正規雇用労働者等への転
RIETI - 非正規労働者の希望と現実―不本意型非正規雇用の実態―
... 山本 勲（慶応義塾大学） † 要 旨 本稿では、 『慶應義塾家計パネル調査』 （2004∼10 年）の個票データを用いて、正規雇 用の職がないために仕方なく非正規雇用に就いている不本意型の非正規雇用の実態を 明らかにするとともに、就業形態毎に人々の主観的厚生水準がどのように異なるかを検 ...
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格差を生きる「非正規労働者」の未来
... るにも関わらず、生活のために働くことで 1 日が終わってしまう状態では、これらの社会システ ムからも事実上排除されてしまう 24 。 2.4 非正規労働者のメリットと働き方の自己決定 図 5 は非正規労働者となった理由についてグラフで示している。理由として最も多かったのが ...
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高年齢者雇用レポート③ スウェーデン：「より長い労働人生」の実現へ
... 年金制度と定年 スウェーデンにおいては、1999 年に公的年金制度 1 が大きく改正され、所得比例年金（賦課方 式と積立方式の組み合わせ）に改革された。これに加え、年金額が一定に満たない場合には保 証年金が支給されている。保証年金は最低 3 年以上のスウェーデン居住が条件で、居住年数に 応じた金額が支給される。満額の条件は 25 歳以降 40 年の国内居住であり、最短で満額となる ...
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第４章 米国における非正規雇用 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 請 へ 変 化 し い る 主 要 プ ロ セ ケ 説 明 さ れ い る Portes and Benton 干 9 拠 ィ よ び Portes and Sassen-Koob 干 9 拠 ウ よ る 本 主 題 関 す る 初 期 調 査 第 次 世 界 大 戦 後 ら 干 9 拠 0 年 ま メ ゾ ン ア ベ モ カ イ ン フ ォ ヴ ク よ び 労 働 者 権 利 組 織 よ り 公 表 さ れ ...
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第３章 イギリスの非正規雇用 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 働 者 つ い 、 Hicks and Thomas 平00拡 、 労 働 時 間 ン 所 得 統 計 調 査 ASHE の デ ー タ を 用 い 、 パ ー ト タ イ ム 労 働 者 の 均 時 間 当 た り 賃 金 10 ...働 者 1ィ . イ年 ポ ン ド 格 差 年0％ あ る こ を 明 ら し い る 男 性 つ い 、 パ ー ト タ イ ム ...
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様式第 号 ( 第 面 ) ( 日本工業規格 A 列 ) Ⅱ 労働者派遣計画 登録制度の実施 派遣労働者として雇用すること等が予定される 日当たり平均人数 派遣労働者総数計 ( 人 ) 無期雇用派遣労働者 ( 人 ) 有期雇用派遣労働者 ( 人 ) 日雇派遣労働者 ( 人 ) 計 有 無 うち 年以
... ５欄には、実施する教育訓練がキャリアアップに資すると考える理由について具体的に記載すること。 ９欄には、教育訓練等の情報を管理した資料を、各派遣労働者の労働契約が終了した後３年以上保存する場合には１を ○で囲むこと。 ...
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RIETI - 「同一労働同一賃金」は幻想か？―正規・非正規労働者間の格差是正のための法原則のあり方―
... つ のものが考えられる。これらのうち、現行のパートタイム労働法 8 条は同一キャリア同一待 遇原則（①）をとり、民主党の政権公約（2009 年）は同一労働同一賃金（②同一労働同一 待遇原則の 1 つ）を謳っている。しかし、これらのように特定の型（「同一キャリア」や「同 ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅸ） : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅵ）
... る説明会を開催するにしても，本来は，直接 の使用者がまずはきちんと労働者に対して説 明をするべきであると組合では考えている。 将来の収入にも関わることなので，Ａさん は，自分たちの職種はどうなるのか，試験は いつ行われるのかなど上司に確認をしたが， 明確な回答は得られず，組合からの情報が便 ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅵ）；地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅳ）
... 間で出来ないものは市で行う，というのが市 の基本的な姿勢である。市が直営で行わなけ れば責任が果たせない，とはとくに考えてい ない。直営で行う場合，正職員の配置は現状 では非常に困難である（まったくないわけで はない）。臨時職員で対応するか嘱託職員で 対応するかは，仕事の内容などを聞きながら 判断する。ただし，一度そのように決定した 任用根拠であっても，仕事をしてもらってい ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅳ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働(Ⅱ)
... 勤務にすると，最低賃金を下回る）。自 の仕事 でないことを頼まれる。一生懸命真面目に働い てもばからしくなる。女性／学 事務補 会議などで勤務時間が過ぎても，翌日以降に時 間を調整して早く帰ることになっていて，超過 勤務として扱ってくれない。もっと残念なこと は，休日に仕事をしたにもかかわらずいっさい 諸手当などは出ず，その時間を他の日に振り替 ...
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RIETI - 非正規労働者の幸福度
... 働 者 の 幸 福 度 の 決 定 要 因 パ ネ ル 分 析 の 推 計 結 果 は 表 ３ の 通 り で あ る 。 特 定 化 （ 1） ～ （ 6） の う ち 、 尤 度 比 検 定 お よ び Hausman 検 定 は 、 変 量 効 果 モ デ ル （ 3）（ 4） を 支 持 し た 。 そ の 結 果 を み る と ...
