特集 大同特殊鋼のダイバーシティの取り組み
特集2 大同特殊鋼の研究開発の取り組み ＣＳＲ報告書 | 大同特殊鋼
... 当社のグループ会社である株式会社ダイドー電子では、ネオジム磁石の一般的な製造工法である 「焼結工法」とは異なる「熱間加工法」により磁石を量産しています。そして 、この「熱間加工法」の 技術を当社が更に進化させると共に、 Hondaが磁石形状を見直すなど、これまでの駆動モーター開 発の経験を活かし、共同で開発を進めた結果、重希土類元素を全く使用せずにハイブリッド車用駆動 ...
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... こうした多様な人材が仕事への意欲を高め、能力を発揮できるようにするためには、「制約のない社員」 を前提とした従来型のマネジメントの仕組みを大胆に改革し、柔軟性を高める方向で働き方を改革していく ことが必要です。 働き方の改革には、持続的な取組が不可欠です。また、そうした改革は、「制約のない」社員には、一時 ...
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ダイバーシティ・インクルージョン社会の実現に向けて
... 企業以外にも、様々な非営利団体が、企業の取り組みを数値化し客観的に評 価する取り組み等を進めている。アメリカの人権団体ヒューマン・ライツ・キ ャンペーン（ＨＲＣ）は、2002 年より"Corporate Equality Index"（企業平 等指数）を公表し、全米の企業各社がＬＧＢＴ等特定の従業員を排除せず平等 ...
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日本認知・行動療法学会におけるダイバーシティの推進
... このため、さまざまな企業や団体が女性活躍推進の 取り組みを進めている。特に指導的地位に達するまで の「採用」 「定着」 「登用」の各段階において、 「機会 創出」 「制度支援」 「意識醸成」の 3 つの観点から課題 を整理することによって実効性のある施策を決定でき ると指摘されている。本学会においてタスク型ダイ ...
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RIETI - 企業の取締役会のダイバーシティとイノベーション活動
... 2 １．はじめに 人材のダイバーシティと企業やチームのパフォーマンスの関係は、特に経営学の分 野で、長年議論されている。当該分野の研究の嚆矢となった論文が Hambrick and Mason (1984)であり、トップマネジメントチームの属性が、組織の戦略の方向性や組織成果に ...
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(1)1ダイバーシティ 経 営 企 業 100 選 価 値 創 造 のためのダイバーシティ 経 営 に 向 けて 100 選 受 賞 企 業 89 社 (H24,25)における 取 組 (ベストプラクティス)から 共 通 的 な 要 素 を 抜 き 出 し ダイバーシティ 経 営 を 成 果 につな
... ・２０１１年２月に、都心に分散していた５拠点を品川本社に統合する際にフリーアドレス制を導入。営業職全員が固定された自分のデスクを 持っておらず代わりにオフィスフロアに設けられたハブスペースや全社員が集まりOne Microsoftカフェで働くこともできるなど、ノートPCさえ あれば、どこでも仕事ができるようになった。（H25：日本マイクロソフト(株)） ...
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ダイバーシティ・マネジメントとグローバル・マインド形成の研究
... HRM の先行研究では、「最終段階」を意識した HRM に取り組んでいる企業 は、欧米企業と比較するとまだ少ないと指摘する（塚﨑、2013, ...29）。塚﨑によると、日本人人材が本社 の統制機能・調整機能、技術・ノウハウ移転機能、能力開発機能を担う反面、業務遂行能力、リーダーシッ プ能力、部下育成能力等において、日本人派遣者よりも同レベルの HCN に比べて劣るという結果 （白木、 ...
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個人のダイバーシティ開発を促す授業実践
... ワークショップ形式による協働学習が行われた。授業 の進め方として，まず学生は，講師のインストラク ションに従って個人で考えるワークに取り組み，その 後，4 名程度のグループに分かれてワークを行う。毎 回グループは異なるメンバーで構成されるようにラン ダムに編成された。そして，毎回のグループワークは， グループのメンバーが相互に刺激し合い，啓発し合い ...
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2 ダイバーシティ マネジメントの考え方企業経営を巡る現状や課題に対応するため 組織の多様性を推進し 経営的なリターンに結びつける経営戦略として ダイバーシティ マネジメント が注目を集めている (1) ダイバーシティ マネジメントの意味ダイバーシティ (Diversity) という言葉自体は 直訳
... 一方、ダイバーシティ・マネジメントは、 「従業員の多様性を、組織としての柔 軟性や創造性に結び付ける」ことで、企業等の競争優位に直接寄与する経営戦略、 組織戦略であるため、 企業等が自主的に取り組む大きなインセンティブとなり得る。 また、ダイバーシティ・マネジメントを導入した企業等は、能力・適性を考慮に ...
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... LGBT の取組に より多様なメンバーが働きやすい環境を整備したことで、「多様な人財の 採用・育成・活躍」「自律型人財の育成」という同社の「人財戦略」の実 現に繋がっている。そして、同社が求める人材の採用や社内の人材の活躍 との連携によって、技術革新を取り入れた新たな商品の開発等、イノベー ...
