次産業就業者数÷就業者数
第 19 章 労働事情 図表 19-2 就業者 失業者数 失業率の推移 百万人 % 失業者数 左軸 就業者数 左軸 % 失業率 右軸 % 107.4
... インドネシアでは、労働人口は潤沢であり、一般ワーカーの採用は企業の「買い手市場」であ り、一般ワーカーの採用にあたり問題は生じにくい。一方、優秀なエンジニアやスタッフの採用 はそれほど容易ではない。同国では、就業人口に占める大学卒業者の比率が 8％と低く、就業人 口の 5 割弱は小学校で教育を終了している（中退を含む）。このため専門的な基礎知識・技術を有 ...
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2 就業規則について 労働条件は個別に労働者に説明しているため 就業規則は作成していない 常時雇用している労働者が 10 人未満の場合は除く 就業規則について 使用者が一方的に作成しており 労働者からの意見は聴いていない 就業規則を作っているものの 担当者が管理しており 労働者が自由に見られるように
... 【参考】労働基準法第39条の内容 一定の要件を満たした労働者に対して、使用者が年次有給休暇を与えることを義務づけています。 ◇ 年次有給休暇の付与要件は、①６ヶ月継続勤務し、②所定労働日の８割以上を出勤することで、こ の要件を満たした労働者には、最低10日間の年次有給休暇を付与しなければなりません。その後、 勤続年数が増えていくと、８割以上の出勤の要件を満たしている限り、１年ごとに取れる休暇日数 ...
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RIETI - 介護が高齢者の就業・退職決定に及ぼす影響
... 6.3 ᚨưƷʼᜱ 介護保険制度が在宅介護のみを対象としているわけではないことにも注意が必要である。介 護保険制度の開始後、施設に入所させ易くなっているといったことがあれば、家庭内要介護者 の存在を示すダミー変数と 2000 年以降を示すダミー変数の交差項だけでは介護保険制度導入 の効果を捉えられないことになる。そもそも、家庭内で要介護状態になった者はその後、どの くらい施設に入所しているのか。図 3 ...
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東京都の産業分類別事業所数及び従業者数 事業所｜豊島区公式ホームページ
... 資料：総務省統計局 成 経済センサス 活動調査集計結果 教育 学習支援業 療 福祉 複合サ ビス事業. サ ビス業 他 分類され いもの.[r] ...
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町丁別、産業分類別事業所数及び従業者数 事業所｜豊島区公式ホームページ
... 町丁別 産業分類別事業所数及び従業者数 成 月 日現在 事業所数 従業者数 事業所数 従業者数 事業所数 従業者数 事業所数 従業者数 豊島 駒込 丁目 丁目 丁目 丁目 丁目 丁目 丁目 ...
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町丁別、産業分類別事業所数及び従業者数 事業所｜豊島区公式ホームページ
... 3 町丁別、産業分類別事業所数及び従業者数（平成26年7月1日現在） 事業所数 従業者数 事業所数 従業者数 事業所数 従業者数 事業所数 従業者数 豊島区 19,906 275,812 4 15 - - 960 ...
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活性化事業計画の認定申請状況等及び適正車両数について 法人タクシー (H 現在 ) 個人タクシー 営業区域名 地域計画合意 事業者数 申請者数 申請 うち事業再構築を定めた者 認定 認定 申請者数 減車数 休車数 事業者数 事業者数 減車数 休車数 事業者数 (H30.3 末 ) 申請
... IT企業と連携した県内共通配車アプリの導入 平成27年度より神奈川県タクシー協会において利用者利便向上及び生産性の向上を目的とした、タクシー配車アプリ 導入を検討し、平成29年９月、10月にはDeNAと連携した配車アプリ「タクベル」の実証実験を行った。 平成30年４月１９日（１次）より横浜、川崎地域においてサービスを開始した。平成30年夏まで（２次）には県 内全域でサービス開始する。（予定） ...
