査制度等の抜本的見直し
地方公営企業会計制度等の 抜本的見直しについて
... 事業名 団体名 助言内容 事業名 団体名 助言内容 下水道事業 （１７団体） 栃木県足利市 地方公営企業法の適用 岐阜県坂祝町 地方公営企業法の適用 栃木県真岡市 地方公営企業法の適用 島根県益田市 地方公営企業法の適用 千葉県八街市 地方公営企業法の適用 愛媛県鬼北町 地方公営企業法の適用 東京都三鷹市 地方公営企業法の適用 ...
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⑷ 給与制度の総合的見直しの実施状況について 国の給与制度の総合的見直しでは 俸給表の水準の平均 2 の引下げ及び地域手当の支給割合の見直し等に取り組むとされています 1 給料表の見直し ( 給料表の改定実施時期 ) 平成 27 年 4 月 1 日 ( 内容 ) 国の見直し内容を踏まえ 平均 2 引
... 同 無 通勤手当 交通機関等の利用者 通勤のために交通機関等の利用を常例 とすること、運賃等の負担を常例とするこ と、徒歩により通勤するものとした場合の通 勤距離が片道２㎞以上であること 運賃等相当額が55,000円以下について は運賃等相当額 ...
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公的年金制度の考え方と抜本改革の方向性.pdf
... 応も公的施策によるものだけではなく、私的に対応されるものがある。そうした全体の視点から公私 の役割分担、公私の線引きを行うことが重要となってくる。これが、一段広い視点の総合性である。 高齢期の生活費を私的に調達する手段には、イ )当該高齢者が高齢期にも自ら働くことによって稼ぐ、 ...
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IT 利活用促進に関する新たな枠組みについて マイナンバー制度やパーソナルデータに関する法律の見直しなどにより 様々な分野において IT 利活用基盤 が 整いつつある中 これらの基盤を最大限に活用し 生活のあらゆる場面における IT 利活用をより一層加速させる ため 現状の枠組みの抜本的な見直しを図
... ○ 特定個人情報の提供は原則禁止。ただし、行政機関等が情報提供ネットワークシステムを使用しての提供など、番号法に規定するものに限り可能（第 19条）。※民間事業者は、情報提供ネットワークシステムを使用できない。 ○ 情報提供ネットワークシステムで情報提供を行う際の連携キーとして個人番号を用いない等、個人情報の一元管理ができない仕組みを構築。 ○ ...
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社会福祉施設職員等退職手当共済制度の見直しについて 社会福祉法人制度改革関連通知等 宮崎市
... ○ 前回改正を審議した福祉部会の意見書（平成16年12月）において、「児童・障害等のその他の施設・事業に係る公費助成に ついては、今回あわせて見直すべきとの指摘もあったが、高齢者関係とは異なり、社会福祉法人がサービスの中核的な担い手 ...
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地方法人課税、車体課税、ふるさと納税制度等の見直し
... 車税の税率引下げなどの車体課税の抜本的な見直しやエコカー減税及びグリーン化特例 の延長、消費税率引上げ時の自動車の需要の平準化措置（取得段階のユーザー負担の軽 減）を求めていた。その目的は、自動車ユーザーに対する複雑で過重な車体課税の負担 ...
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(平成28年3月14日）建築基準法施行令の一部改正等に係る定期報告制度の見直しについて（技術的助言）
... 貴職におかれては、管下の特定行政庁及び地域法人（特定行政庁との契約に基づき定期報告制 度に関連する業務を行う公益法人等をいう。 ）に対しても、この旨を周知いただくようお願いす る。 記 ...
