明るい職場づくりで働く人の活力（
「閲覧用」 活力ある職場づくり 岡山県ホームページ（教職員課）
... ※ 窓口には男女両方の相談員がおり、問題解決のお手伝いをします。なお、あなたのプライバシーは守られます。また、匿名で相談することもできます。 http://kenchoweb.pref.okayama.jp/personal/kyoiku/somu/harassment/harassment_setumei.html ○ パワー・ハラスメントについて十分問題意識を持つこと。 ○ ...
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まえがき 東京都労働相談情報センターでは 職場でおこるさまざまな問題に関する相談に応じています 相談内容をみると 解雇や賃金不払 労働契約等 労働条件に関する深刻な相談が多く寄せられています 働く人が 職場で起こった問題を解決したいとき あるいは労働条件を改善したいときに 一人で使用者に交渉しても
... することがあります。先程述べました「労働者が要求実現のために団体 で行動する権利〈団体行動権（争議権）〉 （３ページ）がこれに関係します。 争議行為の目的及び手段・方法が正当であれば、刑事上の処罰を免除さ れ（労働組合法第１条第２項）、または民事上の責任（損害賠償）も免 ...
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人権尊重・働きがいのある職場づくり 九州電力 九州電力CSR報告書
... 教育計画の策定や新入社員教育など､社員の人材育成に取り組んでいます｡ 「企業は人なり」とも言われるとおり、企業が存続し発展を続けていくために、人材育成 は最も重要な取組みの一つだと思っています。今年の新入社員教育では､初めて講義や ...
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ハラスメントのない職場づくりを神奈川から パワハラや職場のいじめ 嫌がらせ セクハラなどの 職場のハラスメント が社会的な問題となっています かながわ労働センターに寄せられる 職場のハラスメント に関する相談も5 年間で倍増しています 職場のハラスメント は相手の尊厳や人格を傷つけ さらには心身の健
... ものが多いのですが、まったく個人的な動機 でされるいじめもあります。例えば、個人的な 性的関心によるセクハラや好き嫌いという人 間関係から起こされるようないじめです。 こうした場合、業務上の行為もしくは業務に 関連して行われた行為かどうかも含めて判断 していく必要があります。一般的な人間関係 と同じように、そうした行為を起こした相手に 民法 709 ...
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別紙 基本的な考え方 関係 番号 御意見の概要 御意見に対する考え方 各省各庁の長や同じ職場で働く者が障害の特性に関する正しい知識 の取得や理解を深めることは重要であり 公務部門における障害者雇 ( 合理的配慮の提供が円滑になされるためには ) 各省各庁の長や同じ職場で働く者が正しい障害特性用に関す
... 2.業務内容については、できないと思われることも工夫次第でできることもあり、まずはチャレンジする機会を与える。 3.仕事量について、段階を踏んで増やすなど、時間的な配慮を行う。 （4）職場環境について 勤務する職場の環境については、職務や生活がスムーズに行えるよう、次のような配慮をお願いする。 ...
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第３学年社会科学習指導案『かまぼこ工場で働く人と仕事』
... （２）教材について 本小単元では，かまぼこ工場の見学活動を取り入れる。この工場では，かまぼこの他に，ちくわ や茶碗蒸し，伊達巻など様々な種類の加工品を製造している。また，衛生面での工夫，おいしい製 品を製造するための工夫だけでなく，この工場では卵アレルギーへ配慮した製品作りに努めている。 ...
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04施策評価（基本目標4 人が集い活力を生むまちづくり） 平成29年度行政評価結果（事後評価）｜盛岡市公式ホームページ
... 施策「工業の振興」のうち， ①「地場企業の経営力の強化」については，平成20年10月来の国内金融収縮に対処するため，国のセーフティネット保 証に対応して，県信用保証協会保証付きの市融資制度利用者に対し，信用保証料の全額を引き続き市で負担し，セー ...
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第 2 章職場におけるパワーハラスメント 1 パワーハラスメントの定義 職場のパワーハラスメントとは 同じ職場で働く者に対して 職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に 業務の適正な範囲を超えて 精神的 身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう パワーハラスメント という言葉は
... セクシュアルハラスメントと同じように、パワーハラスメントそのも のを明確に禁止する規定は法令にもありません。しかし、パワーハラス メントにより、働く人が仕事への意欲や自身を失ったり、心の健康の悪化 を招くことがあります。また、パワーハラスメントを行った本人はもちろ ん、行為が組織的に行われていた場合や、社内の問題を放置していたな ...
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都市政策部住民参加のまちづくりの推進 より多くの市民がまちづくりに興味を持ち, 多数の市民が参画する基で進めるまちづくりを推進します ( 主要事業 ) まちづくり勉強会の支援 まちづくり講座の開催 近隣小学校と連携した早川堀通りの勉強会 まちづくり講座 賑わうまちなかの推進 来る人, 住む人, 働く
... 万代島にぎわい空間創出事業 万代島の「地方卸売市場 新潟魚市場」跡地 を活用し，地元の鮮魚などの販売を行う「市民 市場」を中心とするにぎわい空間を展開するこ とで，「みなとまち新潟」の都市イメージを内 外にアピールして交流人口の拡大を図り，活力 と魅力ある「にぎわいの港」づくりを行います。 ...
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平成29年度沖縄県職場の健康づくりアップ補助金公募要領
... 県では、平成 26 年度から平成 28 年度まで働き盛りの健康づくり支援事業を実施 し、実践的かつ効果的な健康づくりの取組のモデル（以下「取組モデル」という。） をとりまとめました。この取組モデルを県内の企業及び団体に普及させることによ ...