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資料シリーズ No93 全文 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... （２）定年前の報酬管理 賃金体系は「基本給」と「手当」からなる。後者は勤務時間に関する「特殊勤務手当」、 住宅手当や単身赴任手当、管理職手当、裁量手当等からなる「その他手当」から構成される。 基本給は、役職等級に応じたレンジ・レート型（範囲給）を採用している。役職等級制度 に応じた社員格付け毎に賃金テーブルを設けている。課長職以下は毎年定期昇給がある。範 囲給は等級毎に定められる基準額を超えると昇給額が半減する仕組みとなっている。また、 ...
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第Ⅲ部 参考資料 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 高齢期の女性の就業率は、それ以前の年代における就業の影響を受けることから、若年時 より就労参加を進めるとともに、いわゆるM字カーブの解消を図るため、女性が出産・育児 にかかわらず就業を続けられるような環境を整備するとともに、ポジティブ・アクションの 推進強化等による女性の活躍促進のための環境整備を行うことが重要である。また、出産・ ...
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第 3 次産業活動指数の フィットネスクラブ は 特定サービス産業動態統計のフィットネスクラブ利用者数 ( 延べ利用者数 ) に基づき作成されている 特定サービス産業動態統計で15~26 年のフィットネスクラブ利用者数 ( 前年比 ) の動向を見てみると 15~22 年までは 増加幅は縮小傾向にあっ
... シニア層のスポーツ志向、健康志向は引き続き高まりを見せている。運動するシニア層 の増加によって、実際に６０～７４歳の女性を中心に体力・運動能力も上昇している。 このような流れの中で、「フィットネスクラブ」は「生活関連サービス業，娯楽業」という位置 付けから、「健康産業」として、「医療，福祉」に近い存在になっているとも言えるのではない ...
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課題 若者 高齢者 障害者の就業促進に向けて 将来の就業に必要な能力は 教育 によって培われる 就業促進のために教育支援の充実は不可欠 不登校や中退等のため就業に当たって困難を抱える者が少なくない 高校中退者は約 5.3 万人 / 年その 4 割以上がフリーター等になっている 高校中退者の状況 (
... ・高校生の進路の選択肢拡大や、より高度な技術や知識の習得を目指して学び直す際に就職後も社会人が学習しやすい仕組み 等 「今後の学制等の在り方について」（第五次提言 平成26年７月３日） ・社会・経済の変化に伴う人材需要に即応した質の高い職業人を育成するとともに、専門高校卒業者の進学機会や社会人の学び直し の機会の拡大に資するため、実践的な職業教育を行う新たな高等教育機関を制度化する。 ...
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女性就業者女性就業者の産業別出生率に関する研究 同居児法による全国と都道府県別推計 * 三重大学人文学部 朝日幸代 要旨 2000 年から 2010 年までの11 年間について 全国と 47 都道府県の産業別合計特殊出生率 () を同居児法を用いて推計した 推計した結果 日本の出生状況は非就業者によ
... 以上のように、結婚前に就業していた者が結婚退職せずに仕事を継続する人が増えている一 方で、結婚後出産を契機に退社をしている割合も多くなっている。出産退職をする人の中には、 仕事と育児の両立やそれを取り巻く様々な問題によって、やむなく出産退職を選んでいる人も いる。出産退職を選ばずに、仕事を継続できる環境、そして出産退職した人が再就職できるた ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 本資料シリーズは、2008年から2010年にかけて実施した高年齢者の人事労務管理に関する 企業関係者のインタビュー調査をとりまとめ、60歳を境に処遇が大きく変わらないような人 事労務管理、あるいは65歳を超えて働くことを可能とする人事労務管理について、実現のた めの要件と、実現を促すために必要な政策的・社会的支援のあり方を検討する上での素材を 提供している。 ...