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第 1 章 東京電力福島原子力発電所事故調査委員会の報告書を受けて政府が講じた措置 提言 2: 政府の危機管理体制の見直し 緊急時の政府 自治体 及び事業者の役割と責任を明らかにすることを含め 政府の危機管理体制に関係する制度についての抜本的な見直しを行う 提言 2 1) 政府の危機管理体制の抜本的
... 地域における原子力災害対策の要となる地域防災計画（原子力災害対策編） は、関係地方公共団体が策定することとされており、万が一の緊急時に備え、 その内容の具体化を図り、実効性を高めていくことが重要である。こうした観 点から、避難計画や要援護者対策の具体化等を進めるに当たって、地方公共団 体のみでは解決が困難な対策について、国として積極的に対応していくことと ...
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工業用水事業 地方公営企業の抜本的な改革等の取組状況 上越市ホームページ
... 団体名 事業名 事業詳細 事業区 新潟県 工業用水道事業 越市工業用水道事業 本事業の水源 地 水採取規制区域内 あ こ 公営 の運営 前提の事業あ また 対象需要家 1社 あ 現行体制 健全 経営状態を維持 見通し あ た ...
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(4) 給与制度の総合的見直しの実施状況について 概要 国の給与制度の総合的見直しにおいては 俸給表の水準の平均 2% の引下げ及び地域手当の支給割合の見直し等に取り組むとされている 1 給料表の見直し 給料表の改定実施時期 27 年 4 月 1 日実施 内容 国と同じ ただし県を参考に一般行政職給
... 〔給料表の改定実施時期〕 平成２７年４月１日実施 〔内容〕 国と同じ。ただし県を参考に一般行政職給料表のみ４級に８号給増設。激変緩和のための経過措置（現給保 障）についても国と同様に３年間（平成３０年３月３１日まで）実施。 〔支給割合と実施時期〕 平成２７年度より３．５％を支給（国基準は無し。平成２６年度までは２．５％）。段階的に引き上 ...
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第一住宅関係税制 1. 住宅税制の抜本的な検討 次期消費税引上げまでの期間を活用し 消費税を含めた住宅に係る多重な課税について 抜本的な検討が必要である 良質な住宅ストックの形成に向けて 住宅の取得 保有に係る既存税制と消費税のあり方について 国民にわかりやすい恒久的かつ抜本的な見直しが必要である
... 三大都市圏及び地方中核都市の地価が上昇局面にある中で、税負担が過 重とならないよう引き続き特例措置を講じる必要がある。 ４. 住宅地における良好な街並みの維持に資する相続税の非課税制度の創設 被相続人が居住していた住宅を、同居していた相続人が相続し居住した 場合には、その住宅及びその敷地について相続税を非課税とする。 ...
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税制の国際的潮流と抜本的税制改革
... 受取利子 総合課税 １５％で課税 （注）１案も２案も、税率構造を簡素化、代替ミニマム税を廃止、住宅ローン利子控除、慈善寄附金控除等の各種項 目別控除については、整理・縮減。人的控除（基礎控除、扶養控除に類似）、概算控除、勤労所得税額控除、子女 税額控除等の各種控除を家族税額控除と就労税額控除の２制度に統合。 ...
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株式会社千葉銀行従業員数 :6,396 人所在地 : 千葉県千葉市業種 : 金融 保険業 ( 銀行業 ) 労働時間の縮減と業務のプロセス 構造の抜本的な見直しによる生産性向上の実現 労働時間の縮減と業務のプロセス 構造の抜本的な見直しを通じた業務効率化により 生産性の向上を実現している 労働時間の縮
... 世界初の新技術の開発をベースに、製造ラインの進化による効率化と、新しいアイデア等を生み出し自律的に動ける社員を育成するこ とを通じて、高付加価値を生み出している。 ★「地域新生コンソーシアム研究開発事業」に参加したことにより、データ取り、実績評価、ベテランの経験知識と若手のチャレンジ ...
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薬価制度や調剤報酬等の抜本的見直し より良い医療を効率的に提供するとともに 経済再生と財政健全化の一体的な実現にも資するため 公的医療保険における薬価制度や調剤報酬等の抜本的見直しを強力に推進 医療費の伸び(高齢化分を除く の半分以上は薬剤費 対前年度比 医療費の伸びと その要因分解 4.0% 3.
