法に基づき取得することのできる休業制度
2. 取得の理由 本投資法人の規約に定める 資産運用の対象及び方針 に基づき 中長期の安定した収益の確保と運用資産の着実な成長を図ることができると判断したため 取得予定資産の取得を決定しました なお 取得予定資産の取得に際して以下の点を評価しました (1) 立地条件 本物件の最寄り駅である 川崎 駅
... ・プロパティ・マネジメント業務委託に係る取引 取得予定資産のプロパティ・マネジメント業務委託予定先である野村不動産パートナーズ株式会社 は、上記のとおり投信法に定める利害関係人等に該当します。このため、資産運用会社は、投資委員 ...
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以下 上記取得予定資産を個別に又は総称して 本物件 ということがあります 2. 本取得の理由 本投資法人の規約に定める 資産運用の対象及び方針 に基づき 中長期の安定した収益の確 保と運用資産の着実な成長を図ることができると判断したため 本物件の取得を決定しました 3. 取得予定資産の内容 (1)
... （2）PMO 日本橋三越前及び PMO 芝大門のプロパティ・マネジメント業務兼マスターリースに係る取引 PMO 日本橋三越前及び PMO 芝大門のプロパティ・マネジメント委託先兼マスターリース会社である 野村不動産株式会社は、上記のとおり投信法に定める利害関係人等に該当します。このため、資産運 ...
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2. 取得の理由 本投資法人の規約に定める資産運用の対象及び方針に基づき 資産規模の拡大とともにポートフォリオの一層の分散による更なるキャッシュフローの安定性の向上 長期的な安定収益の確保を図ることができると判断したため 取得予定資産 6 物件の取得を決定しました 取得予定資産は 全て大和ハウスグル
... （%） （注） 取得（予定）年月日 L-B-1 D プロジェクト町田 7,600 5.3 平成 24 年 11 月 29 日 L-B-2 D プロジェクト八王子 12,600 8.7 平成 24 年 11 月 29 日 L-B-3 D プロジェクト愛川町 2,600 1.8 平成 24 年 11 月 28 日 L-B-4 D プロジェクト新三郷 4,440 3.1 平成 24 年 11 月 29 日 L-B-5 D ...
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申出が遅れた場合は 会社は育児 介護休業法に基づき 休業開始日の指定ができる 第 2 条 ( 介護休業 ) 1 要介護状態にある対象家族を介護する従業員 ( 日雇従業員を除く ) 及び法定要件を全て満たした有期契約従業員は 申出により 介護を必要とする家族 1 人につき のべ 93 日間までの範囲で
... 申出があった場合、会社は申出から１週間以内に申出を受けた旨等を通知する。 申出が遅れた場合は、会社は育児・介護休業法に基づき、休業開始日の指定ができる。 第３条 （子の看護休暇） １ ...
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4-1 育児関連 育児休業の対象者 ( 第 5 条 第 6 条第 1 項 ) 育児休業は 男女労働者とも事業主に申し出ることにより取得することができます 対象となる労働者から育児休業の申し出があったときには 事業主は これを拒むことはできません ただし 日々雇用される労働者 は対象から除外されます
... 事業主は、３歳に満たない子を養育する労働者が請求した場合 には、その労働者を、所定労働時間を超えて労働させてはなりま せん。ただし、日々雇用される労働者は対象になりません。ま た、労使協定により、勤続１年未満の労働者及び１週間の所定労 働日数が２日以下の労働者を対象外とすることができます。 ...
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父親の育児休業取得と経済的負担
... １．育児介護休業法の改正 ○2010 年 6 月 30 日に、改正育児介護休業法が施行される。改正育児介護休業法では、父親の育児休業取 得を促す改正がなされている 1 。 ...
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育児休業制度の概要
... 2 子が 1 歳に達する日を超えて雇用関係が継続することが見込まれること 3 子が１歳に達する日から１年を経過する日までに労働契約期間が満了し、更新されないこ とが明らかでないこと ※「雇用関係の継続」や「契約更新の見込み」については、申出のあった時点で判明している ...
