環境創造型企業に向けた人づく
次代に向けた企業価値創造へのチャレンジ 個人投資家向け会社説明会｜IR情報｜ダイドーグループホールディングス
... 基本的 考え方 資本 有効活用 ・内部留保 戦略的事業投資 優先的 充当 持続的利益成長・資本効率向上 財務健全性 維持 ・既存事業 ・継続的 戦略的事業投資 可能 安定的 創出力 向上 財務基盤 維持 株主還元 ・厳 い収益環境下 ・持続的利益成長 実現 い 中期的 増配基調 安定配当維持継続 ...
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RIETI - イノベーション創出に向けた「縁結び」と「絆の深化」：音楽産業の価値創造ネットワーク
... では、いかなる関係を築けば、楽曲の価値を増大させるかというと、制作関係、投資関 係ともに、既知のプレイヤーとの絆を深めることが適合すると考えられる。 制作面において楽曲の価値を増大させるには、市場で求められている楽曲とアーティス トが作りたい楽曲をうまく一致させることが鍵となるが、これは容易ではない（Lampel et el., ...
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経営デザインシートは 将来に向けて自社が持続的に成長するために 将来の経営の基幹となる価値創造メカニズム ( 資源を組み合わせて企業理念に適合する価値を創造する一連の仕組み ) をデザインして移行させるためのシートである これまで価値を創造してきた実績のある価値創造メカニズムをまず把握し 環境変化を
... 他業界に目を向けると、若年女性を中心にネイルブームが見られ、高級 ネイルサロンではサービス価格の多寡よりも仕上がりの良さが成功の鍵 であるという。 しかし、現在流通しているネイルニッパは安価で使い捨てであるが切味 が悪く、長期的総合的に考えると切味の良い高級ネイルニッパを研ぎ直 しながら継続使用する方がネイルサロンにとっての経営効率が高いこと ...
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資料 4 事業の目的 ( 新 ) 人材確保に向けた企業の魅力向上事業費 若者定着課予算額 14,452 千円 県内企業による魅力向上に向けた主体的取組を促し 若者に選ばれる雇用環境づくりを進めるため 企業内の人材育成やキャリアパス構築等を支援するとともに 各種媒体により企業情報を発信 事業の概要 (
... → ベトナム（クァンナム省ほか）、フィリピン行政機関等との体制構築 ○体制（専門相談員２名配置） ベトナム語１名、英語１名 ○機能・相談員、翻訳機による対面相談 ・県内各地への出張相談 ・法律等相談 ・多言語コールセンターを活用した三者通話による電話相談 ...
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持続的な企業価値の向上企業価値向上に向けた取り組み ~ 環境 社会 ~ 東京海上グループでは 社員一人ひとりの誠実で思いやりのある行動を起点として 全員参加型で社会課題の解決に取り組んでいます 新中期経営計画では CSR 主要テーマ 安心 安全をお届けする 地球を守る 人を支える を掲げ 事業活動全
... 機能を高めていくことに繋げています。 東京海上グループでは、人材育成をグループレベルで 実現するため、様々な取り組みを実施しています。 たとえば、北米のグループ会社が主催する研修では、多 様なグループ会社（米国、ブラジル、メキシコ、マレーシア、 日本等） の人材を集めた研修を実施しています。この研修 は、ビジネスプロセスの改善に資するテーマを各 チーム ...
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企業価値向上に向けたESGの取り組みIRDay2020
... マネジャー向け意識啓発策（セミナー研修・コミュニケーションガイド） ダイバーシティに関する社員への周知、PR（ポータルサイト、意識調査、国際女性デーイベント等） グループ各社推進促進のための交流、情報共有（推進責任者会議等） 働き方変革の取り組み（一人ひとりの働きがいづくりと誰もが活躍できる環境づくり、フォーラム、制度整備等） ...
