月以上、職業生活におけ
岡山市特定事業主行動計画の改定について 1 趣旨女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 27 年法律第 64 号 ) 第 15 条の規定に基づき 特定事業主 ( 地方公共団体の機関 その長等 ) が実施する女性の職業生活における活躍の推進に関する計画 ( 特定事業主行動計画 ) を策
... Ⅰ 総論 １ 計画策定の背景 急速な少子化の進行を食い止めるため、国は平成１５年７月に「次世代育成支援対策推進 法」を制定し、地方公共団体に職員が仕事と子育てを両立できる職場環境づくりに関する事 業主行動計画の策定を義務付けました。また国は、豊かで活力ある社会の実現を図るため、 平成２７年９月に「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」を制定し、地方公共 ...
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図表 2-1から 最も多い回答は 子どもが望む職業についてほしい (9%) であり 以下 職業に役立つ何らかの資格を取ってほしい (82.7%) 安定した職業についてほしい (82.3%) と続いていることが分かる これらの結果から 親が自分の子どもの職業に望むこととして 最も一般的な感じ方は何より
... (%) 図表２－８ 将来の職業生活のための家庭での必要事項 （１）親の性別による比較 「かなり必要」～「全く必要でない」の 5 件法による回答について、「かなり必要」から５ 点～１点の配点を行い、平均得点を算出した。更に、父親と母親の平均点の違いを性別で比 較したところ、図表２－９のように全ての項目で母親の値が高くなる結果となった。母親の ...
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難病・長期慢性疾患のある人の職業生活と疾患管理の両立を支える社会的取組の推進
... ハローワークにおける職業紹介、ジョブコーチ支援等の就職に向かう次の段階に着実に移行させるため センター内での作業体験、職業準備講習、社会生活技能訓練を通じて、基本的な労働習慣の体得、作業 遂行力の向上、コミュニケーション能力・対人対応力の向上を支援。 ○ 職場適応援助者（ジョブコーチ）支援事業 ...
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労働政策研究報告No.192『育児・介護と職業キャリア―女性活躍と男性の家庭生活―』
... 1 に、育児の負担とキャリア達成のジェンダー不平等である。これは、育児の負担が妻に偏 ることにより、女性が希望通りのキャリアを達成することが抑制されている可能性を問題化 するものである。関連して第 2 に、男性の労働環境である。正規労働者のみならず、フルタ イム型非正規雇用者にも長時間労働が求められる日本においては（森 2010）、男性が育児に ...
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労働政策研究報告No.192『育児・介護と職業キャリア―女性活躍と男性の家庭生活―』
... 第３章 企業の人材活用と女性の管理職昇進 １ はじめに 前章の分析結果から、1999 年の改正均等法施行前にキャリアを形成した 40 代以上の女性 は管理職になる能力があっても初職勤務先で昇進するのではなく、転職先で管理職になって いることがうかがえた。日本的雇用システムは女性差別的な性質をもつといわれてきたが（稲 上 1986; 大沢 1993; 武石 2006; ...
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平成28年度実施状況 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定事業主行動計画 小千谷市ホームページ
... 平成３２年度までに、管理的地位にある職員に占める女性割合を、平成２７年度の実績 （１２．５％）より２．５％以上引き上げ１５％以上にし、平成３７年度には２０％以上を目指す。 【取組内容】 ・平成２８年度から、さらに女性職員を管理的地位に登用できるよう配置する。 ...
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3. 事業所の管理体制 ( 定員 : 各事業 20 名 ) (1) 職員体制常勤職員 : 管理者 (1) サービス管理責任者 (1) 就労支援員 (1) 職業指導員 (1) 事務員 (1) 非常勤職員 : 職業指導員 (1) 生活支援員 (1) (2) 設備管理専門業者に委託 消防設備点検 害虫駆除
... 法人及び各事業所の運営を統一するため調整会議を月１回定例で行う。 ６．苦情解決 ：事業所に意見箱を設置し、意見書カードにて苦情受付をする。 ：ご家族の苦情も電話や個別面談の機会など、口頭でも常時受け付け、対応する。 ：内容によっては、第三者委員の指導をいただきながら、円満な解決をはかる。 ：利用者一人ひとりの声を大事にしながら利用者にとって信頼のおける事業 ...
