母親の育児休業制度の利用については
介護休業制度の利用拡大に向けて
... では、女性の中でも、主介護者となる者とそうでない者の違いはあるだろうか。同じく表 1.3.1.において、全体をみると、「自分（=本人）」が主たる介護者になるのは 65.6％である。 「同居の母」が 22.4％である。「配偶者（=夫）」 （ 3.5％）は、ほとんど主介護者にならない。 ...
22
育児休業制度の概要
... 短時間勤務制度は、育児休業などとは違い会社が制度化しないと利用できません。 就業規則等に短時間勤務制度が導入されていない場合、会社は法律上の義務を果たし ていませんので制度化を求めましょう。 会社に対応してもらえない場合は、労働局雇用均等室にご相談ください。 ...
8
別紙 1 妊娠 出産 育児休業 介護休業等に関するハラスメントとなり得る具体的言動例 1. 制度等の利用への嫌がらせ型 教職員が産休や育児業 介護休業等の制度の利用を請求したり 制度を利用したことに関して 上 司が解雇等の不利益な取扱いを示唆したり 上司 同僚が 繰り返し又は継続的に嫌がらせ等を行い
... 具体的な言動例は、別紙１の「妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントとなり得る具 体的言動例」のような言動です。 教職員が妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントを行った場合、本学の職員就業規則 第 32 ...
5
目 次 目的 1 育児休業制度 1 介護休業制度 3 子の看護休暇 4 介護休暇 4 所定外労働の制限 5 時間外労働の制限 6 深夜業の制限 7 所定労働時間の短縮措置等 8 育児休業等に関するハラスメントの防止 9 その他の事項 10 平成 21 年 1 月作成平成 22 年 6 月一部改正平成
... 本条第１項にかかわらず、日雇従業員及び１日の所定労働時間が６時間以下である従業員からの 育児短時間勤務の申出は拒むことができる。 ３ 申出をしようとする者は、１回につき、１か月以上１年以内の期間について、短縮を開始しよう とする日（以下この条において「短縮開始予定日」という。 ）及び短縮を終了しようとする日を明 ...
12
H29.01・育児・介護休業制度ガイドブック
... 勤日数により日割りで計算した額を支給する。また、その算定対象期間に第８条及び第９条 の適用を受ける期間がある場合においては、短縮した時間に対応する賞与は、支給しない。 第３条～第７条の制度の適用を受けた日又は期間については、通常の勤務をしているものと ...
40
育児介護休業法のあらまし表紙.indd
... 者が利用できる様々な制度があります。派遣社員 の方については、派遣元企業においても利用でき る制度が整備されています。まずはどのような制 度や措置が利用できるのかを就業規則等により確 認しましょう。制度や措置を利用する場合には、 ...
27
H27.11・育児・介護休業制度ガイドブック
... 降の計画期間においては、当該制度の導入は既に済んでいることから、当該制度 の導入を目標とすることはできません。ただし、 「制度の利用率を○％以上とす る」 ...
40
社会福祉法人 燦祥会 育児 介護休業等に関する規則の規定 第 1 章目的 ( 目的 ) 第 1 条本規則は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児 介護のための所定外労働の免除 時間外労働及び深夜業の制限並びに短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章育児休業制度
... ２ 1 にかかわらず、日雇従業員からの介護短時間勤務の申出は拒むことができる。 ３ 申出をしようとする者は、短縮を開始しようとする日及び短縮を終了しようとす る日を明らかにして、原則として、短縮開始予定日の２週間前までに、介護短時 間勤務申出書（社内様式12）により本部事務局に申し出なければならない。申出 ...
18
資料シリーズNo186全文 資料シリーズNo186「ヨーロッパの育児・介護休業制度」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ） の 制 定 に よ り 、 弾 力 的 勤 務 制 度 の 適 用 対 象 者 が 、 介 護 を し て い る 労 働 者 に 拡 大 さ れ た 。 2008 年 に は 、 関 連 省 庁 、 関 連 機 関 と 協 議 の 上 、 全 国 戦 略 「 21 世 紀 の 家 族 と 地 域 の 中 心 に 位 置 す る 介 護 者 に つ ...
