理想的なワーク・ライフ・バランスを後押し
地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... • 事業所訪問で浮かび上がってくる課題やニーズについては、年２回実施している事業所向け セミナーの企画に反映（下記チラシ参照）。 • 事業所訪問の中で、ワーク・ライフ・バランスについて積極的に取り組む事業所には「豊田 市はたらく人がイキイキ輝く事業所表彰制度」の活用を呼びかけている。また、表彰された ...
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ワーク・ライフ･バランス： 経済的発想の功罪
... 政府がより多く関わるＷＬＢ より長期的かつマクロの視点に基づいた、広い 意味の経済合理性から判断して、ＷＬＢを進める ことが可能。長期的な人材育成や再生産、また ＷＬＢの外部性も考慮することができる。 ...
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地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ２．取組内容 • 事業所の自主性を重んじる観点から、ノー残業や年次有給休暇の取得等に取組むことを事業 所の経営トップ自らが宣言して実践していだだくものである。 • 具体的な手順としては、県内の事業所（部署ごとの参加も可）に実施期間内にノー残業デー の実施や年次有給休暇の取得等に取組むことを宣言してもらい、その内容を記載した参加申 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果をあげるためには 働き方改革 に代表されるようにワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バラン
... メンタルヘルス対策 当社では、従業員の心の健康を確保するため、厚生労働省 が定める「労働者の心の健康の保持増進のための指針」に基 づき、「セルフ・ケア」、「ライン・ケア」、「スタッフ・ケア」、「外 部ケア」の 4 つのメンタルヘルスケアにより、メンタルヘル ス不調の予防と早期発見のための取り組みを行っています。 具体的には、コミュニケーション・スキルなどに関するセミ ...
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各国報告 資料シリーズ No84 ワーク・ライフ・バランスに関する 企業の自主的な取り組みを促すための支援策 ―フランス・ドイツ・スウェーデン・イギリス・アメリカ比較―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 活と家庭生活との間の両立のために、いなかる制度を必要としているのか？についての調査 を行った上で、それらの制度が、企業において既に導入されているか否かの確認・調査がな されている。確認・調査の対象とされている制度は、全部で 18 制度に及んでいる：①家族 のための相互扶助給付、②出産（等）手当、③その後のキャリアに否定的影響を与えないパ ...
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滋賀県立大学学部生のワーク・ライフ・バランスと男女共同参画に関する意識
... １．調査の目的と課題 本論文の目的は、「公立大学法人滋賀県立大学男 女共同参画推進計画」に基づき、2017年４月より 男女共同参画推進本部および男女共同参画推進室に よって、滋賀県立大学の学部生に対して2019年１ 月〜２月にかけて実施された「男女共同参画に関す る意識調査（学部生向け）」の調査結果に基づき、 学生の男女共同参画およびワーク・ライフ・バラン スに関する意識、さらに教育現場における男女共同 ...
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平成27年度立川市ワーク・ライフ・バランス推進事業所取り組み紹介リーフレット
... 迎社長は、 「日々改善していく、変化し ていくことが重要です。創業期には適した トップダウン型の経営スタイルをいつま でも続けることはできません。今後求め られるのは、社員一人ひとりが自立自走 する組織への生まれ変わりです。自分た ちの発想で会社を良くするためにはどう するか。性別や年齢に関係なくやる気の ある人たちを応援し、社員が誇りを持っ て働ける組織づくりを ...
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RIETI - 雇用保障とワーク・ライフ・バランス－補償賃金格差の視点から－
... 勤務、フレックスタイム、育児支援、タイム・オフの６つ及びこれらを合成した指標 を使用して賃金関数を推計し、ファミリー・フレンドリーは賃金約▲20％低下に対応 するとの結果を報告している。また、男女別の推計を行うと、女性よりも男性の方が ファミリー・フレンドリーの賃金への影響が大きく、企業にとって男性にファミリー ...
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RIETI - 働く人のワーク・ライフ・バランスを実現するための企業・職場の課題
... 的な視点で育成を行い、 必要な時に部下をフォローをするという上司像である。企業の WLB 支援というとき、どうしても企業が提供する制度や施策に注目しがちであるが、働き方を 変えるための職場レベルでの着実な取組の重要性を認識する必要があろう。 ...
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付属資料 欧州における労働時間とワーク・ライフ・バランスの実態
... と を 示 唆 す る 確 証 見 ワ ヴ ェ ン メ ゜ ネ ン ト メ ン ケ に 関 す る 論 議 働 女 性 に 対 す る 大 き 力 と い る ら ワ ヴ ェ ン メ ゜ ネ ン ト メ ン ケ に い 男 性 の 方 女 性 よ り 満 高 い と い う 結 果 興 味 深 い の 予 想 外 の 結 果 労 働 時 間 お よ び 男 女 の 労 働 時 間 の り 方 の 相 に 起 因 す る の ...