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(3) 企業像農業情勢や経営環境の変化に的確に対応することが求められるなか 統合効果をさらに追及し競争力を強化します 2020 年に創立 100 周年を迎え 1 研究開発型企業 2 地域貢献型企業 3 環境共生型企業として 真に顧客から信頼される存在感のある企業を目指します (4) 資本政策の基本的
... 当社グループの主力事業の肥料業界は、農業従事者の高齢化、後継者不足、耕作放棄地の拡大等、 日本農業の構造的問題や農産物の生産コスト低減の動きが一層強まる等、需要の減少に歯止めがかか らない状況が続いております。業界全体の国内における高度化成の出荷数量は、10 年前に比べ 18 万 トン（約 20％）程度減少しております。また、政府は「農業競争力強化プログラム」に基づき、生産 ...
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人 と 社 会 と 地 球 の た め に 三菱マテリアル長期経営方針 ビジョン 私たちはユニークな技術により 地球に新たなマテリアルを創造し 循環型社会に貢献するNo.1 企業集団を目指します 企 業 理 念 私たちが目指すもの 人と社会と地球のために 私たちは 総合素材メーカーとして 世の中にと
... 決算説明会での説明（竹内社長） 株主総会 当社では、毎年開催する定時株主総会を、株主の皆様と 当社の経営トップとが直接対話する貴重な場として捉えて います。そのため、株主の皆様が株主総会における報告 事項及び決議事項について事前に十分検討できるよう、 招集通知を早期に発送し、当社WEBサイト等でも開示し ています。2012年からは、当社WEBサイト等での開示を ...
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企業年金の普及・拡大に向けた取り組みについて
... また、ＤＣについては、上述の改正法案で中小 企業に向けての規制緩和として、設立時にかかる 手続きを簡素化した簡易型のＤＣ制度や、個人型 ＤＣの加入者要件の拡大（第 3 号被保険者や企 業年金加入者、公務員等共済加入者も加入可能と する）、また、従業員 100 人以下の中小企業に限 ...
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「地域活用型」ではなく「地域創造型」を目指した教育活動の試み
... ところで筆者は，前任の北海道教育大学在職時 に，当時の同僚の誘いで，持続可能な地域づくり を推進していく中での「地域に根差した」教育・ 学校・教師のあり方をテーマにした研究グループ に参加する機会を得て，現在も共同研究を続けて いる。この研究では，地域に存在する小・中・高 等学校を主な対象としているが，これまでの学 ...
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山口県における女性の活躍促進に向けた企業等の取り組み
... 力 人 口 ／ 15 歳 以 上 人 口 各 企 業 からは、女 性 の活 躍 促 進 に向 け た取 り組 みの成 果 として、単 なる人 手 不 足 対 策 を越 えて、「女 性 のキャリアアップの促 進 を 図 っ た結 果 、 男 性 従 業 員 も やる 気 を 出 すと いう相 乗 効 果 が 生 まれ 、会 社 全 体 が活 性 化 ...
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次代に向けた企業価値創造へのチャレンジ 個人投資家向け会社説明会｜IR情報｜ダイドーグループホールディングス
... 基本的 考え方 資本 有効活用 ・内部留保 戦略的事業投資 優先的 充当 持続的利益成長・資本効率向上 財務健全性 維持 ・既存事業 ・継続的 戦略的事業投資 可能 安定的 創出力 向上 財務基盤 維持 株主還元 ・厳 い収益環境下 ・持続的利益成長 実現 い 中期的 増配基調 安定配当維持継続 ...
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次代に向けた企業価値創造へのチャレンジ 個人投資家向け会社説明会｜IR情報｜ダイドーグループホールディングス
... 基本的 考え方 資本 有効活用 ・内部留保 戦略的事業投資 優先的 充当 持続的利益成長・資本効率向上 財務健全性 維持 ・既存事業 ・継続的 戦略的事業投資 可能 安定的 創出力 向上 財務基盤 維持 株主還元 ・厳 い収益環境下 ・持続的利益成長 実現 い 中期的 増配基調 安定配当維持継続 ...
