株式会社ワーク・ライフバランス
Ⅱ.1 ワーク ライフ バランス施策の定義と類型 (1) ワーク ライフ バランス施策とは work-life balance 1 (2) ワーク ライフ バランス施策の類型
... Ⅱ．１ ワーク・ライフ・バランス施策の定義と類型 （１）ワーク・ライフ・バランス施策とは 「ワーク・ライフ・バランス」 （ work-life balance）とは直訳すると「仕事と生活の調和」とな り、それに関する施策とは、労働者が仕事一辺倒ではなく、それ以外の生活とうまくバランス ...
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LooP第8号ワーク・ライフ・バランス取組企業紹介 loop8 6p7p
... 労働契約は事業者と労働者が対等な立場における 合意に基づき締結するのが大原則です。 「ワーク・ ライフ・バランス」が単に「有給休暇を取ろう」 「短時 間労働しよう」ではなく、国の方針や法律に基づい て進めている取組であることを積極的に企業に紹 介していくことが重要ではないかと思います。 ...
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RIETI - 夫婦関係満足度とワーク・ライフ・バランス：少子化対策の欠かせない視点
... これらの分析結果をふまえて重要な論点が２点ある。第１点はワーク・ラ イフ・バランスの重要性と有効性についてである。重要という意味は２つあっ て、1つ目は少子化対策上である。ワーク・ライフ・バランスに関係する夫婦の 共有生活活動の特性が夫婦関係満足度の主たる決定要因であることは本稿の分 ...
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RIETI - オランダにおけるワーク・ライフ・バランス―労働時間と就業場所の柔軟性が高い社会―
... そこでは、テレワークのメリットとして、次のことをあげている。雇用者にとっては、 ①就業場所と働く時間帯の選択の自由度が高まることで、個人の事情に合わせて働きやす くなるため、仕事の満足度が高まること、②WLB が取りやすくなること、③仕事を以前よ りも効率的に計画し、集中して行なうことができるので、生産性が向上すること、④職場 までの通勤を減らすことができ、交通混雑の緩和に役立つことをあげている。使用者にと ...
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RIETI - スウェーデンのワーク・ライフ・バランス － 柔軟性と自律性のある働き方の実践 －
... 本稿では、我が国のワーク・ライフ・バランス憲章が目指す３つの柱－①就労によ る経済的自立が可能な社会、②健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会、③ 多様な働き方、生き方が選択できる社会－（内閣府 2010）を体現しているモデル社会 としてみたスウェーデンの WLB のあり方を検討していく。国際比較の見地から緻密 な実証研究に基づき日本の WLB ...
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RIETI - 働く人のワーク・ライフ・バランスを実現するための企業・職場の課題
... (3) わが国の働き方改革と職場マネジメント わが国の WLB に関わる政策の議論においては、欧米の議論以上に様々な課題が山積して いる。特に週 50 時間以上働く長時間労働者がかなりの割合で存在し、一部に恒常的に極め て長い時間働く労働者がおり、仕事と生活のバランスはもとより、仕事と健康、さらには 生命のバランスすら危ういと思われる層が存在している。また、山口（2009）の分析によ ...
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夫婦関係満足度とワーク・ライフ・バランス：少子化対策の欠かせない視点
... この結果は夫の月収がかりに就業時間を減少させることで10万円減ったと しても、その分平日１日当たり16分の夫婦の会話時間が増えるか、妻が平日に 夫との食事を大切な時と思える日が毎週１度増えるか、夫の育児分担割合が3％ 増えれば、同じレベルの夫婦関係満足度を維持できることを意味する。夫の育 児分担割合の３％増加というのは小さいように見えるが、平均の分担率が約１ ５％なので、増加率で言うと現状より２０％増加させることを意味する。もち ...
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仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) の実現に 影響を与える生活環境に関する意識調査 について Ⅰ. 調査目的本調査は ワーク ライフ バランスに関する国民の意識及び育児 介護等の生活環境がワーク ライフ バランスの実現に与えた影響を把握することを目的として実施した Ⅱ. 調査の概要
... Q19．政府では「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）が実現した社会」について、以 下のような 3 つの柱を掲げています。あなた自身の生活やまわりの環境から判断して、それぞれ 3 つの項目が 1 年前と比較してどのように変化していると思いますか。最も近いものをそれぞれ 1 つお選びください。（良くなったと思う、変わらないと思う、悪くなったと思う） ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... １ はじめに 日本社会に特有とされる長時間労働は、ワークライフバランスの観点から今日より関心 が強くなってきている。これまでに多くの研究において、長時間労働に関して生活の質や メンタルヘルスとの関連で研究され、生理的欲求を充足する第一次活動時間や余暇時間の 減少、メンタルヘルスの悪化について報告されている。また、藤野ら (2006)はこれまでの ...