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医療保険制度改革骨子 平成 27 年 1 月 13 日 社会保障制度改革推進本部決定 医療保険制度改革については 持続可能な制度を構築し 将来にわたり国民皆保険を堅持することができるよう 以下の骨子に基づき 各年度において必要な予算措置を講ずるとともに 本年の通常国会に所要の法案を提出するものとする
... ○ 個人の予防･健康づくりのインセンティブを強化するため、加入者の予防･健康 づくりに向けた取組に応じたヘルスケアポイントの付与や保険料への支援等に ついて、国が策定するガイドラインに沿って保険者が保健事業の中で実施でき ...
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在学生向け 大学院生 平成 31 年度 < 社会人大学院生対象 > 長期履修の申請について 本学では 社会人の大学院生の様々な学習需要に対応するために 長期履修制度 を導入しています この制度は 標準の修業年限を超えて計画的に教育課程を履修し修了することにより学位を取得することができる制度です 対象
... 熊本県立大学大学院長期履修規程 （目的） 第１条 この規程は、熊本県立大学大学院学則（以下「学則」という。）第８条第３項の規定に基づき、標準 修業年限を超えて一定の期間にわたり計画的に教育課程を履修すること（以下、「長期履修」という。）に 関し必要な事項を定めるものとする。 ...
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規定例 ( 育児 介護休業制度 ) 株式会社 と 労働組合は 育児 介護休業制度に関し 次 のとおり協定する ( 対象者 ) 育児休業の対象者は 生後満 歳に達しない子を養育するすべての従業員とする 2 介護休業の対象者は 介護を必要とする家族を持つすべての従業員とする 介護の対象となる家族の範囲は
... 次の労働者は、使用者と過半数組合等とが労使協定を締結して定めることに よって、育児休業、介護休業、子の看護休暇の対象から除外することができま す（育児介護休業法第 6 条、第 12 条、第 16 条の 3）。 ...
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育児休業等が取得できる有期契約労働者の範囲変更等 育児 介護休業法情報 いよいよ改正育児 介護休業法の施行が来年 1 月に迫ってきました 今回の改正では 介護休業の分割取得や 子の看護休暇および介護休暇の半日単位での取得等が注目を集めていますが その他にも育児休業や介護休業 ( 以下 育児休業等 と
... と変形期間の起算日、②変形期間中の各日および各週の所定労働時間を定めること になります。なお、交替制等により勤務シフトにより運用する場合は、就業規則に 各勤務の始業・終業時刻、勤務シフト表の作成手続き等を定め、変形期間の開始前 ...
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~ 目次 ~ 1 子育てに入るための準備 P1 2 育児休業等を取得しやすい環境づくり P1 3 年次休暇や特別休暇の取得促進について P2 4 父親の休暇取得促進のために P3 5 時間外勤務の縮減について P4 6 子育てに関する休暇 休業制度等 P5 休暇等 つわり休暇 P5 妊産婦健診休暇
... 養育に際して積極的に休暇・休業を取得しましょう。また休暇・ 休業の取得予定（年次休暇、特別休暇、育児休業等）を、早めに 所属長に申出るなどして、事前に所属内に周知しましょう。 ...
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職員の自己啓発等休業に関する要綱 第 1 条自己啓発等休業の承認関係 ( 条例第 2 条 ) 1 任命権者は 地方公務員法 ( 昭和 25 年法律第 261 号 以下 法 という ) 第 26 条の5の趣旨を踏まえ できる限り承認するよう努めるものとする 2 職員の自己啓発等休業に関する条例 ( 平
... ただし、通信による教育を行う課程におけるいわゆるスクーリングを行う場合 にあっては本制度の利用を可能とする。 第４条 奉仕活動関係（条例第５条） 条例第５条の「独立行政法人国際協力機構が独立行政法人国際協力機構法 （平成14年法律第136号）第13条第１項第４号に基づき自ら行う派遣業務の目的 ...
