• 検索結果がありません。

期間を通じて継続的に後押ししていく

査を行う際に外国人から必要な情報を取得しており, 在留期間の途中における事情の変更については, 市区町村による外国人登録制度を通じて把握する二元的な制度になっていました これに対し, 現在の在留管理制度においては, それまでの入管法に基づき上陸許可や在留期間の更新等に際して行っていた情報把握と外国人

査を行う際に外国人から必要な情報を取得しており, 在留期間の途中における事情の変更については, 市区町村による外国人登録制度を通じて把握する二元的な制度になっていました これに対し, 現在の在留管理制度においては, それまでの入管法に基づき上陸許可や在留期間の更新等に際して行っていた情報把握と外国人

... 査を行う際外国人から必要な情報を取得おり,在留期間の途中おけ る事情の変更については,市区町村による外国人登録制度を通じて把握する 二元な制度なっいました。 これに対し,現在の在留管理制度においては,それまでの入管法基づき ...

45

中国 2017 年 8 月の訪日中国人数は 前年同月比 21.1% 増の 819,700 人で 全市場を通じて初めて 80 万人台となり 単月として過去最高を記録 査証発給要件の緩和に伴う個人旅行 (FIT) の増加やクルーズ船の増加に加えて 継続的な訪日旅行プロモーシ ョンが訪日者数の増加を後押し

中国 2017 年 8 月の訪日中国人数は 前年同月比 21.1% 増の 819,700 人で 全市場を通じて初めて 80 万人台となり 単月として過去最高を記録 査証発給要件の緩和に伴う個人旅行 (FIT) の増加やクルーズ船の増加に加えて 継続的な訪日旅行プロモーシ ョンが訪日者数の増加を後押し

... PR た。同様取材支援を行った主 要旅行雑誌は、その成果として、京都のみどころを紹介する記事が掲載された。JNTO フランクフルト事務所では、 こうした認知度向上向けた活動や販売促進、購入至るチャンネルをさらに拡充、実際の訪日繋げいく。 ...

19

2 高年齢雇用継続給付の基本的な流れ雇用継続給付(1) 高年齢雇用継続基本給付金 ( 以下の図は 事業主を経由して手続を行うという 流れを示しています ) 60 歳時点で雇用保険被保険者であった期間が 5 年以上である場合 引き続き働く 賃金が 60 歳時点の 75% 未満に低下するしないにかかわら

2 高年齢雇用継続給付の基本的な流れ雇用継続給付(1) 高年齢雇用継続基本給付金 ( 以下の図は 事業主を経由して手続を行うという 流れを示しています ) 60 歳時点で雇用保険被保険者であった期間が 5 年以上である場合 引き続き働く 賃金が 60 歳時点の 75% 未満に低下するしないにかかわら

... 「否認通知書」は、必ず被保険者交付 、 「被保険者であった期間が5年」であることの 要件を満 たした場合、再度、受給資格の確認ができる 旨を、 通知ください。 なお、被保険者が引き続き雇用された場合受給資格を満たすこと ...

31

宮崎銀行 全体的な進捗状況 地域密着型金融推進計画 については 地域により一層踏み込んだ金融サービスの提供を通じて地域に貢献し 地域経済の活性化を図る という計画方針の下 2 年間の計画期間のうち前半期を 計画策定 公表の取組み開始のフェーズ 後半期を 個別取組み事項の具体的な成果をあげていくフェー

宮崎銀行 全体的な進捗状況 地域密着型金融推進計画 については 地域により一層踏み込んだ金融サービスの提供を通じて地域に貢献し 地域経済の活性化を図る という計画方針の下 2 年間の計画期間のうち前半期を 計画策定 公表の取組み開始のフェーズ 後半期を 個別取組み事項の具体的な成果をあげていくフェー

... ② 取引先企業に対する経営相談・支援機能 多様化する企業ニーズ臨機応変対応するため、営業統括部営業支援グルー プを役割応じたグループ再編、営業店支援機能の強化を図っいる。また、 高度化する企業ニーズ応え、取引先企業の支援機能強化の一環として平成18年2 ...

