時間外勤務手当、休日勤務手当
3 常勤嘱託員の給料月額は 会長が定める ( 臨時補助員の給与 ) 第 8 条臨時補助員の給与は 賃金 時間外勤務手当 休日勤務手当 深夜勤務手当 指導手当及びサポート手当とする 2 臨時補助員の賃金は日額とし その額は会長が定める ( 非常勤職員の給与 ) 第 9 条非常勤職員の給与は 給料 時間
... （２） 規則第 14 条第４号の規定に該当し、休職している職員 （３） 規則第 50 条第１項第３号の規定により停職されている職員 （４） 育児休業をしている職員 ３ 寒冷地手当の額は、基準日における職員の世帯数の区分に応じ、世帯主である職員にあっては 1 万 200 円（国家公務員の寒冷地手当に関する法律（昭和 24 年法律第 200 号）別表に規定する地域に居住 する扶養親族のある職員にあっては 1 万 ...
12
会計年度任用職員の勤務時間 休暇等に関する条例 ( 案 ) ( 趣旨 ) 第一条この条例は 会計年度任用職員 ( 以下 職員 という ) の勤務時間 休暇等に関し必要な事項を定めるものとする ( 勤務日数及び勤務時間 ) 第二条職員の勤務日数ならびに勤務日の割振りは職務の性質に応じて任命権者が定める
... ２ 病気休暇に関しその期間その他の必要な事項は、条例第○条の規定を準用する。 (特別休暇) 第二十一条 任命権者は、職員が選挙権の行使、結婚、出産その他の特別の事由により、勤 務しないことが相当である場合における休暇として、公民権行使等休暇、産前産後休暇、 母子保健健診休暇、妊婦通勤時間、育児時間、子どもの看護休暇、生理休暇、慶弔休暇、 夏季休暇及び短期の介護休暇を承認するものとする。 ...
8
カ公立大学法人大阪市立大学教職員の育児 介護休業等に関する規程 ( 以下 育児介護休業規程 という ) の規定に基づく育児休業キ育児介護休業規程の規定に基づく介護休業ク育児介護休業規程に基づく育児短時間勤務の期間中における休日のうち勤務時間等規程に定める所定の休日以外のものケ育児時短時間勤務の期間中
... 附 則（平成 20.12.５規程 100） １ この規程は、平成 20 年 12 月５日から施行し、平成 20 年 12 月１日から適用する。 ２ 平成 20 年 12 月に教職員に支給すべき期末手当の額は、第３条から第５条までの規定に かかわらず、これらの規定により算定される期末手当の額（以下「基準額」という。 ）から 次に掲げる額の合計額に相当する額（以下「調整措置額」という。 ）を減じた額とする。こ ...
17
通勤手当 通勤手当の支給 単身赴任手当 単身赴任手当の支給 扶養手当 扶養手当の支給 手当の認定及び支給に係る文書 手当の認定及び支給に係る文書 手当の認定及び支給に係る文書 通勤手当認定簿 通勤届 単身赴任手当認定簿 単身赴任届 扶養手当認定簿 扶養親族届 扶養事実申立書 財形貯蓄原簿 財形貯蓄原
... - 勤務の振替 ・代休日指定簿 ・勤務を要しない日の振替 ５年 廃棄 ○年度勤務時間の変更 - 勤務時間の割り振り変更 ・勤務時間の割り振り変更簿 ５年 廃棄 ○年度職員の海外渡航許可 - 職員の海外渡航の許可に 関する重要な経緯 職員の海外渡航許可の 申請、許可処分 ・申請書 ・承認書 ３年 廃棄 職員の研修 ○年度人材育成 ...
29
手当, 地域手当, 住居手当, 通勤手当, 基本給調整手当, 単身赴任手当, 特殊勤務手当, 超過勤務手当, 入試手当, 休日給, 夜勤手当, 宿日直手当, 管理職員特別勤務手当, 期末手当, 勤勉手当及び寒冷地手当 ( 以下 諸手当 という ) を除いた全額とし, 基本給月額に基本給調整手当を加え
... 場合における当該扶養親族たる子，父母等に係る扶養手当の支給額の改定を除く。）及び扶養 手当を受けている職員のうち扶養親族たる子，父母等で同項の規定による届出に係るものがあ る職員が配偶者のない職員となった場合における当該扶養親族たる子，父母等に係る扶養手当 の支給額の改定について準用する。 ...
