消費及び女性の活躍の場の拡大
はじめに 労働者が性別を理由に差別されることなく その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備することは重要な課題です 男女雇用機会均等法の施行により男女均等取り扱いの法的枠組みが整備されるに伴い 企業内での女性の職域が拡大し 管理職に占める女性の割合も上昇傾向にあるなど 女性の活躍の場が広がっています
... 整備されるに伴い、企業内での女性の職域が拡大し、管理職に占める 女性の割合も上昇傾向にあるなど、女性の活躍の場が広がっています。 しかし、このような進展にもかかわらず、労働者全体を平均して見 た時の男女間賃金格差は依然として存在しており、先進諸外国と比較 ...
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目次 1. 新中間層獲得に向けた検討の意義 背景 1 2. 新中間層の増加と消費の拡大 5 3. アジアで活躍する日本企業 新中間層に対するアプローチ 提言 31
... 日本の生活用品がそのまま消費され、日本と同じような教育、医療、文化など のサービスが需要を集めている。こうした高所得層に対しては、日本からの輸 出で対応し、その売れ行きを見つつ、現地における嗜好に合った製品を生産す るための現地製造拠点を設置し、販売網を広げていくアプローチがある。日本 ...
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目次 はじめに 1 1 計画期間 2 2 計画の推進体制 2 (1) 計画の策定 変更 点検 (2) 用語の定義 3 女性消防職員の活躍を推進する意義 2 (1) 住民サービスの向上 (2) 消防組織の強化 4 女性職員の活躍の推進に向けた数値目標 取組み 実施時期 ( 女性の活躍推進のための改革
... 生活における活躍の推進特定事業主行動計画」を策定しました。 女性の採用拡大・女性消防吏員割合の引き上げや女性を取り巻く職員の仕事と 生活の調和（以下「ワーク・ライフ・バランス）の推進等、様々な支援対策に取 り組み、当組合における職場環境の改善を図っていきます。 ...
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女性活躍による中小企業の生産性向上の余地
... ３.女性活躍で期待される効果と人材確保 女性活躍が企業業績などに好ましい影響をもたらす可能性があることは、これまでに多くの 実証研究やアンケート調査で示されてきた。例えば、日本生産性本部が実施した「第 8 回 コア 人材としての女性社員育成に関する調査」 （2017 年 1 ...
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企画趣旨 1986 年の男女雇用機会均等法の施行から30 年後の2016 年には女性活躍推進法が施行されました これにより 労働者 301 人以上の大企業は 女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義務づけられました このように 政府は 女性の活躍を成長戦略の中核と位置づけ 全上場企業で女性
... ヒット商品は女性がつくるといわれているように、女性の消費の牽引力は目を見張るものがありますが、それだ けではありません。企業の経営層など物事を決定する層に女性たちが進出することによって、新しい価値を創出 ...
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基本目標 Ⅰ 重点分野 1 あらゆる分野における女性の活躍の推進 社会における政策 方針決定過程への女性の参画拡大 < 基本的考え方 > 男女共同参画社会の形成に当たっては 男女が社会の対等な構成員として 政策 方針決定に共に参画することが極めて重要です しかしながら 本県における女性の政策 方針決
... トピックス くるみん・プラチナくるみんマーク くるみんマーク・プラチナくるみんマークとは、 「子育てサポート企業」として、 厚生労働大臣の認定を受けた証です。 次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、 計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、申請を行うことによっ ...
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女性の大活躍推進福岡県会議の活動状況
... す。また、諸団体が主催するセミナー等の講師となるなど、働く女性のロールモデル として、女性活躍の意義を伝えています。 １期生３１名、２期生３２名、３期生４５名が卒業し、現在４期生３５名が活動を開始し ており、ネットワークは拡大しています。 ...
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RIETI - 男女の職業分離の要因と結果―女性活躍推進の今一つの大きな障害について
... このように、今回の分析は、いくつかの謎あるいはパラドックスについて、その事 実を確認・再確認するとともに、そのような謎あるいはパラドックスが生じる原因につ いて、解明することを目的の一部とし、それらの実証結果と上記の各理論との整合性を 議論することを主たる目的とする。従って特定の理論による仮説を検定することを目的 ...
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はじめに 本マニュアルは 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 に関する企業の取組を支援することを目的として作成されました 一般事業主が実施すべき事項である1 自社の女性の活躍に関する状況把握 課題分析 2 状況把握 課題分析を踏まえた行動計画の策定 社内周知 公表 届出 3 女性の活躍に関
... Q9 すでに女性は十分活躍している事業主や、女性がほとんどいない事業主でも行動計画を策定する 必要があるのでしょうか。 A9 常時雇用する労働者の数が３０1 人以上の事業主におかれては、例外なく策定等が義務付けられます。既 に女性が十分活躍している事業主においても、状況把握・課題分析を行っていただき、実情に応じて、現 ...
