治療と職業生活の両立支援について
どう取り組む？治療と職業生活の両立支援⑧ 情報誌「産業保健21」
... 生労働省が示した「事業場における治療と職業生活の 両立支援のためのガイドライン」に基づき、同年10月か ら治療と職業生活の両立支援事業に注力している。 がん診療連携拠点病院などを中心に県内23か所の ...
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肝疾患に関する留意事項 以下は 肝疾患に罹患した労働者に対して治療と職業生活の両立支援を行うにあたって ガイド ラインの内容に加えて 特に留意すべき事項をまとめたものである 1. 肝疾患に関する基礎情報 (1) 肝疾患の発生状況肝臓は 身体に必要な様々な物質をつくり 不要になったり 有害であったりす
... 肝疾患は、病気があまり進行しておらず、症状が出ていない段階であっても、通院による 治療や経過観察が必要である。治療を中断すると病気や症状が急激に悪化する場合がある ため、労働者から通院等への配慮の申出があれば、事業者は、海外出張や不規則な勤務を 避ける等、必要な配慮を検討し、対応することが望ましい。 ...
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いる また 引き続き 過労死等ゼロ 緊急対策 に沿って 企業におけるメンタルヘルス対策の取組の実施を強力に推奨することとしている また 病気を抱えた労働者の治療と仕事の両立支援については 働き方改革実行計画 に基づき 企業の意識改革や企業と医療機関の連携強化 治療と仕事の両立を社会的にサポートする仕
... いる。また、引き続き、「『過労死等ゼロ』緊急対策」に沿って、企業におけるメンタル ヘルス対策の取組の実施を強力に推奨することとしている。 また、病気を抱えた労働者の治療と仕事の両立支援については、 「働き方改革実行計画」 ...
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治療と仕事の両立に関する支援制度 機関 治療と仕事の両立について 労働者や事業者が利用できる主な支援制度及び支援機関の一覧である 1 労働者が利用できる支援制度 機関 (1) 利用可能な支援制度 類型制度概要 ( 両立支援と関連する部分 ) 医療費 高額療養費制度限度額適用認定証高額療養費貸付制度高
... 類型 名称 概要（両立支援と関連する部分） 医療機関 がん診療連携拠点病院等 がん医療の均てん化等を目的に整備が進められてきた病院 （平成30年４ 月現在で全国437か所）であり、院内に設置されているがん相談支援セン ターでは、就労に関する相談支援を行っている。必要に応じて、産業保健 ...
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糖尿病治療と就労の両立支援への理学療法士のかかわり
... いく必要がある。糖尿病に罹患した労働者に対する治療 と就労の両立支援マニュアルにおいては，自覚症状を伴 わない無自覚性低血糖のある方は，リスクを伴うため運 転業務や危険作業従事は絶対に避けるべきとしている。 また，SGLT2 阻害薬を使用中の場合は，脱水に注意し ...
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HP掲示用：神奈川県H29治療と仕事の両立支援セミナー（配布レジュメ）
... ※出典：一般社団法人仕事と治療の両立支援ネット～ブリッジ～「がん罹患に伴う離職状況の調査」（平成27年） ü 非正規雇用など制度上の問題（13名） ü 別の仕事や生活にチャレンジ（30名） ü 物理的・体力的に継続が困難（25名） ...
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治療と仕事の両立支援のススメ vol.3
... 治療と仕事の両立支援は医学的な評価・理解、適正な労務管理、社会保障制度の活用のい ずれもが重要です。社会保険労務士はそれぞれの職場を理解した上で、就業規則を含めた 「働きやすい職場づくり」への提案や、場合によっては障害年金、助成金などの利用につい ...
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脳卒中に関する留意事項 以下は 脳卒中等の脳血管疾患に罹患した労働者に対して治療と職業生活の両立支援を行うにあ たって ガイドラインの内容に加えて 特に留意すべき事項をまとめたものである 1. 脳卒中に関する基礎情報 (1) 脳卒中の発症状況と回復状況脳卒中とは脳の血管に障害がおきることで生じる疾患
... 手術は脳に損傷を与えている原因（血の塊など）を除去するためのもの であり、傷ついた脳そのものを元に戻すものではない。 薬物治療 脳卒中の発症直後の治療の段階（急性期）から、病気の悪化や再発の予 防、あるいは早期の回復のために注射や飲み薬などで治療を開始する。 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo164「メンタルヘルス、私傷病などの治療と職業生活の両立に関するヒアリング調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 社 の 事 例 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 「0」 社 の 事 例 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 「1」 社 の 事 例 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ...
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Microsoft PowerPoint - 18_仕事と子育ての両立支援事例集
... 愛知県 治療と仕事の両立支援事業 30 愛知県 あいち女性輝きカンパニー認証制度 ※ 31 三重県 みえの育児男子プロジェクト 32 三重県 働き方改革取組拡散事業 33 京都府 育児と仕事両立体験事業 34 奈良県 企業とともに進める「なら女性活躍推進倶 楽部事業」 35 和歌山県 結婚・子育て応援企業同盟 36 和歌山県 ...
