消防職員をめざす女性の方へ
平成29年度熊谷市消防職員採用試験案内
... 日本国憲法施行の日以後において、日本国憲法又はその下に成立した政府を暴力で破壊すること を主張する政党その他団体を結成し、又はこれに加入した方 ⑵ 試験区分について 試験区分は、学歴に応じたものになります。ただし、次のア～ウに該当する場合は、例外となります。 ...
4
質問：消防職員の勤務体系について教えてください
... 【消防の魅力、やりがい】 消防士は火事の時に火を消すのはもちろん、救急車に乗っている救急隊の人も消防士です。助けを 求めている人を救助し命を守る。それが私たち消防士の仕事です。一分一秒も無駄にできず、妥協を ...
6
働く女性の 肌と美白 に関する意識調査の目的 90 年代まで続いた日焼け肌ブーム後 紫外線が肌にもたらす影響が女性たちに深く浸透するようになり 次第に白い肌をめざす女性が多くなりました 今や美白に関するたくさんの情報が飛び交い 美白をうたう商品が市場に溢れかえる中 女性たちがどのような美白意識を持ち
... 『気になる肌の症状を教えてください』と質問したところ、５割以上が「毛穴の目立ちや黒ずみ」（５５．２％）と答 え、最も多くなりました。次いで「ほうれい線」（45．2％）、目元の乾燥（36．4％）、「フェイスラインのたるみ」（35． ...
20
目次 はじめに 1 1 計画期間 2 2 計画の推進体制 2 (1) 計画の策定 変更 点検 (2) 用語の定義 3 女性消防職員の活躍を推進する意義 2 (1) 住民サービスの向上 (2) 消防組織の強化 4 女性職員の活躍の推進に向けた数値目標 取組み 実施時期 ( 女性の活躍推進のための改革
... 女性活躍推進法では、国の各府省や地方公共団体を「特定事業主」と定めて特 定事業主行動計画を策定し、職員へ周知するとともに、行動計画に基づく措置の 実施状況を公表するよう求めています。 富山県東部消防組合は、平成25年１月25日に富山県知事の許可をうけ魚津市・ ...
10
女性消防士（平成17年度採用） 岡山市南消防署について｜岡山市｜施設案内｜消防・防災施設
... 毎日勤務も 24 時間勤務も本当に明るくて風通しのよい職場で、分からないことがあって も先輩や上司に聞きやすい環境です。もちろん命にかかわる仕事なので厳しい指導もあり ますが、それも人の命を守るための優しさと感じています。24 時間勤務は勤務時間が長い 分、仲間同士の絆が深まるように思います。 ...
1
「女性消防吏員の活躍」に向けた熊谷市消防本部特定事業主行動計画（第1期）
... 「女性消防吏員の活躍」 に向けた熊谷市消防本部特定事業主行動計画は、 女 性消防吏員が職業生活において、 その希望に応じて十分に能力を発揮し、 活躍 できる環境整備を目的とした、法の規定に基づく法定計画です。 ...
12
目 次 方針策定の趣旨 1 Ⅰ 人事施策を取り巻く環境の変化と課題 2 1 職員の年齢構成の歪み 職位別の職員比率の変化 2 女性職員の増加と女性登用 3 再任用職員の大幅増加 4 採用試験制度の抜本的見直し 5 長期療養職員等への対応 Ⅱ 道がめざす人事施策の基本方向 5 1 高い専門性を有する職
... ※平成 25 年 4 月 1 日現在 ■男女別職員数の状況 （知事部局・行政職） ※技能労務職を除く。 平成 14 年度から再任用制度を運用してきましたが、職員の大量退職を迎える時期と年金 支給開始年齢の段階的な引き上げに伴う再任用の義務化が重なり、今後、再任用職員は平 成 30 年代後半には、平成 ...
20
女性消防士（平成26年度採用） 岡山市南消防署について｜岡山市｜施設案内｜消防・防災施設
... 平成２６年度に採用され、現在火災などの災害現場で消火活動や、病気やけがの方を 救急病院に搬送する救急業務を行っています。 職場の雰囲気 ２４時間勤務という特殊な勤務形態ですが、職場で過ごす時間が長い分、気心が知れ て強い信頼関係が築かれていると感じます。先輩方から、時には優しく、時には厳しく ...
1
⑵ ポスター リーフレットの作成女性をターゲットに消防吏員という職業を広報し ⑴の説明会等を周知するため 実際の女性消防吏員をモデルとしたポスターとリーフレットを作成しました 今後 広報活動に積極的に活用していきます [ ポスター ] [ リーフレット ] ⑶ ポータルサイトの開設 各消防本部での女
... 女子学生等を対象とした「職業説明会（ワンデイ・インターンシップ）」について 【開催⽇程・場所】 【イベントの実施内容】 消防を⽬指す⼥性を増やすために、これから社会⼈となる年齢層の⼥性に、消防の仕事の魅⼒と消 ...
