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歩数の状況 ~年齢階層別~

目次 1 人口の動向分析....1 (1) 人口 総人口の推移 年齢 4 区分別人口の推移 出生数 死亡数 転入数 転出数の推移 総人口の推移に与えてきた自然増減及び社会増減の影響 性別 年齢階層別の人口移動の状況... 1

目次 1 人口の動向分析....1 (1) 人口 総人口の推移 年齢 4 区分別人口の推移 出生数 死亡数 転入数 転出数の推移 総人口の推移に与えてきた自然増減及び社会増減の影響 性別 年齢階層別の人口移動の状況... 1

... ⑤性年齢階層人口移動状況 2010(平成 22)年主な転出入先を見ると、転出・転入ともに江東区、江戸川区、 葛飾区墨田区隣接区が上位となっています。転出入状況と住宅延べ床面積 ...

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地域の農業を見て 知って 活かす DB を活用しよう 分析事例 担い手の分析 分析の視点等 ( 事例は 静岡県を対象に作成しています ) 1 担い手の状況 年齢階層別漁業就業者の推移 後継者がいる集落数の割合 2 担い手の動向 販売金額が1000 万以上の経営体または49 歳以下の漁業就業者がいる後

地域の農業を見て 知って 活かす DB を活用しよう 分析事例 担い手の分析 分析の視点等 ( 事例は 静岡県を対象に作成しています ) 1 担い手の状況 年齢階層別漁業就業者の推移 後継者がいる集落数の割合 2 担い手の動向 販売金額が1000 万以上の経営体または49 歳以下の漁業就業者がいる後

... ③、⑤では、①、②、④条件に合致するレコードに対して、どの項目を集計するかを指定します。③は、2008年 15~24歳階層漁業就業者数を集計するため、当該データが入力されているJ列「2008_15~24歳」項目を 指定しています。⑤は、 2013年25歳~34歳漁業就業者数を集計するため、当該データが入力されているS ...

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目 次 1. 旅券発給の概要 1 2. 旅券発行状況 (1) 月別旅券発行件数 2 (2) 年齢階層別 男女別 月別旅券発行件数 3 3. 旅券申請 交付状況 (1) 窓口別 月別旅券申請件数 4 (2) 窓口別 月別旅券交付件数 5 4. 参考資料 (1) 年次別旅券発行件数 6 (2) 男女別発

目 次 1. 旅券発給の概要 1 2. 旅券発行状況 (1) 月別旅券発行件数 2 (2) 年齢階層別 男女別 月別旅券発行件数 3 3. 旅券申請 交付状況 (1) 窓口別 月別旅券申請件数 4 (2) 窓口別 月別旅券交付件数 5 4. 参考資料 (1) 年次別旅券発行件数 6 (2) 男女別発

... これは、平成18年から発行を開始したIC旅券切り替え時期を迎えたこ とが影響していると考えられ、1月を除く全て月で対前年を上回っている。 現在、愛媛県内においては、全 20 市町がそれぞれ旅券窓口を設置しており、 愛媛県では、フジグラン松山別棟内に愛媛県特別旅券窓口を設置して、緊急・ 早期発給など市町窓口では対応できない申請受理・旅券交付業務等を行って いる。 ...

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賃金プロファイルは変わったか 都道府県パネルデータを利用して 1 Has Age-Wage Profile Changed? : Using the Prefectural Panel Data 檜康子 2 増田淳矢 3 要旨本研究はマクロの効果をコントロールした上で 1980 年代以降の年齢階層別

賃金プロファイルは変わったか 都道府県パネルデータを利用して 1 Has Age-Wage Profile Changed? : Using the Prefectural Panel Data 檜康子 2 増田淳矢 3 要旨本研究はマクロの効果をコントロールした上で 1980 年代以降の年齢階層別

... 変化があったか検証を検証する。 バブル崩壊以降、就職氷河期と呼ばれた時代が訪れ、若年層雇用環境は非常に悪化し た。それを受け、世代効果に関する分析が活発に行われている。 世代効果は世代に関する要因が及ぼす持続的な影響に関する分析であり、①世代ごと ...