10

第 1 章 札幌市幼児教育振興計画の策定 本計画は 主に幼稚園教育を対象とする 本計画は 平成 18 年度から概ね10 年間を計画期間とし 今後はこの方向性に基づいて早期に具体的な施策 ( アクションプログラム ) を打ち出していく 本計画は 社会情勢の変化などに対応し 必要に応じて計画の見直しを行

第 1 章 札幌市幼児教育振興計画の策定 本計画は 主に幼稚園教育を対象とする 本計画は 平成 18 年度から概ね10 年間を計画期間とし 今後はこの方向性に基づいて早期に具体的な施策 ( アクションプログラム ) を打ち出していく 本計画は 社会情勢の変化などに対応し 必要に応じて計画の見直しを行

... (2) 幼稚園との連携による地域教育の充実 ○ 幼稚園では、保育所児童や小学生、中学生、高校生、養護学校生、高齢者との交流 など、地域における異年齢交流や異世代交流を積極推進いく必要がある。 ○ 幼稚園は、園舎や園庭の開放などを通じて、地域における幼児教育の核としての機 ...

8

Our Philosophy 楽天グループは イノベーションを通じて 人々と社会をエンパワーメントする ことをミッションとしています ユーザーや取引先企業へ満足度の高いサービスを提供するとともに 多くの人々の成長を後押しすることで 社会を変革し豊かにしていきます グローバルイノベーションカンパニー

Our Philosophy 楽天グループは イノベーションを通じて 人々と社会をエンパワーメントする ことをミッションとしています ユーザーや取引先企業へ満足度の高いサービスを提供するとともに 多くの人々の成長を後押しすることで 社会を変革し豊かにしていきます グローバルイノベーションカンパニー

... 今期の当社グループは、他社先駆けこれらの分野の知見を集 約し、メンバーシップ、ビッグデータ、ブランドを結集たビジネス の展開を加速化させいます。MVNO(仮想移動体通信事業者)サー ビス事業、C2C事業、シェアリングエコノミーサービス、アドテクノ ロジー、インシュ アテッ ク、投資事業といった新しいビジネスポー ...

48

振り返り 研修全体を振り返り 本研修を通じて学んだことについて再確認を行うとともに 就業後も継続して学習 研鑚する姿勢の形成 学習課題の認識をはかる 修了時のポイント 介護職員としての基本的な姿勢はいうまでもなく 日常的に自身を高める課題を明確に意識しながら就業する姿勢が重要 コース 1. 振り返り

振り返り 研修全体を振り返り 本研修を通じて学んだことについて再確認を行うとともに 就業後も継続して学習 研鑚する姿勢の形成 学習課題の認識をはかる 修了時のポイント 介護職員としての基本的な姿勢はいうまでもなく 日常的に自身を高める課題を明確に意識しながら就業する姿勢が重要 コース 1. 振り返り

... ●介護技術の根拠となる人体の構造や機能に関する知識を習得、安全な介護サービスの提供方法等を理解、基礎な一部または全介助等 の介護が実施できる。 ●尊厳を保持、その人の自立及び自律を尊重、持てる力を発揮もらいながらその人の在宅・地域等での生活を支える介護技術や知識を 習得する。 ...

13

RIETI - 定年後の雇用パターンとその評価-継続雇用者に注目して

RIETI - 定年後の雇用パターンとその評価-継続雇用者に注目して

... 要 旨 本稿では、経済産業研究所(RIETI)が実施た定年退職や継続雇用に関するウェブア ンケートの個票データを分析、高齢雇用者の立場から、継続雇用制度や高齢者雇用制 度に対する評価を行った。分析結果よると、継続雇用者の定年後の仕事満足度は低く、 ...

