東和薬品という会社及び社員が
( 目的 ) 第 1 条本規則は 株式会社 KOSMO( 以下 会社 という ) の労働契約期間の定めがない派遣社員 ( 以下 無期雇用派遣社員 という ) の労働条件 服務規律その他の就業に関する事項を定めたものであり 派遣業務を円滑に遂行すること及び派遣先の職場秩序の維持を図ることを目的とする
... 第４７条 会社又は派遣先は、無期雇用派遣社員が派遣業務を職務として遂行したことに 伴い、発明考案等（以下「職務発明等」という）を行った場合、それの基づく 日本国及び外国における特許権、実用新案権、意匠権（以下「工業所有権」と いう）を受ける権利又は工業所有権を無期雇用派遣社員から承継することがで ...
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( 目的 ) 第 1 条本規則は 株式会社 KOSMO( 以下 会社 という ) の派遣従業員 ( 以下 派遣社員 という ) の労働条件 服務規律その他の就業に関する事項を定めたものであり 派遣業務を円滑に遂行すること及び派遣先の職場秩序の維持を図ることを目的とする 2 本規則に定めのない事項は労
... 条 会社は、派遣社員が雇い入れの日から起算して 6 ヶ月の間継続勤務（第 2 条の雇 用契約が結ばれていない期間が連続して 31 日に達することなく勤務することを いう。以下本項において同じ）した派遣社員（派遣先が異なっても第 2 条の雇用 契約が継続する場合を含む。以下本項において同じ） 、及び 1 年 6 ...
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合は 当該出向社員と当該出向先の会社との間に直接的かつ恒常的な雇用関係があるものとして取り扱うこととする ただし 当該出向先の会社が当該出向社員を主任技術者又は監理技術者として置く建設工事について 当該企業集団を構成する親会社若しくはその連結子会社又は当該親会社の非連結子会社 ( 会社計算規則第 2
... 国土交通省土地・建設産業局建設業課長 親会社及びその連結子会社の間の出向社員に係る主任技術者又は監理技術者の 直接的かつ恒常的な雇用関係の取扱い等について（改正） 建設工事の適正な施工の確保のため、主任技術者及び監理技術者については、 それぞれが属する建設業者と直接的かつ恒常的な雇用関係を有することが必要とさ ...
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( 目的 ) 第 1 条この就業規則 ( 以下 本規則 という ) は 株式会社 SK 工業 ( 以下 会社 という ) の派遣従業員 ( 以下 派遣社員 という ) の労働条件 服務規律その他の就業に関する事項を定めたものであり 派遣業務を円滑に遂行すること及び派遣先の職場秩序の維持を図ることを目
... ２ 派遣社員は、派遣業務に関連して発明した場合は会社及び派遣先に報告しなければならないも のとし、会社又は派遣先が職務発明等に該当すると判断した場合は、当該発明について特許・ 登録を出願をし、又は特許・登録を受ける権利を第三者に譲渡してはならない。 ３ 派遣社員は、派遣業務を職務として遂行したことに際して作成された研究資料、理論、ノウハ ...
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契約社員と正社員の格差問題を考える ある運送会社における 契約社員と正社員の手当の差 定年後の嘱託社員の給与引き下げ の是非をめぐる最高裁判決が出ました 労働条件について一層注意が必要です 運送大手ハマキョウレックス事件では 契約社員と正社 員に支給する手当の格差が違法とされ 損害賠償が命じ られる
... はじめに 運送大手ハマキョウレックス事件では、契約社員と正社 員に支給する手当の格差が違法とされ、損害賠償が命じ られる判決が最高裁で出されました。同時期に争われた 神奈川県の運送会社・長澤運輸事件では、定年後再雇用 されたドライバーが会社を相手取り「定年により給与が 下がるのは違法」と訴え、高裁差し戻しの判決となりま ...