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目 次 1 章仙台市の人口 世帯動向 1-1. 仙台市の人口 人口 世帯数の推移 年齢別人口構成 合計特殊出生率 自然動態 転入出状況 ( 社会動態 ) 通勤状況 仙台市の世帯

目 次 1 章仙台市の人口 世帯動向 1-1. 仙台市の人口 人口 世帯数の推移 年齢別人口構成 合計特殊出生率 自然動態 転入出状況 ( 社会動態 ) 通勤状況 仙台市の世帯

... 0.2 3.8 0 10 20 30 40 50 親、配偶者など世帯から独立 親、子などと同居・隣居・近居 就職、転職、転勤などに対応 退職・離職後生活充実・平穏 子育て・教育環境を整える 高齢期生活安全・安心や住みやすさ向上 介護をしやすく、受けやすくする 住宅を広くする、部屋を増やす ...

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目次 職員の任免及び職員数等に関する状況 (4 ページから ) この項目は 構成市派遣職員は除きます () 職員の総数 (2) 職種別職員数の状況 (3) 年齢別職員数の状況 (4) 採用試験の実施状況 (5) 退職者の状況 (6) 再任用の状況 (7) 構成市からの派遣の状況 2 職員の給与の状況

目次 職員の任免及び職員数等に関する状況 (4 ページから ) この項目は 構成市派遣職員は除きます () 職員の総数 (2) 職種別職員数の状況 (3) 年齢別職員数の状況 (4) 採用試験の実施状況 (5) 退職者の状況 (6) 再任用の状況 (7) 構成市からの派遣の状況 2 職員の給与の状況

... なお、本組合は地方公務員法第7条第4項規定に基づいて、公平委員会 事務を神奈川県に委託しています。 (2)勤務条件に関する措置要求制度概要と状況 職員は、給与等勤務条件に関して公平委員会(神奈川県人事委員会)に当 局が適当な措置を講じるよう要求することができます。 ...

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本研究ではこれに対し 各年の年齢 - 賃金プロファイルの分布を描くことで 1980 年代から2000 年代までの年齢間の賃金プロファイルの変化を考察する 年齢 - 賃金プロファイル変化の有無を検証する 年齢 - 賃金プロファイルに変化があったとすれば 変化の時期 どの年齢階層の賃金が変化したかを検証

本研究ではこれに対し 各年の年齢 - 賃金プロファイルの分布を描くことで 1980 年代から2000 年代までの年齢間の賃金プロファイルの変化を考察する 年齢 - 賃金プロファイル変化の有無を検証する 年齢 - 賃金プロファイルに変化があったとすれば 変化の時期 どの年齢階層の賃金が変化したかを検証

... 齢間賃金格差は2000年代半ば以降で格差縮小が進んだ。ただし、55-59歳年齢階級と 格差は拡大している。55-59歳階級と格差が拡大したは、定年延長効果が考 えられる。三谷(2010)でも言及されているように、「実質的な」定年が延長されたた めであろう。1980年代までも大企業では60歳定年をとる企業が多かった。しかし、実際 ...

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図 2 気温別の熱中症による救急搬送人員 ( 平成 25 年 6 月 ~9 月 ) ⑶ 年齢区分別の救急搬送状況 年齢区分別の救急搬送状況は 65 歳以上が 2,019 人で全体の 45.2% と最も多く 65 歳 以上の 2,019 人のうち 1,378 人 (65 歳以上の 68.3%) が 7

図 2 気温別の熱中症による救急搬送人員 ( 平成 25 年 6 月 ~9 月 ) ⑶ 年齢区分別の救急搬送状況 年齢区分別の救急搬送状況は 65 歳以上が 2,019 人で全体の 45.2% と最も多く 65 歳 以上の 2,019 人のうち 1,378 人 (65 歳以上の 68.3%) が 7

... 暑熱順化は、「やや暑い環境」で「ややきつい」と感じる強度で、毎日30分程度運動(ウォーキン グなど)を継続することで獲得できます。暑熱順化は、運動開始数日後から起こり、2週間程度で完 成するといわれています。そのため、日頃からウォーキングなどで汗をかく習慣を身につけて暑熱順 化していれば、夏暑さにも対抗しやすくなり、熱中症にもかかりにくくなります。じっとしていれ ...