27

実験期間の終了を目前に控え 本格実施に向けた体制構築を進めていく必要あり ポートを設置する場所の問題 当初道路にも設置を考えていたが 許可が下りず実証実験期間限定ポートもある 継続設置に向けた調整が課題 5 その他 ポートには充電器は設置されていないため 通信でバッテリー残量を確認してバッテリーを交

実験期間の終了を目前に控え 本格実施に向けた体制構築を進めていく必要あり ポートを設置する場所の問題 当初道路にも設置を考えていたが 許可が下りず実証実験期間限定ポートもある 継続設置に向けた調整が課題 5 その他 ポートには充電器は設置されていないため 通信でバッテリー残量を確認してバッテリーを交

... 月からの千代田区の当事業の実証実験においては、区民の日常生活の足と 多くの利用がされいることが確認できた。しかしながら、当事業のいくつかの目的 対する効果分析や今後の安定運営への事業採算性は簡単ではないとの印象を持った。本市が 今秋より実施予定いる「電動サイクルシェア実証実験」は、乙川リバーフロント地区整 ...

6

2 社外役員が機能を果たせる社外性を有しているか (2) 発行会社の業績不振が直近を含め数期間継続していないか (3) 発行会社の内部留保と株主還元のバランスが適切であるか 2. 具体的な基準 (1) 取締役の選任一定期間赤字が継続し かつ業績回復の見込みが低い場合はトップの選任に反対 また 社外取

2 社外役員が機能を果たせる社外性を有しているか (2) 発行会社の業績不振が直近を含め数期間継続していないか (3) 発行会社の内部留保と株主還元のバランスが適切であるか 2. 具体的な基準 (1) 取締役の選任一定期間赤字が継続し かつ業績回復の見込みが低い場合はトップの選任に反対 また 社外取

... 当社では、取締役および監査役の他社での兼任状況を、株主総会招集通知、有価証券報告書等を通じ、毎年開示おります。 【補充原則4−11−3 取締役会の実効性の分析・評価】 当社では、取締役および監査役を対象、平成29年度の取締役会の実効性に関するアンケート調査(取締役会の構成、取締役会の役割・責務、 ...

12

問 1-1 特定継続的役務提供の要件に該当しない範囲でコース契約を締結して治 療を行っていた場合に 期間の延長や内容の追加によって結果的に要件に該当す ることとなった場合は 法の適用対象となりますか 基本的には新たに契約が締結された場合と同様に考えます 具体的には 変更により追加となった部分の契約内

問 1-1 特定継続的役務提供の要件に該当しない範囲でコース契約を締結して治 療を行っていた場合に 期間の延長や内容の追加によって結果的に要件に該当す ることとなった場合は 法の適用対象となりますか 基本的には新たに契約が締結された場合と同様に考えます 具体的には 変更により追加となった部分の契約内

... 仮に、消費者同意書の提出を求める場合は、提示た治療の方針・見通し基 づい初回の治療を受けることについてのみ 、、 同意を求める内容であれば、次回以 降の来院・治療について拘束をすることはなりません。 一方で、消費者に対して同一の病院で継続治療を受けることや、複数回 ...

10

通年雇用奨励金のご案内 様々なケースに応じた助成が用意されています 1 事業所内就業 季節労働者を冬期間も継続して 同一の事業所で就業させた場合 2 事業所外就業 季節労働者を他の事業所で就業させ 冬期間も継続雇用した場合 3 休業助成 季節労働者を冬期も継続雇用し 期間中一時的に休業させた場合 5

通年雇用奨励金のご案内 様々なケースに応じた助成が用意されています 1 事業所内就業 季節労働者を冬期間も継続して 同一の事業所で就業させた場合 2 事業所外就業 季節労働者を他の事業所で就業させ 冬期間も継続雇用した場合 3 休業助成 季節労働者を冬期も継続雇用し 期間中一時的に休業させた場合 5

... (5)対象労働者が、トライアル雇用事業主の事業所の代表者または取締役の3親等以内の親族(配 偶者、3親等以内の血族および姻族)である場合 (6)対象労働者に対して支払われるべき賃金が、支払われいない場合 (7)対象労働者が、ハローワークまたは紹介事業者等による紹介の時点における条件とは異なる条 件で雇い入れられた場合で、当該対象労働者に対し労働条件に関する不利益または違法行為が ...

