条 任期および年齢制限
国立大学法人東北大学職員就業規則平成 16 年 4 月 1 日規第 46 号目次第 1 章総則 ( 第 1 条 第 5 条 ) 第 2 章任免第 1 節採用 ( 第 6 条 第 9 条 ) 第 2 節任期 ( 第 10 条 第 10 条の2) 第 3 節昇任及び降任 ( 第 11 条 第 12 条
... 第１０条の２ 前条の規定により雇用した教員のうち、本学における２以上の期間の定めのある 労働契約を通算した期間（労働契約法（平成１９年法律第１２８号。以下「労契法」という。） 第１８条第２項に規定する通算契約期間に算入しない契約期間及び任期法第７条第２項に規定 する通算契約期間に算入しない期間を除く。）が１０年を超える者が、任期法第７条第１項の規 ...
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第 2 章就任 ( 役員の選任 ) 第 6 条理事および監事の選任は 評議員会において選任し 理事長が委託をする 2. 役員は法定の要件を備え 人格並びに識見共に優れ その職責を全うすることのできる者でなければならない ( 役員の任期 ) 第 7 条役員の任期は 2 年とする 2. 任期満了前退任者
... 10 条 役員はその任期が満了したとき自動的に役員たる資格を失う。ただし、法令又は 定款 そ の他に定めのあるときはこれに従うものとする。 （辞任） 第 11 条 役員の辞任は、辞任理由の如何にかかわらずその自由は妨げないが、原則として１ヶ月 前に法人理事長に届け出るものとする。 ...
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細則については 第 1 条において目的を定め 第 2 条では 参与の任期として 委嘱後 4 年以内に終了する事業年度のうち最終のものに関する定時評議員会の終結の時まで とし 再任は妨げないこととしたが3 期 12 年を最長の任期とした また 現在就任中の参与の任期は 附則 2において 平成 27 年
... 細則については、第１条において目的を定め、第２条では、参与の任 期として「委嘱後４年以内に終了する事業年度のうち最終のものに関す る定時評議員会の終結の時まで」とし、再任は妨げないこととしたが３ 期１２年を最長の任期とした。また、現在就任中の参与の任期は、附則 ２において「平成２７年度開催の定時評議員会終結時まで」とした旨を ...
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ッショナーあるいはコミッショナー代行として選任することができる 第 6 条 ( 身分及び任期 ) 1 コミッショナーは 正当な理由なく任期中に解任されない 2 前条第 2 項により選任されたコミッショナーあるいはコミッショナー代行の任期は 選任時の会長の任期終了までとする 削除 : 任期及び身分削除
... コミッショナーが前条による参稼報酬調停の申請を受理した場合、参稼報酬調停委員会を構成 しなければならない。 第９６条 （参稼報酬調停の方法と時期） 参稼報酬調停委員会は、選手本人、当該球団の役職員１名からそれぞれの希望参稼報酬額 及び その根拠を聴取し、調停を行う。このとき、参稼報酬年額を記入する箇所のみを空白とし、当該 選手と球団が署名した統一契約書を提出しなければならない。この時点で当該選手は参稼報酬の ...
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任期付職員に関する規程
... 五 職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、 精神的・身体的苦痛を与え、又は職場環境を悪化させること。 六 女性が妊娠したこと、出産したことその他妊娠又は出産に関する事由であって雇用の分 野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律施行規則（昭和 61 年労働省 令第２号）第２条の３に定めるものに関する言動により当該女性の勤務環境を害すること。 七 ...
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育休代替任期付職員制度について
... 職員が育児休業する間にも業務の円滑な執行を図る必要があることから、任期が育休期間に限られ る特殊性はありますが、身分が保障され、勤務条件も任期の定めのない職員と同じである育休代替任 期付職員を採用することにより、育児休業期間の執行体制の維持を図るとともに、仕事と育児の両立 を支援するための環境整備を推進しようとするものです。 ...
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Taro-92大学教育職員の任期に関す
... 第１条 この規程は，国立大学法人新潟大学職員就業規則（平成16年規則第20号） 第８条第２項の規定に基づき，国立大学法人新潟大学（以下「本学」という。）に おいて期間を定めて雇用（国立大学法人新潟大学職員任免規程（平成16年規程第 80号）第２条第２号から第５号までに規定する採用，昇任，配置換又は降任のい ずれかの方法により本学の職に就かせることをいう。以下同じ。 ）する大学教育職 ...