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1 認定 NPO 法人制度とは? NPO 法人への寄附を促す制度です その目的は NPO 法人への寄附を促すことにより NPO 法人の活動を支援すること です 以前は 租税特別措置法という法律に基づき国税庁が認定を行う制度でしたが 平成 24 年 4 月の特定非営利活動促進法の改正により 所轄庁が認
... (1) 寄附者に対する税制上の優遇措置 ○ 個人が寄附した場合 個人が認定（特例認定）ＮＰＯ法人に寄附をすると、所得税（国税）の計算において、 寄附金控除（所得控除）又は税額控除のいずれかの控除を選択適用できます。また、都 道府県又は市区町村が条例で指定した認定（特例認定）ＮＰＯ法人に個人が寄附をする ...
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6 成人年齢引下げに伴い一般 NISA つみたて NISA の対象年齢を 18 歳以上とするこ と 根拠法の制定 恒久化 1NISA 制度が国民の安定的な資産形成に資する恒久的な制度となるよう根拠法 (NISA 法 ) を制定すること 2 口座開設期間を恒久化すること 3 非課税期間を恒久化すること
... 平成 30 年度税制改正に関する要望 平 成 2 9 年 ９ 月 日 本 証 券 業 協 会 投 資 信 託 協 会 全国証券取引所協議会 我が国経済は、４年９か月に及ぶアベノミクスの取組みの下、政府・日本銀行の大 胆な金融政策、機動的な財政政策及び成長力強化のための施策の相乗効果により、名 ...
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平成 25 年度税制改正大綱に基づき 消費税率引き上げに伴う住宅所得者の負担権限を図ることを目的とする すまい給付金制度 が創設されたことに伴い 登録住宅性能評価機関である株式会社ジェイ イー サポート ( 以下 ジェイ イー という ) がワンストップサービスとして実施する 現金取得者向け新築対象
... 第９条 申請者等は、証明書の交付前に証明対象住宅の計画が変更された場合においては、 速やかにその旨及び変更の内容についてジェイ･イーに通知するものとする。 ２ 前項の通知が行われた場合においては、ジェイ･イーが変更の内容が大規模なものと認 ...
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( 育児休業の期間 ) 第 5 条育児休業の期間は 原則として 子が 1 歳に達するまでを限度として育児休業申出書 ( 様式 1) に記載された期間とする 2 前項にかかわらず 会社は 育児休業 介護休業等育児または家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ( 以下 育児 介護休業法 という ) の定
... 205 育児休業規程 （目的） 第１条 本規程は、就業規則第４８条および嘱託社員就業規則第４４条ならびにパートタイマー社員 就業規則第４０条の規定に基づき、就業規則第２条に定める社員および嘱託社員就業規則第３条に定 める嘱託ならびにパートタイマー社員就業規則第３条に定めるパートタイマー社員（以下「社員等」 という。 ...
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1 育児休業 および育児短時間勤務等に関する規程および育児短時間勤務等に関する規程についてについて 1 育児休業対象者の要件要件変更改正前は 有期契約労働者が育児休業を取得するための要件として 育児休業申し出時に 1 当該事業主に引き続き雇用された期間が1 年以上であること 2 子が1 歳になった後
... および免除を終了しようとする日を明らか にして、原則として免除開始予定日の 1 ヶ月前までに、書面にて会社に請求し なければならない。この場合において、免除期間は、第〇条（法定時間外労働 の制限の請求）〇項に規定する制限期間と重複しないようにしなければならな い。 ...
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育児・介護休業法の改正効果：短時間勤務制度義務化と既婚女性の離職・仕事満足度
... 後述するように、関連研究でも、企業の育児休業制度が離職に与える影響の分析や、法 制度の制定・改正が離職に与える影響の分析は多く行われてきた 5 。しかし、前者では、長 ...
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地方公務員の育児休業等取得状況 育児休業取得率 ( 教員及び消防 警察職員を含む ) 特別休暇取得率 ( 教員及び消防 警察職員を含む ) (%) (%)
... 育児休業経験者等を「育児休業メンター」として登録（男性11名、女性6名）。人事課が出産を迎える職員とメンターのコーディネートを行い、各種制度の利用方法 から育児にかかる様々な不安や悩み等について、相談に乗ったり、アドバイスを実施 ...
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