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調査研究ジャーナル 2018 Vol.7 No.2 図 1 モデル事業の検診方式 図 2 年齢階級別検診人数 ~年齢階級 24 表 1 年齢階級別細胞診結果 25 ~30 ~35 ~40 ~45 ~50 ~55 ~60 ~65 ~70 ~75 ~

調査研究ジャーナル 2018 Vol.7 No.2 図 1 モデル事業の検診方式 図 2 年齢階級別検診人数 ~年齢階級 24 表 1 年齢階級別細胞診結果 25 ~30 ~35 ~40 ~45 ~50 ~55 ~60 ~65 ~70 ~75 ~

... 【方法】2012年度から2014年度3年間にA市子宮頸がん集団検診を受診し、併用検診へ協力に同意を 得られた延べ11,521人を対象とした。細胞診は液状化検体法で行い同時にHPV検査を実施した。 【結果】両者陰性群は合わせて10,753人だった。そのうち1年後受診者数は3,060人で3,037人(99.2%)が精 ...

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目 次 1 職員の任免及び職員数に関する状況 1 (1) 職員の任免の状況 1 採用 2 再任用 3 昇格 昇任 4 降格 降任 5 退職 (2) 部門別職員数の状況 2 職員の給与の状況 4 (1) 人件費の状況 (2) 職種別職員数 平均年齢及び平均給与額の状況 (3) 職員の経験年数別平均給料

目 次 1 職員の任免及び職員数に関する状況 1 (1) 職員の任免の状況 1 採用 2 再任用 3 昇格 昇任 4 降格 降任 5 退職 (2) 部門別職員数の状況 2 職員の給与の状況 4 (1) 人件費の状況 (2) 職種別職員数 平均年齢及び平均給与額の状況 (3) 職員の経験年数別平均給料

... 職員は、全体奉仕者という立場から労働基本権一部が制限されています。そ 代わりに、市に対して中立的な機関である公平委員会に対して、身分上及び経済 上権利・利益保護を求めることができるようになっており、適正な勤務条件を 確保するため「勤務条件に関する措置要求」と身分保障を確実なものとするため ...

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図表 3 に年齢階層別の インターネットを通じて注文した世帯の割合 ( 普及率 ) の直近 5 年間の変化を掲載した インターネットを介した消費自体は 比較的年齢の若い世帯で盛んであるものの 普及率の変化という意味では 幅広い年齢層で上昇が見られている点が特徴的だろう 2

図表 3 に年齢階層別の インターネットを通じて注文した世帯の割合 ( 普及率 ) の直近 5 年間の変化を掲載した インターネットを介した消費自体は 比較的年齢の若い世帯で盛んであるものの 普及率の変化という意味では 幅広い年齢層で上昇が見られている点が特徴的だろう 2

... が挙げられる。これは国際カードブランド運営会社である JCB と、ビ ッグデータ解析情報を提供しているナウキャストが開発した指数であ り、実際クレジットカード決済情報を元に作成された消費指標だ。 アンケート調査ではなく、決済情報をベースとしていることから、指 数速報性が高いという点も特徴である。図表 1 に「JCB 消費 NOW」 ...

