特別な休暇制度が
2016年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 「ASKUL サンクスホリデー」は、勤続 5 年ごとの節目を迎え る社員に付与される、法定外の特別な休暇制度です。2016 年 度から導入した制度で、勤続 5 年目、15 年目といった「5 年」 の節目には 5 日間、10 年目、20 年目などの「10 年」の節目に は 10 日間の有給休暇を付与しています。社員には、リフレッ ...
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2015年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... の 休暇制度 声 今後あらためて周知していきたいと考えています。 この他に、裁判員休暇、さらに当社独自の制度として 長期特別休暇制度があります。長期特別休暇は、当社 主催の神戸学校（後出）への出席１回ごとに時間を積み 立てられ、126時間積み立てた時点で最大１ヵ月の連 ...
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平成25年度 特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度に関する意識調査報告書 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ． 特別な休暇制度の取得を促進するために最も効果的なこと （導入企業の労働者） 特別な休暇制度を導入している企業に属する労働者が、特別な休暇の取得を促進するために 効果的だと認識しているのは、 「職場の雰囲気、上司・同僚の理解」 ...
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2017年度版特別な休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト hyuuka jirei
... 北九州支社総務部 倉迫 諭史さん 妻の第２子 ( 長女 ) 出産の際に、３歳になる第１子 ( 長男 ) の世話と妻の体調が回復するま での期間に家事を行うため、保存休暇５日間と休日を利用して９連休の短期育児休暇の特別休 暇を取得しました。職場に迷惑をかけてしまう後ろめたさはありましたが、育児休暇の場合は、 ...
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2017年度版犯罪被害者の被害回復のための休暇制度周知リーフレット 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 犯罪被害者等の方々が、仕事を続けられるようにするため、 年次有給休暇だけではなく、 被害回復のための休暇制度の導入が求められています。 事件や事故の直後は、警察への届け出、事情聴取、証拠提出などで警察へ出向かなければならず、また病院で診察を 受けるなど、これらの対応で被害の直後から様々な手続きなどに時間を割かなくてはならない状況に置かれます。 ま ...
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2014年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 「子の看護休暇」は半日取得で使いやすく つわり休暇は、男女雇用機会均等法以前からあります ので、既に社内に根付いている制度です。妊娠中であっ て、就労に耐えられない時、通院の必要のある時に、通 算で 14 日間取得できます（半日単位でも取得可）。 妊娠された方の体調は個人差が大きく、通常通り出勤 できる人もいれば、たくさん休まなければならない人も ...
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リーフレット「犯罪被害者の方々のための休暇について考えてみましょう」 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... は一般対象者の10倍近くになっており、犯罪被害が精神健康状態に及ぼす影響の大きさがうか がえる。また、主観的回復状況が悪化傾向にある犯罪被害者等は、加害者だけでなく、捜査・裁判 機関の職員、医療機関の職員、民間団体の者、報道関係者、近所・地域の住民、職場・学校関係者、 友人・知人、家族など、様々な者から高い割合でいわゆる二次的被害を受けたと感じていること ...
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2011年度版休暇制度パンフレット
... 社員から関心の高いプラスワンの休暇 人事部門 人事グループ グループ長 杉山 洋 さん 犯罪の被害者や家族・遺族は、生命、身体、財産上の直接的な被害だけで はなく、被害後に生じる様々な問題で苦しんでいます。事件に遭ったことに よる精神的ショックから心身の不調をきたすなど仕事を辞めざるを得ない状 況に置かれることもあります。例えば警察への届出や病院で診察など、これ ...
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2013年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... “人材至上主義”を雇用形態と休暇制度に反映 当社は、コンタクトセンター ＊ の受託業務及び コンサルティング等を手がける企業です。札幌で 1989年に設立、現在は宮崎県と東京にも事業 所を展開、お客様のニーズにお応えしています。 コンタクトセンター業界は、アルバイトやパート 従業員の比率が高いことで知られていますが、当 社は企業理念に“人材至上主義”を掲げ、業務上 ...
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ボランティア休暇制度周知リーフレット 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 平成29年度 特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度の普及のための広報事業事務局 厚生労働省委託事業 東京2020オリンピック・パラリンピック競技大会における ボランティア活動 ...
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2011年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... いつでも仲間とコミュニケーションを取れるということ が安心感を生む要素になっています。例えば、イントラ ネットにアクセスすれば、各種用意されたe-ラーニング のプログラムで学習することもできます。休暇中でもス キルを磨くことができるので、仕事やスキルの遅れを気 にすることなく安心して休んでいられるのです。e-ラー ニングには、部門から研修費が出るものから無料で受け ...
