有期雇用は日本の職場になじむか
「非正規雇用の踏み石効果は日本でも見られるのか」, 『2015年SSM調査報告書7：労働市場2』, pp.7791.
... 用 か ら 安 定 的 な 雇 用 と い う 上 昇 移 動 の 存 在 を 認 識 で き る 点 で 、 合 理 的 な キ ャ リ ア の 流 れ が 予 見 で き る と い う メ リ ッ ト を も た ら す 。 し た が っ て 、 高 い ス キ ル や 生 産 性 と い っ た 人 的 資 本 要 因 が 、 よ り 良 い 職 を 得 る こ と を 規 定 す る ...
25
様式第 号 ( 第 面 ) ( 日本工業規格 A 列 ) Ⅱ 労働者派遣計画 登録制度の実施 派遣労働者として雇用すること等が予定される 日当たり平均人数 派遣労働者総数計 ( 人 ) 無期雇用派遣労働者 ( 人 ) 有期雇用派遣労働者 ( 人 ) 日雇派遣労働者 ( 人 ) 計 有 無 うち 年以
... ６欄の「教育の内容」及び７欄の「訓練の内容」については、「４Ｓ（整理・整頓・清掃・清潔）運動」、 「ＫＹ（危険予知）活動」、「ヒヤリハット事例の報告」等具体的に記載すること。 ５欄の①から⑤までには、計画対象期間における労働者派遣に関する平均的な１人１日（８時間として算定 ...
7
( 採用 ) 第 3 条特定有期雇用職員の採用は 選考によるものとする ( 契約期間 ) 第 4 条特定有期雇用職員を採用する場合は 契約期間を定めて行うものとする 2 前項で定める契約期間は 一の会計年度 (4 月 1 日から翌年の3 月 31 日までをいう 以下同じ ) 以内で定めるものとする
... ）にあたり、退職証明書等 の交付を請求した場合は、本法人は遅滞なくこれを交付する。 （貸与物等の返還等） 第 26 条 退職し又は解雇された者は、身分証明書その他特定有期雇用職員に交付されていた 証明書等、及び本法人から貸与された物品を返還しなければならない。 ...
12
64 は 医療保険制度を構築したか もしくはこれから構築しようとしている低 中所得国に良い教訓と悪い教訓の両方をもたらす可能性がある 社会保険制度の概要 日本に 3 カ月以上在住する者は全て 正規雇用の場合は雇用者の指定す る医療保険に 非正規雇用の場合は市町村の指定する医療保険に加入しなけ ればな
... これら 4 つの階層のうち、国民健康保険は最も財務・財政面が不安定である。 その理由は 3 つあり、75 歳未満の退職した高齢者を含む非正規雇用者が加入 している、加入者が保険料を支払わないか、支払えないリスクがある 8 、そして、 リスクをプールする機能が低い（2010 年現在、保険者の 57% が加入者 1 万 ...
16
職場研修マニュアル目次 第 1 章 職場における人材育成の考え方 1-1 人材育成の基本方針 人材育成基本方針において求められる職員像 3つの視点 5つの心構え 人材育成の方向性 1-2 職場における人材育成とは何か 職場研修:OJT とは何か 1-2-2
... ④ 県民の信頼を損なう事態を引き起こす場合もあります。 このような影響を考えると、 「職場の問題」として取り組むことが必要であると言えます。 国際化の進展や就業女性の増加で、日本の企業や行政組織でも「セクハラ問題」が顕在化 し始め、訴訟に発展するケースも増えています。その場合、高額な賠償金、組織のイメージ ...
94
短時間 有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針 について ( 同一労働同一賃金ガイドライン ) 厚生労働省雇用環境 均等局有期 短時間労働課職業安定局需給調整事業課
... • 法定外の有給休暇その他の休暇であって、勤続期間に応じて認めているものについては、同一の勤続期間であれば同一の付与を行わ なければならない。特に有期労働契約を更新している場合には、当初の契約期間から通算して勤続期間を評価することを要する。 • ...
7
( 事業主の方へ ) 魅力ある職場づくりに取り組む事業主の皆さまへ 職場定着支援助成金 ( 雇用管理制度助成コース 介護福祉機器助成コース 保育労働者雇用管理制度助成コース 介護労働者雇用管理制度助成コース ) のご案内 助成金の概要 雇用管理制度の導入などを通じて従業員の離職率の低下に取り組む事業
... ● 機器が計画とは異なる事業所に導入された場合 ● 機器を導入した事業所の介護労働者以外の労働者が恒常的に使用している場合 □ 1 「職場定着支援助成金（介護福祉機器助成コース／目標達成助成）支給申請書」（様式第b-7 号） □ 2 る介護事業所に機器を導入する場合 主たる事業が介護事業以外の事業主が、経営す ...
44
RIETI - 派遣労働は正社員への踏み石か、それとも不安定雇用への入り口か
... され、それを越えて雇うためには正社員化する必要がある（鶴(2011)参照） 。一方、アメリ カ、日本にはそのような有期雇用の「出口規制」は存在しない。日本では直接雇用の場合 （契約社員、パート・アルバイトなど） 、契約更新が反復され、それが労使間で期待される ...
38
独立行政法人国立女性教育会館一般有期雇用職員就業規則
... 第１６条 前条の規定による解雇を行う場合においては、少なくとも３０日前にその予告をす るか、又は労基法第１２条に規定する平均賃金の３０日分を支払うものとする。この場合に おいて、予告の日数は、平均賃金を支払った日数に応じて短縮することができる。 ２ ...