108
「育児・介護休業法の改正に伴う短時間勤務制度の創設が就業継続 および採用等に与える影響について」
... 1 の 減少が重要な政策課題の一つとなっている。特に、女性の労働力人口比率に着目すると、 結婚や出産、子育てを機に、女性が退職することによって 20～30 歳代の女性の労働力人 口比率が低下する、いわゆる「Ｍ字カーブ問題 2 」がわが国において生じている。今後生 産年齢人口 3 ...
53
父親の育児休業取得と経済的負担
... ヶ月の 育児休業の取得を検討している。育児休業を取得した場合、育児休業を取得せずに働き続けた場合と比べてど の程度税引き後の手取り収入が減少するのか、また、育児休業給付金などの制度によりどの程度補填されるの ...
9
改正育児・介護休業法等について
... （注７）慣れ親しんだ日常生活に関する事項（見たいテレビ番組やその日の献立等）に関する意思決定はできるが、本人に関す る重要な決定への合意等（ケアプランの作成への参加、治療方針への合意等）には、指示や支援を必要とすることをいう。 （ご参考）常時介護を必要とする状態に関する判断基準 ...
12
業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ( 平成 3 年法律第 76 号 以下 育児 介護休業法 という ) 及びその他の関係法令等の定めるところによる 第 2 章育児休業 育児部分休業 ( 育児休業の対象者 ) 第 3 条本部等職員就業規則第 26 条第 1 項 附属病院職員就業規則第
... 第３条 本部等職員就業規則第２６条第１項、附属病院職員就業規則第２６条第１項、附属学校 職員就業規則第２３条第１項、本部等非常勤職員就業規則第８条第１項、附属病院非常勤職員 就業規則第８条第１項及び附属学校非常勤職員就業規則第８条第１項の規定による育児休業が できる職員は、満３歳に達する日までの子（職員と法律上の親子関係にある子をいい、養子を ...
12
妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの防止措置等について
... なお、周知・啓発をするに当たっては、職場における妊娠、出産等に関するハラスメントの防止の効果を高めるため、その発生 の原因や背景について労働者の理解を深めることが重要である。その際、職場における妊娠、出産等に関するハラスメントの ...
17
育児・介護休業法の改正の概要
... ○ 子の看護休暇制度を拡充する（小学校就学前の子が、１人であれば年５日（現行どおり）、２人以上であれば年１０日）。 ○ 父母がともに育児休業を取得する場合、１歳２か月（現行１歳） までの間に、１年間育児休業を取得可能とする（パパ・ママ 育休プラス）。 ○ ...
6
目次 目次 目次 子育て支援制度と利用可能期間 妊産婦の時間外労働制限等 特別休暇 育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業 育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業務の制限 早出遅出
... 請求する場合は、所属部局等の人事・労務担当で手続きを行ってください また、労働基準法には妊産婦が危険有害業務に就くことを制限する等の母性保護規定があります 【厚生労働省のホームページ】 （ ...
11
目次 目次 目次 子育て支援制度と利用可能期間 妊産婦の時間外労働制限等 特別休暇 育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業 育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業務の制限 早出遅出
... いずれも、本人からの申請が必要ですので、所属部局等の社会保険（共済組合）の担当で手続き を行ってください （２）出産手当金 契約職員等 が、産前休暇・産後休暇（無給の特別休暇）を取得し、給与が支給されないときは、申請 により、社会保険（共済組合）から出産手当金が支給されます ...
11
育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児のための所定外労働の免除 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2
... C のいずれに変更するかを明らかにして、 原則として適用開始予定日の１ヶ月前までに、育児時差出勤申出書（社内様式 ）により人事部労務 課に申し出なければならない。申出書が提出されたときは、会社は速やかに申出者に対し、育児時差 出勤取扱通知書（社内様式 ...
11
H28.10・育児休業や介護休業をすることができる有期契約労働者について
... ◎ 育児・介護休業制度などについて詳しく知りたい方は、 ○育児・介護休業法のあらまし（厚生労働省ホームページ） （ http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/32.html ） ...
8
育介法第 10 条 ( 抄 ) 事業主は 労働者が育児休業の申出をし 又は育児休業をしたことを理由として 当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない 育児休業の他 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業の制限 所定労働時間の短縮等の措置について申
... ※ 育児休業の他、介護休業、子の看護休暇、介護休暇、所定外労働の制限、時間外労働の制 限、深夜業の制限、所定労働時間の短縮等の措置について申出をし、又は制度を利用した ことを理由とする解雇その他不利益な取扱いについても禁止（育介法 ...
16