演 題／１人１人輝く働き方ワーク・ライフ・バランス
地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ”“ 働き方を変える ”“ 仕事以外の大切な時間に還る ” を意味する「キタキューかえ る宣言」で、企業・事業所のワーク・ライフ・バランスの取組を紹介 • 急速な少子高齢化による継続的な働き手の減少や「子育て世代の雇用者には、長時間労働 をしている人が少なくない」、「仕事と子育て・介護との両立に悩む人が多い」、「体力や時 ...
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RIETI - ワークライフバランスに対する賃金プレミアムの検証
... 10 一切考えられない」と回答した企業については、賃金をゼロに引き下げることと同じと解釈し、 賃金プレミアムを-100%に換算している。 まず、柔軟な働き方（フレックス・在宅勤務など）についてみてみる。図 2(1)の女性従業員と その勤務先企業の回答を比較すると、従業員は柔軟な働き方を導入した際の賃金の引き下げ幅を ...
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都庁ライフ・ワーク・バランス実現 プロジェクトチーム 提言（案）
... ⇒全庁的な施策に反映（都庁BPR（３つのレス・総務事務改革）、意識改革、働き方改革） その上で、職員の意見を漏れなく活用するため、局レベルの視点からも、 改善意見のフォローアップ（再確 認）を実施 その結果、該当局において 23件の業務改善 に取り組むこととなった(継続検討含む）。 ...
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働く女性の「ワーク・ライフ・バランス」に関する意識調査
... 働く女性に「理想とするワーク•ライフ•バランスを実行していると思う有名人」という質問をし、自由に回答し てもらうと、所ジョージさんが第 1 位となりました。たくさんの趣味を持ち、テレビを通して伝わるリラックスし た姿が理想のワーク•ライフ•バランスを実行していると支持されたようです。第 2 位には家庭と仕事を上手 に両立している松嶋菜々子さん、第 3 ...
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ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて
... 2.5 人に 1 人が 65 歳以上の高齢者と なる社会が到来すると推計されている。日本の高齢化は世界に類を見ないスピードで加速してい る。そのため、2013 年度には特別養護老人ホーム（以下特養ホーム）に入所できていない高齢 者が、 52 万 2000 人に上るとの調査結果を厚生労働省が発表している。前回調査の 09 年度から 4 年間で約 10 ...
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「スウェーデン企業におけるワーク・ライフ・バランス調査 」報告書
... (ニ) 代替要員の確保 育児休業取得により、他の従業員の負担が増えることは、育児休業を取得しにくい雰囲 気を作る要因となる可能性があるが、スウェーデンでは臨時契約社員を雇用して対応する という企業が約 4 分の 3 を占めていた。そうした対応により、育児休業を取得した際、不 満を言われたという従業員はほとんどおらず、同僚や雇用主との間で人間関係上の困難を ...
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平成27年度 テレワーク推進企業等厚生労働大臣表彰 輝くテレワーク賞事例集 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... その中でテレワークに関しては、マネージャーが勤務簿外形時間管理システムを使った勤怠管理やタイ ムマネジメントを行うとともに、それぞれのテレワーク利用者が業務を時間内に責任もって遂行する生産 性への高い意識を持つことが不可欠であり、双方の信頼関係によって成り立っている。Face to Face の コミュニケーションを守りつつ、従来の発想を大きく変え、S流仕事術により世の中から一歩進んだワー ...
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「神奈川ワーク・ライフ・バランス講演会」を開催します！～ワーク・ライフ・バランスで女性の活躍を進めるために～
... 企業経営者や人事労務ご担当者、ご関心をお持ちの方 どなたでもご参加ください。 講演会への参加申し込みは、 ①・② のいずれかの方法によりお願いします。 ① 裏面申込書に必要事項をご記入の上、横浜市こども青少年局企画調整課あてに による申し込み ...
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RIETI - 米国におけるワーク・ライフ・バランス
... そのほか、米国の就業者を取り巻く家族形態や就業形態の多様化ならびに価値観の変化の 影響も大きい。たとえば 18 歳以上の給与所得者（wage and salaried workers）を対象とした全 米規模の面接調査、National Study of the Changing Workforce（NSCW）の調査によると、既婚 雇用者のうち、配偶者も雇用者として働いている比率は 1977 年から 97 年の 20 年間で 66% から ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果をあげるためには 働き方改革 に代表されるようにワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バラン
... 「ダイバーシティ・マネジメント研修」 宮城県「いきいき男女・にこにこ子育て応援企業表彰」優秀賞を受賞 女性従業員のモチベーション向上や仕事と家庭の両立に向けて、 管理職として求められる役割への理解促進などを目的に、女性従 業員を部下に持つ管理職を対象とした「ダイバーシティ・マネジメ ント研修」を 2017 年度より新たに開催し、計 43 名の管理職が受 講しました。研修では、グループワークやロールプレイングを通じ ...
