源中核人材育成事業資料
訪日観光人材育成論 : 地方インバウンド中核人材の役割と育成論
... 国籍、文化、価値観が異なる訪日外客には日本人市場の既成概念は通用しない。「コト消費」に比 重を置く地方ルートは、異文化の価値観、知識と文化を翻訳できる専門人材の育成の必要性がわかる。 「コト体験」を運営するインストラクターを養成する中核的人材がさまざまな分野で重要になってくる。 「コト体験」消費の金額設定についても、施設見学中心のゴールデンルートと異なり、様々な費用 ...
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平成19年度総務省高度情報通信人材育成事業
... ICTシステム構築における「ICT企画」の位置付けと後工程 に与える影響、企画工程の重要性を判り易く、図解などを 用いて説明する。 ステークホルダーである経営トップや事業部門長に対して、 企業が持つ経営資源（リソース）の有効的な活用や実現 機能などを企画のアウトプットであるシステム構想書により 理解を得ることの重要性を説明する。 ...
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平成 25 年度 成長分野等における中核的専門人材養成の戦略的推進事業 IT 分野の学習ユニット積上げ式 モデル カリキュラム基準の枠組み IT 分野産学コンソーシアム IT 分野の産学官連携による中核的専門人材養成の戦略的推進プロジェクト
... また、カリキュラム作成側は、ITSS について十分に重要度は理解できているものの、 認知度の低さから、ITSS に準拠していると明記するメリットがないことが原因と考え られる。 3. 目指す職種においても、「IT スキル標準フレームワーク」の 11 職種・35 種類の専門分 野があまり明確に定義されていない。あるいはフレームワークを細かくしてしまったこ とから、該当する職種や専門分野を適切に定義できない。また、フレームワークを Web ...
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経済産業省 地域金融人材育成システム開発事業
... しかしながら、企業規模が大きくなり従業員の数も増えてくると、経営トップと従業員が常時直接的な コミュニケーションを図ることが困難になるため、経営者の意図が従業員に正確に伝わりにくくなって きます。これでは、各従業員がそれぞれの考えで活動を行うようになり、企業としての活動が非効率 になることが考えられます。また、銀行などの融資担当者に資金調達を依頼する際にも、経営者の ...
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第Ⅲ部資料編 調査シリーズNo126「ものづくり企業の新事業展開と人材育成に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 新事業を展開したことがある、または展開中 新事業の展開を検討中 新事業を展開しておらず、展開する予定もない どちらともいえない 悪い影響があった 新たな産業分野で新事業を展開 健康・医療・福祉関連分野 新エネルギー・環境関連分野 次世代自動車関連分野 宇宙開発関連分野 その他（製造業） ...
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「グローバル人材の育成に向けた提言」資料編
... また、企業のグローバルな事業活動が拡大する中で、国際ビジネスで活躍す る日本人社員には、多様な文化・社会的背景を持つ従業員や同僚、顧客、取引 先等と、意思疎通をはかり、自分の意見を論理的にわかり易く伝える「外国語 によるコミュニケーション能力」が求められる。それに加えて、日々、変化す るグローバル・ビジネスの現場で、臨機応変に対応するため、 「既成概念に捉わ れず、チャレンジ精神を持ち続ける」姿勢も重視されている 3 ...
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グローバル人材育成計画（資料）：東京都教育委員会
... は、語学指導等を行う外国青年招致事業（JET プログラム 8 ）により招致された外国青年 を、英語等指導助手（以下「JET-ALT」という。）としてあわせて配置した。平成 25（2013） 年度実績では、Non-JET ALT は１講座当たり年間 14 時間配置し、平成 26（2014）年度・ 平成 27（2015）年度で拡大し、平成 27（2015）年度実績では、１講座当たり年間 35 時 ...
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資料4 スポーツ経営人材の育成・活用における現状・課題
... 私立 早稲田大学 スポーツ科学 研究科 スポーツビジネス研 究領域 スポーツ経営学やスポーツビジネスマーケティングなどを学び、スポーツビジネスを理解し、経営 課題の解決方法を学際的な方法を用いて究明する。基礎学問的な理解の上に、高度な 知識と技能を有した職業人および研究者の育成を目指す。 私立 順天堂大学 スポーツ健康 科学研究科 スポーツ社会科学 ...
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人材育成基本方針
... （１）人材育成の進捗の確認 市の政策を達成するために、施策があり、施策を実現するための手段として事務事 業が行われています。職員は、それらの達成に向けて、具体的な目標を定め、それぞ れの立場で責任を持ち、貢献することが重要であり、あらゆる資源を活用しながら、よ り効果的・効率的な行政運営を行う能力が求められています。 ...
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情報セキュリティ人材育成セミナー資料 第 4 次産業革命に向けた IT 人材育成と セキュリティ人材確保の重要性 ( 経済産業省 IT 人材育成施策 ) 平成 30 年 2 月 27 日経済産業省商務情報政策局情報技術利用促進課地域情報化人材育成推進室
... 情報セキュリティマネジメント試験（情報処理技術者試験） 今後必要となるセキュリティ人材のうち、ユーザー企業において、一定の技術知識を持ちつ つ、自社内で情報セキュリティ対策の実務をリードできるマネジメント人材の評価の基準と なる新試験として、情報処理技術者試験の中に新試験区分として「情報セキュリティマネ ジメント試験」を設け、平成28年春期から開始。2年間で合格者は49千人弱。 ...