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様式第 号 ( 第 面 ) ( 日本工業規格 A 列 ) Ⅱ 労働者派遣計画 登録制度の実施 有 無 派遣労働者として雇用すること等が予定される 日当たり平均人数計うち 年以上の雇用予定の者 派遣労働者総数計 ( 人 ) 無期雇用派遣労働者 ( 人 ) - 有期雇用派遣労働者 ( 人 ) 日雇派遣労
... なお、４年目以降に具体的にどのような教育訓練を実施するかについては、事業主の任意であり、キャリア形成支 援制度があることを明示するため、「４年目以降」欄に「有」と記載しても差し支えないこと。 ４欄のキャリアアップに資する教育訓練については、「訓練費負担の別」が「１ 無償（実費負担なし）」であっ て、「賃金支給の別」が「１ ...
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第２章 フランスにおける非正規雇用の実態に関する調査 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 業 者 黒 人 隷 売 買 業 者 よ う に 考 え ら れ い た 一 方 派 遣 労 働 者 安 定 し た 仕 事 に 就 け っ た 拡 大 す る 資 本 主 義 犠 牲 者 あ る い 敗 者 見 さ れ た そ こ こ 業 種 派 遣 労 働 に い 別 見 方 を 提 示 し け れ ら っ た こ タ イ プ 雇 用 社 会 に っ 有 用 あ る ...
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今後 この政府のガイドライン案をもとに 法改正の立案作業を進め 本ガイドライン案については 関係者の意見や改正法案についての国会審議を踏まえて 最終的に確定する また 本ガイドライン案は 同一の企業 団体における 正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差を是正することを目的としているため
... （注）基本給とは別に、「手当」として、労働者の業績・成果に応じた支給を行お うとする場合も同様である。 ③基本給について、労働者の勤続年数に応じて支給しようとする場合 基本給について、労働者の勤続年数に応じて支給しようとする場合、無期雇用フ ...
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RIETI - 情報化が正規労働比率へ与える影響
... 例えば、財務・会計ソフトが広く普及することで、会計業務が標準化され、企業に特殊 的な処理業務が少なくなり、そのような社内事情に精通しているよりはむしろソフトを使 いこなせる技能・知識を持った人材が求められるようになるかもしれない。リクルートワ ークス研究所（2003）によれば、日本の製造業における中間工程のかなり高度な部分にお ...
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労働省 賃金構造基本統計調査 (2009 年 ) において 正社員( 一般労働者で 雇用期間の定めがなく 正規の職員 従業員 とされている者 ) の時給 ( 所定内給与 / 所定労働時間 ) を 100 とした時の契約社員 ( 一般労働者で 雇用期間の定めがある者 ) の時給は 63.9 となる 5
... モデル③ モデル④ 使用データ： 「多様な就業形態に関する実態調査」従業員票より。 注１： ***：p<0.01、**：p<0.05、*：p<0.1。 注２： モデル①の説明変数には、表に掲載しているものの他に、女性ダミー、年齢、年齢 2 乗、学歴ダミー（4 区分）、職種ダミー（10 区分）、業種ダミー（20 区分）、勤続年数、勤続年数 2 乗、業務の種類（8 種類）を投 ...
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様式第 号 ( 第 面 ) ( 日本工業規格 A 列 ) Ⅱ 労働者派遣計画 登録制度の実施 有 無 派遣労働者として雇用すること等が予定される 日当たり平均人数 派遣労働者総数計 ( 人 ) 有期雇用派遣労働者 ( 人 ) 日雇派遣労働者 ( 人 ) 0 労働者派遣の役務の提供を受ける者の確保の対
... ６欄の「教育の内容」及び７欄の「訓練の内容」については、「４Ｓ（整理・整頓・清掃・清潔）運動」、 「ＫＹ（危険予知）活動」、「ヒヤリハット事例の報告」等具体的に記載すること。 ５欄の①から⑤までには、計画対象期間における労働者派遣に関する平均的な１人１日（８時間として算定 ...
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短時間 有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針 について ( 同一労働同一賃金ガイドライン ) 厚生労働省雇用環境 均等局有期 短時間労働課職業安定局需給調整事業課
... ＜正社員とパートタイム労働者・有期雇用労働者との間で賃金の決定基準・ルールの相違がある場合＞ • ...
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介護労働者雇用管理制度助成 のご案内パンフレット 長崎市│事業者のかたへのお知らせ
... 3 介護事業主であることを確認できる書類 介護保険法等に基づく指定又は許可を受けていることを証明する書 類等 4 賃金制度の整備・実施についての概要がわかる資料 様式任意 5 現行の労働協約又は就業規則 6 対象事業所における計画時離職率の算出に係る期間の雇用 保険一般被保険者離職状況がわかる書類 ...
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若者の非正規雇用者の増加による問題とその対策について
... では、派遣労働者が増えることによって起こる固有の問題とは何であろうか。派遣労働 者自身が受ける問題と、社会全体への問題を見て行きたい。 3.2 派遣労働者の問題 ...
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