次に従業者数をみると
受益者数の状況を所有数別にみると ( 表 3) 10 単位 -49 単位を所有する受益者の割合が36.4% と最も多く 次いで1 単位 -4 単位の21.1% で 49 単位以下を所有する比較的小口の受益者数が全体の66.7% となっています なお 地方別では 関東 近畿 中部の順となっています (
... がこれに続いています（表１２）。 連動対象のカテゴリー別にみると（表１３） 、口数ベースの状況と同様に、日本株指数を対 象としたＥＴＦでは、金融機関の保有比率が高くなる一方、日本株指数以外を連動対象とし たＥＴＦではどれも個人・その他の保有比率が高くなっています。このほか、ＲＥＩＴ指数 ...
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第 3 次産業活動指数の フィットネスクラブ は 特定サービス産業動態統計のフィットネスクラブ利用者数 ( 延べ利用者数 ) に基づき作成されている 特定サービス産業動態統計で15~26 年のフィットネスクラブ利用者数 ( 前年比 ) の動向を見てみると 15~22 年までは 増加幅は縮小傾向にあっ
... シニア層のスポーツ志向、健康志向は引き続き高まりを見せている。運動するシニア層 の増加によって、実際に６０～７４歳の女性を中心に体力・運動能力も上昇している。 このような流れの中で、「フィットネスクラブ」は「生活関連サービス業，娯楽業」という位置 付けから、「健康産業」として、「医療，福祉」に近い存在になっているとも言えるのではない ...
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次に 母親の年齢別 出生順位別の出生数をみていきましょう 図 2-1は母親の年齢別に第 1 子出生数をみるグラフです 第 1 子の出生数は20 年間で1,951 人 (34.6%) 減少しています 特に平成 18 年から平成 28 年にかけて減少率が大きく 年齢別に見ると 20~24 歳で44.8%
... 次に、母親の年齢別・出生順位別の出生数をみていきましょう。 図２－１は母親の年齢別に第１子出生数をみるグラフです。第１子の出生数は20年間で1,951人 （34.6％）減少しています。特に平成18年から平成28年にかけて減少率が大きく、年齢別に見ると、 ...
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(2) 次に これを従業員規模別にみると 100 人以上の企業と 100 人以下の企業とでは傾向が大きく違っている 総じて言えば 規模の大きい企業では減らしているとする企業の割合が多く 規模の小さな企業では増やすか 減らすとしても 減らすと回答する企業は非常に少なくなる傾向にある (4) 総じて言え
... （１）この制度は回答のあった 2,802 社のうち正社員 への登用制度を採用している企業は 1,170 社、割合 にして 41.8% である。残る 58.2％は採用していない。 採用率 41.8％という数字を高いとみるか、低いとみ るかは意見の分かれるところであろう。正規と非正規 の間を自由に移動しながら人生のライフステージに応 ...
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11 年度以降 これまでに採択した新規参入者は215 者である 道県別にみると 宮崎県が38 者と最も多く 次に鹿児島県の34 者 北海道の31 者 長崎県の26 者となって いる ( 図 1) なお 直近の採択となった 26 年度は 5 県 7 事業実施主体で 新規参入者 10 者を採択した 図
... 今回の調査では、新規参入者に多く、収入 に直結する「子牛の事故」をテーマとし、各 年の事故頭数を回答してもらうこととした。 繁殖経営では、子牛の販売額の多寡が収支の ポイントとなるが、子牛の販売額を決定する 要素としては、販売価格と販売頭数の２つが 挙げられる。両者のうち、「販売価格」は相 場という主に “外的な要因” ...
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平成 23 年 8 月 11 日 統計トピックス No.53 従業上の地位別にみる我が国の従業者の状況 - 平成 21 年経済センサス 基礎調査 の結果から - 経済センサスは 事業所及び企業の経済活動の状態を明らかにし 我が国における包括的な産業構造を明らかにするとともに 事業所 企業を対象とする
... 注 ）産 業分 類に つい て 産 業 分 類 は 、 大 分 類 、 中 分 類 及 び 小 分 類 か ら 成 る ３ 段 階 構 成 で あ り 、 そ の 構 成 は 、 大 分 類 19， 中 分 類 97，小 分 類 591とな っ て い ます 。 平 成 21年経 済 セ ン サス ‐ 基 礎調 査で 用 い る 産業 分 類 は、 日 本標 準産 業分 類（平 成 19年 11月改 定）に 基づ いて ...
