活躍等について、継続的に
保育者の継続的な就業に繋がる質的要因についての検討
... ア変化などの問題が重なることが指摘されている（川 俣 ,2007）。 一方 , 廣川（2008）は , 保育者の短期離職の問題ばか りが取り上げられ , なぜ継続的な勤務が可能なのかと いう側面には目が向けられていないという問題点を指 摘し , 上村（2011）は , 保育士の精神的健康と関連する 保育士の要因としてレジリエンス（ソーシャルサポー ト , 自己効力感 , ...
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「当社が発行者である株券等の大量買付け等に関する規則（買収防衛策）」の継続について
... 付者 等 え 影響 当社 経営権 得や支配権 変動あ い 当社 務 業活動 支配 影 響力 行使 目的 当社株券等 議決権割合 20％ 得 大 付 等 行う場合 本規則 尊 遵守 い 必要 あ 本規則 従わ 大 付 等 行わ 等 理由 当社 締役会決議 い 抗措置 動 ...
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女性の活躍促進や仕事と子育て等の両立支援に取り組む企業に対するインセンティブ付与等 役員 管理職等への女性の登用促進 М 字カーブ問題の解消には企業の取組が不可欠 このため 企業の自主的な取組について 経済的に支援する 経営上のメリットにつなぐ 外部から見えるようにし当該取組の市場評価を高めるよう政
... ① ポジティブ・アクションに取り組む企業に対する助成金制度 （厚労省、新規及び拡充） 【25年度 実施状況】 ・ 中小企業両立支援助成金のポジティブ・アクション加算の創設（女性の採用拡大、職域拡大、管理職登用等の数 値目標を「ポジティブ・アクション情報ポータルサイト」の女性の活躍推進宣言コーナーで宣言し、その目標を達成し た場合に助成金の支給額を上乗せする制度） ...
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HOKUGA: ふれあいサロンの継続的な運営を可能にする要因
... 5．4．スタッフに安心感を与えるキーパーソンの存在 ⑴イベント・プランナー（元小学 教諭）が経験や人脈を活かしてプログラムを決めており， 開催前日のミーティングで（すでに）来月のプログラムの紹介を行っている（「とよかわ喫茶和 み」），⑵何かあれば町会会長に相談すればいいという安心感，会長もふだんから何でも言って ...
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特定継続的役務提供事業者【（株）グッドスタイルカンパニー】に対する業務停止命令及び指示について
... ５ 勧誘等の事例 【事例１】 （契約解除に関する事項についての不実告知） 【事例２】 （迷惑勧誘） 消費者Ｂは、平成２８年７月頃、 「お試し施術」と称する施術のために予約 の上で同社の店舗へ来店したにもかかわらず、施術が行われないまま、同社の 従業員Ｘから本件役務提供契約の締結に関する勧誘を受けた。その際に、Ｘは、 ...
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指定就労継続支援Ａ型における適正な運営に向けた指定基準の見直し等に関する取扱い及び様式例について
... こうした２年間の経営改善期間内で指定基準第 192 条第２項を満たさない場合であ っても、 都道府県、 指定都市又は中核市が今後も経営の改善が見込まれると認める場合 であって、 以下のいずれかの条件を満たす場合には更なる経営改善計画書等を作成させ ることができる。 この場合、 都道府県、 指定都市又は中核市だけでは判断が難しければ、 ...
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PMK520合併・分社等に伴うプライバシーマーク付与の地位の継続に関する手順
... 付与事業者の法人格の同一性が維持される場合は、付与の地位を継続することができる。実質的 に同一性が維持されていると評価できる場合は、登記上別法人であっても、付与事業者に代えて例 外的に付与の地位の継続を認めることがある。それ以外の場合、原則として付与の地位の継続は認 ...
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各省庁等における業務継続計画に係る取組状況調査 調査の目的 各省庁等における現在の業務継続計画に係る取組状況を把握し 東日本大震災等を受けた 今後の業務継続計画の改善策を検討するための資料とする 調査の対象 中央省庁業務継続連絡調整会議構成機関 オブザーバー機関 29 機関 構成員 :23 機関内閣
... ３－３．非常時優先業務を実施するための必要資源確保状況【電力】 停電に備えた自家発電設備は、ほとんどの機関で設置されているが、庁舎内すべてのコンセントに配電 されている機関は約３割であり、残りの約７割の機関では一部のコンセントにしか配電されていない。 自家発電設備の発電可能量は、通常のピーク時電力使用量に対して５０％以上の機関が約９割であり、 ...
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( 注 ) 女性活躍推進法に基づく認定企業 ( 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な事業主 ) 法に基づき行動計画の策定 届出を行った企業のうち 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な企業は 都道府県労働局への申請により 厚生労働大臣の認定を受けることができます 1 段階目について
... ②一定の期間を定めて雇用されている者であって、過去１年以上の期間について引き続き雇用されている者又は雇入れ の時から１年以上引き続き雇用されると見込まれる者 （※２）「正社員」とは、短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律（平成５年法律第 76 号。以下、「パートタイム労働法」 という。）第２条の「通常の労働者」をいう。「通常の労働者」とは、いわゆる正規型の労働者をいい、社会通念に従い、当 ...
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「当社が発行者である株券等の大量買付け等に関する規則（買収防衛策）」の継続について
... 本必要情報として不十分であると判断した場合には、大量買付者およびそのグループ 等に対し、適宜合理的な回答期限を定めた上、追加的に情報および資料を提供または 提出するよう求めることができる。この場合、大量買付者およびそのグループ等が、 当該期限までに当社取締役会の要求に応じない場合には、当社取締役会は当該大量買 ...
