望ましい女性の一生と職業の関わり方
継続受け持ち事例の女性にとって「支え」となった学生の関わりについて
... 解を患者に伝え，そして援助者がそう理解しているこ とを患者が知覚することである，と言っている。学生 は受け持ち女性にとって近い存在であり，受け持ち 女性と「ともにある」ことで悲しみを共感し，理解す ることができていた。松尾・橋爪（2000）は「妊産婦に 必要なものは安心感や信頼感を確信できる環境である。 現代社会は核家族化しているため，その環境を新たに ...
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第３章 働き方と意識の男女比較第４章 ライフコース別にみた非正規雇用労働 調査シリーズNo143 「日本人の職業キャリアと働き方―JILPT「職業キャリアと働き方に関するアンケート」調査結果より―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... （そ の差は小さくなるものの）女性のかかわりは限定的であることが読み取れる。つまり、非正 規雇用の女性がこれらの業務にかかわっていないだけでなく、女性正社員も、男性正社員と 比べてこれらの業務にかかわらない傾向がある。他方、それ以外の熟練業務へのかかわりに ...
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自由回答より・奥付 調査シリーズNo143 「日本人の職業キャリアと働き方―JILPT「職業キャリアと働き方に関するアンケート」調査結果より―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ６．自分を守る行動 他方、経営や労務管理などに問題がある業界や企業が存在することを踏まえて、情報収集 を含め自分を守るための行動に出ることの重要性を指摘するものもあった。 例えば、どこかの会社に就職しても休日もなければ給料もまともに払ってもらえないような会社だった ら、すぐ辞めてしまったほうがいいです。私はせっかく入社したのだから、頑張れば良くなるんじゃない ...
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女性の職業選択に資する情報（平成26年度）.pdf 女性活躍推進法に基づく取組み 宮崎市
... 職業選択情報の公表について 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第１７条に基づき、女性の職業 選択に資する情報を以下のとおり公表します。 公表項目 １． 管理職の女性割合 ...
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女性の職業選択に資する情報（平成27年度）.pdf 女性活躍推進法に基づく取組み 宮崎市
... 職業選択情報の公表について 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第１７条に基づき、女性の職業 選択に資する情報を以下のとおり公表します。 公表項目 １． 管理職の女性割合 ...
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【結果発表】 愛知県の女性の働き方に関する意識（東京圏との比較）
... 〇希望する働き方が実現できる環境が整っていると思うかについて、愛知県では職業選択の多さやキャリアアップ 等の活躍機会、仕事の内容に関する項目について、東京圏より 20 ポイント程下回った。 【生活環境】 〇希望する暮らし方が実現できる環境整っていると思うかについて、東京圏では娯楽・文化に関する項目が、愛知 県より 20 ...
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尾木ママが思春期の子どもとの上手な関わり方についてアドバイス- セントラル警備保障 子育て・見守りに関する調査 -
... また、高校生の子どもをもつ母親では、子どもが友達といる時には電話に出なかったりメールに返信がな かったりした経験があると回答した人も 36.0％にのぼりました。 尾木ママが思春期の子どもとの関わり方についてアドバイス！ 今回の調査では、子どもに干渉しすぎたことで自己嫌悪に陥った経験があ ...
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富山県立職業能力開発校 自動車整備科 メカトロニクス科 電子情報科 各科定員２０名 訓練期間2年 対象者 高等学校卒業者 同等以上の方含む で30歳以下の方 女性も 活躍中
... 一番に思うことは、様々な工作機械に触れ、ものづくりを体験できたと いう事です。私は、学院に入学するまで工作機械に触れた事すらありませ んでした。もし、そのような状態で今の仕事を覚えようとすれば、きっと 苦労していたでしょう。「機械を使ってものづくりをする」「自分の手でも のづくりをする」という経験があったからこそ今の自分があり、この経験 ...
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第Ⅱ部 資料編１．調査票 調査シリーズNo143 「日本人の職業キャリアと働き方―JILPT「職業キャリアと働き方に関するアンケート」調査結果より―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 学生中のアルバイトは含みません。 留置票に過去の勤務先の 過去勤務企業数 複数の仕事を同時にしている場合は、収入の多い方を主な仕事としてください。 在職期間を転記した （B 過去の働き方） 社 ※１．「1学校に通っていた」は、① ...
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女性短期大学卒業生の職業満足に関する研究 [ PDF
... c)職業志向と職業満足の間の一致･不一致に関しては、多く の人が、職業を重視しているほど満足していないようで ある。特に卒業後 3 年目の女性卒業生は殆どの項目につ いて、卒業後 1 年目また 7 年目の者より不一致の度合い が大きい。卒業後 7 ...