78
○時問外勤務取扱要綱の運用について
... 具体的な量定の決定に当たっては、以下の①から⑤までの観点の他、日頃の勤務態度や非違行為後 の対応等も含めて総合的に考慮のうえ判断するものとする。したがって、個別の事案の内容によって は、基準に掲げる量定以外とすることもあり得るところであり、また、内容が比較的軽い場合は懲戒 処分に代えて厳重注意の措置を行うこともある。 ...
16
IT好き放題：大学人の勤務時間
... エズラ ヴォーゲル ( Ezra Feivel Vogel ) 先生は『ジャパ ン アズ ナンバーワン』の著者であり日本の事情に詳し い．彼は日本の大学に 2 つの弱点があるという． 1 つ には国際化が遅れていること． 2 つ目は大学の教員が 忙しすぎること．同様の指摘が日本の大学に勤務する 複数の外国人教員から寄せられている．国際化は別途 に論じるとして，本稿では大学の教職員が忙しい理由 を考察したい． ...
1
第 4 条 災害時及び暴風時 の業務連絡 (1) 暴風時 及び 災害時 であっても 出勤者が正当な理由なくして 出勤時間前の連絡を怠った場合は 事後 及び 欠勤 遅刻 の扱いとなる 第 5 条 災害時及び暴風時 の勤務手当 (1) 暴風時 及び 災害時 に勤務した職員には 勤務時間 1 時間に付き2
... 上記の他、例外的な事例が生じた場合は、その都度協議し決定する。 また、時間給者の短時間勤務者においては無給とする。 （４） 第三条一の理由により出勤が不可能な場合は、前もって各所属長に連絡を取り自 宅待機の了解を得るものとする。また、同様に出勤時間が遅れる場合も事前に各所 属長の許可を得ることとする。 ...
5
2 育児短時間勤務の申出は 育児短時間勤務をしようとする期間 (1 月以上 1 年以下の期間に限る ) の初日及び末日並びにその勤務の形態における勤務の日及び時間帯を明らかにして 当該育児短時間勤務開始予定日の前日から起算して 1 月前の日までに 育児短時間勤務申出書により行うものとする 3 第 5
... 第２３条第１ 項 支給する 支給する。ただし、育児・介護休業等規程第１４条の２第１項に規 定する育児短時間勤務をしている教職員（以下「育児短時間勤務教 職員」という。）が、第１号に掲げる勤務で正規の勤務時間を超え てしたもののうち、その勤務の時間とその勤務をした日における正 ...
8
勤務割表作成システム エクセル保育園 エクセル保育園 平成 24 年度 準備処理 勤務種別設定 勤務時刻設定 データ入力 勤務割表作成 帳票出力 勤務実績集計表 ( 勤務種別 ) 勤務実績集計表 ( 勤務時間 ) 休チェック 終了 システム設定 保存終了
... 勤務種別 日1=8：00～17：00 日2=7：30～18：00 日3=8:30～17:30 日4=8:00～18:00 早1=7：00～16：00 早2=7:30～16:30 早3=7:30～16:30＋超30 中1=8：30～17：30＋超30 中2=9：00～18：00 中3=9:30～18:30＋超30 遅1=9：00～18：00＋超60 遅2=10:00～19:00 給1=7：30～16：30 ...
20
Ⅰ-3-(1) 勤務時間
... ※ 付与時間、付与日数の「必要」は、それぞれ「任命権者が必要と認める時間」、「任命権者が必要と認める日数」 ※ 付与日数の「請求」は、「職員が請求した期間」 ※ 夏季休暇は、特別休暇の他に職務専念義務免除等がある場合は、合算した日数 付 ...
9
平成 29 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況役名報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任千円千円千円千円 J 監事 1,020 13,054 8,232 3, ( 特別調整手当 ) 注 1: 特別調整手当 とは 東京特別区に勤務する役員に支給される手当である 注 2:
... 月額相当については、当法人役員給与規程に則り、役員毎に決定される本俸月額に特別調整手当（本俸月額 に100分の12.4を乗じて得た額）を加算した額としている。 期末特別手当についても、同規程に則り、本俸及び特別調整手当の月額並びに本俸の月額に100分の25を乗 じて得た額並びに本俸及び特別調整手当の月額に100分の20を乗じて得た額の合計額に、６月に支給する場合 ...
