活躍をたたえて
Ⅰ 女性の活躍を支える安全 安心な暮らしの実現 1. 生涯を通じた女性の健康支援の強化女性が健康であることは 女性活躍の基盤である しかし 近年 女性の就業率の上昇 生涯出生数の減少 初産年齢の上昇 平均寿命の伸長等に伴い 女性の健康に関わる問題は大きく変化してきている また 女性の心身の状態は思春
... 配偶者からの暴力の被害経験のある女性は３人に 1 人（有効回答数：結婚経験のある女性 1,366 人中 427 人）と、性犯罪・性暴力や配偶者等からの暴力等の被害は引き続き深刻な社会問題とな っている。また、近年のソーシャル・ネットワーキング・サービス（ＳＮＳ）などの新たなコミュ ニケーションツールの広がりに伴い、若年層を中心に、新たな形の暴力に巻き込まれるケースも ...
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経営者対談今回の注目番組! 第一線で活躍されている経営者の方々との対談形式によるインタビュー 仕事を始めたきっかけ 歌の持つ力を信じて 佐野涼子オフィス代表取締役佐野涼子さん 歌手として活躍しつつ メンタルの改善に焦点をあてたボイストレーニングによるタレント育成 ボランティアで高齢者施設で歌ったりと
... ここのところ、組織風土を新たにしたいというご要望をいただき、研修とコンサルティングを併せ3 ヶ 月〜 1年の長期に渡り、お客様とお付き合いする機会が増えて参りました。多くの会社組織の運営スタイ ルはトップダウン。できないことにフォーカスする減点主義や問題志向、プロセス軽視、等々。人が元気 ...
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功績を称え更なるご活躍を期待して 平成25年度体育功労者を表彰 名古屋市体育協会 労のあった者 16名 選手育成に顕著な功労のあった者 24 名 当協会発展のための功績者 1名 でした 受賞者の皆様おめでとうございました 今後の一層のご活躍と ご健闘を期待しております 国際競技大会において優秀な成績
... 競技は、区対抗（社会人）、一般、小学生、中学生、高等学校 （高校生）及びマスターズの6部門に分かれて行われ、選手及び役 員合わせて約3万5千人の方が参加されました。 結果は、表のとおりで、港区が区対抗の部優勝でした。 8月17日（土）午前10時から港区の稲永スポーツセンター第1競 技場で行われた総合開会式では、河村たかし市長、藤田和秀市 会議長、加藤常文体育協会会長から激励の言葉を受けた後、参 ...
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新三本の矢を提示 ていくためには 新 三本の矢に加え 不合理な待遇差として是正すべきもの 誰もが活躍できる 一億総活躍社会 て 三本の矢を貫く横断的課題である を明らかにする その是正が円滑に行 の実現に向けて プランでは 戦後最大の名目 GDP600 兆円 希望出生 働き方改革と生産性向上という重
... 不合理な待遇差として是正すべきもの を明らかにする。その是正が円滑に行 われるよう、欧州の制度も参考にしつ つ、不合理な待遇差に関する司法判断 の根拠規定の整備、非正規雇用労働者 と正規労働者との待遇差に関する事業 者の説明義務の整備などを含め、労働 契約法、パートタイム労働法及び労働 者派遣法の一括改正等を検討し、関連 法案を国会に提出する」とし、「これ ...
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スポーツを通じた女性の活躍促進のための現状把握調査（アンケート調査）の概要
... 【女性の運動・スポーツ実施状況の全体像】 ○この1年間に実施した運動・スポーツの種類のうち、上位3種目は、ウォーキング（散歩・ぶらぶら歩き・一駅歩きなどを含 む）、階段昇降（2アップ3ダウン等）、体操（ラジオ体操・職場体操・美容体操等）。 ○運動・スポーツを実施した場所として多く選択されたのは自宅や道路、公園であったことから、身近な場所で手軽にできる軽運 ...
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富士通における女性活躍推進の取り組み
... 実際の結果・業績または事象に影響を与えうるリスクや不確実な要素には、以下のようなものが含まれます。 （但しここに記載したものはあくまで例であり、これらに限られるものではありません） • 富⼠通の提供するサービスまたは製品にとって主要な地域（⽇本、EMEIA、アメリカ、アジア、オセアニアなど）のマクロ経 済環境や市況動向。中でも当社顧客のＩＴ⽀出に影響を及ぼすような経済環境要因。 ...