... ○ 長期収載品の薬価の引下げ等の措置、後発品の価格帯集約の在り方の 検討により、 長期収載品に依存しないビジネスモデルを確立 ○ 平成32年９月まで に後発医薬品シェア80％目標を達成。「医薬品産業 強化総合戦略」を見直し、使用率低地域での取組等を推進。また、保険 ...
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() 給与制度の総合的見直しの実施状況について 概要 国の給与制度の総合的見直しにおいては 俸給表の水準の平均 の引下げ及び地域手当の支給割合の見直し等に取り組むとされている 給料表の見直し [ 実施未実施 ] 地域手当の見直し実施内容 ( 実施していない ) その他の見直し内容等 なし () 特記
... (3) 職員の経験年数別・学歴別平均給料月額の状況（平成27年4月1日現在） ３ 一般行政職の級別職員数等の状況 (1) 一般行政職の級別職員数の状況（平成27年4月1日現在） （注）１ 邑南町の給与条例に基づく給料表の級区分による職員数である。 ２ ...
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バーゼル銀行監督委員会「トレーディング勘定の抜本的見直し」に係る市中協議文書に対するコメント
... その他 バンキング勘定の金利リスクへの資本賦課 バンキング勘定の金利リスクは引き続き Pillar２の扱いとすべき。バンキング勘定の資産については調達 サイドと一体で ALM 運営しており、金利リスクの把握においても両者は不可分。一方、粘着性等預金の ...
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消費増税の次は税体系の抜本的見直しを
... 果が抑制される懸念がある。また、軽減税率については、導入されない場合に見込まれる消費税率 の 10％への引き上げに伴う５兆円強の増収分のうち１兆円程度が充てられてしまううえ 5 、消費税 負担軽減の恩恵が高所得層にも及ぶことから、低所得層ほど負担が重くなる逆進性の対策には不十 ...
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(4) 給与制度の総合的見直しの実施状況について [ 概要 ] 国の給与制度の総合的見直しにおいては 俸給表の水準の平均 2 の引き下げ等に取り組むとされています 1 給料表の見直し [ 実施未実施 ] 実施内容 ( 平均引き下げ率 実施時期 経過措置の有無等具体的な内容 ) ( 給料表の改定実施時
... 職制上の段階、職務の級等による加算措置 職制上の段階、職務の級等による加算措置 職制上の段階、職務の級等による加算措置 ・役職加算 ５％～１５％ ・役職加算 ５％～２０％ ・役職加算 ５％～２０％ ・管理職手当 １０％～２０％ ・管理職手当 １０％～２５％ （注） ( )内は、再任用職員に係る支給割合です。 ...
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税制抜本改革に伴う車体課税及び地方法人課税の見直し
... ％の時点で廃止する。消費税８％の段階では、エコカー減税 の拡充などグリーン化を強化する。必要な財源は別途措置する。」、「消費税 10 ％段階 で、自動車税において、自動車取得税のグリーン化機能を踏まえつつ、一層のグリーン 化の維持・強化及び安定的な財源確保の観点から、地域の自主性、自立性を高めつつ、 ...
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(5) 給与制度の総合的見直しの実施状況について 概要 国の給与制度の総合的見直しにおいては 俸給表の水準の平均 2 の引下げ及び地域手当の支給割合の見直し等に取り組むとされている 1 給料表の見直し [ 実施 ] 実施内容 ( 平均引下げ率 実施 ( 実施予定 ) 時期 経過措置の有無等具体的な内
... 一般行政職の給料表について、人事院勧告及び青森県人事委員会勧告に準じて、平均２％の引下げを実施。激変緩和のため、４年 間（平成３１年３月３１日まで）の経過措置（現給保障）を実施。他の給料表についても、人事院勧告及び青森県人事委員会勧告に準じ て見直しを実施。 （平成２７年４月１日実施） ...
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