時間外勤務手当には、休日勤務手当を含みます
3 常勤嘱託員の給料月額は 会長が定める ( 臨時補助員の給与 ) 第 8 条臨時補助員の給与は 賃金 時間外勤務手当 休日勤務手当 深夜勤務手当 指導手当及びサポート手当とする 2 臨時補助員の賃金は日額とし その額は会長が定める ( 非常勤職員の給与 ) 第 9 条非常勤職員の給与は 給料 時間
... ２ 勤勉手当の額は、それぞれの基準日において職員が受けるべき給料の月額（以下「勤勉手当基礎額」 という。 ）に、基準日以前６か月以内の期間における職員の勤務期間の区分に応じて、次表に定める割 合（以下「期間率」という。 ）に次項に規定する職員の勤務成績の割合（以下「成績率」という。 ...
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理事 役員報酬基準は 法人の長と同様である 役員給与規則に則り 本給 地域手当 ( 本給の 20%) 通勤手当及び期末特別手当から構成されている 期末特別手当については 役員給与規則に則り 期末特別手当基準額 ( 本給 + 地域手当 +{( 本給 + 地域手当 ) 100 分の 20}+ 本給 10
... 職員給与規則に則り、俸給及び諸手当（扶養手当、管理職手当、地域手当、単身赴任 手当、住居手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、夜勤手当、宿直手当、管理職員 ...
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会計年度任用職員の勤務時間 休暇等に関する条例 ( 案 ) ( 趣旨 ) 第一条この条例は 会計年度任用職員 ( 以下 職員 という ) の勤務時間 休暇等に関し必要な事項を定めるものとする ( 勤務日数及び勤務時間 ) 第二条職員の勤務日数ならびに勤務日の割振りは職務の性質に応じて任命権者が定める
... ３ 職員の勤務時間は、休憩時間を除き、職務の性質に応じて任命権者が定める。 (通常の勤務場所以外での勤務時間) 第三条 職員が勤務時間の全部又は一部について通常の勤務場所以外で勤務した場合にお ...
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3 資料 (2) 服務関係 1 勤務時間 ( 含む勤務を要しない日 ) 公務員の労働提供は 無定量な物ではなく 一定の条件下で勤務に関する職務上の権利を有し義務を負うことになっています 勤務時間は 北海道の 勤務時間条例 によって 北海道教育委員会が定めています 教育委員会は校長に委任しています 各
... て、その登録を実施するものに対して登録の申し出を行い、又は配偶者、父母、子及び兄弟姉妹以 外の者に、骨髄移植のため骨髄若しくは末梢血幹細胞移植のための末梢血幹細胞を提供する場合で 当該申し出又は提供に伴い必要な検査、入院等に応ずるとき ...
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息時間を置くものとする 2 理事長は 前項の規定により勤務時間及び休憩時間の割り振りを定める場合には 4 週間ごとの期間につき8 日の週休日 ( 育児短時間勤務職員にあっては 8 日以上で当該育児短時間勤務の内容に従った週休日 ) とし 勤務日が引き続き12 日を超えないようにし かつ 1 回の勤務
... （時間外勤務代替休暇） 第10条 理事長は、地方独立行政法人さんむ医療センター職員給与規程（以下「給与規程」 という。）第22条第２項の規定により時間外勤務手当を支給すべき職員に対して、当該時 ...
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載してください ( 勤務ごとに1 週間当たりの勤務時間数を記載する ) 1 週間当たりの勤務時間数が一定でない場合は 最短のものが20 時間以上であることを要します ( この場合 1 週間当たりの勤務時間数欄には 最短の時間数を記載する ) なお 研修修了証の交付申請には 薬局において5 年以上の実
... 健康サポート薬局研修修了証再交付申請書の裏面の所定欄に貼付してください。 ２．発行費用（交付手数料） 平成30年４月の時点では、消費税込みで1,836円です。 次の口座に振込んでください。振込み手数料は申請者の負担でお願いします。振込金額 等の不足の場合は、受付けません。振込みは１名につき１件とし、申請者名で振込んでく ...
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傷病手当金ご請求の流れ STEP1 注意事項 1 時効があります 組合員が私傷病により勤務できなくなった場合 共済組合に傷病手当金を請求することができます ただし 勤務に服することができない日ごとに その翌日から 2 年以内に請求を行わないときは 時効により請求できなくなります お早目にご請求くださ
... 退職後も引き続き法定給付の傷病手当金を受給している人が、以下の事象に該当する場合は、以後の傷病手 当金は支給対象外となります。なお、支給後に判明した場合は、必要に応じて返還を求める場合があります。 （1） 他の共済組合や健康保険の資格を取得する場合 ...