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調査項目 基本属性 性別 年代 居住地 職業 エナジードリンク各商品の認知 エナジードリンク各商品の ( 購入による ) 飲用経験 購入飲用経験者 エナジードリンクの飲用頻度 月 1 日以上飲用者 エナジードリンクの 1 日あたりの飲用本数 月 1 日以上飲用者 エナジードリンクの飲み方 月 1 日
... しかし、エナジードリンクを飲む頻度によって比べてみたところ、飲む頻度が高い人ほど意識していることがわかった。 週１日以上飲む人では「意識している」が 75.9%にもなり、全体の27.2%に大きな差をつけた。 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ...
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採用案内を見る 平成30年度職業能力開発職（職業訓練指導員）募集（9月締切分）
... 私は大学時代、地域で生活する障害のある方を支援する機関で実習やア ルバイトを行っており、重度の障害がありながらも自立した生活を送ってい る方と多く出会いました。その中で、働くことは生活を支える重要なもので あるにも関わらず、障害があるがゆえに自由に選択できるはずの職業を選 択できない方がいることも知りました。そのような方を支援したいと思い、 ...
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ひと くらし みらいのために 宮城労働局 Miyagi Labour Bureau Press Release 報道関係者各位 平成 26 年 1 月 23 日宮城労働局職業安定部職業安定課課長千葉敏麿職業紹介係
... また、未だ内定を得ていない学生等については、 「未内定就活生への集中支援２０ １４」として、ジョブサポーター（県内で６７人）による集中的な個別支援等を実施 し、１日でも早い内定獲得に向け全力で取り組んでおります。 【 「平成 26 年 3 月新規大卒等卒業者の就職状況等」（平成 25 年 11 月末現在）の ...
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職業講話では講師の選出を行い 地域の人材を学校に取り込む活動を行っている ( 親子美化作業の様子 ) ( 強歩大会での運営協力風景 ) 以下に職業講話について記す 3. 地域とともに行う職業講話本職業講話は本年度で21 回を数える 地域の職業に目を開くことを目的に最初はすべての講師を在住で在勤という
... （２）本年度の取り組み ５月１５日の第１回役員会において、学校の キャリア教育担当の先生より本年度の職業講話 の大筋が話され、上記（１）にある経緯を踏ま えて本会ＰＴＡ役員に講師の選出依頼があった。 本会役員は講師選出にあたりどのように取り組 んでいくべきかを話し合い、本年度は生徒の実 情を知るために、本ページ右側のアンケート調 ...
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「職業キャリアと生活に関する調査」調査票 調査シリーズNo169「企業の人材活用と男女のキャリア」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 年 月 問５（８） 問６ これまでにお答えいただいた勤務先(問４現職・問５初職）以外に、あなたが経験した勤務先はいくつですか。 ※ パート ・ アルバイトも仕事に含めますが、 学生時代のアルバイトは含めないでください （ただし、 学生アルバイトとして 働いた勤務先に学校を出た後そのまま勤務した場合は、学校を出た後の職歴として「勤務先」に数えてください。） ...
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どう取り組む？治療と職業生活の両立支援⑧ 情報誌「産業保健21」
... 業 生活の両立支援事業を周知するため に、同センターではまずオリジナルのポスター（図）を 作成した。これを2016年12月から翌年１月にかけて、 県内の総合病院など90か所の病院に送付した。 須貝副所長は「周知をはじめるにあたり、どこにア ピールしたら両立支援を必要としている人に届くだろう ...
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害者の就労ニーズに即した職業能力開発を推進し 障害者の職業の安定を図る必要がある 母子家庭等支援施策 生活保護制度の対象者や生活困窮者の自立 就労を支援する必要性が高まっていることから 地方公共団体等関係機関との連携を強化した上で 職業能力開発を含めた就労支援の充実を図ることが必要である (2) 平
... ・ 訓練認定規模は 360 人を上限とし、基礎コースと実践コースの割合は次のとおりとする。 基礎コース（基礎的能力のみを習得する職業訓練）50％程度、 実践コース（基礎的能力から実践的能力までを一括して習得する職業訓練）50％程度 ・その際、人材不足分野、成長分野等に重点を置くとともに、地域における産業の動向や 求人ニーズを踏まえたものとする。未就職のまま卒業することとなった新卒者やコミュニ ...
