正規雇用→パートタイム
目次 はじめに 第 1 章日本の非正規雇用の概要と現状第 1 節非正規雇用 正規雇用の定義第 2 節非正規雇用増加の背景第 3 節非正規雇用の現状 課題 第 2 章オランダ社会 雇用モデルの成立について 第 1 節 第 2 節 歴史的背景 オランダ社会の雇用モデル 1 フレックスワーク 2 パートタ
... 一つ目の要因としては、企業側に正規雇用労働者の求人意欲が低下していることが挙 げられる。これまでの日本企業は、景気循環の過程で不況になり固定費の削減が必要になっ た場合には雇用調整助成金などの国の制度を利用し可能な限り正規雇用労働者を解雇しな いように努力することで、景気回復の際には彼らの技術を即座に活用して需要増に対応し てきた。しかし、1990 ...
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RIETI - 非正規労働者の雇用転換－正社員化と失業化
... 転職活動において、ハローワークに通うことの機会費用が高いことを表している。非正規 雇用から正社員への転換においては、労使ともにサーチコストを節約できるような枠組み が必要であり、職場の上司の推薦や家族や知人の紹介は、求人の内容や求職者の人物を保 証して、サーチコストの節約、マッチングの精度向上に資すると考えられる。例えば、仕 事の応募書類に照会先を記載したり、推薦状を付したりすることも、正社員への転換を進 ...
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HOKUGA: 非正規雇用問題の論点 : わが国企業の人事諸制度の「前提｣
... 平成 30 年⚖月 29 日の参議院本会議におい て， ⽛働き方改革関連法案⽜の採決が行なわれ， 賛成多数により可決された。この⽛働き方改 革⽜については，マスコミを中心に，日本版 ホワイトカラー・エグゼンプションともいえ る， ⽛高度プロフェッショナル制度⽜に注目が 集まりがちであった。しかしながら，今回の ⽛働き方改革関連法案⽜のなかで，特に注目に 値するものの一つに， ⽛同一労働同一賃金⽜を ...
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若者の非正規雇用者の増加による問題とその対策について
... 職業能力形成プログラムとは、企業が実施主体となって雇用関係の下で行われる有期実 習型訓練、実践型人材養成システムと、教育訓練機関や公共職業能力開発施設、または企 業が実施主体となって公共職業訓練として実施される日本版デュアルシステム、企業実習 先行型訓練システムがある。 （表３－１）これらの訓練はいずれも企業現場で実際に仕事に 従事することで生きた技能や技術を習得することができ、教育訓練機関などにおける座学 ...
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Ⅵ. パートタイム労働者を取り巻く関連諸制度 労働保険 社会保険 税金 1. パートタイム労働者でも一定の基準を満たせば雇用保険の被保険者となり 失業等給付が受けられます (1) 適用要件パートタイム労働者でも 以下の1 及び2の適用基準のいずれにも該当する場合には雇用保険の被保険者になります <
... （２）パート労働者活躍企業宣言サイト 「パート労働者活躍企業宣言サイト」では、パートタイム労働者の活躍推進に向けた取組や メッセージなどを「パート労働者活躍企業宣言」として発信（宣言）することができます。こ れにより、パートタイム労働者の活躍推進に取り組む企業として自社を広くＰＲできます。 宣言をするには、まず（１）の「パート労働者活躍企業診断サイト」で診断を行う必要があ ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅴ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働(Ⅲ)
... いが，会議等で 30 分以上の移動があっても全く通 勤手当が出ない。女性／40 歳代／定型 【174】①年齢的にも，再就職が難しく，職場長が代 わる度，体制の変更があり，何時職場が無くなって もおかしくない状況に不安を感じる。② 1 年雇用が 基本として，仕事のキャリアを無視される（経験給 等が無い）。一般企業のパートと比較して，⽝賃金が 高い⽞と言って，アレもコレもと，仕事を押し付け ...
