様な就業形態に関する実態調査」
第2章 調査結果 調査シリーズ No25 多様化する就業形態の下での人事戦略と労働者の意識に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 注) 非正社員の割合が 上昇し ている と回答し た事業所について集計。 図 表 非 正 社 員 の 割 合 が 上 昇 し て い る 要 因 （ ３ つ ま の 複 数 回 答 ） 事業所調査．N = ) ま た 正 社 員 及 び 非 正 社 員 人 数 今 後 よ そ 年 間 増 加 す る 予 測 す る 事 業 所 就 業 形 態 別 増 加 見 込 ま れ る 理 由 を い た こ ろ 複 数 回 答 正 ...
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調査シリーズNo25 全文 調査シリーズ No25 多様化する就業形態の下での人事戦略と労働者の意識に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 契 約 社 員 特定職種に従事し専門的能力の発揮を目的として雇用期間を定めて契約する者。 嘱 託 社 員 定年退職者等を一定期間再雇用する目的 契約し雇用する者。 ただし、再雇用 者 あっても、他の就業形態に該当する場合 、そちらの形態に属する。 臨 時 的 雇 用 者 臨時的にまた 日々雇用している者 、 ヶ月以内の雇用期間の定めのある者。 ...
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平成22年度産業経済研究委託事業,多様な雇用形態と産業界への影響に関する実態調査報告書
... ④勤続年数上限、かつ、その期間内の更新回数上限の場合の契約期間の設定 －契約期間を 6 ヶ月にしているあるヒアリング企業では、これが、会社、労働者とも に適切な期間と考えている。この企業では、有期契約社員に対しても、スキルア ップなどの研修を行い、また、職場でのイベントなどにも積極的に参加してもら って非正規社員を含めた職場の一体感を出したいと考えており、こうした効果[r] ...
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表紙・まえがき・目次 調査シリーズ No25 多様化する就業形態の下での人事戦略と労働者の意識に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 本 報 告 書 、 こ 調 査 結 果 を り ま め た あ る 事 業 所 調 査 及 び 従 業 員 調 査 主 調 査 結 果 を 図 表 紹 る に 、 事 業 所 や 従 業 員 属 性 別 詳 細 ク ロ ス 計 結 果 を 資 料 掲 載 た 調 査 に 協 力 い た い た 皆 様 に 、 こ 場 を 借 り 御 礼 申 上 た い ...
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オリンピアンのキャリアに関する実態調査
... オリンピックに出場した競技以外の競技経験の結果（ 2-2, p.16）では、本調査回答者 473 人のう ち、半数以上の 264 人が他競技を実施していた。他の競技を実施した年代は、図 4 によると小中学 校期が多かった。これは、オリンピアンの多様な競技に対応できる基本的な運動能力の高さも推察 されるが、同時に、そのスポーツキャリア経験自体が、のちのオリンピック出場競技の成績や、引退 ...
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ハラスメントと暴力に関する実態調査
... 14 ◆配偶者や交際相手などからの暴力の相談 男性の4人に1人が「相談を親身に聞いてくれなかった」と回答 また、暴力を受け、相談をしたことがある人（117名）に、相談をした際に、どのような反応があったか聞いたところ、 「相談は親身に受け止めてくれたが、具体的な対応に進まなかった」が最も多く39.3%、次いで、「相談を親身に受け ...
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「35歳転職限界説」の再検討 戸田淳仁 全国就業実態パネル調査| 調査結果
... あるが，プラスで有意である。ただし，前職の情 報をコントロールしてしまうと，有意ではなくな ってしまう。女性の 35 ～ 39 歳の係数がプラスで 有意である点については後でさらに検討を加える。 離職者に限定した転職成功確率に対しては年齢が あまり影響しないことがわかる。離職者自体がど のような性格なのか，例えば能力が低い人ほど転 職している可能性もあり，本稿ではこうした分析 ...
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テレワークは長時間労働を招くのか 萩原牧子・久米功一 全国就業実態パネル調査| 調査結果
... くなっていたが， 通勤時間の削減でできた時間を， 家族と過ごす（79％） ，個人的な活動（66％） ，地 域コミュニティの活動（47％）に充てたと答えて いる（Lasfargue and Fauconnier 2015） 。 このように，テレワークは，長時間労働を助長 する一方，ワークライフバランスを実現しやすい という性格を持っている。この点を理解するうえ では，男女の性差によるテレワーク実施の違いを ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No117 諸外国における在宅形態の就業に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... アップとして、IT機器等を用いた在宅就業を中心に制度や実態の現状について調査を行った。 調査の結果、各国では在宅就業を行う者の増加に伴い、低い就業条件や低収入といった問 題に直面する層が拡大しているとみられるものの、その実態の把握を含め、法制度による対 ...
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「複業」の実態と企業が認めるようになった背景 萩原牧子・戸田淳仁 全国就業実態パネル調査| 調査結果
... 次に，「全国就業実態パネル調査」 （2016） を活 用し，近年の複業実態について検証した結果，労 働時間と収入の側面からみて，従来型の本業に対 する補助的な位置づけとして複業を行う者が多い ことが確認された一方で，複業の労働時間や収入 が本業を超える，もしくは，本業と同程度であり， どちらが主でどちらが副とは言い切れない状態で ...
