為 特別法 あ 労働基準法や労働契約法等
格差社会に対する労働法からのアプローチ : パートタイム労働法と労働契約法にみる均等・均衡待遇について
... り、正規労働者と非正規労働者の職務内容や働き方が近づく中、正規・非正規 労働者間の処遇の差が合理的な理由によるものか否か、また、合理的な理由が あるとしても処遇の差が大きく十分な納得が得られていないのではないか、そ うだとすれば、こうした状況を解消するため、何らかの法政策等が採られるべ きかが、今、問われている。 ...
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知っていますか? 労働法このパンフレットは 労働者として知っておきたい 基本的な働くルールをまとめたものです 皆さんの働くルールは 労働基準法や最低賃金法などの法律によって定められています これらを 労働法 と呼んでいます 労働法についての知識は 皆さんが働いていく上できっと役に立つはずですから 困
... ○労働者の保護を図るため、労働条件の最低限の基準を定めた 労働基準法 という法律 があります。 労働基準法の基準に達しないような労働条件は認められていません。 ○労働契約の成立・変更等のルールは ...
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R oumu news 平成 27 年 4 月より労働契約法に特例が設けられます 労務管理情報 平成 25 年 4 月に改正労働契約法が施行され 有期労働契約が反復更新されて通算 5 年を超えたとき 労働者が事業主に申込むことにより 有期労働契約を無期労働契約 ( 期間の定めのない労働契約 ) に転
... 昨年10月より最低賃金が改定されましたが、これとは別の最低賃金があるという話を聞 きました。これはどのようなものでしょうか？ 総務部長 最低賃金には地域別最低賃金と特定最低賃金の2種類があります。このうち、昨年10月に改 定されたものが地域別最低賃金で、特定の産業について定められているのが特定最低賃金 になります。例えば鉄鋼業や自動車小売業といった特定の産業において、地域別最低賃金 ...
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身近に 29 年 3 月 労働基準法を 労働者が安心して働ける労働条件の確保を図るために 宮城労働局労働基準部監督課
... （1） 労働者が人たるに値する生活を営むには、法律による最低労働基準の設定が不可欠です。労働基準 法は最低労働基準を定める最も基本的な法律で、昭和22年に制定され現在に至っています。 （2） ...
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目次 Ⅰ. 労働契約法の改正 1. そもそも労働契約法とは? 2. 改正労働契約法の最大のポイント 無期転換申込権 とは? 3. 最新トピック~ 私立大学に有利な法改正が 4 月施行 ~ 大学教員任期法 と 研究開発力強化法 の改正とはただし 小 中 高には適用なし ( 要注意 ) 4. 改正の第二
... バブル経済の崩壊とともに、日本の「終身雇用・年功序列型賃金」は崩壊 した。一方、契約社員・派遣社員・パート・アルバイトという「非正規雇用」 が一気に増え、現在、全国で 1879 万人（労働者の 36％）にも達する。 その結果、解雇や雇止めなどをめぐる労使間の個別労働関係紛争が急増。 ⇒そこで、紛争解決の基準をあらかじめ、法律として示すことを目的に、労 ...
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知って役立つ労働法
... また、有期労働契約においては、契約期間が過ぎれば原則、自動的に労働契約が終了 することとなりますが、３回以上契約が更新されている場合や１年を超えて継続勤務してい る人については、契約を更新しない場合、会社は３０日前までに予告しなければならないと されています。（「有期労働契約の締結、更新及び 雇止め ...
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1 適用範囲 対象事業場 対象となる事業場は 労働基準法のうち労働時間に係る規定 ( 労働基準法第 4 章 ) が適用される 全ての事業場です 対象労働者 対象となる労働者は 労働基準法第 41 条に定める者及びみなし労働時間制が適用される労働者 ( 事業場外労働を行う者にあっては みなし労働時間制
... ただし、これら以外の時間についても、使用者の指揮命令下に置かれていると評価される時間について は労働時間として取り扱うこと。 なお、労働時間に該当するか否かは、労働契約、就業規則、労働協約等の定めのいかんによらず、労働 者の行為が使用者の指揮命令下に置かれたものと評価することができるか否かにより客観的に定まるもの ...
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目次 はじめに 第 1 章労働法ついて 1 労働法と労働契約について 1 2 労働組合法について 3 第 2 章労働者を雇い入れるとき 1 労働契約を結ぶとき 5 2 就業規則 6 3 各種保険と年金制度 7 第 3 章労働条件に関するルール 1 賃金 9 2 労働時間と休憩 休日など
... それぞれの制度を見てみよう ○ 労災保険 労災保険 は、労働者の業務が原因のケガ、病気、障害、死亡（ 業務災害 ）、 または通勤の途中の事故などの場合（ 通勤災害 ）に、国が会社に代わって給 付を行う制度です。パートタイム労働者やアルバイトを含むすべての労働者 が適用対象となります。基本的に労働者を１人でも雇用する会社は加入が義 ...
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労働契約法の改正と実務への影響
... College of Foreign Studies, Kansai Gaidai University 要旨：有期労働契約に関する平成 24 年度労働契約法改正、特に無期転換ルールとこれによって生じると懸念される雇 ...
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改正労働契約法ＱＡ第一稿＋第二稿溶け込みver
... 雇用はできる限り継続することを原則としつつ、以下の設例については次のように考え られる。 有期労働契約で雇い入れる当初の段階から、業務がプロジェクトの内容に限定される ことを契約上明確化した上で、プロジェクトの終了した場合には契約終了となる旨を就業 規則等で適法に労働条件化しておくことが前提なるが、無期転換後に当該プロジェクト ...