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Ⅱ.1 ワーク ライフ バランス施策の定義と類型 (1) ワーク ライフ バランス施策とは work-life balance 1 (2) ワーク ライフ バランス施策の類型
... インタビュー調査では、家庭の事情など何らかの理由によっていったん退職した従業員を再 雇用する制度を設けている企業が数例みられた（髙島屋、ニチレイグループ、関西スーパーマ ーケット、日産自動車）。 この制度は、出産・育児による主に女性のキャリア中断への対応という意味合いがあるほか に、配偶者が転勤する従業員についてそのワーク・ライフ・バランスを長期的に図るという意 ...
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シンガポールにおけるワーク・ライフ・バランスと使用者団体の役割
... ク・ライフ・プログラムを開発する。3) ワーク・ライフ・プログラムの恩恵を受けると思われ る他のセクターや職業グループを特定する。チャンピオンズ・グループは、ワーク・ライフ・ ハーモニーの最良慣行の採用・実施を促進し、広く浸透させるため、実績や経験を文書化してい る。2005 ...
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平成27年度立川市ワーク・ライフ・バランス推進事業所取り組み紹介リーフレット
... 迎社長は、 「日々改善していく、変化し ていくことが重要です。創業期には適した トップダウン型の経営スタイルをいつま でも続けることはできません。今後求め られるのは、社員一人ひとりが自立自走 する組織への生まれ変わりです。自分た ちの発想で会社を良くするためにはどう するか。性別や年齢に関係なくやる気の ある人たちを応援し、社員が誇りを持っ て働ける組織づくりを ...
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第3集 豊島区内事業所のワーク・ライフ・バランス取り組み事例集
... 中高年期といった人生の各段階に応じて多様な生き方が選択・実現できる社会」である。 具体的には、以下のような社会を目指すべきである。 ① 就労による経済的自立が可能な社会 経済的自立を必要とする者とりわけ若者がいきいきと働くことができ、かつ、経済的に 自立可能な働き方ができ、結婚や子育てに関する希望の実現などに向けて、暮らしの経済 的基盤が確保できる。 ...
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調達を活用したワーク・ライフ・バランス等推進事例集（1/2）
... 取組の概要 鹿島たんぽぽ活動とは、「女性が働きやすい 職場環境を作ることは、女性に限らず誰にとっ ても働きやすい職場環境の創出につながる」と いう考えの下、各工事現場の女性技術者（鹿島 社員）と女性技能者（協力会社社員）が「たん ぽぽ活動メンバー」となり、工事現場に女性の 目線を加えることで、更に働きやすい職場環境 を追求していく活動である。2015 年から取組 ...
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LooP第8号表紙 ワーク・ライフ・バランスって？ ｜葛飾区公式サイト
... 「カエルクイズ」に挑戦しよう！ ワーク・ライフ・バランスをクイズで楽しく学ぼう 産業フェア（平成26年9月5日∼9月7日） パネル展示やクイズを通して、ワーク・ライフ・バラ ンスについてさまざまな情報発信を行いました。 クイズに参加された方に「ひとつ、働き方を変えてみ よう！」宣言を行っていただき、自分自身の生活の中 ...
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RIETI - 雇用保障とワーク・ライフ・バランス－補償賃金格差の視点から－
... 本稿は、ワーク・ライフ・バランスや労働時間の選択に関連して、補償賃金格差 （compensating wage differentials）の視点から、サーベイ・データに基づく事実を提示 することを目的としている。 *6 体系的な整理ではなく、あくまでも一つの切り口から の実証的事実を示すものである。「ワーク・ライフ・バランス」は範囲の広い概念で ...
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第１セッション 資料シリーズ No32 ワーク・ライフ・バランスの現状と課題：日韓比較 ―第７回日韓ワークショップ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第 1 のタイプは、働く母（working mothers）を支援することで女性がフルタイム労働者と して働き続けられるようサポートする政策的なスタンスを持った国である。出産による「キ ャリアの断絶」を食い止めるために出産前後の休暇や育児休業制度を運営するが、期間を長 く設けず、代わりに休暇期間中の賃金補填率を高水準に維持する。一方、保育責任の相当部 分を国家で共有する。つまり、公共保育体制（public ...
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札幌市ワーク・ライフ・バランス 取組評価ウェブサイト 活用マニュアル
... 働く人の個性を生かした多彩な個人活動を可能にする取組 １ 従業員の居住する地域での活動・行事（町内会やPTA等）の参加を支援する取組をしていますか。 十分取り組んでいる 取組をしており、さらにその活動について社内に周知するなど、活動の 推進を支援している（社内報やイントラネットへの掲載など）。 ...
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ワーク・ライフ・バランスと企業業績の関係に関するサーベイ
... (4) アンケート調査・その他が 4 件 英米の先行研究の成果からは、全般的に、両立支援策の導入・実施は、企業の経営パフ ォーマンスにプラスの影響を及ぼすという結果になっている。 ここでいう「両立支援策」とは、育児休業制度や短時間勤務制度などの仕事と生活の両 立支援策だけでなく、労働時間制度の柔軟化や働き方の見直しなども含めた本論で言うワ ...
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