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2012年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... このように様々な目的休暇を整備しているので、社員 は個々のケースに応じて休暇を取得することができます。 これらの目的休暇は、社員が直面するライフイベントに 対してサポートできる制度にしたいとの思いで設定して います。家族のために育児休暇、看護休暇、介護休暇な ...
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厚労省休暇制度活用事例集.indd
... この他の休暇も法定の年次有給休暇の日数に付加し て導入・運営しています。療養休暇は、正職員が３ヵ 月、臨時職員（嘱託・パート）が１ヵ月、診断書があれば すべて有給で付与します。介護休業は法定が93日間 のところ１年間としています。以前１年間介護されて 職場復帰された方もいました。子どもの看護休暇につ ...
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子育てに関する休暇制度等の概要 県では 教職員の子育てを支援するため 次のような休暇や休業の制度を設けています 子どもが生まれる女性教職員だけでなく 父親になった ( なる予定の ) 男性教職員も こうした休暇制度等を活用しながら 積極的に子育てを担い 親子の時間を大切にしましょう また 教職員が安
... ※育児休業等･･･育児休業、育児短時間勤務、部分休業 Ａ．配偶者の就業の有無や育児休業等の取得の有無等の状況にかかわりなく、同時期に育児休業、育 児短時間勤務、部分休業をすることができます。 また、子の出生の日から８週間の期間内に育児休業をした職員は、特別の事情がなくても再び育児 休業を取得することができます。 ...
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Microsoft Word 休暇制度等の表紙・目次【簡易版】
... 【ＩＮＤＥＸ】 《年次休暇》 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 1 ﾍﾟｰｼﾞ 《病気・体調不良のとき････》 ① 病気休暇・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 2 ﾍﾟｰｼﾞ ② 病気休職・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 2 ﾍﾟｰｼﾞ ③ ...
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平成22年度「特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度に関する意識調査」報告書
... III-7. 特別 休暇 中 導入を希望 る 未導入企業 労働者 特 休暇制度を 入 い い企業 労働者 入を希望 れ いる モフヤ ックュ休暇 55.8% 暷 高く 回答者 半数以 希望 る結果 いる 表 特 休暇 中 入を 希望す 未 入企業 労働 者 複数回答 ％ ...
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h29 volunteer jirei ボランティア休暇制度導入事例集 2017
... この特別休暇制度が導入されてから２回利用しました。私が家族で参加している祭りは村山市 の「むらやま徳内まつり」という祭りで、毎年８月の金曜、土曜、日曜の３日間行われ、そのうち、 いずれかの２日間、様々な団体がパレード形式で独自の山車、衣装、踊り等を披露するものです。 ...
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平成24年度 「特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度に関する意識調査報告書」
... 問１．特別 休暇制度 有無 全体 ある い 不明 全体 㪈㪃㪌㪐㪌 㪐㪇㪉 㪍㪎㪎 㪈㪍 㪈㪇㪇㪅㪇 㪌㪍㪅㪍 㪋㪉㪅㪋 㪈㪅㪇 業 鉱業 採石業 㪌 㪊 㪉 㪄 種 砂利採取業 㪈㪇㪇㪅㪇 㪍㪇㪅㪇 㪋㪇㪅㪇 㪄 別 建設業 㪈㪊㪉 㪍㪍 㪍㪌 㪈 㪈㪇㪇㪅㪇 㪌㪇㪅㪇 㪋㪐㪅㪉 㪇㪅㪏 製造業 㪊㪋㪌 㪈㪐㪇 㪈㪌㪊 㪉 㪈㪇㪇㪅㪇 㪌㪌㪅㪈 㪋㪋㪅㪊 㪇㪅㪍 電気・ガス・熱供給・ 㪐 㪍 ...
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2012年度版休暇制度パンフレット（概要版）
... 男女共同参画を目指して休暇制度の充実を図る 豊かなコミュニケーションで休みやすい職場環境を作る 遊びも仕事、インプットのための休暇を制定 妻の出産に関わる入退院の付き添いや、出産時の付き添い、入院中の世話や、 出生の届け出等のために取得できるもので、特別休暇として3日が付与されます。 ...
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子育てを応援する休暇制度等
... ８ Ｑ５） 育児休業等の期間を延長することはできますか？ Ａ） できます。育児休業については原則として１回に限り延長できます。ただ し、配偶者が負傷又は疾病により入院したことなど期間の延長の請求時に予 測することができなかった事実が生じ、再度の期間の延長をしなければ子の 養育に著しい支障が生じる場合など特別な事情がある場合にできます。 ...
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