現地企業 対
(2018 年 4 月 1 日改定 ) APO 拠出金事業による産業人材育成支援事業実施要領 1. 事業目的アジア地域に進出している日系中小企業並びに現地日系企業のビジネスパートナー及びそれとなりうる現地企業等の従業員等を対象に 日本の優れた生産性向上技術やマネジメント手法 IT を活用した最新の生
... アジア地域に進出している日系中小企業並びに現地日系企業のビジネスパートナー及 びそれとなりうる現地企業等の従業員等を対象に、日本の優れた生産性向上技術やマネ ジメント手法、IT を活用した最新の生産性向上技術等に関する研修を実施することによ ...
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公益財団法人 横浜企業経営支援財団 海外企業の旺盛なニーズを 横浜市内企業のビジネスチャンスに 海外企業ニーズとのビジネスマッチング事業とは 横浜市内企業と成長著しいアジアの需要をつなぐ事業です 事業の全体図 中国 タイ ベトナム シンガポール ミャンマー インドネシアの現地企業では対応できない高度
... お預かりした個人情報の開示、訂正等、利用停止等、その他の問い合わせについては、下記にご連絡ください。 個人情報に関する問い合わせ先：（公財）横浜企業経営支援財団（IDEC） 国際ビジネス支援部 TEL：045－225－3730 ①～③のいずれかの方法でお申し込みください。 ①Eメール添付の場合 [email protected] ...
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日本企業の対中国投資に関する一考察
... 日本企業はグローバル戦略における中国の位 置づけを再考すべきである。規模の効果を強調 すると同時に、現地法人の資源に対する統合を 強め、現地の関連企業、多国籍企業との協力を 促進し、現地企業と効率的なネットワークを構 築する。このネットワークを通して産業チェー ンを延長し、加工製造工程から高付加価値工程 ...
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第５章 現地企業との取引関係ならびに地域社会への貢献 調査シリーズ No24 第４回 日系グローバル企業の人材マネジメント調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 変 対 応 や い こ を 利 点 認 識 い る 企 業 主 た る 引 先 を 現 地 企 業 い る 企 業 そ う い え る い う 回 答 企 業 割 合 高 く 主 た る 引 先 を 現 地 企 業 い い 企 業 そ う い え い い う 回 答 企 業 割 合 い 現 地 市 場 や 顧 客 緊 密 関 係 を 利 点 い る こ ら 当 然 現 地 企 業 引 拡 大 い る 思 わ れ ...
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ミャンマーにおける日本企業の「ヒトの現地化」に関する研究 : 現地子会社5社に対するインタビュー調査を中心に
... 非製造業A社の親会社は、大企業の多国籍企業である。A社はミャンマーに進出して5年以内、 現地企業との合弁会社である。A 社の資本比率は日本企業側の方が現地企業よりも高い。A 社の 社員数は26人である。このうち、本国本社から派遣された日本人社員は社長1人と営業兼経理部 長 1 ...
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多国籍企業と現地資本の合弁事業 : 理論研究サーベイ
... 産業の特性として，生産過程において，技術開発の重要性が高いか，製造活動の重要性が高 いか，販売活動の重要性が高いかという特徴に分類する。これにより例えば，製造活動の重要 性が高い産業ほど，海外の低コスト生産の効果が高い，といった産業ごとの正の効果，負の効 果の大きさの違いを捉えることができる。さらに，子会社の組織形態も考慮する。完全子会社 として活動する場合は，製造面・販売面での海外の利点と，親会社がノウハウを提供・管理す ...
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日系中小企業が東南アジアで現地経営を発展させるためには : 日本型HRMの受容度についての考察
... ３．３ 東南アジアのHRMにおける文化の重要性 鈴木・谷内（2010）の研究からも，日系企業が東南アジア進出に際して，HRMで試行錯誤を繰り 広げていることが伺える。これまでも日本同様に東南アジアにおける集団主義は指摘されていたが， この調査からは特に昇進・昇格において，その文化的特性に留意しなければならないことが推察で きる。報酬とは違い，昇進・昇格は周囲からも違った存在として明らかになるということであろう。 ...