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船上山少年自然の家の主催事業を支える大学生ボランティアの活躍について
... たくさん発言できました。１年生の柔軟な頭と発想力には驚きです。１か月後ちっちゃい探検隊①に向け て，“チーム船上山”として楽しく本番終了まで１つの目標を持って迎えられたらよいと思います。 特 別 支 援 学 校 で は コ ー デ ィ ネ ー タ ー が SC との面談が必要な児童生徒のとりまとめや調整 を 行 っ て い る 。 そ の た め ， 児 童 生 徒 ...
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「青森リフレッシュ化計画～次代を担う若者の活躍の場～」 学校向け講座 青森県庁ホームページ
... １つ目の質問をしたいと思います。 青森県の活性化と人材育成について、 特に若者を対象とした提案でした が、対象を若者にした理由をお伺いいたします。 （回答） まず、 僕たちの目標は若者の県外への流出を避けることと県内で新しい雇用を生み出すことにつなげること です。 青森県のデータでは、 県外に出て行く若者の数は 18 歳が最も多く、 次に ...
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1 月 22 日 ( 日 ) スペシャルトークショー 蛍原徹さん来場! 競馬 BEAT 予想会お笑いタレントとして活躍中の蛍原徹さんを招いてトークショーを開催します ゲストにはママさんジョッキーとして活躍中の宮下瞳騎手 ( 愛知県競馬組合 ) 今年から新たに競馬 BEAT メンバーに加わった黒柳勝博
... 1 月 14 日（土）から 29 日（日）の毎週土日に行われる第１回中京競馬開催では、女性フリ ーパスの日 14 日（土）に「愛知杯（GⅢ）」、22 日（日）に「東海ステークス（GⅡ）」が開催され るのをはじめ、熱いレースが毎週末実施されます。それにあわせ、競馬になじみの薄い方 にも楽しんでいただけるさまざまなイベントを用意しております。皆様お誘いあわせのうえ ...
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「世界を舞台に活躍できる人づくりのために」
... Year を体験した学生はしていない学生より、 一般的に幅広い視野を持ち、自立し、協調性もあるとして学位と並んで重要な評価対象と なっている。他方、ギャップ・イヤーを有意義に過ごすためには、安心できる受入れ機関 やしっかりとした計画（Structured gap year)が必要であり、英国では“Lattitude Global Volunteering”などの ...
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国際理解促進事業 Open Campus やまなし YIA 国際塾 坂本 達氏 2 にしゃんた氏 3 JICA 地球ひろば にて オープンキャンパス やまなし YIA 国際塾 は 国 際感覚豊かな人材を育成するため 海外で活躍してい る方や 国際分野で活躍している様々な人材を講師と
... や児童労働など、私たちの生活に密接しているものをわかりやすく、見 て聞いて触って考えながら、理解できるというものでした。たくさんの 方にご来場していただき、世界を近くに感じていただくことができました。 他にも「国際フェスタ」や「YIA 国際塾」、「JICA ボランティアの帰国 ...
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「ニッポン一億総活躍プラン」
... ・地方の仕事や暮らしの魅力を積極的に発信するとともに、新卒応援ハローワーク等による新卒者の地方への就 職支援を強化。あわせて、都市部の非正規雇用労働者等の地方への正社員での就職支援を強化。さらに、ユー スエール認定制度やポータルサイトを活用し、地方の中小企業と若者のマッチングを促進。 ...
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一億総活躍社会の実現に向けて緊急に実施すべき対策 ( 概要 ) - 成長と分配の好循環の形成に向けて -
... ・ICT活用や作成文書量の半減などにより事務負担を軽減、業務プロセスを改善。 ■介護する家族の不安や悩みに応える相談機能の強化・支援体制の充実 ・介護に取り組む家族のための総合的な相談機能を地域・職域を通じて強化。 ・介護と仕事の両立についてもケアマネジャー（介護支援専門員）が助言できる体制を整備。 ・介護保険制度の内容や手続きを住民へ周知徹底。 ...