6
理事 理事の報酬は 月額及び期末特別手当から構成されている 月額については 国立大学法人高知大学役員報酬規則に則り 本給 (635,000 円 ~761,000 円 ) に地域手当 広域異動手当 通勤手当及び単身赴任手当を加算して算出している 地域手当 広域異動手当 通勤手当及び単身赴任手当について
... 法人の長の報酬は、月額及び期末特別手当から構成されている。 月額については、国立大学法人高知大学役員報酬規則に則り、本給（965,000円） に地域手当、広域異動手当、通勤手当及び単身赴任手当を加算して算出している。 地域手当、広域異動手当、通勤手当及び単身赴任手当については、国立大学法人 ...
15
管理監督者の育児短時間勤務に関する一考察
... いうまでもない．この場合，時間外労働についての法所定の手続きをとり，また割増賃金を負担しなけ ればならないのは，右の甲乙いずれの事業主であるかが問題となるが，通常は，当該労働者と時間的に 後で労働契約を締結した事業主と解すべきであろう．けだし，後で契約を締結した事業主は，契約の締 結に当たって，その労働者が他の事業場で労働していることを確認した上で契約を締結すべきであるか ...
14
4 子育てしやすいようにするための制度の導入 仕事内容への配慮子育て中の社員のため以下のような配慮がありますか? 短時間勤務ができる フレックスタイムによる勤務ができる 勤務時間等 始業 終業時刻の繰上げ 繰下げによる勤務ができる 残業などの所定外労働を制限することができる 育児サービスを受けるため
... ３ 介護休業取得者の職場復帰を支援する制度 介護休業を取得している社員が職場に復帰するための支援をしていますか？ 勤務への配慮 本人の希望があれば介護休業取得前の職場に復帰できるよう にする ...
7
息時間を置くものとする 2 理事長は 前項の規定により勤務時間及び休憩時間の割り振りを定める場合には 4 週間ごとの期間につき8 日の週休日 ( 育児短時間勤務職員にあっては 8 日以上で当該育児短時間勤務の内容に従った週休日 ) とし 勤務日が引き続き12 日を超えないようにし かつ 1 回の勤務
... (13) 職員の生後１年６月に達しない子の育児（男性職員が育児をする場合においては、 その配偶者が育児をすることができないときに限る。 ）のために勤務しないことが相当 と認められる場合 １日２回とし、１日を通じて60分 (14) 職員の妻（届出をしていないが事実上婚姻関係と同様の事情にあるものを含む。） が出産する場合で、職員が妻の出産に伴い必要と認められる入院の付添い等のために ...
11
海上自衛官の勤務時間及び休暇に関する達
... （遠距離旅行の届出） 第19条 海上自衛官は、休養日及び休日において、部隊等の長の定める旅行区域の外に出 る場合又は旅行区域内においても利用する交通手段により勤務する場所から片道４時間 以上を要する地域に旅行する場合には、所属長に目的地、連絡先等を届け出なければな らない。 ...
18
公立学校教職員の勤務時間制度の運用に関する研究 : 公立小･中学校の勤務時間の割振りの実態と関連して
... 広島 ◎その他 山形 … できる限り与えなければならない 栃木 … ある程度以上の勤務時間の場合は与えられるべ きである 三重 … 必ずといいがたいが与えなければならない 大分 … 学校運営の実態にそくして可能な限り与えなけ ればならない 北海道 … 所定の休息時間に休息できないとしても1日の 勤務時間の中で休息時間を確保す[r] ...
81
監事 役員報酬支給基準は 月額及び諸手当 ( 調整手当 通勤手当 単身赴任手当 広域異動手当 寒冷地手当及び期末特別手当 ) から構成されている 期末特別手当については 国立大学法人旭川医科大学役員給与規程に則り 俸給の月額並びにこれに対する調整手当の月額及び広域異動手当の月額の合計額に 100 分
... 当、広域異動手当、高所作業手当、死体処理手当、放射線取扱手当、高気圧治療室内作業 手当、夜間看護等手当、極地観測手当、超過勤務手当、休日手当、夜勤手当、宿日直手 ...
13
正規雇用者の労働時間と勤務時間制度の関係
... 労働時間は短いが、一方で残業時間は長い。裁量労働・みなし労働時間制の者は、週労働 時間・残業時間ともに、通常勤務の者よりも長い。フレックスタイム制、裁量労働・みな し労働時間制に見られる傾向は、佐藤（2008）の行った集計結果と整合的である。また労 ...
41