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図表 6-1 大田区の製造業事業所数 従業者数 製品出荷額の推移 1 事業所数 従業者数 業 1500 所数 従業者数 人 事
... 6-2 と同じ。 6 つの「力」の強化の第一は「ものづくり力の強化」である。これに向けての具体策とし ては、①ものづくり集積の維持強化のための、工業専用地域、工業地域、準工業地域、臨界・ 埋立地における立地政策の検討・実施、②区外企業の進出を主たる目的とした工場立地支援 の継続・強化、③「新製品・新技術開発支援事業」の強化による、企業の技術高度化の促進・ ...
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RIETI - 従業員のメンタルヘルスと労働時間－従業員パネルデータを用いた検証－
... ルスを毀損させる要因の特定化を試みた。分析の結果、まず、メンタルヘルスの状態は同一労働 者でも経年的にみると大きく変化することが確認された。次に、労働時間の長さはメンタルヘル スを毀損する要因となりうることが実証的に認められたほか、サービス残業という金銭対価のな ...
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(1) 婦人と年少者 にみる 3 件の事例
... 調したといわざるをえない。雇員は試験によって社員になることができたとはいえ、女性 を非正規雇用化したばかりか、きわめて若い定年年齢まで明記されたのである 15） 。 もっとも、『東宝五十年史』（1982 年）は、かろうじて次のように述べるものの、導入 の理由やその後の経過にはふれない 16） ...
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未成年後見と親権との関係～審判例にみる「親権を行う者がないとき」の意義～
... 見人の選任を申立て、子C1らの後見人として申立人Bを選任する旨の審判 を得た。しかし、Bは子C1らの実母であり、現在子C1とC2と同居して扶養 し、実質的に親権を行使しているので、この際子C1とC2の親権者を死亡し た父親AからBに変更するという審判を求めたというものであった。裁判所 ...
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【要旨】老舗和菓子店にみる企業者活動と事業承継
... 本研究における甘栄堂に関する記述は主にヒアリング調査に依拠する。 2014 年 11 月 28 日と同年 12 月 11 日に甘栄堂店内において同店主菊池浩氏に対して著者がヒアリングを実 施した。また、ヒアリング調査に先行して菊池浩氏へのアンケート調査を実施している。 青森県弘前市代官町の甘栄堂は、 1882 年の創業以来、弘前の特産品であるりんごを使用 ...
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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... 査 を 実 施 す る の か調査方法を述べている。 従 業 員 の 視 点 か ら は 「 非 正 規 従 業 員 が 正 規 従 業 員 へ の 就 業 を 選 択 す る 要 因 」 を 調 査 す る 。 ま ず 女 性 非 正 規 従 業 員 の 就 業 選 択 を 調 査 し 、 就 業 選 択 要 因 を 分 析 す る （ 詳 細 は 第 ...
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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... 非正規 従業員内での昇格 転職 現状維持 という就業選択 に 類した。その中の 非正規従業員内での昇格 転職 については、子供の成長や自身の 康など生活環境の面 からフルタイム勤務が可能な環境となり、就業環境の面 では職務遂行能力が向上することで、フルタイムに近い 勤務時間のパートへ昇格が可能となっている。これには ...
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は 2 割程度です 従業員数の割合を正規か非正規かでくくると 正社員は 59.3% 非正社員は 40.7% となります 最近 総務省の労働力調査をもとに非正規社員が 4 割に迫ったと言われます 同調査によると 非正規の職員 従業員 は 1970 万人に上り 役員を除く雇用者 5245 万人の 37.
... 正社員を筆頭に、嘱託社員、パートタイ ム社員、契約社員、派遣社員など、いろい ろな種類があると思います。また、同じ正 社員でも、労働時間や仕事の内容・勤務地 などが限られた「限定正社員」と呼ばれる 人たちも増えてきました。これはさまざま な働き方があるということで、近年「多様 な働き方」と呼ばれるようになりました。 では、働き方が異なる社員の賃金はどの ...
