正規 雇用 ・ 非正規 雇用 と
非正規雇用者のワーク・エンゲイジメント : 正規雇用者との比較から
... 第 5に「ワーク・エンゲイジメント」とそのアウトカムである「職務継続意思」に関して，60歳 以上の非正規雇用者と正規雇用者及び60歳未満の非正規雇用者の3者間には有意な差がなかった。 ...
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第２章 アンケート調査に基づく雇用ポートフォリオの現状と今後の動向 資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... た 非 該 当 を 除 い た 事 業 所 割 合 注 複数回答を認 い た 非正規従業員 活用理 由別事業所割合 合 計 ％を超え 13 非 正 規従 業 員 の 職務 能 力 の 伸 長 や キ ャ リア 開 の し く み 図表 － － 調査 対象事 業所 い 契約社 員 ト ア ル バイト 及び 派遣 社員 職務 能力 伸 長や キ ャリア 開 し く 有無を ...
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ジェンダー・学歴と初職非正規雇用リスク : 就業構造基本調査を用いた趨勢分析
... 約社員など）を増加させるというものである。 年から 年までの 年間で，正規雇用は 万人から 万人になり，約 万人減少した一 方で，非正規雇用は 万人から 万人になり，約 万人も増加した ）レジーニ（ ＝ ）によると，労働のフレキシビリティは以下の タイプに 分類できる。数量的フレキシビリティは，技術革新や需要の変動によって労働者 ...
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HOKUGA: 非正規雇用問題の論点 : わが国企業の人事諸制度の「前提｣
... の⽛雇用の性格が特定の職務（job）に対する 雇用であり，採用は欠員（vacancy）が生ずる の に 応 じ て 随 時 行 わ れ る 随 時 採 用（白 井 【1992】109 頁）⽜であることとは対極にある もので，わが国企業の採用制度の大きな特徴 といえよう。わが国では，大企業を中心とし て，企業の採用は⽛正規従業員の定年退職ま ...
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仕事内容と雇用形態選択理由からみた非正規従業員のワーク・モチベーション
... 前に述べた施策関連の要因の他に，非正規従業員のワーク・モチベーションを上げるのに効 果があると考えられるものとして，自分の仕事目標を決めたり，仕事の仕方を決めたり，会社 が意見や提案をきいてくれたといった，仕事に関しての何らかの決定に参加をすることが考え られる。多くの研究で「参加」することが，ワーク・モチベーションを増すことが示されてい ...
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サービスの人材開発における課題 －非正規雇用労働者を中心として
... 一方で主婦パートタイマーも，人口の減少にともなって，母体数が少なくなる。また，今後 さらに正規雇用の継続を促す制度が整っていく可能性が高いため，やはり確保が困難になって いく。そして，女性の意識の変化もあり，かつてのように結婚したら家庭に入るということは なく，むしろ積極的に仕事を行い，家事を分担する，といった層が増えていく。そのため，従来の ...
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若者の非正規雇用者の増加による問題とその対策について
... 5.おわりに 私自身、約 2 年間派遣労働者として働き、その中で多くの派遣労働者と接してきた。や りたい仕事がなく、初めから就職せずに派遣労働者で職を転々としている者もいれば、バ ンドで成功することを目標とし会社をやめ、派遣会社に登録する者、正社員として就職し たものの周囲とあわず仕事をやめ、その後就職活動の傍らに、派遣労働者として働く者な ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅴ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働(Ⅲ)
... いが，会議等で 30 分以上の移動があっても全く通 勤手当が出ない。女性／40 歳代／定型 【174】①年齢的にも，再就職が難しく，職場長が代 わる度，体制の変更があり，何時職場が無くなって もおかしくない状況に不安を感じる。② 1 年雇用が 基本として，仕事のキャリアを無視される（経験給 等が無い）。一般企業のパートと比較して，⽝賃金が 高い⽞と言って，アレもコレもと，仕事を押し付け ...
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RIETI - 非正規労働者の雇用転換－正社員化と失業化
... に加えて（原（2011））、 非正規雇用の職場における能力開発の機会拡大を支援する制度が必要である。 業種では、建設業、金融業、不動産産業で正社員に転じる確率が高く、逆に小売・卸売 業、運輸・通信業で低かった（ただし、転換数と転換確率を分けて把握して議論すべきで ある）。職種では、オフィスワーク系、クリエイティブ系、技術系、医療・介護系の正社員 ...
