特に、障害者差別解消法等に基づく合理的配慮
目 次 1 はじめに (1) 職員対応マニュアルの趣旨 (2) 障害者差別解消法の概要 2 差別の解消に向けた基本的な考え方と具体例 (1) 不当な差別的取扱いの禁止 (2) 合理的配慮の提供 3 障害に関する基礎知識と配慮 (1) 障害に関する基礎知識 (2) 障害の特性と合理的配慮 4 相談窓口
... この法律の施行により、地方公共団体等の職員には、障害を理由とする「不当な差別的取扱いの 禁止」及び障害のある方への「合理的配慮の提供」が義務付けられることとなりました。 この職員対応マニュアルは、昭島市職員（非常勤特別職、臨時職員を含みます。以下「職員」と ...
22
(3) 障害を理由とする差別障害を理由とする不当な差別的取扱いを行うこと又は合理的配慮の提供をしないことをいいます (4) 障害を理由とする不当な差別的取扱い客観的にやむを得ないと認められる特別な事情なく 障害又は障害に関連する事由により障害者を区別し 排除し 又は制限すること 障害者に障害者でない
... (5) 合理的配慮の提供 障害者が現に日常生活又は社会生活において、社会的障壁の除 去を必要とすることが認識される場合において、当該障害者が障害者でない者と同等の 権利を行使するため、 その実施が相当と認められる範囲を超えた過重な負担を課すこと ...
6
障害のある方への配慮マニュアル～障害を理由とする差別を解消するための職員対応要領～（青森県）
... 障害者が日常生活又は社会生活において受ける制限は、心身の機能の障害だけでなく、むしろ障害があるこ とが考慮されずに作られた社会の仕組みや社会的な障壁に原因があるとする考え方。 従来、障害者が日常生活又は社会生活において受ける制限は、個人の病気や外傷等（機能障害）に原因があ ...
16
（平成27年12月1日更新）障害者差別解消法 福祉事業者向けガイドライン（外部リンク）
... る旨の意思の表明があった場合において、その実施に伴う負担が過重でないときは、障害 者の権利利益を侵害することとならないよう、当該障害者の性別、年齢及び障害の状態に 応じて、社会的障壁の除去の実施について必要かつ合理的な配慮をするように努めなけれ ばならない。 ...
59
つくば市職員対応要領留意事項（るびなし） つくば市 | 障害者差別解消法
... 席 者 や 知 的 障 害 や 精 神 障 害 （ 発 達 障 害 ， 高 次 脳 機 能 障 害 を 含 む。）等の ある出席者に対 し，ゆっくり， 丁寧な進行を心 がけるなどの配 慮を 行う。その 他の障害におい ても，職員は座 席の位置やレイ アウトを工夫す ると ともに，障 害の特性に合っ たサポートを行 ...
8
障害者差別解消に関する特記仕様書
... 障害者差別解消に関する特記仕様書 （対応要領及び配慮マニュアルに沿った対応） 第１条 この契約による事務若しくは事業の委託又は工事請負、物品購入等（以下 「本件業務」という。）の委託等を受けた者（以下「受託者」という。）は、本件業務を ...
1
東京都北区障害者差別解消法シンポジウムアンケート集計結果(一部抜粋）
... ・前の会社、リストラの時、上司から強制リストラされました。（障害者のことを）理解しない。 ・以前、精神科クリニックに勤めていた頃、患者さんとタクシーに乗っていた時、患者さんが胃痙攣を起こし ました。近くに内科の病院を見つけ、そこで患者と私の関係をドクターに話すと、ドクターから「この人、精 ...
5
つくば市職員対応要領（るびなし） つくば市 | 障害者差別解消法
... (3) 合理的配 慮の必要性が確 認された場合， 監督する職員に 対して，合理的 配慮 の提供を適 切に行うよう指 導すること。 ２ 監督者は， 障害を理由とす る差別に関する 問題が生じた場 合には，迅速か つ 適切に対処し なければならな ...
3
年 ( 平成 30 年 )7 月 1 日 障害のある人もない人も笑顔で暮らせるすみだへ障害者差別解消法 平成 28 年度に施行された障害者差別解消法では 私たち一人ひとりが障害を理由とする差別の解消に努めることとされています 行政機関や 会社 店舗等の民間事業者は 正当な理由なく 障害
... に肝炎ウイルス検診を受診したことがない方［費用］無料 随時、電話 で、す み だ け ん し ん ダ イ ヤ ル ‹ 6667－1127へ ＊電子申請は不可 注 ｢胃がん検診（検診車実施分）｣と｢子宮頸がん・乳がんセット検診｣は、東京都予防医学協会が受診日時を指定して、受診日の2週間前～1週間前に受診票を送付します。なお、申込状況により、受診 ...
8
2016 年度公益社団法人香川県聴覚障害者協会 基本方針 2016 年 4 月 1 日差別解消法施行により 国の行政機関や地方自治体は 障害を理由とする差別を禁止し 障害者からの求めに応じて過重な負担でない限り合理的配慮をすることが義務 ( 民間事業者は努力義務 ) となりました 何が差別になるのか
... 公益事業４ 聴覚障害児・者生活支援事業 【 事業方針 】 聴覚障害に起因する情報アクセス・コミュニケーション困難等により、社会から孤立 しやすい聴覚障害児・者や家族等（関係者を含む）を対象に自立した生活を営むための ...