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派遣労働者の生活と就業－RIETIアンケート調査から
... 働 者 は、総 じ て 、 未 婚 比 率 が 高 く 、 雇 用 の 不 安 定 に 対 す る 不 満 が 大 き い 。 日 雇 い 派 遣 労 働 者 は 、 親 と 同 居 し 、 娯 楽 費 や 学 費 の た め に 、 自 分 の 都 合 に 合 わ せ て 働 い て い る 10 。 通 勤 時 間 が 長 く 、 雇 用 保 険 の 加 入 率 が 低 い 。 製 造 業 派 遣 労 働 ...
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若年者の就業と社会生活行動に関する実証分析
... 表３ 都道府県別 行動者数上位５項目（単位：千人） 項目 行動者数 項目 行動者数 項目 行動者数 項目 行動者数 項目 行動者数 全国 8,422 グラウンドゴルフ 793 ヨーガ 635 エアロビクス 594 パークゴルフ 335 空手 297 01 北海道 545 ...
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RIETI - 常勤者の過剰就業とワーク・ファミリー・コンフリクト
... 18 大きいと①仕事の満足度が下がる、②仕事へのコミットメントの度合いが下が る、③部分的欠勤（遅刻、早退など）が多くなる、などでこれらの結果にはそ れを裏付ける多くの研究がある。一方共有部分でない結果については、異動・ 転職の意志については、 「仕事が家庭の役割遂行を妨げている」というＷＩＦの 意識と強く結びついているが、 「家庭が仕事の役割遂行を妨げている」というＦ ...
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就業時間 平成12年国勢調査(第２次基本集計結果等 03統計表02就業時間) 宮崎市
... ４−６ 就業時間（10区分），従業上の地位（7区分），配偶関係（2区分），年齢（5歳階級）， 男女別15歳以上就業者数，平均週間就業時間及び延べ週間就業時間 [ 第Ｎ8表] ４ −６ ...総 数 休 業 者 1 ∼ 14 時間 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 序章 調査研究の目的と概要 第１章 M 字型就業曲線と第1 子出産前後の就業状況 第２章 正規労働者の働き方と就業継続―労働時間との関係に着目して―
... 期 就業 を支 援す る目 的 1992 年 に育 児休 業法 施 行さ てか 、 育児 休業制 度 規定 を就 業 規則等 に設 ける 企業 増え、 女性 育 児休 業 取得者 も増 えた に も か かわ 、 多く 女 性 出産 ・育 児期 に退 職 する状 況 変わ って い い そ 要因 を明 か にする ため 、当 機構 成 19 年 度か 成 23 年 度ま プロ ェクト 研究 多 様 働 き ...
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1章ICTによるイノベーションと経済成長 就労人数について 長期的にみると 就業者のうち非雇用者 ( 自営業主や家族従業者等 ) 数が減少する一方 雇 用者数は2011 年以降増加傾向にある パートやアルバイト 契約社員 嘱託など非正規の職員 従業員が増加することによって 就労機会の多様化とともに
... 広義のIoTを活用することで、新たな価値を創造することが可能となる。具体的には企業の業務効率化（プロセ ス・イノベーション）、潜在需要を喚起する新商品・サービスの開発・提供（プロダクト・イノベーション）、商 品・サービスのデザイン・販売（マーケティングイノベーション）、業務慣行・組織編成（組織イノベーション）、 さらには社会的課題への対応（ソーシャル・イノベーション）といった様々なイノベーション形態の実現も可能と ...
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新しい障害者の就業のあり方としてのソーシャルファームについての研究調査
... ◆現実には、障がい者を雇用するためには、コストもかかるし、指導する体制もしっかりつくる必要がある。 したがって、企業にとってはかなりのコストを負担して障がい者を雇用している。真の意味でのノーマラ イゼーションを考えると、特例子会社という形態は正しい姿かどうかはわからないが、実際的にはうまく 機能していると思う。それは十分な指導体制（コストをかけて）を構築しているために可能となっている ...
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