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雇用契約期間不明に関する考察 玄田有史 全国就業実態パネル調査| 調査結果
... ただし，労働者の意欲や能力という「 （観察し 得ない） 第三の変数」が期間不明ならびに賃金な どとどの程度連関するかを厳密に評価するのに， 現在のデータのみでは限界があり，今後の個人追 跡データの蓄積を待つ必要がある。使用者からの 条件明示を受けて自らの契約期間を当初認識して いた人々が後に「わからない」と回答する度合い は，将来のパネル調査によって把握できる。 ...
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第１章 報告書の概要 調査シリーズ No61 外国人労働者の雇用実態と就業・生活支援に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 求職活動は、新聞の求人広告や友人・知人を通じて情報収集したり、ハローワークで仕事 を探したりしている。前職と同じ仕事内容や（結果的に）派遣の仕事を希望する者が多いが、 失業期間が長期化するにしたがって、仕事内容にこだわらないで求職活動をしている。 外国人労働者がこれまで経験した日本での労働や生活上のトラブルは、解雇・退職に関す ...
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第２章 外国人労働者の雇用の動向 調査シリーズ No61 外国人労働者の雇用実態と就業・生活支援に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... （２）外国人の雇用形態の類型 実際に企業が外国人を雇用する場合、どのような雇用形態をとるのか、雇用の類型を整理 しておく。後で述べるように、この類型が外国人の雇用管理と関係しているからである。 第２－１表は、もともとは日系人労働者の雇用形態の類型を整理したものである。この表 の「日系人」という記述を「外国人」と読み替えることもできる（日本人にもほぼあてはま ...
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Works Indexの開発 久米功一・萩原牧子・戸田淳仁・孫亜文・清水千弘 全国就業実態パネル調査| 調査結果
... 本稿では，日本における働き方の質と量を計測・評価する指標として，リクルートワークス研究所が新たに開 発した「 Works Index （ワークス インデックス） 」について，その背景，コンセプト，作成手順，結果の概要を説 明する。具体的には， Works Index は，五つの Index （就業の安定，生計の自立，ワークライフバランス，学習・ ...
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第Ⅱ部 企業における継続雇用の取組み−インタビュー調査記録− 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 再雇用者は全員が「嘱託社員」となり、雇用契約期間は 1 年、ただし65歳までは毎年審査 の上、条件を満たせば契約を更新する。勤務時間はフルタイム勤務である。定年前後で勤務 時間は変わらないが、職種毎に就業時間が異なる。工場勤務の場合にはシフト制を導入して いるため、営業職とは勤務時間が変わることになる。工場勤務者はシフト編成の困難さ、営 業担当者は再雇用者による顧客対応の困難さゆえに、短時間勤務制度は導入していない。ま ...
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第Ⅰ部 本調査研究の背景と目的 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ２．見直しの方向性と本書における調査研究の目的 以上のような状況を踏まえて、高齢者を対象とする人事労務管理の新たな展開の方向性と してはどのようなことが考えられるだろうか。 1 つは、働く高齢者の意向との乖離を埋めるため、あるいは高齢者の生計における賃金収 入の依存度が高まることを受けて、個々の高齢者が会社の中で果たしている責任や役割に見 ...
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WLBの実現度と生活要因の大切さ 孫亜文 全国就業実態パネル調査| 調査結果
... 望した働き方や生活を選択できている状態」 とし， ワーク・ライフ・バランスの実現度の代理指標と して「仕事と家庭生活の両立ストレス」を用い， 両立ストレスをより感じなければ，ワーク・ライ フ・バランスの実現度は高いと解釈した。 その結果，ワーク・ライフ・バランスの実現度 が高い人は， 女性よりも男性， 年齢層が高めなど， 直感的に理解できる特徴が見受けられた。仕事に 関しては，労働時間の短さ・休暇の取りやすさな ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 Ⅰ 調査の概要 Ⅱ 調査結果の概要 調査シリーズ No75 高年齢者の雇用・就業の実態に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... The Japan Institute for Labour Policy and Training.[r] ...
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資料シリーズ No117 全文 資料シリーズ No117 諸外国における在宅形態の就業に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 運送人 運送時に自己の車両を使用し、かつ事業を営むために貨物自動車運送事業法 3 条 の規定による許可、又は EEC 規則(881/92)3 条の規定による共同体免許を取得して いる場合には、自営業を営むものとみなされる。これは、運送人が個人としてその他 の従業員を雇用することなく、単独の企業のためにのみ活動し、その活動時に当該企 業のシンボルカラー又は「ロゴ」を使用している場合にも同様とする。但し、その前 ...
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①【PDF】介護労働者の就業形態と就業意識調査.indd
... ４ この調査票は平成２９年１０月３１日（火）までに同封の封筒（切手不要）に入れて 投函していただきますようお願いいたします。 5 この調査について、ご質問等がありましたら下記にお問い合わせ下さい。 電話：０５０－３５３５－９５６５、９４５２、９４３８、９４６０（直通） 雇用管理課：横田、佐藤、雨谷、杉元 ...
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