16

自動継続変動金利定期貯金規定 ( 複利型 ) 1.( 自動継続 ) (1) この貯金は通帳または証書記載の満期日に前回と同一の期間の変動金利定期貯金に自動的に継続します 継続された貯金についても同様とします (2) この貯金の継続後の利率は 預入金額に応じて継続日を預入日としその 6 か月後の応当日

自動継続変動金利定期貯金規定 ( 複利型 ) 1.( 自動継続 ) (1) この貯金は通帳または証書記載の満期日に前回と同一の期間の変動金利定期貯金に自動的に継続します 継続された貯金についても同様とします (2) この貯金の継続後の利率は 預入金額に応じて継続日を預入日としその 6 か月後の応当日

... ② 相続の開始等、本サービスの解約を必要とする相当の事由が生じた場合は、本サービス は通知することなく解約いたします。 5. (利 息) (1) この貯金の利息は、預入日から満期日の前日までの日数および通帳または証書記載の利率 (前記第3条により利率を変更たときは、変更後の利率。継続後の貯金については前記第1 条第2項の利率。以下、これらをそれぞれ「約定利率」といいます。 ...

7

の利益を継続的かつ持続的に確保 向上していくことを可能とする者である必要があると考えています 当社は 当社の支配権の移転を伴う買収提案についての判断は 最終的には当社の株主全体の意思に基づいて行われるべきものと考えております また 当社は 当社株式の大量買付であっても 当社の企業価値ひいては株主共同

の利益を継続的かつ持続的に確保 向上していくことを可能とする者である必要があると考えています 当社は 当社の支配権の移転を伴う買収提案についての判断は 最終的には当社の株主全体の意思に基づいて行われるべきものと考えております また 当社は 当社株式の大量買付であっても 当社の企業価値ひいては株主共同

... この旧プランの有効期間満了先立ち、当社は、平成 30 年 2 月 8 日開催の当社取締役会 において、本定時株主総会において株主の皆様のご承認を頂くことを条件として、当社の 財務及び事業の方針の決定を支配する者の在り方に関する基本方針(会社法施行規則第 118 条第 3 号規定されるものをいい、以下「基本方針」といいます。)照らし不適切な ...

23

ンバーは問題を解決し継続的な努力を通じて活動を改善できるという集団の効力感に関する感覚が存在する ことを示唆していると述べ 個人レベルにおける自己効力感と活動結果の関係は 集団レベルにおいても適用できるとし 教師同士の協働的関係を通して教師集団の力量を向上させることについて報告している また 近年学

ンバーは問題を解決し継続的な努力を通じて活動を改善できるという集団の効力感に関する感覚が存在する ことを示唆していると述べ 個人レベルにおける自己効力感と活動結果の関係は 集団レベルにおいても適用できるとし 教師同士の協働的関係を通して教師集団の力量を向上させることについて報告している また 近年学

... 生徒指導を基盤とた校内支援体制づくりについての研究 ~ホームルーム担任支援向けた教師の連携を促進する面談プロセス~ 高知県立春野高等学校 教諭 和田 るみ 高知県心の教育センター 指導主事 福井 恵子 本研究の目的は、高等学校において同僚支援のためのチーム援助を核とた校内の連携システム(チ ...