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調査対象者向け依頼状、説明資料（事前送付） 調査シリーズNo143 「日本人の職業キャリアと働き方―JILPT「職業キャリアと働き方に関するアンケート」調査結果より―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 2 ■よくあるご質問について Ｑ．なぜ私が選ばれたのですか？ A．住民基本台帳から全国の 25 歳～44 歳の方をくじ引きのような方法で無作為に抽 出しました。住民基本台帳は、国や地方自治体の公的調査や学術を目的とした調査 では閲覧できることが住民基本台帳法で定められています。 本調査も各自治体が定 ...
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東京オリンピックと不動産業の関わり
... 人口減少時代の都市においては、緩やかで低密度の土地利用へのニーズも見 られ、また農地の多機能性が高く評価される今日、今後は、市街化区域にあっ ても一定割合の農地を確保することが求められる。都市農地の保全や、都市農 業の存続については、これまでも行政や専門家らによって議論が蓄積され、そ ...
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日本財政の現状と望ましい税制の考察
... えないという批判もある。その理由として、法人税率が低いヨーロッパ諸国では、一方で事業主 の社会保険料負担が雇用者より高く設定されており、それを含めた企業負担が軽減されているわ けではなく 68 、日本の法人負担は決して重くないと考えることができるからである。さらに、関 口（2012）では、法人税の負担率が高い要因として、3 点の理由を指摘している。第一に、法人 ...
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東京オリンピックと不動産業の関わり
... １－３ 東京オリンピック開催にむけた不動産業の関わり （東京オリンピック開催に伴う宿泊施設需要） 東京オリンピックの開催に伴い、東京都長期ビジョン中間報告では、外国人 旅行者数を 2020 年オリンピック開催時に年間 1,500 万人、2024 年に年間 1,800 万人と、 2013 年の年間実績 681 万人の約 3 ...
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考え 主体的な学び 対話的な学び 問題意識を持つ 多面的 多角的思考 自分自身との関わりで考える 協働 対話 自らを振り返る 学級経営の充実 議論する 主体的に自分との関わりで考え 自分の感じ方 考え方を 明確にする 多様な感じ方 考え方と出会い 交流し 自分の感じ方 考え方を より明確にする 教師
... (2) 「主体的な学び」 「対話的な学び」 「深い学び」の視点 ・主題やねらいの設定が不十分な単なる 生活経験の話合いの指導・・・授業がどこを目指しているか分からない。 ・読み物の教材の登場人物の心情理位階のみに終始する指導・・・自分事として考えていない。 ...
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第Ⅰ部 本編第１章 調査概要第２章 雇用形態・企業規模と労働条件 調査シリーズNo143 「日本人の職業キャリアと働き方―JILPT「職業キャリアと働き方に関するアンケート」調査結果より―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... は雇用労働者の時間当たり賃金を示したものである。まず、企業規模計をみる と、正規雇用の方が非正規雇用よりも賃金水準が高いことがわかる。次に、雇用形態計（全 体）をみると、企業規模が大きいほど賃金水準が高く、企業規模 1000 人以上の場合は 1814 円であり、企業規模 29 人以下の場合は 1509 ...
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調査員マニュアル４．Ａ票単純集計表５．Ｂ票単純集計表 調査シリーズNo143 「日本人の職業キャリアと働き方―JILPT「職業キャリアと働き方に関するアンケート」調査結果より―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... Ｑ．派遣社員で派遣先が変わった場合は？ Ａ．違う仕事となります。 Ｑ．海外青年協力隊は、仕事ですか？ Ａ．JICAの規程には、往復旅費、現地生活費、住居費、国内手当等を支給されるとあります。手当が支給されるため、 仕事と見なします。ＮＰＯやボランティアも基本的には収入の有無で判断します。実費のみ支払われている場合 ...
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労働政策研究報告No.192『育児・介護と職業キャリア―女性活躍と男性の家庭生活―』
... 度が少ない。本章において特に注目する労働時間・勤務形態の効果は次のとおりである。週 の就業時間は単独では時間が長いほど子育て頻度が少なくなるという有意な効果があるが、 残業日数を同時に投入した場合、就業時間の効果は有意ではなく、残業日数の効果の方が有 ...
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RIETI - 男女の職業分離の要因と結果―女性活躍推進の今一つの大きな障害について
... 議論することを主たる目的とする。従って特定の理論による仮説を検定することを目的 としない。またわが国では男女の職業分離について独自の実証研究はいくつかあるが未 だ数が少ない。合場の博士論文（Aiba 1997）、男女の職業分離がコース制雇用管理と相 ...
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労働政策研究報告No.192『育児・介護と職業キャリア―女性活躍と男性の家庭生活―』
... 第３章 企業の人材活用と女性の管理職昇進 １ はじめに 前章の分析結果から、1999 年の改正均等法施行前にキャリアを形成した 40 代以上の女性 は管理職になる能力があっても初職勤務先で昇進するのではなく、転職先で管理職になって ...
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