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RIETI - 非正規雇用問題解決のための鳥瞰図－有期雇用改革に向けて－
... また、特定の派遣形態を強制的に禁止しても他の非正規雇用の形態、例えば、請負労働、 期間工、有料職業紹介（日々紹介）を通じた日雇いに形を変えるだけに終わるという問題 もある。特定分野の派遣労働禁止は結局「モグラ叩き」の様相を深めることになり、抜本 的な解決にはならない。さらに、派遣労働の規制の場合、視点が派遣事業という「業」へ ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅶ） : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅴ）
... 特に問題はない とのことであっ た。トラブルが生じた場合でも，館長で対応 できるものは館長で対応してもらい，対応が 困難な案件であれば，所管であるこども育成 課で対応するので，特に支障はない。また， 適宜連絡を受けているし，例えばイベントな どにはこども育成課の職員も参加するなどの 体制を整備している。職員同士の連携を図る 上でも，館長会議を月 回程度は開催し，こ ども育成課職員も参加する情報交換会も開催 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... さ さ 、 シミュ レー ショ ン結 果 、産 業 こ 雇 用形 態構 成 割 合 レン を 延長 し 得 た 推計 、 非正規 割合 役 員を 除 く雇用 者 占め 割 合 、推 計 足 年 年 . ％ 年 ％程 度 上昇し 、正 社員 そ 間 万人 弱程 度減 少 試 算さ た こ 対し 、従 来 レン 、産 業 ...
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日本は「正規雇用の解雇が最も難しい国」？
... 注 3： EU は Indefinite duration を正規、Fixed term (except apprentice and trainee)を非正規として利用 出所：「賃金構造基本統計調査」厚生労働省、Eurostat より大和総研作成 EU の「平等待遇の原則」 4 EU は「平等待遇の原則（the principle of equal ...
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非正規雇用から正社員への転換は人材の組織定着を促したのか
... 他のコントロール変数として、年齢、性別、学歴等と、職種と業種を加える。ただし、分析に用い るサンプルのサイズが比較的小さいことから、職種では専門・技術職ダミーを、業種では製造業ダミ ーだけを用いる。 推定結果は表3に示されている。これを見ると、内部転換ダミーはモデル1、モデル2ともに有意な影 ...
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社会保険料の帰着に関する先行研究や非正規雇用労働者の増加に関する考察
... 9 非正規職比率の決定要因（パネル分析） パネル分析ではハウスマン検定の結果、すべて固定効果モデルが採択された。固定効果モデル （fixed-effect model）とは、固有効果が説明変数と独立ではない、つまり相関があることを仮定し たモデルである。固定効果モデルでは、経済主体ごとのダミー変数を用いて推定を行うことも可能で ...
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若年非正規雇用者の社会学的考察―「やりたいこと」志向の再解釈― [ PDF
... ②フリーター選択にはジェンダー要因が働いていることが 論じられてきたが、この議論に本論文で得られた知見を織 り交ぜてみよう。フリーターの「二つの語り口」が示すの は、ジェンダーの存在が女性をしてフリーターを選択させ ている（ジェンダー→フリーター）という構図ではなく、 その逆である（フリーター→ジェンダー） 。ジェンダーの存 在により労働市場において男性よりも低位に位置づけられ ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅵ）；地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅳ）
... どが明確に区分されているわけではないし， 規定どおりの雇われ方がされているわけでは ない。例えば臨時的任用職員の任用は，⽛緊 急の場合⽜⽛臨時の職の場合⽜に限られ，任 用の期間も⚖ヵ月を超えない範囲で，かつ， ⚑回だけ更新が可能とされているが，実際に は，恒常的な仕事に従事し，繰り返しの任用 が行われている。地公法の適用が除外され， 特定の学識・経験に基づく非専務的な働き方 ...
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. 一度失敗するとやり直しがしにくい単線的構造 我が国では 男女とも若い世代ほど非正規雇用比率が上昇 女性は年齢とともに上昇 長期失業率は近年上昇し 特に若年層で大幅に上昇 また フリーターの期間が長くなると 正社員となるのが困難となる 非正規雇用の現状 ( 世代別非正規雇用割合 ) 2 失業期間が
... ○ フリーター等の就職支援に有効なジョブ・カード制度は、事業仕分け等により平成23年度以降カード取得 者数が伸び悩んでいたが、今次の補正で非正規から正社員へ転換するための雇用型訓練を強化。 ①教育訓練の実施状況 （出典）厚生労働省第１回非正規雇用労働者の能力開発抜本強化に関する検討会資料。本数値は、 ...
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70 図 1 非正規雇用労働者の割合や増減率の推移 ( 男女別 ) %
... 正社員・正職員以外は年齢が上がっても賃金がほ とんど上昇しておらず，賃金格差がますます広 がっている。特に，男女共に 50 ～ 54 歳の年齢階 層で雇用形態による賃金格差が最も大きく，男性 は 201.7 万円，女性は 114.5 万円の差が発生して いる。つまり，長期的な視点に基づいたキャリア の形成を前提として，正社員・正職員の賃金は勤 続が長くなるにしたがって賃金が上がる仕組みに ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅸ） : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅵ）
... 国が進める地方行革の下で，苫小牧市にお いては市主導で民営化等が積極的に進められ ており，市の正職員数も減少している。その ことが働いている人たち ― 市の職員はもち ろんのこと民営化等後の職場で働く人たちの 労働条件にどのような影響を与えているかを 明らかにすることは，今次調査ではできな かったので，機会を改めたい。ここでは，職 員全体のおよそ⚓割を占める彼ら非正規職員 ...
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