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第 4 条 災害時及び暴風時 の業務連絡 (1) 暴風時 及び 災害時 であっても 出勤者が正当な理由なくして 出勤時間前の連絡を怠った場合は 事後 及び 欠勤 遅刻 の扱いとなる 第 5 条 災害時及び暴風時 の勤務手当 (1) 暴風時 及び 災害時 に勤務した職員には 勤務時間 1 時間に付き2
... ◆台風の「暴風域にはいる確率」〔気象用語〕 気象庁では一九九二（平成四）年四月一日から、台風接近時に日本の主な二九の地点につ いて「二四時間以内に暴風域に入る確率」を発表している。台風予想図に示されている暴風 ...
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沖縄県職員の勤務時間、休日及び休暇等に関する条例
... ４ 第１項及び前項の規定は、第 17 条の２第１項に規定する日常生活を営むのに支障がある者を介護する職員につい て準用する。この場合において第１項中「小学校就学の始期に達するまでの子のある職員（職員の配偶者で当該子の 親であるものが、深夜（午後 10 ...
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会社名 : 株式会社共同土木 本社所在地 : 埼玉県上尾市原新町 26-1 問合せ先 : 担当者氏名 : 総務課河口伸治 初任給 198,100 円 ( 総合職 22 歳の場合 ) 営業手当 業務手当 配車手当 通勤手当 時間外手当 手当は配属部署により異なる 待遇賞与
... ワイエムエコフューチャーは、これからも“リサイクル社会の先駆者をめざして”の企業スローガンのもと、今までに培ってきたテクノロ ジーやノウハウを通じて、私たちのかけがえのない地球環境を守り続けます。さらに住み心地の良い明日を迎えるために、現状に満 ...
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通勤手当 通勤手当の支給 単身赴任手当 単身赴任手当の支給 扶養手当 扶養手当の支給 手当の認定及び支給に係る文書 手当の認定及び支給に係る文書 手当の認定及び支給に係る文書 通勤手当認定簿 通勤届 単身赴任手当認定簿 単身赴任届 扶養手当認定簿 扶養親族届 扶養事実申立書 財形貯蓄原簿 財形貯蓄原
... - 勤務の振替 ・代休日指定簿 ・勤務を要しない日の振替 ５年 廃棄 ○年度勤務時間の変更 - 勤務時間の割り振り変更 ・勤務時間の割り振り変更簿 ５年 廃棄 ○年度職員の海外渡航許可 - 職員の海外渡航の許可に 関する重要な経緯 職員の海外渡航許可の 申請、許可処分 ・申請書 ・承認書 ３年 廃棄 ...
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(3) すべての労働者の立場にたった働き方 の見直し 長時間労働の是正 1 労使交渉 協議と合意により 労働者の始 終業時間や休日労働の正確な実態を把握できる勤務時間管理体制を構築する あわせて 必要な時間外勤務手当財源を確保し 全額支給の徹底に取り組む 2 労働基準法第 33 条第 3 項に定める
... ③トラック運輸産業では、運行管理者や事務員がハンドルを握ったり、ドライバーが構内作業に従事したりという「兼務」が日常的にみられ る。運輸労連は、時間外労働の上限に異なる規制が適用されることから、「主として」の判断基準について明確にするよう労政審で指摘してき ...
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カ公立大学法人大阪市立大学教職員の育児 介護休業等に関する規程 ( 以下 育児介護休業規程 という ) の規定に基づく育児休業キ育児介護休業規程の規定に基づく介護休業ク育児介護休業規程に基づく育児短時間勤務の期間中における休日のうち勤務時間等規程に定める所定の休日以外のものケ育児時短時間勤務の期間中
... 条の規定による給料の調整額 を除く。 ）、管理職手当、初任給調整手当、扶養手当、地域手当、住居手当及び単身赴任 手当（給与規程第 25 条第２項の規定による単身赴任手当規程で定める額を除く。）の月 額（休職、育児休業、育児部分休業、育児短時間勤務、介護休業、自己啓発等休業、業 ...