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自動継続変動金利定期貯金規定 ( 複利型 ) 1.( 自動継続 ) (1) この貯金は通帳または証書記載の満期日に前回と同一の期間の変動金利定期貯金に自動的に継続します 継続された貯金についても同様とします (2) この貯金の継続後の利率は 預入金額に応じて継続日を預入日としその 6 か月後の応当日
... ① 第１４条に掲げる異動が最後にあった日 ② 将来における貯金に係る債権の行使が期待される事由として次項で定めるものについては、 貯金に係る債権の行使が期待される日として次項において定める日 ③ 当組合が貯金者等に対して休眠預金等活用法第３条第２項に定める事項の通知を発した日。 ...
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環境マネジメントシステムの継続的改善
... なか、当社は従来から本業としている事業活 動を通じて直接的、間接的に環境問題の解決 に寄与している。当社が目指すサステナビリ ティは本業の中で取り組むべき課題と認識し ている。 ...
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環境マネジメントシステムの継続的改善
... 従来の日揮本社における環境改善活動は「紙・ ゴミ・電気」の削減が中心となっていたため、本来 業務に即した環境改善活動に重点を移すことが課 題になっていました。その課題解決のために、環 境側面の捉え方と目標設定の検討手順の検討を全 部門の部門長が参加して行い、下記の共通認識に 達しました。 ...
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環境マネジメントシステムの継続的改善
... 環境マネジメントシステムの継続的改善 以前の日揮本社における環境改善活動は「紙・ ゴミ・電気」の削減が中心となっていたため、本来 業務に即した環境改善活動に重点を移すことが課 題になっていました。その課題解決のために、環 境側面の捉え方と目標設定の検討手順の検討を全 部門の部門長が参加して行い、下記の共通認識に 達しました。 ...
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働き方改革関連法に関する ハンドブック 時間外労働の上限規制等について その働き方 見直しましょう ~ 一億総活躍社会の実現に向けて ~
... （２）事業者は、本人の同意がある場合その他正当な事由がある場合を除き、労働者の心身の状態に関する情報を収集し、保管 し、又は使用するに当たっては、労働者の健康の確保に必要な範囲で労働者の心身の状態に関する情報を収集し、並びに当該 収集の目的の範囲内でこれを保管し、及び使用しなければなりません。 ※じん肺法も同様の改正 ● ...
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(2) 施策目標 施策目標 1 日本人と外国人が共に活躍できる環境の整備 東京で暮らす外国人が日本人と同様に能力を最大限発揮し 活躍できるよう 子供の教育支援等に着実に取り組む また 外国人ビジネスパーソン等の生活に関するサポートや外国人留学生等に対する就業 起業支援等を行い 外国人が東京で一層活躍
... ● 多様な主体が実施している多文化共生関係の取組についての情報を収集し、 情報を必要とする人が容易に取得できる仕組みを構築する。 ● 都民全体に多文化共生の意識が浸透するよう広域的な普及啓発を行う。 ● 地域における外国人の多様なニーズにきめ細かく対応するため、区市町村等に ...
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調査趣旨 概要 1 調査趣旨等 インターネット ソーシャルメディア等のインターネット上のメディア テレビ ラジオ等の情報通信メディアについて 利用時間の長さ 時間帯 利用率 信頼度等を継続的に把握し 新聞 雑誌等の情報通信メディア以外のメディアを含め メディア間の関係や利用実態の変化等を明らかにする
... • 経年で時間帯別のながら視聴の行為者率を見ると、概ね傾向は同じ。 • テレビ（リアルタイム）視聴のうちの「ながら視聴」の割合を見ると、平日休日ともに、ゴールデンタイムである19時～22時の間に、 概ね10％台後半～20％台後半程度。なお、20代は、同時間帯で概ね30％台前半から最大54.5％が「ながら視聴」をしている。 H28（平日）時間帯別のテレビ（リアルタイム）視聴に並行利用が占める割合（年代別） ...
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資料3－3 医療介護連携に基づく継続的ケアマネジメント調査研究事業（入退院支援）
... • 地域 出 情報共 家族力 ㆯ下 中 本人 難 く伴走者 専門職 必要 2 早期 マネ 関わ ムヸ 院支援を 疾病 自己管理をテヸマ 生活指導等 ルフマネ メント支援を 入院中 医師ヷ 護師ヷ マネ 情報共 プラン作成 行い ...
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女性活躍に積極的な地域はどこか（後編）
... （３）配置や育成における男女差 厚生労働省 「平成 28 年度雇用均等基本調査」 により部門別の配置状況を見ると、 「営業部門」 や「生産、建設、運輸部門」においては、 「男性のみ配置の職場あり」と回答する企業割合が 4 割を超えている（図表 5） 。逆に管理部門である「人事・総務・経理部門」で、女性のみの配置 の職場がある企業が約 3 割ある。将来、管理職としての役割をはたす上で経験しておくことが ...
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4 法令遵守のための取組みの維持と継続 (1) 協会は 個人情報等の保護に関する法令及びその他の規則に則った業務運営に努めて参ります (2) 協会が保有する個人情報等を保護するための方針や体制等については 協会の事業内容の変化及び事業を取巻く法令 社会環境 IT 環境の変化等に応じて 継続的に見直し
... 第６条 個人情報等を取り扱うに当たっては、事前にその利用目的を明確に定めるも のとし、当該利用目的は、別に定める「公益財団法人児童育成協会が業務上保有 する個人情報等の利用目的」に定める協会の業務において必要な範囲であり、か つ本人等から同意を得、又は通知もしくは公表した利用目的（前条第３項第１号の ...
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