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RIETI - 国外所得免除方式への移行が海外現地法人の企業活動に与えた影響
... る。多国籍企業の低税率国への所得移転に関する先駆的な研究としては、 Grubert and Mutti (1991)と Hines and Rice (1994)がある。これらの先行研究は、海外子会社の利益は 生産要素など実際の事業活動から生じる真の利益と節税誘因によって操作された報告 利益の二つに分かれると考える。そして、雇用や資本などの生産要素の真の利益への影 ...
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第３章 現地と本社からみる日系企業の現状 資料シリーズNo185「中国進出日系企業の研究」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... さることながら、中国そのものもさらに変質し多様化が進んでいく。 ３．「協調的な労使関係」の構築 さらなる厳しい効率化、コスト・ダウンが必要となっているが、その一方で、企業側が従 業員の給与を上げていかなくてはならない理由がある。それは、工会との関係からである。 根本的には、昇給は当該企業の従業員がみずから要求していることであるが、もう一つの ...
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特集 東南アジア進出企業の人財育成 経営現地化および労務管理 前編 図表１ 東南アジアの日系企業を取り巻く環境 出所 JOI作成 図表２ グローバル経営を進展させるための本社側視点 による主要経営課題 用した理由 として 現地従業員のモラールアップ になる 優秀な現地社員を採用できる というのは 現
... （1）中間管理職・スタッフ・技能熟練者 などの労務管理 ①魅力ある職場づくり 中間管理職、総務、経理、ITなどのスタッフ職種、 ラインの職場長クラスや技術熟練者などは最も人財 獲得競争が激しく、Job Hoppingも多い。これらの 職種につく人財は相対的にキャリア上昇意欲も高く、 処遇水準だけでなく、企業理念や価値観、人財理念 の共有を図り、魅力ある働きやすい企業風土をつく ...
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目次 1. 日韓貿易 2 2. 日本の対韓直接投資と在韓日系企業の概況 7 3. 韓国の対日直接投資と在日韓国系企業の概況 日韓企業間アライアンス 日韓 EPAについて 参考資料 24 1
... 不動産業 -13 40 5 サービス業 319 391 271 合計 1,768 1,533 2,447 注 ：「－」は資金流入を示す（本来は「－」は資金流出を示すが、便宜上、符号を逆にして表示）。「・」はデータ無し、「x」はデータ非公開を示す。 「国際収支ベース」は「ＩＭＦ国際収支マニュアル」に準拠。ネットベース統計で、おおよそ「直接投資額＋現地法人の内部留保増減×持分比 率－投資回収額」に該当。 ...
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日本企業による対中投資とその企業内取引に関する一考察 －海外現地法人に対する所有政策を中心に－
... 規模に関しては，グループ全体の規模［L n C o n S a l e ］，親会社の規模 ［LnJanSale］および中国現地法人の規模［LnChiSale］はそれぞれ違った影響 を示している。企業内取引の度合に対して， ［LnChiSale］は統計的に有意に正 の関係を示しているが， ［LnConSale］と［LnJanSale］は有意に負の関係を示 ...
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RIETI - 貿易ネットワークにおけるインボイス通貨選択と為替リスク管理：「平成22年度日本企業海外現地法人アンケート調査」結果概要
... 本論文は、 2010 年 8 月に日本企業の海外現地法人 16,000 社を対象として実施された「平 成 22 年度日本企業海外現地法人アンケート調査」の回答結果をもとに、日本企業の海外現 地法人が行うインボイス通貨選択や為替リスク管理の特徴をファクトファインディングと してまとめたものである。調査対象を海外現地法人とした理由は、以下のとおりである。 ...