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地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ･ ライフ・バランスを推進 • サテライトオフィスと地域活動支援休暇制度で、より自由な働き方・暮らし方を目指す • 課題解決ビジネスに求められるクリエイティビティを養うことを目的に、平成 24 年 5 月、 生き方と仕事を両立させる「半Ｘ半 IT」というワーク・ライフ・バランスに挑戦すべく、 自然豊かな徳島県美波町にサテライトオフィスの「美波 ...
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働き方の多様化とワーク・ライフ・バランス －Career Design Supportと「豊かな社会」の現在－
... 次に、ワークスタイルの変革と支援の取り組における目標として設定さ れている「仕事と生活の調和が実現した社会の姿」の内容を検討しておき たい *19 。その行動指針に掲げる目標（代表例）は、この政策がめざす本当 の目標を示していると考えられる。行動指針は、七つの目標値を掲げてい る。前述の政策課題（1） ・ （2） ・ （3）に加えて、この７つの行動指針目標値の水 ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... １ はじめに この稿の目的は、仕事環境が生産性にどのような影響を与えているのかを、日本とイギ リス、そしてドイツの三カ国間で比較することである。 今回、我々が行った一連のプロジェクトで明らかになったことは、日本に比べて欧州各 国の労働時間は短く、企業のワーク・ライフ・バランス施策が充実している一方で、一人 あたり国民所得では日本に引けをとらない、むしろ高いということだ。換言すれば、我が ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... この論文の目的は、日本人の睡眠行動と労働の関係を探ることにある。社会生活基本調 査を用いて実証分析した結果、次のような結論が得られた。 一つ目の結論は、労働時間の長さは睡眠時間に影響するということである。男性の平均 的な睡眠時間は女性に比べて長いが、その分布は広く、労働時間によって睡眠時間の長さ が変化していることになる。女性の場合には雇用形態によってその度合いは異なるが、全 ...
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ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究（平成21年度）報告書
... これまでの多くの研究は、労働時間の長さ、家事時間・育児時間の長さやそれらの性別 による偏り、そしてそれらの要因について、経済学、社会学などの領域で分析されている。 一方、生活時間研究では、現在、注視されているワーク・ライフ・バランスについて、は やくからテーマとして取り上げ、生活の質についての知見が蓄積されている。個人の時間 配分に関して労働時間に着目した分析課題として、 （ア）週休 2 ...
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LooP第8号カエルクイズに挑戦しよう ワーク・ライフ・バランスって？ ｜葛飾区公式サイト
... 挑戦しよう！ 産業フェアでの男女平等推進センターの展示で毎年好評のカエルクイズ。 今年も期間中（9/5∼9/7）に、1183名の方が参加してくださいました！ あなたもクイズにチャレンジして、ワーク・ライフ・バランスについて楽しく学んでみませんか？ ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... ２-５ まとめ 本調査研究においては、社会生活基本調査の個票データを入手し、欧州統一生活時間調 査とより近い条件で、日本と欧州の労働時間及び生活時間の比較を行った。 具体的には、「正社員（フルタイム雇用者）」について、「平日・勤務日」と「週末・非 勤務日」に分けて、それぞれの１日の時間の使い方について日欧の比較を行うとともに、 「平日・勤務日」について、属性別に、日[r] ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... はじめに ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）の実現が政策的に重要な課題となる中 で、特に長時間労働の抑制は日本において大きな課題のひとつである。小倉（ 2008）など でも、日本の労働時間が先進諸国の労働時間と比較して長いことが指摘されている。また、 日本人の働き方と比較した欧米諸国における働き方の特徴は、比較的短い時間で密度が濃 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... 宮城県「女性の力を活かす企業」認証取得 当社は、2017 年 5 月 1 日付にて、宮城県より「女性のチ カラを活かす企業」認証を受けました。宮城県では『女性も 男性も働きやすい職場づくり』や『ワーク・ライフ・バランス』 に取り組む企業を応援することを目的に認証制度を導入して おり、今回、当社の女性活躍推進に向けた取り組みや仕事と 家庭の両立を支援す ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... 当社は、会社の成長の原動力は従業員であるとの考えのもと、人材基盤強化を図るため、さまざまな人材育成施 策を展開しています。こうした従業員一人ひとりの成長は、会社のみならず、事業を通じた社会貢献にも大きくつな がるものと考えています。 電気事業が大きな変化を迎える中、本格的な競争に打ち勝 ち、地域とともに成長し続けるためには、全体最適の視点と 柔軟な発想で変革に挑戦で[r] ...
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