機会均等、公正公平な採用
目次 Ⅰ 男女雇用機会均等法のポイント 3 Ⅱ 労働基準法 ( 女性関係 ) ポイント 5 Ⅲ 男女雇用機会均等法のあらまし 6 1 総則 6 2 雇用の分野における男女均等な機会及び待遇の確保等 7 (1) 募集 採用についての性別を理由とする差別の禁止 ( 第 5 条 ) 7 (2) 配置 昇進
... Ⅰ 男女雇用機会均等法のポイント 3 Ⅱ 労働基準法（女性関係）ポイント 5 Ⅲ 男女雇用機会均等法のあらまし 6 １ 総則 6 ２ ...
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HOKUGA: 流通における〝公正な競争"について
... 子ども２人でケーキを等 に けるとき，人 の手で切り ける以上，厳密に２等 するこ とはむずかしい。２切れのケーキのうち，よ り大きな方をめぐって，争いが生じるかもし れない。しかし 一方が切り，他方が好きな 方を選ぶ というやり方を採用すれば，お互 いがほぼ平等に 配過程に関与できるため， 双方の納得は得やすいだろう。このことは， ケーキが実際に２等 されることとは別に， ...
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マイナンバー制度は行政の効率化 国民の利便性向上 公平 公正な社会を実現するための社会基盤ですマイナンバー制度は 社会保障 税 災害対策の分野で効率的に情報を管理し 複数の機関が保有する個人の情報が同一人の情報であることを確認するために活用されるもので 行政を効率化し 国民の利便性を高め 公平 公正
... こうした法人番号の利活用によるメリットについて、それがどのような形で実現されるのかを 単純化して言い表した「わかる。つながる。ひろがる。」というキャッチフレーズを用いて説明 します。 「わかる。」とは、法人番号により企業等法人の名称・所在地がわかることを表しています。 具体例としては、法人番号の検索により、法人番号をキーに法人の名称・所在地が容易に ...
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マイナンバー制度は行政の効率化 国民の利便性向上 公平 公正な社会を実現するための社会基盤ですマイナンバー制度は 社会保障 税 災害対策の分野で効率的に情報を管理し 複数の機関が保有する個人の情報が同一人の情報であることを確認するために活用されるもので 行政を効率化し 国民の利便性を高め 公平 公正
... ■様々な用途で利用可能な「マイナンバーカード」は申請により交付されます １枚で本人確認が可能な「マイナンバーカード」は、住所、氏名、生年月日、性別、マ イナンバーに加え、顔写真が表示されます。 通知カードに申請書が同封されますので、申請をすることで、マイナンバーカードの交 付を無料で受けることができます。（20歳以上は10年ごとに、20歳未満は5年ごとに更新で す。） ...
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KLaw0141 243 256 ｢公行政における男女の平等ならびに機会均等の実現に向けた措置｣解題と翻訳
... う な 障 害 を 確 実 に 除 去 す る ポ ジ テ ィ ブ ・ ア ク シ ョ ン の 三 ヵ 年 計 画 を 行 政 が 準 備 す る と 規 定 し て い る 点 で あ る 。 諸 計 画 が 追 求 す る 明 白 な 目 的 の な か で も 、 女 性 が 全 体 の 三 分 の 一 に 満 た な い 業 種 や 職 位 に お け る ジ ェ ン ダ ...
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第 7 回公益財団法人公正取引協会主催平成 26 年度 独占禁止法研究会 不公正な取引 II- 中部読売 ( 不当廉売 ) 富士写真フイルム ( 拘束 )- I 不公正な取引方法としての不当廉売と拘束条件付取引 1 不公正な取引方法としての不当廉売不公正な取引方法としての不当廉売には 法定類型 (2
... 不公正な取引方法としての不当廉売には、法定類型（２条９項３号）と指定類型（一般 指定６項）とが含まれる。法定類型の不当廉売は、「正当な理由がないのに、商品又は役 務（以下、「商品」という。）をその供給に要する費用を著しく下回る対価で継続して供 給することであって、他の事業者の事業活動を困難にさせるおそれがあるもの」であり、 ...