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第２章 アンケート調査に基づく雇用ポートフォリオの現状と今後の動向 資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 非 正規 従業 員 正 社員 へ 登用 制 度 就 業規 則 定 い 否 過去 年 間 契約 社員 ト アル バイ ト 派遣社 員 正 社員 へ 登用し た実 績 あ 否 別 事業 所割 合 を 対 象事 業所 及び 当 該 事業所 属 す 企業 け 年 前 比較 し た現在 年 度見 込 売 上高 及び 経常 利 益 変 化 見た も あ 事業 所及 び 企業全 体 売上 高 変 化 図 表 － － 及び － － いず ...
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RIETI - 非正規雇用問題解決のための鳥瞰図－有期雇用改革に向けて－
... 非正規雇用問題といえば、派遣労働が取り上げられることが多かったが、その本質は有期 雇用問題である。雇用の不安定、待遇格差、雇用の質低下といった問題に対処するために は、企業が有期雇用増大による生産性への悪影響を考慮し、上記の問題に対して真摯に対 応していくと同時に、そうした取り組みをサポートする環境整備に向けた有期雇用改革が ...
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従業員や管理職の削減 従業員や管理職の業務負担の増加( 成果主義の重視 ) 雇用形態の多様化 非正規雇用の拡大 (2) 職場の人間関係の複雑化 希薄化 上司と部下のコミュニケーション ギャップ 世代間の意識格差( ジェネレーション ギャップ ) 雇用 就業形態の多様化 正規 非正規間の意識格差 (
... 6 ・１２月から５月にかけて寒い時期に扇風機の風を当て続けた （iv）行為者の職務上の地位や権限、従前の人間関係 ○派遣先上司らの派遣労働者に対する、４ヶ月間に５回ほどの 「殺すぞ」 、 「あほ」 、 「お前」等の発言を行った（→不法行為の 成立肯定） ⑨裁判例「アークレイファクトリー事件」大阪高判平２５・ １０・９ ・[r] ...
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RIETI - 非正規労働者からみた補償賃金－不安定雇用、暗黙的な正社員拘束と賃金プレミアムの分析－
... 12 4．3 月収の賃金関数の推計 月収を被説明変数とする賃金関数の推計結果を表 9 に示す。月収の多寡は月当たりの労 働働時間に依存するため、賃金関数の説明変数に労働時間を入れるべきであるが、追加的 な説明変数である雇用形態（日雇い派遣等）や就業形態（フルタイム）が労働時間の情報 を含んでいることから、労働時間の説明変数を用いずに、時間当たり賃金の推計と同様の ...
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平成 30 年度長野労働局労働行政運営方針目次 第 1 長野県の労働行政を取り巻く情勢と課題 1 1 社会経済情勢と課題 1 2 雇用をめぐる動向と課題 1 (1) 最近の雇用情勢 (2) 若年者の雇用状況 (3) 高年齢者の雇用状況 (4) 女性の雇用状況 (5) 非正規雇用労働者の雇用状況 (6
... (b) ハローワークと地域の関係機関が連携し、就職から職場定着まで 一貫した支援を行う「チーム支援」、障害者と求人企業が一堂に会 する「就職面接会」、就職準備性を高めることが必要な障害者を対 象に、就職活動や一般雇用に向けた心構え・必要なノウハウ等に関 する情報提供等を行う「就職ガイダンス」の積極的な実施など、ハ ローワークのマッチング機能を強化し、障害者の更なる就職促進を ...
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職業構造の変化のなかでの社会階層の再生産 : 非正規雇用の拡大と機会の不平等
... そも到達先が非正規雇用となる現役世代男性がほとんど存在しなかった。2005 年には非正規雇用 が拡大したことに伴い、出身階層を問わず非正規雇用到達率が上昇する。その結果、非正規雇用へ のなりやすさについて出身階層間の相対的な格差は縮小した。しかし 2005 年から 2015 年にかけ ...
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HOKUGA: 正規雇用者における平日の労働時間と休息時間 : 「社会生活基本調査」ミクロデータによる分析
... された。本稿の集計結果によれば，特に男性 正規雇用者において 11時間の休息時間とい う基準を用いると， レッドカード と イ エローカード ゾーンの割合が少なからず存 在する。さらにこのような休息時間の短い労 働者は前後２日間の 仕事 時間も長い傾向 にある。このような状況にある正規雇用者に とっては，疲労回復は困難であり，したがっ て ...