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独立行政法人 高齢 障害 求職者雇用支援機構 平成 27 年度採用職員 ( 職業能力開発職 ) 熟練者採用のご案内 当機構では 熟練技能者 ( 関連実務経験 20 年以上の者 ) を対象に 全国の職業能力開発施設で 職業訓練等を担当する職業能力開発職 ( 以下 職業訓練指導員 という ) を下記のと
... 勤務場所 応募施設 （但し、訓練科の再編等により専門性が活用できなくなった場合や、定年まで十分な期間がある方は転勤があります。） 二次試験（個別面接） 平成27年1月26日(月)から1月30日(金)まで または 平成27年2月16日(月)から2月20日(金)までの指定日時 会場：機構本部（千葉市美浜区） 賞 与 ...
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参考資料 1 職業能力形成機会に恵まれなかった者に対する訓練実 施分野について 有期実習型訓練における職業能力形成機会に恵まれなかった者の判断に当たっては 原則として 訓練実施分野において 過去 5 年以内におおむね3 年以上継続して正規雇用されたことがない者 ( ただし 訓練実施分野であるか否かに
... 様式３－３－３ 職業能力証明（訓練成果・実務成果）シート（求職者支援訓練用） (５) 専門実践教育訓練 専門実践教育訓練の受講に当たって、専門実践教育訓練給付金の受給を希 望する場合には、本人の経験や能力を踏まえ、当該教育訓練が今後の職務に 活かせるものとなるよう、受講開始前に訓練対応キャリアコンサルタントに ...
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第Ⅰ部 60 歳以降の継続雇用と職業生活に関する調査
... 勤務している企業の従業員数規模 「99人以 188 「「.」 51.買 貸」.9 14.4 5「.貸 買貸.0 1買.5 49.5 買買.0 18.1 55.9 貸」.9 」1.4 45.「 貸買.買 8.5 「8.貸 」貸.「 11.「 」4.買 45.貸 1「.「 4買.8 59.0 「.貸 「1.8 「4.5 」00～499人 8貸9 「貸.5 55.貸 8」.」 18.」 5貸.5 貸5.8 19.買 59.0 貸8.買 ...
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七生活用動産の小半損 ( 生活用動産の損害額が当該生活用動産の時価の百分の三十以上百分の六十未満である損害をいう ) 保険金額の百分の三十に相当する金額八生活用動産の一部損 ( 生活用動産の損害額が当該生活用動産の時価の百分の十以上百分の三十未満である損害をいう ) 保険金額の百分の五に相当する金額
... （経過措置） ２ 改正後の第一条第一項第五号及び第六号並びに第二項並びに第二条の規定は、平成八年 一月一日以後に締結される地震保険契約について適用し、同日前に締結された地震保険契 約については、なお従前の例による。ただし、同日前に締結された地震保険契約で同日に おいて保険期間が終了していないもの（当該契約の保険料率が保険の目的及びその目的の ...
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年間に延べ 400 万人以上が 健診を受診 しかしそれを職業にする医師も そのための教育システムもない
... ４か月児健診（１） • 母親は、しばしば（１０－２０％）気分障害・・・ だから問診には「ゆとり」が必要 • 身体測定値や発達状況は出生体重や出生 状況に大きく左右される(特に未熟児では） • 第１子の場合、少なからず不安がある ...
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補章１．米国と英仏独の政府機関による職業情報―米国労働省『職業展望ハンドブック』を中心に− 補章２．欧米の職業別雇用予測とインプリケーション
... http://www.un.org/esa/policy/wess/wesp2011files/wesp2011_prerelease1.pdf ILO 国 労働機関 2012 世界 用展望 2012 月予測造 ン http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_emp/---emp_elm/--- ...
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