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種目 項目 ソフトテニス 女子混合 女子ソフトテニス存廃と混合ソフトテニスの年齢制限について 女子ソフトテニスを廃止します そして 混合ソフトテニスの女子同士が組む場合の年齢制限をなくします 競技の実施について 来年度も例年どおり ソフトテニス女子チームを募集します 募集の結果 福井支部 坂井支部以
... ・本部、支部において安全運転の徹底をはかること。 ・本大会は､教職員自らの手で運営するものである。よって、本部および実行委員会は審判や係等に生徒を動員しないこと。 ・けがや試合順変更等､予期せぬ事態に備え､支部は各チーム（会場）に1名の部長(責任者)を配置すること。 ・試合順が変更になった場合､実行委員会から各支部応援団への連絡は困難であるため各チームから連絡すること。 ...
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福井市屋外広告物条例 平成 30 年 12 月 18 日 条例第 78 号 目次 第 1 章 総則 ( 第 1 条 第 2 条 ) 第 2 章 広告物等の制限等 ( 第 3 条 第 30 条 ) 第 3 章 屋外広告業 ( 第 31 条 第 47 条 ) 第 4 章 雑則 ( 第 48 条 第 49
... 第１８条 広告物表示管理者等は、広告物等に関し、補修その他必要な管理を行い、良好な状態を 保持しなければならない。 （除却義務） 第１９条 広告物表示管理者等は、この条例の規定による許可等の期間が満了したとき、若しくは 次条の規定によりこの条例の規定による許可等が取り消されたとき、又は広告物等を表示し、若 しくは設置する必要がなくなったときは、直ちに、当該広告物等を除却しなければならない。第 ...
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日本における高年齢者の就業率の高止まりおよび変動の要因
... （萩原[1984]) 13) が，年功賃金制度下での一律定年制（55 歳）が最高裁判決 で合法とされ是認されたのは昭和 40 年代に入ったこの 1968 年のことであっ た 14) ． 在職老齢年金制度は，以後 40 年間にわたり，受給権発生の上限引き上げ を通じた支給要件緩和と，支給停止方法の改善などの改革がくり返されてい く．また，65 歳以上を対象とする在職老齢年金（高在老）は 1985 年にいっ たん廃止されるが 2002 ...
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難度制限 本大会は年齢別日本代表選出のために派遣標準点を採用しているため 難度制限を 設けません 選考方法 世界年齢別選手権大会日本代表 各年齢区分の派遣標準点を超えていることを条件とし 選考希望者の中から男女各上位 4 名の選手を選出します ただし 派遣標準得点に満たない場合は派遣を見送るものとす
... 年齢区分 11-12 歳、13-14 歳、15-16 歳、17 歳以上の男女別で、第 1 パス、第 2 パスの予選、上位 8 名による第 3 パス、第 4 パスの決勝合計得点により順位を決 定します ※ 選考を受ける 17 才以上の選手は、世界選手権大会もしくは世界年齢別選手 権大会のいずれかを選択してください (両方を受けることはできません) ...
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ADOBE ソフトウェア使用許諾契約書 本契約書をよくお読みください 本ソフトウェアの全部または一部をコピー インストールまたは使用した場合 お客様 ( 以下 お客様 といいます ) は 第 4 条に規定する使用許諾の制限 第 6 条および第 7 条に規定する限定的保証 第 8 条に規定する責任の制
... 16 条 1 項 2 号は、本ソフトウェアの使用において問題がある場合のお客様の権利 （法的権利を含む）について説明することを意図しています。お客様の法的権利がここでの説明を上回 る場合は、法的権利が適用されるものとします。 ...4 条 4 項を含む）も、お客様が該当する法に基づき享受できる、本ソ フトウェアに対する逆コンパイルの非放棄権を制限するものではありません。例えば、所在地が欧州連 ...
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労基法19条の解雇制限と打切補償 : 学校法人専修大学事件を手がかりとして
... ①「労基法 81条は、同法の『第 75条の規定によって補償を受ける労働 者』が療養開始後 3年を経過しても負傷又は疾病が治らない場合において、 打切補償を支払うことができる旨を定めており、労災保険法に基づく療養 補償給付及び休業補償給付を受けている労働者については何ら触れていな い。また、労基法 84条 1項は、労災保険法に基づいて災害補償に相当す ...
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クレジットカード加盟店契約に関するガイドライン 目次 1. 目的及び位置づけ 2 2. 一般的なモデル契約条項及び解説 3 Ⅰ 総則規定 3 ( 定義 ) 第 A 条 Ⅱ カード番号等の適切な管理に関連する条項 6 ( 取扱いの制限 ) 第 B 条 ( 取得の制限 ) 第 B 条 ( カード番号等の
... 本来、加盟店は、カード番号等が漏えい、滅失若しくは毀損し又はそのおそれが生じた 場合には第Ｅ条により、不正利用等がなされた場合には第Ｇ条に基づき、それぞれ、加盟 店契約の一方の当事者であるアクワイアラー等との関係で、二次被害防止又は是正及び再 発防止のための計画の策定と実施の義務を負う。このため、仮に加盟店がこれらの義務を ...