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技能伝承のための人材育成 : 神戸洋菓子業界の人材育成システムの事例
... しかし、不文律というルールは、遵守しなくても法的に罰されることはない。そこで、職人 は独立志望者を育成しながら、不文律を遵守できる人材だけが残る仕組みをつくってきた。こ うしたルールを遵守させる上で重要な役割を果たしているのが、職人仲間や食材業者、顧客と いったオーナーパティシエと弟子の周辺にいる人々である。オーナーパティシエは、弟子をコ ...
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仕様書 まちあるき観光人材育成事業プロポーザルについて | 函館市
... 観光ボランティア育成業務委託仕様書 １ 業務名称 観光ボランティア育成業務 ２ 業務目的 当市は「歴史」 「景観」 「食」など豊富な観光資源を有しており，これらの資源を活 かした観光メニューとしてまちあるき観光を推進している。そのうえで当該事業は 重要な役割を担う「観光ボランティア」の育成を通して，市民が函館観光やまちあ ...
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募集要領 宮崎県：「宮崎成長産業人材育成事業」の募集について
... ける 人材確 保拠点 （宮 崎ひな た暮らしセ ンター）を核 とし、 本 県の 食と農 に関す る情 報発信 、就農 相談会 や就農 講座等 を行 うこと により、 県内は も とよ り、首 都圏等 にお ける幅 広い人 材を確 保し、 県内の 農業 法人等 において 、派遣 型の就農研修（以下「お試し就農」という。 ）を実施することで、就農希望者と農業法 人 等の マッチ ングを 行い 、就農 の定着 化を図 ること ...
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人材育成検討会資料（VIPO）
... Copyright VIPO. All rights reserved. 趣旨 周囲を巻き込んでプロジェクトを成功に導く、コンテンツ業界のプロジェクトリーダーを育成する 目的 • • プロジェクトリーダーとして活躍するために必要な ビジネススキルを身につける 他社のリーダーと刺激し合い、ビジネスに発展するような ネットワークを構築する 受講者 コンテンツ業界の中堅社員 ＜20代後半～30代後半＞ ...
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人材育成学習会提案資料.ppt
... ‐1‐ わが国企業組織における人材育成は、そのほとんどが集合型の研修（ off-jt）に よって行われています。 ただ、集合的教育コンテンツの性質上、そこにはいくつかの恒常的課題が存在 し、昨今の経営環境の中でその解決の必要性が高まっています。 ...
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つくば市職員人材育成基本方針（資料偏）
... ● コミュニケーション力を高めるための研修（能力開発研修の一部に該当 するかもしれません… ）市役所の仕事の大部分は間接的であれ直接的で あれ ， 「 人」 を相 手 にす るこ と が多 いと 思い ま す。政 策 や業 務 遂行能 力 を磨くことに加え，コミュニケーションスキルの高い人材を育成するこ ...
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国立高専超小型衛星実現に向けての全国高専連携宇宙人材育成事業
... 2 「必要性」 ①機関の設置目的や研究目的への適合性 独立行政法人国立高等専門学校機構の１法人である５５キャンパスの国立高専の設置目的は、創造性 豊かな実践的技術者を育成することである。この国立高専では、各校で創造性を育む多くの取り組みが なされているが、そのノウハウを機構全体に展開できる仕組みがないために、全国高専規模で、有機的 ...
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能楽の人材育成と事業システム
... な時間展望を持つ概念で、その時間の流れの 間に所属組織と個人との間に何等かの調和プ ロセスがあること、さらにキャリア形成には 時間軸とともに積み重なる仕事経験だけでな くキャリアの節目での選択も大きな意味を持 つことがわかる。つまり、円滑なキャリア形 成をするためには、個人側の節目での選択や 回顧的意味づけと将来構想や展望が重要であ ること、それと同時に個人と組織の相互作用 も必須であり、長期間にわたる調和過程をど ...
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人材育成検討委員会参考資料 平成 2 4 年 2 月 2 9 日
... Ａ 各種研修の受講 １ フォレスターとして、公平中立の立場から、個別分野の技術･知識を統 １ フォレスターの認定に当たっては、育成されるべき資質（別紙の 合し地域全体の森づくりのビジョンを作成、実行していく能力の向上が ①～④）を認定試験の中で評価する仕組みとするとともに、フォレ ・ 森林計画制度等に関する研修（①） 必要なこと。 スター認定の前後を通じて、実務経験を通じた資質の向上を図るこ ・ ...
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人材確保育成助成金交付要綱 【事業者募集】平成30年度 人材確保育成助成金事業の実施について 熊本市ホームページ
... 助成対象 業費 う 熊 市外 就職 伴う転居費用及び就業 必要 資格 得経費 い 概算額 交付 行わ い 関 書類 調査 第 条 市長 助成金 交付決定 団体等 対 当 助成金 執行状況 い 帳簿そ 他必要 書類 調査 又 資料 提出 求 ...
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