17
様式第 11 号 ( 第 2 面 ) Ⅰ 年度報告 (1) 派遣労働者数等雇用実績 ( 実人数 )( 報告対象期間末日現在 ) (2) 海外派遣労働者数 ( 実人数 ) 通算雇用期間が 1 年以上の派遣労働者 うち同じ職場通算雇用期間に1 年以上派が1 年未満の遣見込みの者派遣労働者 うち同じ職場に
... （３）欄の③欄については、報告対象期間（第１面の８欄）内における主な派遣先の事業主のうち取引額上位５位ま での事業主名を記載すること。（３）欄の①欄が「０」の場合及び②欄に「労働者派遣契約がなかった」欄に○印をし ...
12
Ⅰ パワー ハラスメントとは はじめに 職場におけるパワー ハラスメント ( 以下 パワハラ という ) は 1 企業間競争の激化 2 人員削減 人員不足などによる過重労働とストレスの高まり 3 雇用形態の多様化等に伴う職場内コミュニケーションの希薄化 4 業務量の不適正な配分 5 住民の多様化する
... ラのない職場をめざすことは、職員の意欲や職場全体の能率の向上にもつながります。職場 の活力につなげるためにも積極的に取り組みを進めなくてはなりません。パワハラへの基本的 ...
16
日本は「正規雇用の解雇が最も難しい国」？
... 規になると、その後も非正規で過ごす傾向が非常に強い。企業は雇用調整のしづらい正規雇用 の代わりに雇用期間や労働時間が限られている非正規で人件費の調整をする傾向があるため、 ...
6
国立大学法人静岡大学有期雇用教職員給与規程PDF 法定公開情報│静岡大学：大学紹介 情報公開
... １ この規程は、平成２８年３月１日から施行し、平成２７年４月１日から適用する。 （給与の内払） ２ この規程による改正後の国立大学法人静岡大学有期雇用教職員給与規程（以下「改正後の有 期雇用教職員給与規程」という。）の規定を適用する場合においては、改正前の国立大学法人静 ...
29
様式第 号 ( 第 面 ) ( 日本工業規格 A 列 ) Ⅱ 労働者派遣計画 登録制度の実施 有 無 派遣労働者として雇用すること等が予定される 日当たり平均人数計うち 年以上の雇用予定の者 派遣労働者総数計 ( 人 ) 無期雇用派遣労働者 ( 人 ) - 有期雇用派遣労働者 ( 人 ) 日雇派遣労
... ７欄には、無期雇用派遣労働者への中長期的なキャリア形成を考慮に入れた訓練について、どのようなことを考慮 しているのか具体的に記載すること。 労働局記載欄には何も記載しないこと。 ４欄の「賃金支給の別」において、「１ ...
7
RIETI - 非正規雇用問題解決のための鳥瞰図－有期雇用改革に向けて－
... 的な解決にはならない。さらに、派遣労働の規制の場合、視点が派遣事業という「業」へ の規制に偏っていることも問題である。そもそも労働者派遣法は、原則禁止である労働供 給事業における例外的措置として制定され、その位置付けは現在も変わっていない。派遣 ...
40
改正後のパートタイム 有期雇用労働法で求められる企業の対応について 岡山労働局雇用環境 均等室
... 労働者・派遣労働者）との間で、待遇差が存在する場合に、いかなる待遇差が不合理なものであり、いかなる待遇差 は不合理なものでないのか、原則となる考え方と具体例を示したもの。 ○ 基本給、昇給、ボーナス（賞与）、各種手当といった賃金にとどまらず、教育訓練や福利厚生等についても記載。 ○ ...
35
正社員と有期雇用労働者の賃金格差
... 政府が現在検討を進めている「同一労働同一賃金の実現などの非正規雇用の処遇改善」 については、 「合理的理由のない待遇格差の禁止」というより包括的な概念の下、ガイドラ インや法制度の整備が進められる予定だ（水町(2016)）。その際、欧州のケースをみても、 ...
16
無期雇用転換は進んだのか？ | 星野卓也 | 第一生命経済研究所
... ○高まったのは有期労働者の価値？ 派遣労働者の市場では、興味深い現象が起こっている ii 。エンジャパンの公表する派遣労働者の募集時平 均時給調査によれば、多くの職種で 2018 年入り頃から時給上昇ペースの加速がみられる（資料８）。また報 道 iii ...
5
RIETI - 正社員と有期雇用労働者の賃金格差
... 要 旨 本論文の目的は契約社員、嘱託社員という有期雇用労働者と正社員の賃金差を明ら かにしたうえで、 Blinder–Oaxaca 分解によりその時間当たり賃金差のどの程度が人的資 本や職種の違いにより説明できるのかを明らかにすることである。分析の結果、有期 ...
16
「限定正社員制度」は安定的雇用拡大の決め手となりうるか
... 同一とすることを妨げない。ゆえに、企業は有 期労働契約者の無期転換後も、引き続き有期労 働契約時の「①担当する職務（職種）が変わら ない、②フルタイム勤務ではないなど労働時間 が限られている、③転居を伴わない事業所に異 動するか、事業所間異動がまったくない」といっ た働き方で雇用する可能性が見込まれている。 ...
12