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監事 役員報酬支給基準は 月額及び諸手当 ( 調整手当 通勤手当 単身赴任手当 広域異動手当 寒冷地手当及び期末特別手当 ) から構成されている 期末特別手当については 国立大学法人旭川医科大学役員給与規程に則り 俸給の月額並びにこれに対する調整手当の月額及び広域異動手当の月額の合計額に 100 分
... 当、広域異動手当、高所作業手当、死体処理手当、放射線取扱手当、高気圧治療室内作業 手当、夜間看護等手当、極地観測手当、超過勤務手当、休日手当、夜勤手当、宿日直手 ...
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に規定する勤務日等をいう 以下同じ ) が引き続き 24 日を超えないようにしなければならない 3 任命権者は 4 時間の勤務時間の割振り変更行う場合には 第 1 項に規定する期間内にある勤務日の始業の時刻から連続し 又は終業の時刻まで連続する勤務時間について割り振ることをやめて行わなければならない
... ２ 任命権者は、週休日の振替等を行った場合には、管理者の定めるところにより、職員に対して 速やかにその内容を通知するものとする。 （育児短時間勤務職員等についての適用除外） 第５条の２ 第２条の規定は、地方公務員の育児休業等に関する法律（平成３年法律第110号。以下 「育児休業法」という。 ...
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4 子育てしやすいようにするための制度の導入 仕事内容への配慮子育て中の社員のため以下のような配慮がありますか? 短時間勤務ができる フレックスタイムによる勤務ができる 勤務時間等 始業 終業時刻の繰上げ 繰下げによる勤務ができる 残業などの所定外労働を制限することができる 育児サービスを受けるため
... ２ 女性の育児休業が取得しやすい環境の整備 出産した女性社員のために以下のような取組みをしていますか？ 該当する項目に○をご記入ください。 あなたの会社でのワーク・ライフ・バランス（仕事と子育て・介護・地域活動の 両立、働きやすい職場環境）の推進状況がわかります。 ...
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国立大学法人奈良先端科学技術大学院大学職員の勤務時間、休日及び休暇等に関する規程
... 第１５条 年次有給休暇は、暦年ごとにおける休暇とし、その日数は、次の各 号に掲げる職員の区分に応じて、当該各号に掲げるとおりとする。 （１）次号から第４号までに掲げる職員以外の職員 ２０日 （２）次号及び第４号に掲げる職員以外の職員であって、当該年の中途におい ...
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の他の臨時又は緊急の必要により週休日等以外の日の午前零時から午前 5 時までの間であって正規の勤務時間以外の時間に勤務した場合は 当該職員には 管理職員特別勤務手当を支給する 第 16 条の2 第 3 項中 前 2 項 を 前 3 項 に改め 同項を同条第 4 項とし 同条第 2 項の次に次の1 項
... （平成27年12月１日に在職する職員に対して支給する勤勉手当に 関する特例措置） ５ 平成27年12月１日に在職する職員（同日前１箇月以内に退職し 、若しくは失職し、又は死亡した職員を含む。）に対して同月に 支給する勤勉手当に関する第４条の規定による改正後の横浜市職 ...
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2 育児短時間勤務の申出は 育児短時間勤務をしようとする期間 (1 月以上 1 年以下の期間に限る ) の初日及び末日並びにその勤務の形態における勤務の日及び時間帯を明らかにして 当該育児短時間勤務開始予定日の前日から起算して 1 月前の日までに 育児短時間勤務申出書により行うものとする 3 第 5
... 左欄に掲げる給与規程の規定中同表の中欄に掲げる字句は、それぞれ同表の右欄に掲げる字 句とする。 第６条 による によるものとし、その者の俸給月額は、その者の受ける号俸に応じ た額に、国立大学法人京都大学教職員の育児・介護休業等に関する 規程(平成１６年達示第８４号。以下「育児・介護休業等規程」とい ...
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イ住居手当ウ通勤手当エ単身赴任手当オ地域手当カ超過勤務手当キ休日給 (3) 賞与ア基本賞与イ業績賞与 ( 給与等の支給日 ) 第 6 条基本給及び諸手当については 一の月の初日から末日までを給与期間とし 毎月 16 日 ( その日が休日にあたるときは前日 前日が休日にあたるときは その日後においてそ
... 道その他の交通機関等（以下「新幹線等」という。）でその利用が理事長が定める基準 に照らして通勤事情の改善に相当程度資するものであると認められるものを利用し、 その利用に係る特別料金等（その利用に係る運賃等の額から運賃等相当額の算出の基 ...
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