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Ⅰ 女性の活躍を支える安全 安心な暮らしの実現 1. 生涯を通じた女性の健康支援の強化女性が健康であることは 女性活躍の基盤である しかし 近年 女性の就業率の上昇 生涯出生数の減少 初産年齢の上昇 平均寿命の伸長等に伴い 女性の健康に関わる問題は大きく変化してきている また 女性の心身の状態は思春
... また、多様で柔軟な働き方やワーク・ライフ・バランスの推進は一人一人のやりがいや充実感に つながり、ひいては企業における生産性向上にもつながるものである。 そして、ＩＣＴを利用することで、自宅やサテライトオフィス等様々な場所で仕事を行い、時間 を有効に活用できるテレワークが可能となる。テレワークは子育て世代やシニア世代、障害のあ ...
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Ⅰ 平成 26 年度 なでしこ銘柄 1 1 なでしこ銘柄 とは 1 2 企業経営における女性活躍推進の意義 1 3 平成 26 年度 なでしこ銘柄 の選定方法 4 4 女性活躍に関するスコアリング基準 6 5 なでしこ銘柄 に関する女性活躍状況アンケート の実施 7 6 平成 26 年度 なでしこ銘
... 算出可能な場合も「開示あり」として集計を行っている。ただし、比率の算出が不可能な場合 は「開示なし」として集計している。 女性役員にかかる開示状況については、女性取締役比率の開示比率について、非 製造業が最も高く、一次スクリーニングを通過した企業のうち約 33.3％となってい ます。全業種の開示比率は約 ...
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女性の活躍に関する意識調査 2017 女性が実感している活躍シーン 職場 で女性がイキイキと活躍していると思う 3 割半女性がイキイキと活躍していると思う 家庭 職場 地域社会 では年々下降傾向 ネットコミュニティ で女性がイキイキと活躍していると思う昨年よりも 7.8 ポイント上昇 家事を時給換算
... 有職女性（572 名）に、自分の勤務先で、女性の活躍支援のために、どのようなことが行われて いるか聞いたところ、「子どもの年齢に応じた短時間勤務制度の導入」が 21.7%で最も多く、次いで、 「女性採用比率の増加」が 18.9%、「長時間労働の是正」が 17.0%となりました。 ...
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RIETI - 有配偶女性のジェンダー意識・仕事意識と子どもへの影響―2014年「女性の活躍」調査の分析より―
... ェンダー意識と仕事への積極性を示す層の縮小という変化が確認された。このような変化 の背景として、仕事からの能力・労力両面での要求水準すなわちハードルの上昇と、家族 の重要度の増大との狭間で、女性が仕事から撤退し旧来の家族内での性別役割を引き受け ...
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政策提言レポート 女性活躍に向けた銀行界の取組みと課題
... 今後、人口減少が続く中で潜在成長率を引き上げるためには、女性や高齢者を含む多様 な個人の能力の発揮による労働参加率の向上や、技術革新による生産性の向上等が不可欠 であると考えられる。 中でも、女性の労働参加率の向上は、わが国経済の成長に大きく寄与するものとして注 ...
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我が国の女性の活躍推進に向けて
... ‣ 企業における登用状況等の開示促進 （ 「コーポレート・ガバナンス報告書」 等への記載の働きかけ、個別企業の登用状況の公表） ‣ 企業における女性人材の確保支援（人材のデータベース化（「はばたく女性人 ...
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RIETI - 組織の情報化と女性の活躍推進
... この取り組みは、女性がほとんどのエリア職員を活性化し、それをビジネスにつなげて、成果 を出していこうという目的もあるという。その詳細について、同社人事部ダイバーシティ推進室 部長の吉田久子氏は、次のように語っている。「エリア職員の活性化における根本的な課題は、 ...
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会に 女性の活躍推進に向けた国 地方自治体 企業の責務を定める 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案 ( 以下 女性活躍推進法案 と呼ぶ ) を提出した 同法案は2014 年 11 月の衆議院解散により一旦廃案となったものの 政府は同一の法案を2015 年通常国会に提出し (2015 年
... 模別平均に基づいて企業が最低限達成すべき水準が明確にされ、基準を下回る企業に計画書や報告書 の提出義務が課せられる。また、ドイツの制度では、監査役会、取締役会、中・上級管理職に占める 女性の比率が30％未満である限り、500人以上の企業又は上場企業は現状を上回る水準での自主基準の ...
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女性活躍の推進に関する政策評価（概要）
... （１）長時間労働の是正 （４）ライフイベントに対応した多様で柔軟な働き方の推進 （２）非正規雇用労働者の待遇改善 （５）ワーク・ライフ・バランスの推進 （３）テレワークの推進 ２．男性の暮らし方・意識の変革（男性の家事・育児等への参画促進など） ...
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スポーツを通じた女性の活躍促進のための現状把握調査（アンケート調査）の概要
... アンケート調査結果⑥ 8 【女性らしさに関する社会の考え方に起因する要因】 ○運動・スポーツを実施している女性のイメージに関する設問で「女性らしくない体つきに見える」や「女性らしい趣味・習慣でなく、 ...
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清瀬市特定事業主行動計画（次世代育成支援法及び女性活躍推進法）
... 必須 項目 い 状況把握 析 結果 ・管理的地位にある職員に占める女性職員の割合 ・男性職員の育児休業取得率 ・配偶者の出産介護休暇、育児参加のための休暇の取得率 い 課題 あ 認識 数値目標 設定 ...
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