8
目次 はじめに 1 第 1 章障害者差別解消法 本市条例について 1 障害者差別解消法とは? 2 2 青森市障がいのある人もない人も共に生きる社会づくり条例について 3 3 本マニュアル ( 職員対応要領 ) について 3 4 障がいを理由とする差別の禁止 4 5 各課等の役割 6 6 管理職員の責
... １ 障害者差別解消法とは？・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・２ ２ 青森市障がいのある人もない人も共に生きる社会づくり条例について・・３ ３ 本マニュアル（職員対応要領）について・・・・・・・・・・・・・・・３ ４ 障がいを理由とする差別の禁止・・・・・・・・・・・・・・・・・・・４ ５ ...
56
障害者差別解消法 1 三択解答 2016 年 3 月 NPO ちゅうぶ ( 石田 ) 答え 1 2 差別解消の基本の考え方は 障害はその人の機能障害が問題でなのではなく 社会のしくみが問題 です これを これまでの医学モデルに対して 1 社会 2 会社 3 環境 モデルといいます 差別解消法が禁止す
... 23 合理的配慮を英語では reasonable accommodationという 24 合理的配慮とは、経理（経費）的に無駄のない配慮という意味である。 25 差別解消法では「不当な差別的取り扱い」は民間事業者も禁止されてい ...
7
発達障害のある学生への合理的配慮に対する一考察
... 「信仰上の理由に基づく格技の履修拒否に対して代替措置を採っている学校も現 にあるというのであり、他の学生に不公平感を生じさせないような適切な方法、態様による代替 措置を採ることは可能であると考えられ」 、 「代替措置が不可能というわけでもないのに、代替措 置について何ら検討することもなく」 「退学処分をしたという校長の措置は、考慮すべき事項を考 ...
17
障害を理由とする差別の解消の推進に関する福井県教育委員会職員対応要領 ( 目的 ) 第 1 条この要領は 障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律 ( 平成 25 年法第 65 号 以下 法 という ) 第 10 条第 1 項の規定に基づき 障害を理由とする差別の解消の推進に関する基本方針 (
... （不当な差別的取扱いの禁止） 第２条 職員は、その事務または事業を行うに当たり、障害（身体障害、知的障害、精神障害（発 達障害を含む。）その他の心身の機能の障害をいう。以下同じ。）を理由として障害者（障害の ...
8
平成28年度第2回（平成28年11月10日） 障害者差別解消法の施行について｜岡山市｜くらし・手続き｜高齢者・障害者・福祉
... （２） その他 （弁護士会の取組について桒田委員から説明） ○合理的配慮の提供については、対話することが大変重要だと考えている。弁護士会 として、話し合いの場ができないかいくつか考えている。相手が自治体であれば行政 仲裁センター、相手方が事業者であれば仲裁センターを利用することができる。その 他にも取組を考えていきたい。 ...
10
RIETI - 男女の賃金格差解消への道筋：統計的差別に関する企業の経済的非合理性について
... 重要な要素として我が国の企業に、正規雇用者の雇用保障と年功序列的昇進制度が 根強く残っているため、多くの部門、特に人事部門で、減点主義が横行することと関係 がある。実際の賃金制度は、年功だけでなく資格を加味する職能給であり、長期的には 実績・成果も昇進には影響し、減点主義というのは実績の評価についての特徴である。 ...
44
宇都宮市職員対応要領 障害者差別解消法が施行されました｜宇都宮市公式Webサイト
... 教育現場 配慮 具体例 ○ 聴覚過敏 児童生 机 い 脚 緩衝材 雑音 軽減 〇 視覚情報 処理 苦手 児童生 黒板周 提示物 情報 減 〇 支援員等 教室 入室 授業 試験 ソコン入力支援，移動支援，待合室 ...
31
朝霞市障害のある方への配慮マニュアル第３版 障害を理由とする差別の解消の推進 朝霞市
... ○情報保障の観点から、見えにくさに応じた情報の提供（聞くことで内容が理解でき る説明・資料や、拡大コピー、拡大文字又は点字を用いた資料、遠くのものや動き の速いものなど触ることができないものを確認できる模型や写真等の提供）、聞こ えにくさに応じた視覚的な情報の提供、見えにくさと聞こえにくさの両方がある場 ...
47
朝霞市障害のある方への配慮マニュアル第３版 障害を理由とする差別の解消の推進 朝霞市
... 4 合理的配慮 害 特性や社会的 壁 去 求 体的場面 や状況 応 異 多様 個 性 高い あ 当 害 あ 方 現 置 い 状況 踏 え 社会的 壁 去 手段及 方 法 い 過 担 基 的 考え方 掲 要素 考慮 替 措置 選択 含 方 建設的対 相互理解 通 必要 合 理的 範 軟 ...
54
障害者差別解消法リーフレット（テキスト版）
... 基本方針とは、障害を理由とする差別の解消の推進に関する施策を総合的かつ一体的に実施 するために作成するものであり、障害を理由とする差別の解消の推進に関する施策の基本的な方 向等を定めるものです。 ...
4