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ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和） レベル診断チェックシート
... お茶くみ、机の清掃などを女性だけに命じることがないよう にする ３ 女性の能力活用についての取組み 性別による役割分担を解消し、能力を活用するために、次のような取組みをしていますか？ 管理職やマネージャーなどが率先して、社員の長時間労働を 是正し、定時退社ができる職場風土づくりに取り組む 残業など所定外労働を制限することができる ...
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LooP第8号表紙 ワーク・ライフ・バランスって？ ｜葛飾区公式サイト
... 職場の中に根強く残る、性別による固定的役割分 担意識を解消することも、ワーク・ライフ・バラン スを進めるために欠かせません。 従来の「男は仕事、女は家庭」という根強い意識 を解消することにより、男性の育児休業取得率を増 加させることができる一方で、女性も仕事と家庭を 両立することによって、キャリアアップしやすい環 ...
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第3集 豊島区内事業所のワーク・ライフ・バランス取り組み事例集
... 事例集発行にあたって 平成21年８月に豊島区が行った「男女共同参画に関する住民意識調査」で は、８割の人が「仕事」と「家庭」や「地域・個人の生活」を両立させたい と希望しながら、実際は、４割以上の人が「仕事を優先させている」と答え ており、理想と現実が大きくかい離している実態が見えてきました。仕事に ...
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RIETI - 夫婦関係満足度とワーク・ライフ・バランス：少子化対策の欠かせない視点
... か否か（これは個人の価値観に照らして夫が家計を妻が家事育児をになう伝統 的男女の家庭内分業を望ましいと見るか否かに依存する） 、またその結果、分業 のあり方に満足しているか否かが、より一般的な結婚満足度に影響するという 説が実証的に支持を得ている（Frisco and Williams 2003; Greenstein ...
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RIETI - オランダにおけるワーク・ライフ・バランス―労働時間と就業場所の柔軟性が高い社会―
... わが国の WLB の取組みには、諸外国の例を参考にすることも多い 1 。本稿では、 WLB に 関するオランダのアプローチの特徴をとらえ、日本への示唆を得ることを目的とする。オ ランダは、1990 年代後半以降、経済・労働市場の成功を「オランダの奇跡」（Visser and Hemerijck ...
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【内閣府】「3つの心構え」と「10 の実践」 ワーク・ライフ・バランスとは？／茨木市
... 長 時 間 労 働 偏 し 恒 常 化 す 従 業 員 個 々 の ベ ル 業 務 の 効 率 化 難 し い 状 況 管理職の ッ とし 組 織的 対応 必要に す こうし 組 織的対応 行うに 長時間労働の発生状況 管 理職 日々 正確に把握し く必要 あ す し 長時間労働の発生 業務効率性の著し い低 等 問題の予 の察知及 適 入 指 導 マネ ャ の重要 役割 す ...
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RIETI - スウェーデンのワーク・ライフ・バランス － 柔軟性と自律性のある働き方の実践 －
... 境の整備を進めてきた。その基盤は同国に福祉国家の礎が築かれた 1930 年代終わりの、 労使間の協議による「サルトシュバーデンの労使協定」（1938 年）の締結にみること ができる。 3 政府は 1944 年、「国民の家」構想に沿ったプログラムを発表し、「完全 雇用の実現」、「資源の公平な分配と生活水準の向上」、「生産性の向上とデモクラシー の強化」の三点を目標に据えた。ただし ...
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資料シリーズ No84 全文 資料シリーズ No84 ワーク・ライフ・バランスに関する 企業の自主的な取り組みを促すための支援策 ―フランス・ドイツ・スウェーデン・イギリス・アメリカ比較―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... WLB を推進させるような政策は見られない。つまり、スウェーデンでは労働者個人に 対する施策のみで WLB が達成・実現されてきたのである。しかし、これをもって WLB に 関する国の経済的支援にはあまり意味がないのではないかと考えるのは早計である。詳しく は第 3 章を見ていただきたいが、スウェーデンが企業への経済的支援策なしに WLB ...
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序章 調査研究の概要 資料シリーズ No84 ワーク・ライフ・バランスに関する 企業の自主的な取り組みを促すための支援策 ―フランス・ドイツ・スウェーデン・イギリス・アメリカ比較―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... WLB を推進させるような政策は見られない。つまり、スウェーデンでは労働者個人に 対する施策のみで WLB が達成・実現されてきたのである。しかし、これをもって WLB に 関する国の経済的支援にはあまり意味がないのではないかと考えるのは早計である。詳しく は第 3 章を見ていただきたいが、スウェーデンが企業への経済的支援策なしに WLB ...
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夫婦関係満足度とワーク・ライフ・バランス：少子化対策の欠かせない視点
... これらの分析結果をふまえて重要な論点が２点ある。第１点はワーク・ラ イフ・バランスの重要性と有効性についてである。重要という意味は２つあっ て、1つ目は少子化対策上である。ワーク・ライフ・バランスに関係する夫婦の 共有生活活動の特性が夫婦関係満足度の主たる決定要因であることは本稿の分 ...
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