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調査実施の背景 わが国は今 人口構造の変化に伴う労働力の減少を補うため 女性の活躍を推進し経済成長を目指しています しかし 出産後も働き続ける女性は未だ多くないばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も少ない状況が続いています 女性の活躍を促進させるためには 継続就業のための両立支援策ととも
... 現状、女性管理職割合が指標の一つとなっていますが、昇進意欲のある女性は多くないこと から、それを短期間で増やすことは難しいと思われます。女性管理職割合を高めるためには、 まずは、両立支援策の普及により職場に定着する女性を増やすことが必要です。その上で、女 性自身も積極的にキャリア形成意識を持って働くことが必要であるとともに、企業がモチベー ...
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女性活躍推進アンケート2017 報告
... ・ 2020 年 女性役職者比率 5％以上。女性活躍推進。働く環境の整備。全社ダイバーシティの浸透（ホ ール経営企業） ・社内プロジェクトの取り組みとして、 「ワークライフバランスチーム」があります。育休産休明けの女 性社員がより職場へ戻りやすいと思う環境にするために、復帰方法のパターンを 4 つ増やしました。現 ...
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調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで 昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど 女性の社会進出がさらに進むことが期待されている そこで 女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施す
... Ｑ４．貴社の女性管理職（広い意味で管理・監督をする立場にある従業員）が、管理 職全体に占める割合はどの程度ですか？ 【択一回答】 ◆５割を超える事業所で女性管理職が登用されている。 女性管理職（広い意味で管理・監督をする立場にある従業員）が、管理職全体 に占める割合について尋ねたところ、５５．２％の事業所で女性管理職を登用し ...
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はじめに 政府は 女性の活躍 を成長戦略の中核と位置づけ 2020 年に指導的地位に占める女性の割合を30% にするという国家目標を掲げております それに伴い 企業に女性登用を促す新たな法律 女性活躍推進法 が成立され 従業員 301 人以上の企業は 女性登用について数値目標を含む行動計画の作成と公
... 0 . 0 1 0 . 0 2 0 . 0 3 0 . 0 4 0 . 0 5 0 . 0 6 0 . 0 7 0 . 0 8 0 . 0 興味を 引く テ ーマの講演・ セッ シ ョ ン がある から 興味がある 人の講演・ セッ ショ ン が聞ける から プ レ ゼン ト やサン プ ルがも ら える ので 自分の見聞を 広める ため 自分の生活に役立ち そう だから 自分の仕事の役に立ち そう だから ...
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ドイツ女性活躍状況開示調査
... １ 概要 ドイツは，経済規模や、コーポレート・ガバナンスについて独自のスタイルを持ちながら，経済の グローバル化に対応して米英型モデルを部分的に受け入れつつある点等において，我が国と共通点が 多いことから，女性の活躍状況の開示に関する取組についても，我が国にとり重要な参考事例となる と考えられる。また，企業経営者との意見交換の場等においても，ドイツにおける情報開示の取組状 ...
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会に 女性の活躍推進に向けた国 地方自治体 企業の責務を定める 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案 ( 以下 女性活躍推進法案 と呼ぶ ) を提出した 同法案は2014 年 11 月の衆議院解散により一旦廃案となったものの 政府は同一の法案を2015 年通常国会に提出し (2015 年
... 5 （２）女性活躍に課題を抱える国の取り組み②：ドイツ 7 ドイツでは根強い性別役割分業意識や三歳児神話（子どもが三歳になるまでは女性が家で子どもの 世話をするべきという考え方）の存在、保育所の不足、全日制の学校の普及の遅れ等から女性の活躍 が遅れてきたものの、2005年11月に誕生した第1次メルケル政権以降、保育所の拡充や男性の育児休業 ...
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また 他の政府文書でもよくあるのですが 女性と高齢者の活用 という表現については 活用 ではなくて 活躍 とした方が良いと感じました 活用 という表現は labor を想起させてしまうので 意味としてはそんなに変わらないのかもしれないですけど 活躍 を用いる事でイメージが明るくなると思います 最後に
... 最後に、第一章第三節で新たな兆しについて触れていますが、イノベーションに関 する話を入れるのも明るい印象を与える気がするので良いと思います。「必要は発明 の母」といいますが、今の日本は、他の国に比べると「必要」がたくさんあるので、 そうした「必要」に応じて色々と考えていく事で奇抜なアイデア、ひいてはイノベー ...
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