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マイナンバー制度は 行政を効率化し 国民の利便性を高め 公平 公正な社会を実現する社会基盤です 公平 公正な社会の実現所得や他の行政サービスの受給状況を把握しやすくなるため 負担を不当に免れることや給付を不正に受けることを防止するとともに 本当に困っている方にきめ細かな支援を行うことができます 政の
... マイナンバーの提供を求められる主なケース （平成28年1月18日現在） 法律に基づき、社会保障や税の行政事務に利用するため、勤務先や金融機関等からマイナンバーの提供を求められることがあります。 ※マイナンバーを提供する際は、マイナンバーカード等の本人確認書類をご用意ください。 なお、下記の提供を求める者から電話をかけてマイナンバーの提供を求めることはありません。 ...
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マイナンバー制度は 行政を効率化し 国民の利便性を高め 公平 公正な社会を実現する社会基盤です 公平 公正な社会の実現所得や他の行政サービスの受給状況を把握しやすくなるため 負担を不当に免れることや給付を不正に受けることを防止するとともに 本当に困っている方にきめ細かな支援を行うことができます 政の
... マイナンバーの提供を求められる主なケース （平成28年1月18日現在） 法律に基づき、社会保障や税の行政事務に利用するため、勤務先や金融機関等からマイナンバーの提供を求められることがあります。 ※マイナンバーを提供する際は、マイナンバーカード等の本人確認書類をご用意ください。 なお、下記の提供を求める者から電話をかけてマイナンバーの提供を求めることはありません。 ...
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はじめに スポーツ団体による競技者に関する決定 処分に対して 1 当該決定 処分に対する不服がある場合に 公平かつ公正な判断権者のもと迅速かつ安価な不服申立ての機会が与えられることが望ましい 2011 年から施行されているスポーツ基本法においても スポーツ団体はスポーツに関する紛争について 迅速かつ
... 上記の様な事業の結果、自動応諾条項の採択率は、JOC 加盟・準加盟団体について、2012 年 1 月 31 日時点では 5 割を切っていたが、現状では、約 7 割にまで向上してきている。 しかしながら、他方で、障がい者スポーツ協会の加盟・準加盟のスポーツ団体については、2012 年 1 月 31 日時点において 13％の採択率であり健常者の自動応諾条項採択率との乖離はかなり ...
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RIETI - 投資協定における「公正かつ衡平な待遇」－投資協定上の一般的条項の機能－
... Investment shall at all times be accorded fair and equitable treatment, shall enjoy full protection and security and shall in no case be accorded treatment less favorable than that required by international law. ...
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はじめに 労働者が性別を理由に差別されることなく その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備することは重要な課題です 男女雇用機会均等法の施行により男女均等取り扱いの法的枠組みが整備されるに伴い 企業内での女性の職域が拡大し 管理職に占める女性の割合も上昇傾向にあるなど 女性の活躍の場が広がっています
... （イ） 公正・明確・透明な評価制度 多くの企業において、能力評価や業績評価の形で人事評価が行われ、その 結果は昇進、昇格等とともに賃金に反映されている。 このため人事評価は、評価者によって偏りが生じたり、一方の性に不利に ならないよう、明確で公正かつ客観的な基準を設定し、その基準や結果を労 ...
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RIETI - 今、公正性をどう考えるか：組織内公正性論の視点から
... 事などに対して処遇に関する苦情を申し立てた割合との関係を調べた結果、図表６のよう なパターンが得られたのである。サンプル全体のパターンを示す結果（実線）をみると、 苦情の割合は、賃金最高と最低との格差が、平均を 100 として 50 未満と、50 以上でかなり 違っている。もちろん、賃金の格差は、課長の生産性や貢献度がわからない限り、正確に は不平等の指標であり、不衡平の指標とはいえないが、いずれにしても、多くの人の判断 ...
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再建型倒産手続における利害関係人の間の「公正・衡平」な権利分配のあり方
... 4 月の上場制度の見直しにより、東京証券取引所（同取引所有価証券上場規程 601 条 1 項 7 号、同施行 規則 601 条 6 項）では、 ① 上場維持を申請するとともに再建計画を開示するものであること、 ② 当該 再建計画が % 減資を計画するものではないこと、 ③ 再建計画が認可されることが見込まれる状況に あること、 ④ 上場廃止の原因となるような事項を再建計画に含む等、公益または投資家保護の観点から ...