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(3) 契約期間中の態度 勤務成績及び勤務状況 (4) 業務遂行能力及び業務の効率性 (5) 会社及び派遣先が徴求する勤怠その他各種帳票類の提出状況 (6) この規則を含む会社規則の遵守状況 (7) その他各号に準じる状況の有無 3. 派遣社員と会社の雇用契約は期間を定めた契約であり 前項の会社から
... （26） 前各号の他、これに準ずる派遣社員としてふさわしくない行為をしてはならない ２．会社は本規則違反その他会社で勤務するものに関して不祥事等の疑いがあると認められるときは、 派遣社員に対し調査を行うことがある。派遣社員は、正当な理由なくこれを拒むことが出来ない。 ...
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か? と言われる事態も起きています 東労組を脱退したことにより 組合員ではなくなり 一社員の立場になったことを利用して 会社は転勤や出向などの話を進めてきているのです このことが 会社が守る と言っていた実態なのです したがって 会社は社員 ( 労働者 ) の利益を守らないということを見抜かなければ
... 書の中では、１割の意欲ある社員、８割の普通の社員、不確かな１割の社員というように、 社員を差別（人財、人材、人罪）したのです。その中で、１割の意欲ある社員が『人財』であ り、すなわち「会社が守る」と言っている社員だということです。 ...
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契約社員と正社員の格差問題を考える ある運送会社における 契約社員と正社員の手当の差 定年後の嘱託社員の給与引き下げ の是非をめぐる最高裁判決が出ました 労働条件について一層注意が必要です 運送大手ハマキョウレックス事件では 契約社員と正社 員に支給する手当の格差が違法とされ 損害賠償が命じ られる
... 京都人事 はじめに 運送大手ハマキョウレックス事件では、契約社員と正社 員に支給する手当の格差が違法とされ、損害賠償が命じ られる判決が最高裁で出されました。同時期に争われた 神奈川県の運送会社・長澤運輸事件では、定年後再雇用 されたドライバーが会社を相手取り「定年により給与が ...
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派遣社員就業規則 ディプロス株式会社
... 第５０条 知的財産権 １. 派遣社員が、派遣業務を職務として遂行したことに伴う発明考案（以下「職務発明等」とい う）について、それに基づく日本国及び外国における特許権、実用新案権、意匠権（以下 「工業所有権」という）を受ける権利又は工業所有権を会社及び／又は派遣先は派遣社員 ...
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2013年度新入社員の会社生活調査
... 今年度の新入社員は、約８８％がスマートフォンを所有し、ＬＩＮＥなどを使って毎日ＳＮＳを利用して いるようです。周囲の友人とのコミュニケーションを日常的に行っている様子がわかりますが、上司から の友達申請には、 「嫌だ」とする回答が多くありました。また、ＳＮＳを利用することは「会社にリスクは ...
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退職社員に資格取得費用の 返還請求はできるか 資格取得後すぐに退職してしまった社員 そ のような社員に 会社が負担した資格取得費 用を返還させることはできるのでしょうか はじめに 資格や技能を取得させるため会社で費用を負担したのに 取得後その社員がすぐに退職してしまうと 会社は社員教育に投資をした意
... 会社は研修などの費用を無駄にしたくないため、資格取得 後一定年数の勤続を義務づけ、違反者には費用返還を求め たいところでしょう。しかし、そのルールがあると、社員 から「退職の邪魔をしている」と思われるかもしれません。 なお、資格取得費用の返還請求が労働基準法第 16 条に違 反するかどうかは、主に以下２点を基準に判断されます。 ...
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経営基盤を確立し、グループ社員がやりがいを実感できる阪神高速を目指して CSRレポート｜阪神高速道路株式会社
... 働きやすい職場づくり 社員の満足の向上、人生の各段階に応じた多様な生き方 の選択・実現などを目指し、 「阪神高速道路株式会社ワー ク・ライフ・バランス推進指標」を策定しています。 「仕事以 外の時間の確保」 「社員の健康維持」 「柔軟な働き方の選 択」 「自己啓発、趣味の充実」の4つの柱を掲げ、各項目に係 ...