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第 36 条 ( 通信ログの取扱い ) 第 37 条 ( データの利用 ) 第 38 条 ( データの消去 ) 第 8 章損害賠償等 第 39 条 ( 責任の制限 ) 第 40 条 ( 免責 ) 第 9 章保守 第
... 契約者は、料金の支払いを不法に免れた場合は、その免れた額のほか、免れた額（消費税相当額を加算しない額とし ます。）の２倍に相当する額に消費税相当額を加算した額を割増金として支払っていただきます。 第30条 （延滞利息） 契約者は、料金その他の債務（延滞利息を除きます。）について支払期日を経過してもなお、支払いがない場合には、 支払期日の翌日から支払いの日の前日までの日数について、年 ...
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目次 第 1 章総則 第 1 条 ( 約款の適用 ) 第 2 条 ( 約款の変更 ) 第 3 条 ( 最低利用期間 ) 第 4 条 ( サービスの提供区域 ) 第 5 条 ( 権利の譲渡制限等 ) 第
... （１）当社またはサービス提供元である IIJ の電気通信設備の保守又は工事のためやむを得ないとき （２）当社またはサービス提供元である IIJ が設置する電気通信設備の障害等やむを得ない事由がある とき ２．当社は、ケーブルスマホの提供を中止するときは、契約者に対し、前項第１号により中止する場合 にあっては、その１４日前までに、同項第２号により中止する場合にあっては、事前に、その旨並び ...
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首都圏在住成人女性（20～59歳）の年齢階級および体型別栄養摂取状況と背景因子
... 種実類（p<0.05）であった。肉類のみが摂取基準量 内の摂取量（80.4±2.1 g）であったが，油脂類・菓子・ 砂糖類の摂取量は，推奨量を上回り（表 2），油脂 類では，加齢にともない摂取量が増える傾向が認め られた。緑黄色野菜とその他の野菜類の摂取量では， H23年国民健康栄養調査結果より，かなり低い値で あり，野菜の摂取推奨量の350gの約1/2量であった。 ...
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この特約の概要 5 年ごと配当付特定状態収入保障特約条項目次 第 1 条用語の意義第 2 条特約年金の種類および年金支払期間第 3 条特約年金および特約死亡給付金の支払第 4 条特約年金の支払に関する補則第 5 条特約死亡給付金の支払に関する補則第 6 条特約年金および特約死亡給付金の請求 支払時期
... ８．年金支払期間が満了した場合には、この特約は消滅します。 ９．この特約の保険期間の満了日（更新限度となる最後の保険期間の満了日をいいます。以下本条において同じ。）からそ の日を含めて60日以内に、被保険者が第３条に定める第１回の特約特定疾病年金の支払事由の(2)に該当した場合には、 保険期間の満了日に第１回の特約特定疾病年金の支払事由の(2)に該当したものとみなして第３条の規定を適用します。 ...
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18 U U IAAF WMA IAAF/WMA IAAF 第 140 条第 141 条日本陸上競技連盟競技規則/第2部競技会一般規則規則第 141 条 1は 特定の方法で年齢グループを定義しているが どの年齢
... 第162 条5 の行為があったにもかかわらずスタートの中止がで きなかったことを理由に行われる。その抗議はそのレースを 走り終えた競技者本人、またはその競技者の代理者からのみ 行うことができる。抗議が認められる場合、当該不正スタート または本来スタート中止を招くはずだった行為を行い、第162 条5、第162 条6、第162条 7、第200条 8 ⒞の警告または失格 ...
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第 5 条 ( サービスの内容および範囲 ) 本規定に基づく無料サービスの内容および範囲は 次に定める通りとします (1) レッカーサービス ( 2) トラブル ( 3) により 自力走行不能となった場合に トラブル現場から距離の制限無く最寄りの修理工場 ( 4) までのレッカー車による牽引または積
... 1 条（目的等） （ 1）本規定は、SBI 損害保険株式会社（以下「当会社」という）が当会社の自動車保険（以下「自動車保険」 という）の契約者および被保険者（以下「利用対象者」という）に対して、ロードサービス（以下「サー ビス」という）を提供することに関して定めます。利用対象者は、本規定を承認のうえ、サービスの提供 ...
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