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今、公正性をどう考えるか：組織内公正性論の視点から
... 事などに対して処遇に関する苦情を申し立てた割合との関係を調べた結果、図表６のよう なパターンが得られたのである。サンプル全体のパターンを示す結果（実線）をみると、 苦情の割合は、賃金最高と最低との格差が、平均を 100 として 50 未満と、50 以上でかなり 違っている。もちろん、賃金の格差は、課長の生産性や貢献度がわからない限り、正確に は不平等の指標であり、不衡平の指標とはいえないが、いずれにしても、多くの人の判断 ...
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公開買付前置型キャッシュアウトにおける価格決定請求と公正な対価
... ウ 申立人オウルらは、前記第２の５⑴イのとお り述べ、本件株式の平成22年公開買付けにおける価 格、特定日における終値若しくは一定期間の終値の平 均を基とし、これらの金額に平成25年７月２日から同 年８月１日までのジャスダック指数の変動率を掛け合 わせた各日の予測株価の平均値、本件公開買付けにお ける住友商事の財務アドバイザーであったゴールドマ ン・サックスの本件株式の分析結果のうちＤＣＦ法に ...
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目次 会長からのメッセージ 2 卓越した職場環境とFedEx 企業行動倫理規程 3 合法的および倫理的行動 5 オープンドアポリシー 8 機会均等およびハラスメントに関するポリシー 9 安全衛生 環境 10 人権 12 利害の対立 13 企業の機会 16 贈答品 接待 ローンまたはその他の便宜 17
... なく、あなたが置かれている事実と状況に関する質問です。考慮すべき関連要素としては特に、その食事や接待の公正 な価値、サプライヤーがそのイベントに同席するかどうか、サプライヤーから贈答品、食事、接待を受ける頻度、そのサプ ライヤーとのビジネス関係の状態などがあります。品目の価値や、それが実際の利害の対立、またはそう受け取られかね ...
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世界子供白書 2016 一人ひとりの子どもに公平なチャンスを 世界子供白書 2016 i
... 表 8 女性指標： 妊産婦死亡率（調整値）：この表は 2015 年の妊産婦死亡率の調整値を示す。この「調 整値」は、世界保健機関（WHO）、ユニセフ、国連人口基金（UNFPA）、世界銀行、国 連人口部から成る「妊産婦死亡に関する機関間グループ」（MMEIG）と独立した技術専 門家らによって算出された。ここでは、妊産婦死亡率を算出するために二重の方法を採 用している。すなわち、誤分類や過少報告を修正するため住民登録システムから得られ ...
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「教育の機会均等の矛盾」再考 : ―キャリア教育を素材として―
... 2006 年に開かれた第 164 回国会は、教育基本法の改正 が焦点となった国会であった。議論の論点が、「愛国心」 「宗教的情操」「不当な支配」といういわゆる「三点セッ ト」に集中する中で、「教育の機会均等」を論点に挙げ、 第一の論点に据えたのは野党の民主党であった 5) 。また、 2009 年の政権交代後、4 年間の教育政策の工程表を示し た民主党は、教育支援等の教育費政策を第一フェーズに ...
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男女雇用機会均等法のリーフレット
... 事業主が、男女労働者を、募集・採用、配置（業務の配分及び権限の付与を含む） ・昇進・降格・教育訓練、 福利厚生（※）、職種・雇用形態の変更、退職の勧奨・定年・解雇・労働契約の更新において、性別を理 由に差別することは禁止されています。 （※）福利厚生の具体的な範囲は厚生労働省令で定められている次の４つの事項です。 ①生活資金、教育資金その他労働者の福祉の増進のために行われる資金の貸付け ...
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HOKUGA: アメリカ合衆国における教育の機会均等と言語に基づく差別(1)
... 格 な 審 査 基 準 が 適 用 さ れ る 性 別 に つ い て 、 続 い て 緩 や か な 審 査 基 準 が 適 用 さ れ る 年 齢 と 能 力 に つ い て 、 最 後 に 基 本 的 権 利 の 平 等 審 査 基 準 の 適 用 に つ い て 検 討 す る 。 こ の 検 討 に よ り 、 〟 人 種 ・ 性 別 ・ 年 齢 ・ 能 力 〝 が 、 憲 法 に 基 づ く 差 ...
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