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１．【鑑】「生活困窮者自立支援制度と自殺対策施策との連携について」の一部改正について
... 自殺予防に関する相談窓口は、各地方公共団体の実情に応じ、例えば、「こころ の健康相談窓口」といった名称で、保健所や精神保健福祉センター、自殺対策主管 部局、精神保健担当部局等において設置・運営されている。自殺予防に関する相談 窓口及び自立相談支援機関が把握した生活困窮者・自殺の危険性の高い者を適切に ...
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難病・長期慢性疾患のある人の職業生活と疾患管理の両立を支える社会的取組の推進
... • このような、「病気をもちながら生活・人生を送る人たち」は、保健・医療、福祉、労働等の様々な専門 分野にまたがる支援ニーズがあるが、現状では社会的支援の谷間となっている。 ● 今後の研究課題： 難病・長期慢性疾患による「職業生活と疾 ...
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1_【鑑】「生活困窮者自立支援制度と介護保険制度との連携について（通知）」の一部改正について
... これらを踏まえ、改正法による改正後の法第８条の規定により、福祉事務所設置自治体の福祉、就 労、教育、税務、住宅その他の関係部局において、生活困窮者を把握したときは、生活困窮者本人に 対して自立相談支援事業等の利用の勧奨を行うことが努力義務とされたものである。 ...
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育児 介護休業法の 改正について 平成 28 年 10 月 12 日 厚生労働省雇用均等 児童家庭局 職業家庭両立課
... （注４）「④水分・食事摂取」の「見守り等」には動作を見守ることや、摂取する量の過小・過多の判断を支援する声かけを含む。 （注５） ⑨３の状態（「物を壊したり衣類を破くことがほとんど毎日ある」）には「自分や他人を傷つけることがときどきある」状態を 含む。 ...
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害者の就労ニーズに即した職業能力開発を推進し 障害者の職業の安定を図る必要がある 母子家庭等支援施策 生活保護制度の対象者や生活困窮者の自立 就労を支援する必要性が高まっていることから 地方公共団体等関係機関との連携を強化した上で 職業能力開発を含めた就労支援の充実を図ることが必要である (2) 平
... ・ 訓練認定規模は 360 人を上限とし、基礎コースと実践コースの割合は次のとおりとする。 基礎コース（基礎的能力のみを習得する職業訓練）50％程度、 実践コース（基礎的能力から実践的能力までを一括して習得する職業訓練）50％程度 ・その際、人材不足分野、成長分野等に重点を置くとともに、地域における産業の動向や ...
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未就学児をもつ女性看護師における仕事と子育て両立のための子育て支援活用の特徴
... 子育てや仕事が制限される】【勤務の不規則性により 支援を受けづらい】【支援者側の体制が不十分】【支援 活用が子どもの負担となる可能性】があるという 6 種 類に分けられる．【仕事と子育ての優先順位付けに迷 う】とは，具体的には，〔子どもがしんどいときに， ...
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香大っこサポーターの育成と活躍 ～両立支援における地域との協働～-香川大学学術情報リポジトリ
... 3) の一つである「学生を活用し た託児ボランティア組織の検討」を実践に結び付けたものである。本事業の初年度の平成 22 年 11 月 に実施した「学内緊急要望アンケート」( 回答 63 名 ) において、本学の教職員に大学施設内での託児 ...
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生活困窮者自立支援制度について
... 生活困窮者等の就労準備支援の充実について ○ 被保護者等（生活困窮者を含む）の中には就労意欲の低下や社会との関わりに不安を抱える等、複合的な課題を抱え直ちに就職することが困難な者もある。 ○ ...
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労働政策研究報告No.192『育児・介護と職業キャリア―女性活躍と男性の家庭生活―』
... 第３章 企業の人材活用と女性の管理職昇進 １ はじめに 前章の分析結果から、1999 年の改正均等法施行前にキャリアを形成した 40 代以上の女性 は管理職になる能力があっても初職勤務先で昇進するのではなく、転職先で管理職になって いることがうかがえた。日本的雇用システムは女性差別的な性質をもつといわれてきたが（稲 上 ...
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労働政策研究報告No.192『育児・介護と職業キャリア―女性活躍と男性の家庭生活―』
... 第３章 企業の人材活用と女性の管理職昇進 １ はじめに 前章の分析結果から、1999 年の改正均等法施行前にキャリアを形成した 40 代以上の女性 は管理職になる能力があっても初職勤務先で昇進するのではなく、転職先で管理職になって いることがうかがえた。日本的雇用システムは女性差別的な性質をもつといわれてきたが（稲 上 ...
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