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HOKUGA: 組織変革モデルにおけるダイバーシティ・マネジメントの位置付け : 包括的な組織変革モデルのレビューからの考察
... 非合理的な側面には注目していなかった。しかし、組織 のパラドックスは合理的な組織の中でも避けられない、 非合理的な側面である（大月，2005）。Van de Ven & Poole（1988）は、社会変動論を参考に、変革論を展開す るために考慮すべき⚔つの必要条件を示している。それ は、①行為と構造の間の全体と部分の関係、②構造の内 ...
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RIETI - ダイバーシティ経営と人材マネジメントの課題：人事制度改革と働き方の柔軟化を
... られず、制度を利用しにくくなる。社員の間にお互い様意識を醸成するためには、両立支援 の対象範囲を広げることも有効である。法定の両立支援制度は、現状では子育てと介護に支 援の対象が限定されているが、夜間大学院への通学など自己啓発や社会貢献活動への長期 ...
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<研究・制作ノート>これからの大学教育における「ダイバーシティ教育」の方向性国語教育における「他者」を中心に
... ワークショップ」を工夫する取り組みである 18 。学生がダイバーシティに ついての知識やスキルを獲得できるように、意図的に行われる授業やワー クショップなどが位置づけられる 19 。 以上の2つを対比的に捉えると、前者は教育理念に基づいて設定された 「隠れたカリキュラム」としての性格が強いのに対して、後者は教育目標 ...
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働き方の改革 同社は沿線住民の日常生活のすべてにおいて接点を有する企業として 社員自身も生活者としての視点を持ち 顧客の多様化するニーズに対応できるよう ダイバーシティ経営を推進してきました ダイバーシティ経営を実現するためには 多様性を活かせる働き方 ワークスタイル イノベーション が必要であると
... 東急グループ中核の鉄道会社で、輸送人員は 民鉄最大級です。同社は、交通、不動産、生 活サービスの3つのコア事業により沿線の街づくり を推進し、同社の沿線は高いブランド力を誇りま す。今後、人口減少が進行し鉄道利用者が減 少するリスクのもとで、同社は「選ばれる沿線」で あり続けるため、沿線の付加価値を向上する再 ...
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RIETI - 日本・中国・韓国企業におけるジェンダー・ダイバーシティ経営の実状と課題－男女の人材活用に関する企業調査（中国・韓国）605企業の結果－
... 中国都市部の雇用労働者を対象に、産前・産後休暇や、出産後の短時間就業制度がある 44 。 これらの制度は、日韓とは母性保護などは同様であるものの、1949 年の計画経済導入に伴 う男女就業の前提や、1979 年の「一人っ子政策」に代表される人口統制と関連している点 が異なる。1950 ...
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HOKUGA: ダイバーシティ・マネジメント導入前の人材多様化に対する日米比較 : Thomas & Elyの３つのパラダイムの視座から
... 中心部のビジネス地区を取り囲むように、 しい下層 階級の居住区が形成された。都市部とその周辺で発展す る産業の労働力需要に応じて、移民が都市部に集住する ようになる。19世紀末まではアイルランド人が、19世紀 末以降はイタリア人やポーランド人、ロシア・ユダヤ人 など東欧南欧出身の移民が特定の街区に居住し、工場や 設現場で働いた。このような底辺的な仕事に就いた移 ...
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ダイバーシティの取り組み レポートPDF ｜ 社会・環境活動 ｜ カルビー株式会社
... イクボス宣言 カルビーは2016年6月14日に、特定非営 利活動法人ファザーリング・ジャパンの主 催する「イクボス企業同盟」に加盟し、調印 式にて会長の松本と社長の伊藤が「イク ボス宣言」を行いました。同同盟は、積極 的に管理職の意識改革を行って、新しい 時代の理想の上司（イクボス）を育ててい こうとする企業のネットワークです。 ...
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PwC's View 第13号 企業経営・投資家の視点から捉えたダイバーシティ2.0
... も否めません。いわば、持続的な企業価値創造とは全く別 の世界で、女性活躍（ないしは見た目上の昇進・昇格とその 数値の公表）それ自体が自己目的化してしまっているケース も散見されるようになってきました。図表 1（P16）のとおり、 こうした企業は、ダイバーシティを実現するための先行投資 ...
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... そのような場合に最も有効なのが、オフィスを離れても 業務遂行が可能な在宅勤務の仕組みである。同社では、正 社員の自宅に VPN （ Virtual Private Network ）のネット ワークサービスを導入し、自宅から会社のサーバにアクセ スできる仕組みを整えており、家庭の事情により早く帰っ たとしても、手が空いた後に在宅で作業やメール確認など ...
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ＣＳＲ報告書 | 大同特殊鋼
... 「リスクマネジメント委員会」を継続開催し、重点管理リスクへ の対応など平時のリスクマネジメントに引き続き注力しました。 特に、地震・津波などの災害に備える各種施策の実施、技術情報 漏洩防止に向けた取り組みについては、役員をリーダーとする全 社横断的なワーキング・グループ活動を展開しました。 コンプライアンスについては、内部通報制度の窓口および受 ...
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