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次代に向けた企業価値創造へのチャレンジ 個人投資家向け会社説明会｜IR情報｜ダイドーグループホールディングス
... 基本的 考え方 資本 有効活用 ・内部留保 戦略的事業投資 優先的 充当 持続的利益成長・資本効率向上 財務健全性 維持 ・既存事業 ・継続的 戦略的事業投資 可能 安定的 創出力 向上 財務基盤 維持 株主還元 ・厳 い収益環境下 ・持続的利益成長 実現 い 中期的 増配基調 安定配当維持継続 ...
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ダイアログ型経営モデル-対話を通じた自立創造型企業への変革-
... さらに、現場をその気にさせ、最大限の パフォーマンスを引き出すために、CEOの 意味を変えるべきではないかと考えてい る。すなわち、チーフ・エグゼクティブ・ オフィサー（経営の責任者）ではなく、チ ーフ・エンパワーメント・オフィサー（社 員に力を与える人）、チーフ・エンカレッ ジメント・オフィサー（社員を励ます人）、 チーフ・エキサイトメント・オフィサー ...
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SDGs Goal 5の達成に向けたソーシャルインパクトの創造 : 競艇女子選手の労働環境にみるジェンダー政策を手がかりに
... 介護を行うことが前提となった政策として、これを基準として、各国がどの程度乖離しているのか測定してい る（盛山 2012：132）。 他方、ハリエット・マーティノウは、歴史的に女性の仕事として、介護、看護、医療、保育という市場の外 部で、従来社会的に再生産活動として欠かせないものとして行われてきた女性の勤労が 19 世紀に入って、急 ...
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次代に向けた企業価値創造へのチャレンジ 個人投資家向け会社説明会｜IR情報｜ダイドーグループホールディングス
... 基本的 考え方 資本 有効活用 ・内部留保 戦略的事業投資 優先的 充当 持続的利益成長・資本効率向上 財務健全性 維持 ・既存事業 ・継続的 戦略的事業投資 可能 安定的 創出力 向上 財務基盤 維持 株主還元 ・厳 い収益環境下 ・持続的利益成長 実現 い 中期的 増配基調 安定配当維持継続 ...
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関西におけるベンチャー企業育成に向けた取り組みとその課題
... （注１）例えば、 「輸送システムカタパルト」では、オックスフォード大学の移動ロボティクスグループ（Mobile Robotics Group）とエンジニアリング会社 RDM グループの技術を統合し、自動運転車「LUTZ Pathfinder」の製作を主導。 アジアを見ると、シンセンではデザインハウスという電子機器の設計企業の存在があげられ ...
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[2] 企業規模について次に 企業規模を比較したい 就職活動スタート当初は 従業員 300 人未満 の中小企業を希望していた人は 9% と 1 割に満たなかったが 入社企業では 16% に増えた 逆に割合が減ったのは 1000 人 ~5000 人未満 の規模で 当初は 27% だったが 入社企業では
... [４] 予定勤務期間 入社企業にいつまで（どのくらいの期間）勤める予定かを聞いた。最も多かったのは「定年まで（な るべく長く）」で 64％と 6 割を超えていた。次に多いのは「とりあえず 3 年くらい」で 16％。厚労省 の調べでは、大卒女子の 3 年以内離職率は 34.7％にのぼっているが（2009 年卒者） 、この数字を見る ...
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IoTおもてなし環境実現に向けた地域実証に係る調査請負
... 「商品名: おもてなしLucky Bag」に、無料のデータ専用SIM（商品名:おもてなSIM）、ICカード（おもてなしICカード）、おもて なしアプリの利用方法の冊子を組み込み、訪日外国人（1万人）に配布。SIMとWifi(無料)シームレス連動実証。 ...
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