あんな職場にしたい と思うような 職場づくり を 職場の人たちが主体となって築きあげることを目指す運動です この運動の具体的な企画推進を目的にご機嫌な職場づくり運
... このツールは、DVD（映像）と２種類のテキストで構成されています。映像を見ながらテキストで紹介し ている進め方の例に沿って実施してみてください。 ３．ワークショップツールの提供（運動の流れ ▶ ④、⑥） また、活動が始まると実行委員会から活動を推進する上での情報源となる「メールマガジン」が定期的 に配信されます。参加者専用のホームページもご覧になれます。ホームページには、過去の研修報告や他 ...
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