12

(1) まち ひと しごと創生事業費 の拡充 継続地方創生は地方版総合戦略の策定段階から 本格的な事業展開の段階に入っているなかで 地方がその実情に応じた息の長い取組みを継続的かつ主体的に進めていくために 平成 29 年度地方財政計画に計上された まち ひと しごと創生事業費 (1 兆円 ) を拡充

(1) まち ひと しごと創生事業費 の拡充 継続地方創生は地方版総合戦略の策定段階から 本格的な事業展開の段階に入っているなかで 地方がその実情に応じた息の長い取組みを継続的かつ主体的に進めていくために 平成 29 年度地方財政計画に計上された まち ひと しごと創生事業費 (1 兆円 ) を拡充

... により相殺されることなる結果、不交付団体と交付団体の間の財政力格差がさら 拡大するといった課題が生ずる。偏在性の小さい地方消費税においても、このよ うな課題を抱えいることから、今後増加する社会保障関係費の財源を確保するた め、消費税・地方消費税率をさらに引き上げる場合は、引上げ分の全てを国の消 ...

23

環境への責任 未来の地球を守るために環境保全活動を継続しています 弊社では 美しい地球環境を未来に引き継いでいくために 環境保全活動を大切な取り組み事項と位置づけ 継続的に実施しています 自然にやさしい工場を目指して環境対策を積極的に実践しています 東京支店生産部生産部長伊藤顕 弊社の工場で最大規模

環境への責任 未来の地球を守るために環境保全活動を継続しています 弊社では 美しい地球環境を未来に引き継いでいくために 環境保全活動を大切な取り組み事項と位置づけ 継続的に実施しています 自然にやさしい工場を目指して環境対策を積極的に実践しています 東京支店生産部生産部長伊藤顕 弊社の工場で最大規模

... 責任 切り替え、屋上緑化など、 さまざまな活動を通して、環境負荷の 低減を図っいます。 陽工場では、切り替え後年間約2,000トンのCO 2 排出削 減を実現ました (基準年度排出量比較/2007年度実績)。 また、 城陽工場においては併設する綿久リネンの工場とともに 第2期自主参加型CO 2 国内排出量取引制度参加ました。 ...

5

第 1 章 2017 年の国際情勢と日本外交の展開日本が政治 安全保障及び経済上の国益を確保し 自由 民主主義 人権 法の支配といった基本的価値に基づいた 日本にとって望ましい国際秩序を維持 発展させていくためには 国際情勢の変化を冷静に把握し その変化に対応しながら 戦略的に外交を展開していく必要

第 1 章 2017 年の国際情勢と日本外交の展開日本が政治 安全保障及び経済上の国益を確保し 自由 民主主義 人権 法の支配といった基本的価値に基づいた 日本にとって望ましい国際秩序を維持 発展させていくためには 国際情勢の変化を冷静に把握し その変化に対応しながら 戦略的に外交を展開していく必要

... 内閣の最重要課題の一つである地方創生を支援、地方との連携による総合 な外交力強化のため、地方の魅力を世界発信するとともに、多くの観光客 や投資を呼び込むべく、省を挙げ取り組んでいる。国内では、外務省の施設 である飯倉公館を活用た地方創生支援プロジェクト、外務大臣が駐日外交団 ...

49

図 2 障害別就職者数 ( 東京都 ) 出典 : 東京都福祉保健局 障害者雇用 就労推進連携プログラム 合理的配慮と職業訓練 る. 今後, 合理的な配慮 が求められると, そういった機会もますます多くなってくるだろう. 働いていく際, 主体的に選択をした, 自分で決めていく, 決めて

図 2 障害別就職者数 ( 東京都 ) 出典 : 東京都福祉保健局 障害者雇用 就労推進連携プログラム 合理的配慮と職業訓練 る. 今後, 合理的な配慮 が求められると, そういった機会もますます多くなってくるだろう. 働いていく際, 主体的に選択をした, 自分で決めていく, 決めて

... 障害者差別解消法では,不当な差別取扱いを禁 止し,国の行政機関や地方公共団体は障害者への 合理配慮の提供義務が課せられ,民間事業者は 合理配慮の提供の努力義務が課せられる.また, 改正障害者雇用促進法で,就労する障害者に対し, 民間事業者も合理配慮の提供義務を負うこととな ...

5

Show all 10000 documents...

関連した話題