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第１回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査
... 本調査によれば、性別や入社年次によって多少の差はあるものの、新卒若手社員の「約４割」 が、３年後には現在の勤務先に勤め続けていないだろうと考えており、「３人に１人」が勤務先をブ ラック企業だと思っている。 さらに、20 代～40 代の会社員を調査対象とした第４回「仕事・会社に対する満足度」調査の結 ...
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( 目的 ) 第 1 条本規則は 株式会社 KOSMO( 以下 会社 という ) が 期間を定めて雇用する従業員で 会社が会社の顧客 ( 以下 注文主 という ) から請け負った 又は受託した業務を遂行するために 注文主が指定する施設 又は会社の事業場等で勤務する者 ( 以下 契約社員 という )
... 条 会社又は注文主は、契約社員が、会社が注文主から請け負った又は受託した業務 （以下「受託業務」という）を職務として遂行したことに伴い発明考案等（以下 「職務発明等」という）を行った場合、それに基づく日本国及び外国における特 許権、実用新案権、意匠権（以下「工業所有権」という）を受ける権利又は工業 ...
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第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この就業規則は 有限会社アース ( 以下 会社 という ) に派遣社員の雇用期間 労働条件及び服務を定めることを目的とする 2 派遣社員は 自己の権利のみを主張することなく 会社 他の従業員及び派遣先に対してどれだけ自分が貢献できているかを常に客観的な視点で自
... （災害補償） 第３０条 派遣社員が業務上の事由もしくは通勤により負傷し、疾病にかかり又は死亡した場合 は、労働者災害補償保険法に定める保険給付を受けるものとする。 ２ 派遣社員が業務上負傷し又は疾病にかかり療養のため休業する場合の最初の 3 日間について は、会社は平均賃金の 6 割の休業補償を行う。ただし、派遣社員の故意又は、重大な過失によ ...
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第２回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査
... 同様に、職種別に集計したところ、「購買・仕入業務」（回答率 75.0％）、「研究・開発・技術者」 （同 62.5％）、「財務・経理」（同 61.1％）において、「３年後も勤務し続けていると思う」との回答が 過半数に達する結果となった。（図表Ｊ） ［７］ 「若手社員の仕事・会社に対する満足度」／「仕事・会社に対する満足度」調査との比較 20 代～40 ...
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2017年度新入社員の会社生活調査
... ３－１．定年 『いつまで働きたいか』 （Ｐ.２６／問１２）について、男性は「６０歳」が最も多く５２.３％、次いで「６ ５歳」２９.７％、 「定年なし」は１１.６％となりました。男性の約９４％が少なくとも６０歳までは働きた いと回答しました。一方で、女性も「６０歳」が３４.２％で一番多くなっていますが、次いで「結婚や出産 まで」 （２９.８％）、 ...
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2018年度 新入社員の会社生活調査
... 『ＬＩＮＥなどのメッセージアプリを業務でも使用したいか』（Ｐ.３３／問１８）を尋ねると、全体では 「使用したい」が５０.７％、 「使用したくない」が４９.３％とほぼ同数となりましたが、男女別で見ると男 性は「使用したい」が５２.３％、女性は「使用したくない」が５３.７％でそれぞれ半数を上回っています。 『【問 18 ...
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1. 外部マスター 目 次 概要 P.1-1 社員情報 共通データ 社員基本情報 (10601 番 ) P.1-74 共通データ (10000 番 ) P.1-5 社員区分情報 (10602 番 ) P.1-75 会社情報 所得税情報 (10603 番 ) P.1-76 会社
... 名称 変更項目 変更種類 2.01 賞与金額データ 賞与税率 変更 4.03 賞与金額データ 賞与倍率 変更 産休育休免除 追加 健康保険 標準報酬月額(翌月分) 追加 厚生年金 標準報酬月額(翌月分) 追加 健康保険標準賞与額 変更 厚生年金標準賞与額 変更 産休育休免除 追加 給与金額データ 労災保険対象額 追加 賞与金額データ 労災保険対象額 追加 残業基準調整額[r] ...
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