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労働法と労働条件
... 労働基準法 労働関係全般（労働契約・賃金・労働時間・休暇・安全 衛生等）にわたる最低基準を定める。 労働組合法 労働組合の結成の擁護、使用者との団体交渉等について の規定を定める。 労働関係調整法 ...
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建設アスベスト問題と労働衛生政策 : 労働安全衛生法・特定化学物質等障害予防規則との関連で
... なってきたことを克服しようとした理由になっている。 労働安全衛生法では、第三条の 2 で「事業者等の責 務」として、「機械、器具その他の設備を設計し、製造 し、若しくは輸入する者、原材料を製造し、若しくは輸 入する者又は建設物を建設し、若しくは設計する者は、 これらの物の設計、製造、輸入又は建設に際して、これ らの物が使用されることによる労働災害の発生の防止に ...
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Taro-29年度ガイドブック労働法P45～73
... この場合、出向元と出向する労働者（出向労働者）との労働契約関係は消滅し、 出向先のみとの労働契約関係となるため、出向労働者に対する労働基準法における 使用者としての責任はすべて出向先が負うこととなります。 転籍は、元の雇用先との雇用契約を終了させ、転籍先の企業との間で新たな雇用 ...
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３６協定で定める時間外労働及び休日労働 について留意すべき事項に関する指針 （労働基準法第三十六条第一項の協定で定める労働時間の延長及び休日の労働について留意すべき事項等に関する指針）
... 式を労使委員会の決議として届け出る場合においては、委員の５分の４以上の多数による議決によ り行われたものである旨、委員会の委員数、委員の氏名を記入した用紙を別途提出することとし、 本様式中「協定」とあるのは「労使委員会の決議」と、「協定の当事者である労働組合の名称」と あるのは「委員会の委員の半数について任期を定めて指名した労働組合の名称」と、「協定の当事 ...
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３６協定で定める時間外労働及び休日労働 について留意すべき事項に関する指針 （労働基準法第三十六条第一項の協定で定める労働時間の延長及び休日の労働について留意すべき事項等に関する指針）
... ただし、これら以外の時間についても、使用者の指揮命令下に置かれていると評価される時間について は労働時間として取り扱うこと。 なお、労働時間に該当するか否かは、労働契約、就業規則、労働協約等の定めのいかんによらず、労働 者の行為が使用者の指揮命令下に置かれたものと評価することができるか否かにより客観的に定まるもの ...
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教員の皆様 就職支援担当の皆様へ 授業の１コマや 就職支援活動の一環でご利用ください 電話でチェック 大阪労働局労働基準部監督課 TEL FAX Ｗｅｂでチェック 大阪労働局 労働関係法令セミナー 検索 厚生労働省 大阪労働局 労働法Ｑ Ａまんがを
... セミナーの内容は、賃金、労働時間、有給休暇など基本的な労働条件の枠組みから、 必要に応じ、職場におけるパワーハラスメント・セクシュアルハラスメント問題、仕 事と家庭の両立のための支援制度、18歳未満の年少者についての特別な保護制度等 にも対応しています。 ...
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Part 1 ハイブリッド車 電気自動車整備で必要となる教育 1 関連する法令 (1) 労働安全衛生法の基本事項労働安全衛生法は 労働基準法とともに労働災害防止のため 危害防止基準の確立 責任体制の明確化及び自主的活動の促進など その予防対策を推進し 労働者の安全と健康を確保し 快適な職場環境の形成
... 第36条 法第59条第3項の厚生労働省令で定める危険又は有害 な業務は、次のとおりとする。 4 高圧（直流にあっては750ボルトを、交流にあっては 600ボルトを超え、7000ボルト以下である電圧をいう。以 下同じ。）若しくは特別高圧（7000ボルトを超える電圧をい う。以下同じ。）の充電電路（※1）若しくは当該充電電路の 支持物の敷設、点検、修理若しくは操作の業務、低圧（直 ...
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外国人労働者の就労と労働法の課題
... M社の訴えは，いずれの国の法によって判断されるか。なお，K・M社 間の労働契約においては，日本法を準拠法とする明示の合意が存在する。 【ケース 2 】では，使用者（ M社 ）は，日本法の適用を主張できない可 能性がある。すなわち，同事例では，日本法が準拠法として選択されてい るので，日本法が適用される（ 通則 7 ...
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労働法総論講義(2・完)
... て論じてきたのは、許可や届出なしになされた違法派遣と位置づけられる偽 装請負の事例における法的処理のあり方であった。では、許可や届出の要件 をみたした派遣会社が正面から労働者派遣を行うケース（ちなみに、このよ うなケースにおいても違法派遣が問題となる場合があることはいうまでもな い）においても同様に考えることができるのだろうか。つまり、労働者派遣 ...
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参考資料 2 石綿に関する法令等 大気汚染防止法 1 頁 ~ 大気汚染防止法施行令 5 頁 大気汚染防止法施行規則 6 頁 ~ 労働安全衛生法 10 頁 ~ 労働安全衛生法施行令 13 頁 労働安全衛生規則 14 頁 石綿障害予防規則 15 頁 ~ 建築基準法 20 頁 建築基準法施行令 23 頁
... 一 別表第一(い)欄に掲げる用途に供する特殊建築物で、その用途に供する部分 の床面積の合計が百平方メートルを超えるもの （保安上危険な建築物等に対する措置） 第十条 特定行政庁は、第六条第一項第一号に掲げる建築物その他政令で定める建 築物の敷地、構造又は建築設備（いずれも第三条第二項の規定により第二章の規 定又はこれに基づく命令若しくは条例の規定の適用を受けないものに限る。）につ ...
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