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発表内容 主要国の電波利用料制度の概要 海外事例にみる電波有効利用をめぐる取組み 周波数共用を前提とした電波政策 2
... 「 TV放送再編基金（TV Broadcaster Relocation Fund）」： インセンティブオークションに よって放送を廃止する事業者への補償や、 UHF帯からVHF帯にチャンネル変更（リパッキ ング）するための移行費用などに充当され、残金が生じた場合には財政赤字削減目的の みに使用される。 出所： ...
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例えば, ある企業の支店を評価する場合, 従業員 人当たり売上高や売場面積当たりの来客数などを評価項目として考えると, その値が大きいほど効率的であると考えることができる しかし, 従業員 人当たり売上高が高い支店と売場面積当たりの来客数が多い支店のどちらがより効率的であるかを知りたい場合, どちら
... 11 をみると， 防御率と勝利数ともに田中将大投手 が全体およびパ・リーグのトップ，吉見一起投手が セ・リーグのトップである。この年の各リーグの最 優秀投手には両投手が選ばれていることからも，防 御率や勝利数が重視されていると考えられる。しか し，投手を評価する場合，与四死球が少ない，奪三 ...
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次に掲げる基準を満たすために必要な数となっているか のイア指定通所リハビリテーションの単位ごとに 利用者 ( 当該指定通所リハビリテーション事業者が指定介護予防通所リハビリテーション事業者の指定を併せて受け かつ 指定通所リハビリテーションの事業と指定介護予防通所リハビリテーションの事業とが同一の事
... （５）指定通所リハビリテーション事業者は、指定通所リハビリテーションその他のサービス の提供に要した費用につき、その支払を受ける際、当該支払をした居宅要介護被保険者に 対し、施行規則第 65 条で定めるところにより、領収証を交付しているか。 （６）指定通所リハビリテーション事業者は、法第 41 条第８項の規定により交付しなければな ...
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の従業者数のすべてを外部事業者の従業者として登録申請すること 3 申請者 ( 事業者 ) 情報 ( 虚偽の申請 ) 登録申請書の入力内容に偽りがないことについて チェック項目にチェックすること ( 設立区分 )( 公設機関の開設者のみ入力 ) 設立主体に応じ1 国 2 都道府県 3 市区町村をリスト
... ※ 所定勤務時間：事業所において定められている１週間の勤務時間 （例）週３日午前に勤務する従業者が５人、週２日午後に勤務する従業者が 10 人の場合 勤務する事業所における常勤者の通常の労働時間（所定勤務時間）が週 40 時間で、午前の勤務時間 を９時から 12 時までの３時間、午後の勤務時間を 13 時から 18 ...
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(1) 勤務時間中の従業者の PC 作業状況を把握したり 退勤処理後にサービス残業している従業者を把握したりと従業者の PC 稼動状況を可視化して 労働生産性の改善やサービス残業の是正に役立てることのできるレポート機能を搭載している点 (2) 法定労働時間を踏まえ 従業者の合計残業時間が組織内の所定
... 事業テーマで企業向けソフトウェアの企画・開発・販売を行っています。メガバンクなど金融機関で多数の導入実績 を誇るリモートソリューションの「RemoteOperator」をはじめ、運用管理の「MaLion」、ワークスタイル変革の「デリバリ ーセンター」など、当社の新たな柱となる商品はすべてクラウドサービスで提供しています。 ...
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2. 調査結果 1. 回答者属性について ( 全体 )(n=690) (1) 回答者の性別 (n=690) 回答数 713 のうち 調査に協力すると回答した回答者数は 690 名 これを性別にみると となった 回答者の性別比率 (2) 回答者の年齢層 (n=6
... 回答者における既婚率・18 歳以下の子どもの有無については下記の通り。 ３．子育て中の回答者の状況について （１）産休・育休の取得状況について 子育て中の回答者のうち、女性に関しては産前・産後休暇と育児休業を取得した回答者が 72.2％と最 も多かった。男性に関しては、いずれの制度も利用しなかった／できなかったと回答したのが ...
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