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本日のキーワード 1. ノンヘルスセクター ( 健康管理以外 ) の要因 2. 健康いきいき職場づくり の概念 3. 健康いきいき職場づくり の評価法 - 新職業性ストレス簡易調査票 4. 健康いきいき職場づくり の推進方策
... 契約社員 特定職種に従事し専門的能力の発揮を目的として雇用期間を定 めて契約する者。 嘱託社員 定年退職者等を一定期間再雇用する目的で契約し雇用する者。 出向社員 他企業より出向契約に基づき出向してきている者。出向元に籍 を置いているかどうかは問わない。 派遣労働者 「労働者派遣法」に基づく派遣元事業所から派遣された者。 ...
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( 家庭を構成する者の責務 ) 第 3 条家庭を構成する者は 互いに協力し 明るい健康な家庭づくりをすすめることによつて 青少年の健全な育成に努めなければならない ( 学校 職場等の関係者の責務 ) 第 4 条学校及び職場の関係者その他青少年の健全な育成に係る関係者は その職務又は活動を通じ 相互に
... （インターネット利用に係る保護者及び事業者の責務） 第29条 家庭を構成する者並びに学校及び職場の関係者その他青少年の健全な育成に係 る関係者は、青少年がインターネットを利用するに当たつては、その利用により得ら れる情報であつて、その内容の全部又は一部が 青少年有害情報（ 青少年が安全に安心し ...
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表紙、目次、序、1.「立川ならでは」の活力源の分析 平成17年度まちづくり政策協働研究事業 | 立川市
... これに対応するため、まちづくり政策協働研究事業は、まちづくりの課題について市と 市民や学識経験者、企業が協働研究を行う政策研究プロジェクトとして、平成17年度より 取り組みを開始しました。 まちづくり政策協働研究事業の推進のため、公募及び団体推薦の市民及び市職員を研究 ...
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5 人権のヒント 職場編 職場での人と人とのふれあいの中から人権を考える糸口を探すドラマ 5 小学生のための人権パート 1 思いこみに気づく ホームレス 障害のある人 性別 外国人等の人権課題を通じて 思いこみ について考えさせる 5 小学生のための人権パート 2 大切なわたし大切なあなた 様々な事
... みんなが協力し、偏見や壁を無くし、暮らしやすいまちを創ります。 人がつながり、支えあうことが、みんなの幸せになることを考えます。 権利がぶつかり合う場面から、他人の権利を大切にすることを考えます。 いじめられ続けた気弱なオオカミが見せた「やさしさ」、 「本当の強さ」 ...
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産業経済に活力のあるまちづくり 第5次美浜町総合計画（2014年～2025年） | 美浜町
... 74 ● 本町は、農業などの第1次産業および観光関連産業と食料品製造業が主な就労先でした が、近年では、えびせんべいなどの水産加工業や医療福祉関連施設のほか、日本福祉 大学にも多くの人が就労しています。ただ、町内には事業所の数が少なく、企業誘致が ...
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「義務教育学校9年間の一貫教育で人づくり・地域づくり」 : 鳥取市立湖南学園のミッション
... 中の意識の壁がなくなり、児童生徒も教職員も一体感が強まる。第二に、小中一貫教育が学校のミッションそ のものとなることで、人事異動があった場合などにも継続的・安定的に取組を実施することができる。第三に、 教員の小学校籍や中学校籍がなくなることにより、担任や部活動担当などの校内分掌を全員で分担できるなど ...
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日本企業で働く外国人若手社員の組織コミットメント意識と上司行動の影響 : ミッション共感的コミットメントの可能性
... 捉えるのではなく，「一社員」として受け入れていた。国籍という概念を前提に上司が外国 人若手社員とコミュニケーションをとると，一人ひとりの個別性にもとづくコミュニケーシ ョンはとれない。外国人社員といっても，生まれ育った文化やキャリア意識は当然に一人ひ ...
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働きやすい職場づくり 環境報告書 | 環境・社会 | レンゴー株式会社
... （％） TO PICS TO PICS 「えるぼし」企業に認定されました／「準なでしこ」に選定されました 女性の職域拡大とネットワーク形成支援 現在、特に女性が少ない職場である営業外勤と製造現場への積極的な配置・登用を進め ており、2016年4月にはモデル工場とした段ボール3工場に6名の女性が定期入社しまし ...
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建荷協の災害防止活動 KY 活動 ~ 危険の芽を摘み信頼される職場づくりをめざして ~ 1 Ⅰ.KY で安全管理安全管理がよみがえる 1. ヒヤリハットの連発! こんな職場になったらあぶない! あなたの職場はこんなヒヤリハットがありませんか? リフトシリンタ 落下 ハンマーで手を叩く 床の油でスリッ
... 環境面からの対策が重要です 環境面からの対策が重要です 環境面からの対策が重要です。（ 。（ 。（ 。（ 人間は誤りを犯すもの！ 人間は誤りを犯すもの！ 人間は誤りを犯すもの！ 人間は誤りを犯すもの！ ） ） ） ） 設備だけでは防止できない、行動から起こる事故を防止する 設備だけでは防止できない、行動から起こる事故を防止する ...
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研究開発と人材育成 冊子「豊かで活力ある地域づくりをめざして～原子燃料サイクル施設等の立地に伴う地域振興」｜青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government
... 全天候型人工気象実験施設 大型人工気象室 ● 県内の放射性物質の分布と環境中移行の調査 再処理施設から排出される放射性物質のうち、内部被ばくの原因となる放射性の炭素や水素（トリチウム）に ついては、 「生態系実験施設」及び野外等において、安定同位体を使用した実験を行っています。これにより、 ...
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