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目 次 調査要領 1 離職状況の概況 ( 平成 25 年度離職者 ) 6 第 1 表職種別事由別離職者数に関する調 7 第 2 表定年退職者の年齢に関する調 8 第 3 表勧奨退職者 ( 定年前希望退職者を除く ) の年齢に関する調 9 第 4 表定年前希望退職者の年齢に関する調 10 第 5 表普

目 次 調査要領 1 離職状況の概況 ( 平成 25 年度離職者 ) 6 第 1 表職種別事由別離職者数に関する調 7 第 2 表定年退職者の年齢に関する調 8 第 3 表勧奨退職者 ( 定年前希望退職者を除く ) の年齢に関する調 9 第 4 表定年前希望退職者の年齢に関する調 10 第 5 表普

... ①平成24年4月1日から平成25年3月31日まで間に定年又は勧奨 退職した職員うち、平成24年度中において再就職した者(平成25 年4月1日時点に引き続いてその職にあった場合に限る。)及び平成2 5年4月1日から平成26年3月31日まで間において再就職した者 について、各団体が知り得たものの状況を、離職前に従事していた職種 ...

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~ 目次 ~ 全国の交通事故 2 都道府県別の交通事故 2 3 首都圏における交通事故発生状況 3 4 埼玉県内の交通事故 高齢者 自転車 交差点の死亡事故 4 交通事故の年別推移 人口 免許人口 自動車保有台数の年別推移 交通事故の年齢層別 状態別発生状況 6 市町村別の交通事故発生状況 7 交通

~ 目次 ~ 全国の交通事故 2 都道府県別の交通事故 2 3 首都圏における交通事故発生状況 3 4 埼玉県内の交通事故 高齢者 自転車 交差点の死亡事故 4 交通事故の年別推移 人口 免許人口 自動車保有台数の年別推移 交通事故の年齢層別 状態別発生状況 6 市町村別の交通事故発生状況 7 交通

... シートベルト・チャイルドシート着用状況 平成27年中、四輪車運転・同乗中に亡くなった人は34人で、このうちシートベルトを着用していた 人は17人(50.0%)でした。 また、衝突部位や衝突程度、損傷状況等を調査した結果、車両シートベルトを着用していな ...

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2 (Preface) (potential flow) viscosty ( 0 (vorticity) (boundary layer) (shearing stress) (frictional stress) (frictional drag)) (laminar flow) (turbul

目次 1. アンケート調査の概要 (1) 調査の目的 (2) 実施状況 アンケートの回収票の信頼性 有効回答数 (1) 年齢別の有効回答数 (2) 質問別の有効回答数

... 同封されていた資料を読みましたが、公共施設 7 割が 30 年以上経過とありますが、このようになることは前 から分かっていたことなのに修繕費用等をプールしておく等計画はなかったですか?突然 9 割費用 が不足すると言われても市民として”何故こんなことに?”と思ってしまうが正直なところです。また人口減 ...

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軽症 : 入院を要しないもの中等症 : 生命の危険はないが 入院を要するもの重症 : 生命の危険が強いと認められたもの重篤 : 生命の危険が切迫しているもの 図 2 初診時程度別の救急搬送人員 ( 平成 29 年 6 月 ~9 月 ) ⑶ 年齢区分別の救急搬送状況年齢区分別の救急搬送状況を見ると 6

軽症 : 入院を要しないもの中等症 : 生命の危険はないが 入院を要するもの重症 : 生命の危険が強いと認められたもの重篤 : 生命の危険が切迫しているもの 図 2 初診時程度別の救急搬送人員 ( 平成 29 年 6 月 ~9 月 ) ⑶ 年齢区分別の救急搬送状況年齢区分別の救急搬送状況を見ると 6

... 暑熱順化は、「やや暑い環境」で「ややきつい」と感じる強度で毎日30分程度運動 (ウォーキングなど)を継続することで獲得できます。暑熱順化は運動開始数日後か ら起こり、2 週間程度で完成するといわれています。そのため、日頃からウォーキン グなどで汗をかく習慣を身につけて暑熱順化していれば、夏暑さにも対抗しやすく なり、熱中症にもかかりにくくなります。汗をかかないような季節段階から、少し ...