9
アンケート調査報告書要約 人材マネジメントや働き方の現状 〇働き方改革で特に対応の必要性が高いと認識されている取組みの上位 3 位は 労働時間の削減 女性の従業員 職員の管理職登用の促進 介護と仕事の両立支援 で 従業員 職員の副業 兼業に対する支援 は最下位となった 2016 年 4 月には女性活
... １． 労働時間削減の取組み ~ 長時間労働の是正が求められる中で「①残業の制限」に関する項目はあらゆる取 組みが進んでいる。「②勤務の多様化・柔軟化」「③残業削減に向けた事業・人事 戦略の見直し」といった制度・戦略に係る取組みは区々な状況であり、従業員規 模が大きいほど実施している割合が高まる傾向がある。一方、検討している割合 ...
14
もくじ はじめに 1 章女性消防吏員にかかる基礎データ集 2 章先進消防本部の取組事例の紹介 1 神奈川県 横浜市消防局 2 新潟県 新潟市消防局 3 岐阜県 海津市消防本部 4 静岡県 志太広域事務組合志太消防本部 5 愛知県 豊橋市消防本部 6 岡山県 倉敷市消防局 3 章消防本部の状況別の典型
... 躍する職員もおり、組織としても更なる 女性職員の職域拡大を重視しています。 平成 29 年度からは１つの消防署に複数 名体制で配置し、孤独感を感じないよう声 掛けや相談し合える環境を整備したこと により、女性職員の精神的な支えに繋がっ ています。 ...
38
防本第 2 章消防防災の組織と活動 第 1 節 消防体制 1 消防組織 (1) 常備消防機関常備消防機関とは 市町村に設置された消防本部及び消防署のことであり 専任の職員が勤務している 平成 23 年 4 月 1 日現在では 全国に 798 消防本部 1,711 消防署が設置されている *1 ( 第
... 受け、5県に対して出動を求めるとともに、岩手県 へ出動途上の3県隊の応援先を宮城県栗原市に変更 した。また、岩手県へ出場途上の新潟県航空部隊が 宮城県栗原市及び岩手県一関市で孤立者の救出活動 をしたことから、14日に救助活動及び情報収集活 動等を行ったのは、岩手県内で1都1道7県、宮城 ...
94
独立行政法人国立女性教育会館職員退職手当規程
... て の 勤 続 期 間 を 通 算 す る こ と と 定 め て い る 地 方 公 共 団 体 に 限 る 。 以 下 同 じ。）又は、国家公務員退職手当法（昭和２８年法律第１８２号）第７条の２に規定する公庫等 （以下「国等の機関」という。）に使用される者（以下「国家公務員等」という。）となるとな ...
15
HOKUGA: 「働き方改革」と労働 ～若者・女性の視点から～ : 女性プラザ祭2019 トークセッション報告
... 次の月の時給がいくら上がる，さらに何ポイント取るとグレードが上がります，と。そういう のを積み重ねていって，稼げる人はすごく稼げるんだけど，アポイントを取れない人は限りな く最低の給料になっていくというようなところでした。彼の職場では，有給休暇の取得を希望 ...
31
宮田村における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画
... そのために、女性職員を対象とする研修や外部研修への参加を積極的に行い、将来の女性管 理職員の育成を図ります。 （３）働き方の改革について ...
7
独立行政法人国立女性教育会館職員の再雇用に関する規程
... 第２条 再雇用の対象となる職員は、再雇用する前年度に職員就業規則第３０条第１項の規定に より定年退職した者とする。 （再雇用の方法） 第３条 第２条に規定する再雇用の対象となる職員が、第３項の規定により再雇用を希望する場 ...
6
障害のある方への配慮マニュアル～障害を理由とする差別を解消するための職員対応要領～（青森県）
... ア 当該取扱いが、客観的に見て正当な目的の下に行われ、その目的に照らしてやむを得ないと 言える場合は正当な理由に相当する。正当な理由があると判断した場合には、障害者にその理 由を説明するものとし、理解を得るよう努めることが望ましい。 イ 正当な理由に相当するか否かについては、個別の事案ごとに、障害者、事業者、第三者の権 ...
16
放送大学を利用して大学改革支援 学位授与機構で学士の学位取得をめざす方へ 平成 28(2016) 年度
... ◇社会学に関する科目 人口減少社会のライフスタイル（’11）、社会技術概論（’12）、都市社会の社会学（’12）、 安全・安心と地域マネジメント（’14）、情報社会のユニバーサルデザイン（’14）、 臨床家族社会学（’14）、リスク社会のライフデザイン（’14）、 ...
19
日本在住の難民女性に対するリプロダクティブヘルス向上をめざすプログラムの改訂と評価
... 上 を 目 指 す プ ロ グ ラ ム “Knowing your body better” （KYBB）が試験的に実施された（Igarashi, Shinohara, Oguro, 2014 ）。プログラムの目的は，日本に暮らす難 民女性のリプロダクティブヘルス・ライツに関する知 識向上と意識啓発であり，①自分の身体を知る，②自 ...
12
地方公務員の育児休業等取得状況 育児休業取得率 ( 教員及び消防 警察職員を含む ) 特別休暇取得率 ( 教員及び消防 警察職員を含む ) (%) (%)
... 地方公務員における女性活躍・働き方改革推進のためのガイドブック 平成29年度事業として、女性活躍や働き方改革について調査・分析等の実績がある民間事業者の専門的知見を得て、地方公共 ...
9