期末手当、勤勉手当として、６月、12月に支給
理事 役員報酬基準は 独立行政法人国立公文書館役員報酬規程に則り 俸給 (81 8,000 円 ) 地域手当 ( 俸給に 100 分の 20 を乗じて得た額 ) 通勤手当及び期末手当としている 期末手当についても 独立行政法人国立公文書館役員報酬規程に則り 基礎額 ( それぞれの基準日現在において当
... 務手当、期末手当、勤勉手当）としている。 期末手当については、期末手当基礎額（俸給＋扶養手当＋地域手当）に、職務の級に応じた割 ...
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概要 平成21年6月に支給する期末手当及び勤勉手当に関する特例措置について｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... 15) 勤勉: 0. 7( △ 0. 05) ） 再 任 用 職 員 1. 10 0. 10 1. 00（期末: ...05) 勤勉: 0. 3( △ 0. 05) ） ４ 平成２１年６月に支給する期末手当・勤勉手当に関する本委員会の意見 ○ ...
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理事 役員報酬基準は 法人の長と同様である 役員給与規則に則り 本給 地域手当 ( 本給の 20%) 通勤手当及び期末特別手当から構成されている 期末特別手当については 役員給与規則に則り 期末特別手当基準額 ( 本給 + 地域手当 +{( 本給 + 地域手当 ) 100 分の 20}+ 本給 10
... 職員給与規則に則り、俸給及び諸手当（扶養手当、管理職手当、地域手当、単身赴任 手当、住居手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、夜勤手当、宿直手当、管理職員 ...
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理事 役員報酬基準は 独立行政法人国立公文書館役員報酬規程に則り 俸給 (817, 000 円 ) 地域手当 ( 俸給に 100 分の 20 を乗じて得た額 ) 通勤手当及び期末手当としている 期末手当についても 独立行政法人国立公文書館役員報酬規程に則り 基礎額 ( それぞれの基準日現在において当
... 域手当、業務調整手当、住居手当、通勤手当、単身赴任手当、超過勤務手当、管理職員特別勤務 手当、期末手当、勤勉手当）としている。 ...
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監事 役員報酬支給基準は 月額及び諸手当 ( 調整手当 通勤手当 単身赴任手当 広域異動手当 寒冷地手当及び期末特別手当 ) から構成されている 期末特別手当については 国立大学法人旭川医科大学役員給与規程に則り 俸給の月額並びにこれに対する調整手当の月額及び広域異動手当の月額の合計額に 100 分
... 当、広域異動手当、高所作業手当、死体処理手当、放射線取扱手当、高気圧治療室内作業 手当、夜間看護等手当、極地観測手当、超過勤務手当、休日手当、夜勤手当、宿日直手 当、術後管理手当、待機手当、救急勤務医手当、手術部看護業務手当、ドクターヘリ搭乗手 ...
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手当, 地域手当, 住居手当, 通勤手当, 基本給調整手当, 単身赴任手当, 特殊勤務手当, 超過勤務手当, 入試手当, 休日給, 夜勤手当, 宿日直手当, 管理職員特別勤務手当, 期末手当, 勤勉手当及び寒冷地手当 ( 以下 諸手当 という ) を除いた全額とし, 基本給月額に基本給調整手当を加え
... 第２２条 勤務時間規則第５条に規定する所定の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられた職 員には，所定勤務時間を超えて勤務した全時間に対して，勤務１時間につき，第２７条に規定 する勤務１時間当たりの給与額に所定勤務時間を超えて行った次の各号に掲げる勤務の区分に ...
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陸上自衛隊退職手当支給規則
... (２) 「官職」欄：自衛官にあっては退職又は死亡時の階級を、事務官等にあっては防 衛事務官、技官等の官名を記入し、（ ）内に俸給表名を、非常勤の者の場合には 「非常勤者」と記入する。 (３) 「退職事由」欄：人事発令通知書に記載されている退職事由（非常勤の者にあっ ては、国家公務員退職手当法の運用方針（昭和 60 年４月 30 日総人第 ...
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役員退職手当支給の基準の変更について
... （退職手当の額） 第２条 退職手当の額は，在職期間１月につき，退職の日におけるその者の俸給月額に １００分の１０．８７５ の割合を乗じて得た額に文部科学省に置かれる独立行政法人 評価委員会（以下「委員会」という。）が０．０から２．０の範囲内で業績に応じて 決定する業績勘案率を乗じて得た額とする。ただし，第３条の２第１項及び第４条後 ...
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Taro-水資源機構職員退職手当支給規程
... ２ 水資源開発公団職員退職手当支給規程（水公規程昭和38年第19号。以下「旧規程」 という。）は、廃止する。 ３ 水資源開発公団（以下「公団」という。）の解散の際、現に公団の職員として在 職し、引き続いて機構の職員となった者の第９条に規定する勤続期間の計算につい ては、公団の職員として在職した期間（旧規程第８条ただし書の規定、旧規程附則 ...
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病気休暇及び病気休職と傷病手当金支給関連表 病気休暇 (90 日間 ) 病気休職 1(1 年間 ) 病気休職 (2 年目以降 ) 給料 10 割支給 給料 8 割支給 1 無給休職 傷病手当金の支給開始 傷病手当金支給無し 傷病手当金支給無し 法定給付 1 年 6 か月支給の場合も有り 2 附加給付
... 組合員が公務によらない病気やケガの療養のため勤務に服することができなくなったときに 支給される手当金のこと。 傷病手当金は、病気やケガの療養のため勤務に服することができなくなった当日から支給され るのではなく、病気やケガの療養のため、引き続き 4 日以上勤務に服することができなくなった ときに 4 ...