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. 一度失敗するとやり直しがしにくい単線的構造 我が国では 男女とも若い世代ほど非正規雇用比率が上昇 女性は年齢とともに上昇 長期失業率は近年上昇し 特に若年層で大幅に上昇 また フリーターの期間が長くなると 正社員となるのが困難となる 非正規雇用の現状 ( 世代別非正規雇用割合 ) 2 失業期間が
... （日本の数値は「学校基本調査」と文部科学省調べによる社会人入学生数 ） （出典）宮川・滝澤（2012）「潜在成長率について」（内閣府経済社会構造に関する有識者会議潜在成長率専門チーム 第１回資料） （注）厚生労働省「就労条件総合調査」における人件費中の教育訓練費（Off-JT）の比率と「ＪＩＰデータベース」におけ る雇用者への報酬を用いて推計 ...
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HOKUGA: 北海道における失業・不安定就業問題（Ⅵ) : 旭川で働く非正規雇用労働者調査より
... 【385】①毎年会社の生産高や運営方針にバラツキがあ り，年初（５月ごろ）にならなければ雇用方針が確定 しない。何の補償もなく一時帰休を通告される状態。 ひどすぎる。②仕事量にバラツキが多く，正社員で職 務が回転しない時のみ呼ばれる状態。拘束されている 割に勤務時間数が不足。正社員は守られているが，季 節パートは都合よく われている。私自身の年齢では 通年の仕事に就くのは困難なため，労基法に反してい ...
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社会保険料の帰着に関する先行研究や非正規雇用労働者の増加に関する考察
... 企業は増え続ける社会保険料に対する負担を回避する目的で、社会保険料に対する事業主負担分の 労働者の賃金への転嫁、社会保険が適用されない非正規雇用労働者の雇用、既存の正規労働者に更な る労働時間の付与や正規社員の新規採用の縮小、 パート社員の一週間の労働時間の短縮 などの対策を ...
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70 図 1 非正規雇用労働者の割合や増減率の推移 ( 男女別 ) %
... 金 （2008） は，1984 ～ 2003 年における日本の 上場企業の財務諸表をパネル化し，社会保険料を 含む福利厚生費などの増加が企業の雇用に与える 影響を分析した｡ 分析には日本政策投資銀行と財 団法人日本経済研究所の『企業財務データバン ク』と日本経済新聞社の『FinancialQuest』，そ して東洋経済新報社の『会社四季報』をマッチン グさせてパネルデータを作成して使用している。 ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅸ） : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅵ）
... 任期付職員制度を導入して勤務時間を 32 時間に設定することは，週あたりの勤務時間 数が⚔時間ほど減ることになる。組合として は，フルタイム型の会計年度任用職員に置き 換えることができないかを春闘時に提案し， 当局も当初はその意向を示していたのだが， 実現はしなかった。任期付職員や非正規職員 の職場における位置付け・役割に対する認識 に理由があるのではないかと組合では感じて いる。各職場からは，⽛嘱託の勤務時間を減 ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅳ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働(Ⅱ)
... たいと思う。60歳以上になるとなかなか仕事が見つ からない不安がある。女性／60歳以上 【187】①できれば同じ職種で，今までのスキルを生 かした職種がよいが，タイミング良く空きや募集が あるかが不安である。②仕事には不満はとくにない ですが，正職員の方々の，仕事に対する甘い えや 勤務態度は目に余る。もっと意欲のある方，能力の ある方は，非正規でも多くいるのに， 務員試験を ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅵ）；地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅳ）
... 図表Ⅲ2-2 職種×任用根拠×男女×勤務時間別にみた北見市の臨時・非常勤職員数 単位：人 注⚑：北見市の非常勤職員の任用根拠は，全員が特別職非常勤職員である（以下の図表も同じ）。 注⚒：特別職非常勤職員の勤務時間は，全員が⽛パート B⽜に位置づけられている。 注⚓：⽛フル⽜とは，フルタイム職員の意味で，常勤職員と同様の勤務時間，勤務日数の職員である。フルタイム ...
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