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3 専任教員の年齢別教員数 ( 平成 30 年 5 月 1 日現在 ) 年齢 専任教員 21~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ 2 合計 36 4 専任教員の男女別 職階別教員数平成 30

3 専任教員の年齢別教員数 ( 平成 30 年 5 月 1 日現在 ) 年齢 専任教員 21~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ 2 合計 36 4 専任教員の男女別 職階別教員数平成 30

... ○ 学校法人会計と企業会計違い 一般的に企業会計では、営業年度ごと損益を計算し、併せて当該企業財政状態を知ることに よって、より高い収益性と安全性を図ることを目的としているに対し、学校法人会計は、企業会計 ような「損益」を目的とするではなく、収支均衡状態および財政状態を正確に把握し公共性 ...

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* 目次 * Ⅰ 第 12 次労働災害防止推進画第 1 図第 12 次労働災害防止推進画の目標と実勢 Ⅱ 労働災害の推移 全産傾向第 1 図休災害と災害の推移第 2 図種別労働災害の推移第 3 図事故の型別発生状況第 4 図起因物別発生状況第 5 図年齢別発生状況第 6 図経験期間別発生状況第 7

* 目次 * Ⅰ 第 12 次労働災害防止推進画第 1 図第 12 次労働災害防止推進画の目標と実勢 Ⅱ 労働災害の推移 全産傾向第 1 図休災害と災害の推移第 2 図種別労働災害の推移第 3 図事故の型別発生状況第 4 図起因物別発生状況第 5 図年齢別発生状況第 6 図経験期間別発生状況第 7

... 第 1 図 1. 計画重点目標 ○労働災害による「死亡者数をゼロにすること」実現に向けて、死亡災害絶滅を目指す。 ○平成 29 年までに、労働災害による死傷者数(休業 4 日以上)を、平成 24 年比で 15%以上減少させる。 2. 重点とする業種対策 ...

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年齢階級別退院患者数

年齢階級別退院患者数

... 同一 17 0.33 異なる - 0.10 【解説】 入院待機となった主病名と異なり、入院した後に免疫力低下等で全身状態が悪化しDIC(播種 性血管内凝固症候群)や敗血症等重篤な状態に陥ってしまったものです。 ...

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軽症 : 入院を要しないもの中等症 : 生命の危険はないが 入院を要するもの重症 : 生命の危険が強いと認められたもの重篤 : 生命の危険が切迫しているもの 図 2 初診時程度別の救急搬送人員 ( 平成 29 年 6 月 ~9 月 ) (3) 年齢区分別の救急搬送状況年齢区分別の救急搬送状況を見ると

軽症 : 入院を要しないもの中等症 : 生命の危険はないが 入院を要するもの重症 : 生命の危険が強いと認められたもの重篤 : 生命の危険が切迫しているもの 図 2 初診時程度別の救急搬送人員 ( 平成 29 年 6 月 ~9 月 ) (3) 年齢区分別の救急搬送状況年齢区分別の救急搬送状況を見ると

... ○ 庭で作業していた父親様子を息子が見に行ったところ、庭で倒れているを発見 し、呼び掛けても反応がなかったため救急要請となったもの。 【平成29年7月 男性(90歳) 熱中症(重篤) 気温30.8℃ 湿度67%】 ○ 高校野球応援中に複数生徒が熱中症症状を訴えたため救急要請となったもの。 【平成29年7月 15歳~17歳女性4名 熱中症(中等症4名) ...

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従業員意識の研究(続・第7報) : 適応意識・不適応意識構造の年齢階層別解明

従業員意識の研究(続・第7報) : 適応意識・不適応意識構造の年齢階層別解明

... 1 4 3 1.はじめに 先端技術社会の出現と従業員の高令化社会が予見され て,従業員の社会,企業への適応は何物にもかえがたい 重要事のーって‘ある。適応,積極的意識が従業員に強く 要請される社会の趨勢である。 意識数量化は研究をすすめる段階である。従業員意識が 企業経営の場,労働生活の場で個人的出自,環境との相 互作用により意識構造,意識パターンの柏違を形成する こと[r] ...

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