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アジアビジネス展開支援資金（現地借入保証型）詳細 平成29年度 福岡県中小企業融資制度のご案内 福岡県庁ホームページ
... 別表１－６－２ 資 金 名 アジアビジネス展開支援資金（現地借入保証型） 保証対象 県内に事業所を有し、現に事業を営む中小企業者等であって、アジアにおけ る外国法人（新たに設立されるものを含む。）と経営を実質的に支配している と認められる以下のいずれかの関係にある中小企業者。 ...
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リサーチ Press Release 報道関係者各位 2014 年 8 月 5 日 ( 火 ) アウンコンサルティング株式会社 アジア 10 カ国おける 日系日系企業の検索企業の検索結果結果順位 ~ 現地サイトや欧米系のWeb サイトは検索結果上位 日系企業はSEO 対策不足か~ 東京 沖縄 台湾
... ■旅行業界< < < 航空券 < 航空券 航空券 航空券> > > > 、 、 、< 、 < 日本 < < 日本 日本 日本 旅行 旅行 旅行 旅行> > > > JTB やクラブツーリズム等の日系旅行会社は、各国で外国人観光客誘致の Web サイトを作成しています。キーワード<日 本 ...
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中国企業による対日リバース型の対外直接投資の動因と行方の分析 ―蘇寧電器会社に基づく実例分析
... 世紀に入って、中国は WTO に加盟し、グロー バル化に急速に溶け込むにつれ、中国企業の対 外投資は急増し、対外投資がすでに持続可能な 経済成長とグローバル化の中心になっている。 国際産業移転と多国籍企業の海外直接投資の一 般理論によれば、中国企業の対外直接投資は産 業勾配転送の動向に準じて、発展レベルの低い 発展途上国や地域を主要な対象にすることだろ ...
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1. 回答結果 - 現地国籍管理職人材の採用状況 (1) 現地国籍人材の幹部採用実績について < ポイント > 1 調査時点で 管理職採用を行なっている とした企業は全体の約 20% であった 2 直近 1 年程度の期間の中で管理職採用を行なっている ( 計画を含む ) 企業は全体の約 40% であ
... 現地法人のビジョン ●中長期的な海外人事戦略立案 「将来的にどんな人材が必要になるか」を中長期的な視座で検討、定義する計画性、先見性が欠かせない。 また派遣する駐在員に対して採用すべき人材の要件定義から応募集団形成と書類選考、面接技法といった 採用実務や、評価、給与制度の適切な運用方法などについて、本社人事部は指導の労を惜しんではならない。 ...
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現地所長が語る ●●●
... 密輸対策のため近隣国との貿易を閉鎖した ナイジェリアは抵抗する 地元企業が多く、無事批准に至るかが注目される 。 （３）２０２０年２月、 ケニアが米国とＦＴＡ交渉開始 。AfCFTA は 関税同盟ではないため即座に抵触するものではないが、域外国との ＦＴＡに際しては、品目別の自由化を他の AfCFTA 加盟国に均て んすることが求められる。 ...
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目 次 1 事業継続計画 (BCP) と位置づけ 2 東日本大震災の教訓 3 東日本大震災被災企業現地ヒアリング 4 防災の民間協力 2
... 4.1 災害対応での産官学民連携の動向 ① ＜行政＞ 大震災の教訓： 支援物資の扱いをはじめ、行 政が素人の分野は、 民間のプロに早期にお願いすべき ② ＜企業・産業界＞ 災害復旧に貢献する業種が拡大した。 資金面、物資面に加え、 人的な支援（企業ボランティア）も ...
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平成１２年度 対日直接投資増加の理由と日本経済にもたらす影響に関する調査 第２章 対日投資と多国籍企業の戦略について
... 寡占的相互作用モデルは、企業数が限られる寡占市場で、企業間に働く相互依存性が 企業多国籍化の意思決定に重要な影響を与えると強調する。ヴァーノンはプロダクト・サ イクル・モデルの中で、製品が成熟するにつれ寡占競争が激化して、企業は海外生産を開 始すると考えた（Vernon 1966）。新製品の時期には需要の価格弾力性は低いが、成熟期 ...
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