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理事 理事の報酬は 月額及び期末特別手当から構成されている 月額については 国立大学法人高知大学役員報酬規則に則り 本給 (635,000 円 ~761,000 円 ) に地域手当 広域異動手当 通勤手当及び単身赴任手当を加算して算出している 地域手当 広域異動手当 通勤手当及び単身赴任手当について
... 月額については、国立大学法人高知大学役員報酬規則に則り、本給（965,000円） に地域手当、広域異動手当、通勤手当及び単身赴任手当を加算して算出している。 地域手当、広域異動手当、通勤手当及び単身赴任手当については、国立大学法人 ...
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那覇市職員退職手当支給条例
... あった休職月等（前号に規定する現実に職務をとることを要しない期間のあった休職 月等を除く。 ） 退職した者が属していた職員の区分が同一の休職月等がある休職月等 にあっては職員の区分が同一の休職月等ごとにそれぞれその最初の休職月等から順次 ...
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本文 平成21年6月に支給する期末手当及び勤勉手当に関する特例措置について｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... 。 に民間事業の従事者の給与その他の事情を考慮して定めること と規定されている 本委員会が実施した今回の特別調査からは、現時点においては約８割の市内民間 事業所では夏季一時金について決定に至っていないものの、決定済事業所における 夏季一時金の状況は、人事院が調査した全国の民間企業の状況と同様に、前年に比 ...
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扶養手当、住居手当、通勤手当及び単身赴任手当の認定に係る様式について（通達）
... 「届出の理由」欄中「２異動」とは、既に単身赴任手当の支給を受けている者が、更 に官署を異にする異動をした場合の当該異動をいい、「３転居」とは、既に単身赴任手 当の支給を受けている者が、更に住居を移転した場合の当該転居をいう。 ３ 配偶者のない者にあっては、「配偶者」とあるのを「異動直前に同居していた満18歳 ...
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イ住居手当ウ通勤手当エ単身赴任手当オ地域手当カ超過勤務手当キ休日給 (3) 賞与ア基本賞与イ業績賞与 ( 給与等の支給日 ) 第 6 条基本給及び諸手当については 一の月の初日から末日までを給与期間とし 毎月 16 日 ( その日が休日にあたるときは前日 前日が休日にあたるときは その日後においてそ
... の直後に在勤する事務所が別表４に掲げる事務所に該当しなくなるときは、当該職員 には、前項の規定にかかわらず、当該異動の日から２年を経過するまでの間、基本給 及び扶養手当の月額の合計額に当該異動の日の前日に勤務していた事務所に係る地域 手当の支給割合に 100 分の 50 ...
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傷病手当金と出産手当金の法改正について 健康保険制度による傷病手当金と出産手当金 の支給日額決定のルールが平成 28 年 4 月 1 日から改正になります 傷病手当金と出産手当金は 私傷病や出産によって働けない場合に健康保険から出る休業補償の給付ですが その給付日額の決定方法について以前から見直しが
... この度法改正により正式に変更されることが決定しまし た。以下改正内容について紹介します。 1. 今までの日額計算方法 今までは、以下の通り日額を計算していました。 「休み始めた月の」標準報酬月額÷30 日×3 分の2 この計算方法によると、例えば休業に入る前の時期に合わ せて昇給し、標準報酬月額をアップさせて給付額を多くす るなどという給付額操作が制度上可能でした。 ...
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理事 ( 非常勤 ) 役員報酬支給基準は本給月額のみであり, 本給月額については役員給与規則に則り,3, 円としている ( 平成 28 年度改正なし ) 監事 役員報酬支給基準は, 月額及び期末特別手当から構成されている 月額については, 役員給与規則に則り, 本給 (696, 円 ) に通勤手当等
... 特地勤務手当，特地勤務手当に準ずる手当，超過勤務手当，夜勤手当，宿日直手当，期末 手当，勤勉手当，義務教育等教員特別手当，教職調整額，寒冷地手当，有資格職務手当， ...
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国立研究開発法人土木研究所役員退職手当支給規程
... ４ 役員が第１項の規定に該当する退職をし、かつ、引き続いて国家公務員となった場合又は前 項の規定に該当する役員が退職し、かつ、引き続いて国家公務員となった場合においては、退 職手当は支給しない。 ５ 第３項の規定により役員となった者が退職した場合（第４項の規定に該当する退職を除く｡) ...
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傷病手当金と出産手当金の法改正について 健康保険制度による傷病手当金と出産手当金 の支給日額決定のルールが平成 28 年 4 月 1 日から改正になります 傷病手当金と出産手当金は 私傷病や出産によって働けない場合に健康保険から出る休業補償の給付ですが その給付日額の決定方法について以前から見直しが
... 代表よりあいさつ 年度末の忙しい時期、体調など崩されていませんか？ わたしはといえば、先月末の東京出張で、強烈な花粉に悩まされておりました。 今年は閏年ということで、４年に１度しかない２月２９日（肉の日）に、第１０回となる唐揚げ会を開催させていただ きました。今回も、猛者との素敵な出会いがたくさんありました。 ...
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理事 役員報酬基準は 月額及び特別手当から構成されている 月額については 情報通信研究機構役員報酬規程に則り 本給 (818,000 円以内 ) に特別調整手当 ( 本給の 15%) 通勤手当 ( 支給要件に該当する場合 ) を加算して支給している 特別手当についても 情報通信研究機構役員報酬規程に
... 該当なし 役員報酬基準は、月額及び特別手当から構成されている。月額につい ては、情報通信研究機構役員報酬規程に則り、本給（818,000円以内）に 特別調整手当（本給の１５%）、通勤手当（支給要件に該当する場合）を加 算して支給している。特別手当についても、情報通信研究機構役員報酬 ...
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